French Tech Visa 2026: Vollständiger Arbeitgeber-Zertifizierungsprozess für innovative Unternehmen

Das French Tech Visa 2026 (Teil des umfassenderen Passeport Talent- Programms) bleibt ein wirkungsvolles Instrument für innovative Unternehmen, um Tech-Talente aus Nicht-EU-Ländern anzuwerben, ohne dass es 2026 zu größeren strukturellen Änderungen kommt. Der Kernrahmen – vereinfachte Einstellung von qualifizierten Mitarbeitern in innovativen Unternehmen – bleibt gegenüber den letzten Jahren unverändert. Wichtige Neuerungen ergeben sich jedoch aus den regulatorischen Änderungen von 2025, die fortgeführt werden, insbesondere in Bezug auf die Gehaltsgrenzen, die standardisiert und von den direkten SMIC-Multiplikatoren (Mindestlohn) abgekoppelt wurden, um mehr Stabilität zu gewährleisten.

Was ist das French Tech Visa 2026?

Es handelt sich nach wie vor um eine mehrjährige Aufenthaltsgenehmigung „Passeport Talent“, die speziell auf das Tech-Ökosystem zugeschnitten ist und es innovativen französischen Unternehmen ermöglicht, Talente aus Nicht-EU-/EWR-/Schweizer Ländern (z. B. Ingenieure, Entwickler, KI-/Cyber-/Green-Tech-Spezialisten) in der Kategorie „Arbeitnehmer – qualifiziert in innovativen Unternehmen“ einzustellen. Die Zertifizierung als „innovatives Unternehmen“ (oft als „jeune entreprise innovante“ oder ähnliche Anerkennung durch das Wirtschaftsministerium bezeichnet) ermöglicht es, die üblichen langwierigen Verfahren zur Erteilung einer Arbeitserlaubnis zu umgehen.

Wichtige Vorteile (unverändert im Jahr 2026):

• Gültigkeit des Visums: Bis zu 4 Jahre, verlängerbar.
• Familienintegration: Ehepartner und Kinder können mitkommen, wobei Ehepartner volle Arbeitsrechte und Kinder Studienrechte erhalten.
• Bearbeitungszeit: In der Regel 1–2 Monate im vereinfachten Verfahren für zertifizierte Arbeitgeber.
• Weitere Vorteile: Schnellerer Zugang zu globalen Talenten, weniger administrative Hürden und klarere Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung.

Aktualisierungen für 2026: Gehaltsschwelle

Die auffälligste Änderung (eingeführt durch einen Ministerialerlass von 2025 und bestätigt für 2026) ist die Umstellung auf feste Referenzgehälter anstelle von schwankenden Berechnungen auf Basis des SMIC (z. B. kein „doppeltes SMIC” mehr).

• Für die Mitarbeiter in einem innovativen Unternehmen Kategorie (relevant für die Einstellung mit einem French Tech Visa): Das Mindestbruttojahresgehalt beträgt €39,582 (ab 2025 stabil).
  • Dies ersetzt frühere Zahlen wie 43.992 € (die an die doppelte SMIC-Schätzung für 2025 gekoppelt waren).
  • Bieten Sie Verträge mit einer Laufzeit von mindestens 3 Monaten an, wobei die Stelle in direktem Zusammenhang mit dem F&E-/Innovationsprojekt des Unternehmens steht.
• Verwandte Schwellenwerte (für den Kontext im weiteren Sinne von Passeport Talent):
  • EU-Blue Card (hochqualifiziert): 59.373 €.
  • Führungskräfte/gesetzliche Vertreter: Rund 65.629 €.

Hinweis: Der SMIC selbst stieg zum 1. Januar 2026 leicht auf 12,02 € brutto pro Stunde (1.823,03 € brutto pro Monat bei 35 Stunden pro Woche), hat jedoch keinen direkten Einfluss mehr auf die Schwelle für innovative Mitarbeiter.

Warum sollte man 2026 eine Arbeitgeberzertifizierung anstreben (oder erneuern)?

Die Zertifizierung (kostenlos, gültig für 3 Jahre, verlängerbar) wird über einen Online-Antrag bei den zuständigen Behörden (oft über Business France oder das Wirtschaftsministerium) beantragt. Für mittelständische Unternehmen (50-500 Mitarbeiter) ist es nach wie vor unerlässlich, dass sie:

• Visumanträge sofort ohne vollständige OFII-Arbeitsmarkttests genehmigen.
• Signalisieren Sie Innovation gegenüber Talenten, Investoren und Partnern inmitten der boomenden Tech-Szene Frankreichs (prognostiziertes VC-Wachstum, Talentmangel in Schlüsselbereichen).
• Verkürzen Sie die Einstellungszeiten von mehr als 6 Monaten auf wenige Wochen.

Im Jahr 2026 sind keine wesentlichen Änderungen am Zertifizierungsprozess zu erwarten – der Schwerpunkt liegt weiterhin auf dem Nachweis des Innovationsstatus (z. B. Fokus auf Forschung und Entwicklung, Anerkennung als junges innovatives Unternehmen).

Profi-Tipps für HR-Führungskräfte im Jahr 2026

• Aktualisieren Sie Stellenangebote umgehend, damit sie das Mindestgehalt von 39.582 € erfüllen – überprüfen Sie Verträge, um sicherzustellen, dass sie den Kriterien für Innovation/F&E entsprechen.
• Integration mit globaler Mobilität: Verbinden Sie die Zertifizierung mit Umzugspaketen, da Familienrechte und eine schnelle Bearbeitung die Mitarbeiterbindung fördern.
• Beobachten Sie offizielle Quellen: Informieren Sie sich auf france-visas.gouv.fr über Details zum Passeport Talent und auf welcometofrance.com über ökosystemspezifische Leitlinien (z. B. French Tech Visa-Programme).
• Beachten Sie, dass umfassendere Änderungen im Einwanderungsrecht für 2026 (z. B. neue Anforderungen hinsichtlich Staatsbürgerkunde/Sprachkenntnissen für bestimmte Aufenthaltsverlängerungen oder die Staatsbürgerschaft) keine direkten Auswirkungen auf Erstanträge für das French Tech Visa/Passeport Talent für qualifizierte Arbeitnehmer haben.

Dadurch bleibt Ihr Unternehmen auf dem umkämpften europäischen Arbeitsmarkt flexibel – die Zertifizierung verschafft mittelständischen Unternehmen einen besonderen Vorteil gegenüber größeren Firmen. Wenn Ihr Unternehmen noch nicht zertifiziert ist, sollten Sie den Prozess bald beginnen, um von der technologischen Dynamik in Frankreich zu profitieren!

Kriterien für die Förderungswürdigkeit: Ist Ihr Unternehmen bereit für die French Tech Visa Zertifizierung?

Nicht jedes in Frankreich registrierte Unternehmen ist qualifiziert, aber wenn Sie innovativ sind, sind Sie wahrscheinlich dabei. Ihr Unternehmen muss in Frankreich niedergelassen sein (mit einer gültigen SIRET-Nummer) und mindestens eines der folgenden Kriterien des Wirtschaftsministeriums erfüllen:

Schritt für Schritt: Der Arbeitgeber-Zertifizierungsprozess für 2026

Ihr innovatives Unternehmenszertifikat können Sie ganz einfach und vollständig online beantragen. Rechnen Sie mit 2-4 Wochen für die Genehmigung. Hier finden Sie den kompletten Leitfaden für Personalleiter:

Schritt 1: Sammeln Sie Ihre Dokumente

Stellen Sie Belege für Innovationen zusammen (z. B. Zuschussbriefe, Investitionsverträge oder Befürwortungs-E-Mails). Übersetzen Sie nicht-französische Dokumente, falls erforderlich. Keine Finanzunterlagen erforderlich - nur Nachweis der oben genannten Kriterien.

Schritt 2: Online-Antrag einreichen

• Besuchen Sie die offizielle Plattform: démarches-simplifiées.fr.
• Erstellen Sie ein Konto mit dem SIRET Ihres Unternehmens.
• Füllen Sie das Formular 15614*02 (für die Kategorie Arbeitnehmer) aus.
• Laden Sie Unterlagen hoch und erklären Sie, dass Sie beabsichtigen, unter dem French Tech Visa einzustellen.
• Einreichen - kostenlos und papierlos.

Schritt 3: Überprüfung durch das Ministerium abwarten

Die Direction Générale des Entreprises (DGE) prüft Ihren Innovationsstatus. Sie erhalten eine E-Mail-Bestätigung mit Ihrem 3-jährigen Zertifikat (PDF-Format).

Schritt 4: Verwenden Sie Ihr Zertifikat für die Einstellung

Fügen Sie es den Visumanträgen für Arbeitnehmer über France-Visas.gouv.fr bei. Für jede Einstellung:

• Bieten Sie einen Arbeitsvertrag an (mind. 3 Monate, qualifizierte Rolle).
• Der Arbeitnehmer beantragt den VLS-TS "Passeport Talent - Salarié Qualifié/Entreprise Innovante".
• Nach der Ankunft online validieren.

2025 Update: Digitale Einreichungen sind jetzt obligatorisch, wobei KI-gestützte Prüfungen der Förderfähigkeit die Überprüfungen um 20 % beschleunigen.

Post-Zertifizierung: Rationalisierung von Mitarbeiter-Visa und Relocation

Nach der Zertifizierung verändert sich Ihr HR-Workflow:

1. Stellenangebot: Vergewissern Sie sich, dass das Gehalt den Schwellenwert von 43.992 € erreicht und die Rolle mit der Innovation übereinstimmt (z. B. Softwareentwicklung für Ihr KI-Projekt).
2. Bewerbung als Arbeitnehmer: Sie reichen Reisepass, Vertrag und Ihr Zeugnis über das Visumportal ein.
3. Einarbeitung: Bieten Sie Umzugsvergünstigungen wie Wohnstipendien an - Frankreich bietet Steuervergünstigungen für den Umzug von Expats.

Wir von Jobbatical kümmern uns um das gesamte Spektrum: von der Zertifizierungsberatung bis hin zur Visaverfolgung und Umzugslogistik über unsere Technologieplattform. Probieren Sie unsere French Tech Visa Services aus, um alles zu automatisieren.

Vorteile des französischen Tech-Visums für mittelgroße Arbeitgeber

• Talent Edge: Stellen Sie aus Hotspots wie Indien, den USA oder Brasilien ohne Quoten ein.
• Kosteneinsparungen: Vermeiden Sie 5.000 €+ an Rechtskosten pro Einstellung.
• Konformität leicht gemacht: Integrierte Audits gewährleisten die Einhaltung der OFII.
• Skalierbarkeit: Nahtlose Verlängerung bei wiederholter Einstellung.

Im Jahr 2024 stellen zertifizierte Unternehmen 15 % mehr internationale Talente ein, was zu einem Umsatzwachstum von durchschnittlich 20 % führt.

Wie Jobbatical helfen kann

Eine Partnerschaft mit Jobbatical kann Arbeitgeber durch den Zertifizierungs- und Visumsantragsprozess leiten und so die Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen vereinfachen und gleichzeitig eine schnellere Einstellung ausländischer Fachkräfte ermöglichen.

Dieser SEO-optimierte Artikel richtet sich an Personalverantwortliche in Unternehmen und an Manager für globale Mobilität, die Klarheit über den Prozess der Arbeitgeberzertifizierung für das French Tech Visa 2025 suchen, um innovative Talente effektiv nach Frankreich zu holen. Die Informationen stellen sicher, dass Arbeitgeber die Anspruchsvoraussetzungen, die Dokumentation und die Verfahrensschritte verstehen, um den Rekrutierungserfolg im Rahmen dieses Visumsprogramms zu maximieren.

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