Visum für Gesundheits- und Pflegefachkräfte im Vereinigten Königreich: Zulässige SOC-Codes und Berufsbilder (2026)

Dieser Leitfaden enthält eine vollständige Liste der zulässigen SOC-Codes für das britische Visum für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich (auch als „Health and Care Visa“ bezeichnet) für das Jahr 2026. Er erläutert, für welche Tätigkeiten im Gesundheitswesen Familienangehörige mitreisen dürfen und ob die Stellen für neue Bewerber aus dem Ausland offen sind oder auf Bewerber aus dem Inland beschränkt sind.

Nach den Änderungen der britischen Einwanderungsbestimmungen im Juli 2025 ist die Auswahl des richtigen SOC-Codes für Personalabteilungen und Global-Mobility-Teams von entscheidender Bedeutung. Während viele Stellen im NHS weiterhin für internationale Bewerber offen sind, gelten für bestimmte Positionen, wie beispielsweise Pflegekräfte, nun Einschränkungen. Die Überprüfung der Zulässigkeit des Einreisewegs vor der Ausstellung einer Sponsorship-Bescheinigung gewährleistet die Einhaltung der Vorschriften und verhindert die Ablehnung von Visumanträgen, deren Gebühren nicht erstattet werden.

Nachfolgend finden Sie unsere aktualisierte Tabelle mit den förderfähigen Berufen im britischen Gesundheitswesen, den Gehaltsanforderungen der Arbeitgeber und den derzeit geltenden Übergangsregelungen.

Weiterführender Artikel: 

Informationen zum gesamten Prozess von Anfang bis Ende, zu den Kosten, Fristen und zur Abwicklung finden Sie in unserem Leitfaden „UK Health and Care Worker Visa Guide for Businesses 2026“ (Visum für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich in Großbritannien – Leitfaden für Unternehmen 2026).

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Übersicht über das britische Visum für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich

Als Unterkategorie des britischen Visums für Fachkräfte richtet sich der „Health and Care“-Weg an medizinisches Fachpersonal, das für den NHS, zugelassene Dienstleister und bei der CQC registrierte Pflegeanbieter tätig ist. Er umfasst Ärzte, Pflegekräfte und Angehörige verwandter Gesundheitsberufe, wobei Tätigkeiten in der Erwachsenenpflege mittlerweile größtenteils unter eingeschränkte Übergangsregelungen fallen.

Dieser Weg bietet gegenüber dem regulären Fachkräftevisum erhebliche Vorteile:

• Kein Gesundheitszuschlag für Einwanderer: Das spart Antragstellern jährlich rund 1.035 £.
• Geringere Gebühren für Visumanträge: Die Kosten beginnen bei 304 £ für eine Gültigkeitsdauer von bis zu drei Jahren und bei 590 £ für längere Zeiträume.
• Schnellere Bearbeitungszeiten: Die Entscheidungen werden in der Regel innerhalb von drei Wochen getroffen und eröffnen einen fünfjährigen Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung im Vereinigten Königreich.

Um sich für dieses britische Visum für das Gesundheitswesen zu qualifizieren, benötigen Bewerber ein verbindliches Stellenangebot, Englischkenntnisse auf dem CEFR-Niveau B1 sowie eine gültige Sponsorenbescheinigung. Arbeitgeber müssen über eine aktive Sponsorenlizenz des Innenministeriums verfügen, um internationale Fachkräfte im Gesundheitswesen einstellen zu können.

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Wichtige Zulassungskriterien für Tätigkeiten im Gesundheitswesen

Die Teilnahmeberechtigung hängt davon ab, dass die Stelle einem bestimmten SOC-2020-Berufscode entspricht und das erforderliche Qualifikationsniveau aufweist. Es muss sich um echte, qualifizierte Stellen handeln, die nicht im Rahmen einer selbstständigen Tätigkeit ausgeübt werden.

Für Bewerber

• Qualifikationen: Eine qualifizierte Fachkraft mit im Vereinigten Königreich anerkannten Qualifikationsnachweisen (z. B. Registrierung bei der GMC, NMC oder HCPC, sofern erforderlich).
• Gehalt: mindestens 25.000 £ pro Jahr oder der branchenübliche Marktlohn, je nachdem, welcher Betrag höher ist, anteilig für Teilzeitstunden. Informieren Sie sich auf gov.uk über die aktuelle Einstufung gemäß dem „Agenda for Change“-System des NHS und den branchenüblichen Marktlohn.
• Beschäftigungsdauer: mindestens drei Monate, in Vollzeit oder im entsprechenden Teilzeitäquivalent.

Für Arbeitgeber

• Sponsorenlizenz: Ihre Organisation muss über eine vom Innenministerium genehmigte Lizenz verfügen. Die Bearbeitung eines neuen Lizenzantrags dauert etwa acht Wochen.
• CQC-Registrierung: Stellen im Pflegebereich in England müssen von einem bei der CQC registrierten Arbeitgeber vermittelt werden.
• Ausstellung der CoS: Weisen Sie den richtigen SOC-Code zu, bewahren Sie Belege wie die Stellenbeschreibung auf und reichen Sie den Antrag innerhalb von drei Monaten nach Ausstellung der CoS ein.

Tipp: Verwenden Sie das ONS-CASCOT-Tool, um Berufsbezeichnungen präzise den SOC-Codes zuzuordnen – eine falsche Zuordnung ist ein häufiger Grund für die Ablehnung.

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SOC-Codes für das britische Visum für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich: vollständige Liste der berechtigten Berufe

In der folgenden Tabelle sind alle SOC-Codes für Großbritannien aufgeführt, die im Rahmen des Visums für Gesundheits- und Pflegefachkräfte in Frage kommen, zusammen mit der jeweiligen Tätigkeit, der Angabe, ob Familienangehörige mitreisen dürfen, und dem aktuellen Status des Antragsverfahrens. Die Codes sind zur schnellen Suche numerisch geordnet.

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Eingeschränkte und gesperrte SOC-Codes (nur inländische Wechsel)

Für zwei Gruppen von Stellen sind keine neuen Einstellungen aus dem Ausland mehr möglich:

• Pflegekräfte und Pflegekräfte für Senioren (SOC 6135 und 6136). Die Einreisegenehmigung für das Ausland wurde am 22. Juli 2025 eingestellt. Pflegekräfte, die sich bereits im Vereinigten Königreich aufhalten, können gemäß den Übergangsregelungen bis zum 22. Juli 2028 ihren Aufenthalt verlängern oder den Arbeitgeber wechseln, jedoch nur, wenn sie mindestens drei Monate lang ununterbrochen bei dem Sponsor beschäftigt waren. Familienangehörige sind nicht zugelassen (ein seit dem 11. März 2024 geltendes Verbot), und der sponsernde Arbeitgeber in England muss bei der CQC registriert sein.
• Sonstige unterstützende Tätigkeiten unterhalb des Hochschulabschlusses (RQF 3–5). Ab dem 22. Juli 2025 wurde die Qualifikationsschwelle für Fachkräfte wieder auf RQF 6 (Hochschulabschluss) angehoben. Berufe im Gesundheitswesen unterhalb des Hochschulabschlusses, wie Pflegehelfer, Zahnarzthelfer, Pharmazeutisch-technische Assistenten und Praxismanager im Gesundheitswesen, stehen nun keinen neuen Arbeitskräften aus dem Ausland mehr offen, es sei denn, die Stelle ist auf der Liste der vorübergehend knappen Berufe aufgeführt (derzeit bis zum 31. Dezember 2026). Verlängerungen oder Wechsel innerhalb des Landes sind möglicherweise weiterhin möglich, wenn der Arbeitnehmer vor dem 22. Juli 2025 über eine CoS verfügte.

Da diese Listen regelmäßig überprüft werden, sollten Sie vor der Ausstellung eines CoS den aktuellen Status jeder Stelle unterhalb des Hochschulabschlusses anhand des Anhangs „Skilled Occupations“ des Innenministeriums überprüfen.

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Das Wichtigste zu Gehalt, Sponsoring und Compliance für Arbeitgeber

Die Gehälter müssen mindestens den allgemeinen Schwellenwert von 25.000 £ pro Jahr oder den für den SOC-Code geltenden Marktüblichen Satz erreichen, je nachdem, welcher Wert höher ist. Die marktüblichen Sätze variieren je nach Position stark; daher sollten Sie den aktuellen Wert für den jeweiligen Beruf überprüfen, anstatt sich auf den Mindestwert zu verlassen.

Zu Ihren laufenden Aufgaben als Sponsor gehören:

• Ausstellung der CoS über das Sponsor-Management-System (SMS).
• Relevante Änderungen, wie beispielsweise Abwesenheiten von mehr als 10 Arbeitstagen, innerhalb der vorgeschriebenen Frist melden.
• Die Überprüfung der Arbeitsberechtigung und der Ausweisdokumente auf dem neuesten Stand halten.

Die Folgen eines Versäumnisses sind gravierend: Die Geldstrafe für die Beschäftigung einer Person ohne Arbeitserlaubnis beträgt bei wiederholten Verstößen nun bis zu 60.000 £ pro Arbeitnehmer (45.000 £ bei einem erstmaligen Verstoß), zusätzlich zu einer möglichen Aussetzung oder Entziehung der Sponsorenlizenz. Die ordnungsgemäße Überprüfung der Arbeitsberechtigung verschafft Ihnen eine gesetzliche Entschuldigung, weshalb viele mittelgroße Teams die Nachverfolgung und Einhaltung der CoS-Vorschriften automatisieren.

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Wie Jobbatical die Einstellung von Fachkräften mit einem britischen Gesundheitsvisum optimiert

Das Abgleichen von SOC-Codes, der Besitz einer Sponsorenlizenz und die Abwicklung von Umzügen sollten Ihr Personalteam nicht überfordern. Jobbatical bringt mittelständische Unternehmen mit vorab geprüften Fachkräften aus dem globalen Gesundheitswesen zusammen, kümmert sich um die Visumsformalitäten und wickelt den Umzug von Anfang bis Ende ab.

• Personalvermittlung für qualifizierte Stellen wie examinierte Krankenpfleger und Physiotherapeuten.
• Kompetenz in Visumsangelegenheiten: Unsere Berater sorgen dafür, dass jeder Schritt den Vorschriften entspricht – vom CoS bis zur Abwicklung.
• Umzugsunterstützung, die die Wohnungssuche, die Einarbeitung und die Integration der Familie umfasst.

Sind Sie bereit, die Anstellung Ihres nächsten Mitarbeiters im Gesundheitswesen zu fördern? Informieren Sie sich über unsere Dienstleistungen rund um Visa für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich in Großbritannien.

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Haftungsausschluss: Die Einreisebestimmungen ändern sich häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder kontaktieren Sie uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.