CoS im Gesundheitswesen: Bedeutung, SOC-Codes und wie man Pflegekräfte und Ärzte fördert (2026)

CoS im Gesundheitswesen: Bedeutung, SOC-Codes und Funktionsweise für Pflegekräfte und Ärzte

CoS steht für „Certificate of Sponsorship“ (Sponsorenzertifikat) – die elektronische Bescheinigung, die ein zugelassener britischer Arbeitgeber einem ausländischen Arbeitnehmer ausstellt, damit dieser ein Visum beantragen kann. Im Gesundheitswesen ist dies der Schritt, bei dem Sie eine Pflegekraft, einen Arzt oder eine andere medizinische Fachkraft für ein „Health and Care Worker“-Visum sponsern: Dabei handelt es sich um eine im „Sponsor Management System“ (SMS) des Innenministeriums generierte Referenznummer, die die Funktion, das Gehalt und den Berufscode angibt und bestätigt, dass die Stelle für den „Health and Care“-Weg qualifiziert ist.

Dieser Leitfaden behandelt die Besonderheiten bei der Beschäftigung von Personal im Gesundheits- und Pflegebereich, die SOC-Codes, die Berechtigungserklärung, die Kosten sowie die Vorschriften für Pflegekräfte ab 2025.
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Weiterführende Artikel: 

Weitere Informationen zum Visum (Gebühren, Gehaltsgrenzen, Bearbeitungszeiten) finden Sie in unserem umfassenden Leitfaden zum Visum für Gesundheits- und Pflegefachkräfte im Vereinigten Königreich.

Informationen zum allgemeinen Verfahren zur Beantragung einer Sponsoring-Bescheinigung, das für alle Wege mit Arbeitgeberunterstützung gilt, finden Sie in unserem Leitfaden zu den Anforderungen für das Visum für Fachkräfte.

Sind Sie noch nicht mit dem CoS vertraut? Unser Leitfaden zum britischen Certificate of Sponsorship (CoS) 2026 behandelt die grundlegenden, auftragsunabhängigen Aspekte: definierte vs. undefinierte CoS, Zuteilungen und die Einreichung per SMS, die für die unten aufgeführten Besonderheiten im Gesundheits- und Pflegebereich erforderlich sind.

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Was ein Leitfaden für Gesundheit und Pflege enthalten muss

Für Pflegekräfte oder Ärzte erfasst das CoS die Funktion, das Gehalt, die Wochenarbeitszeit, den Arbeitsort und den SOC-Code sowie den für diesen Weg spezifischen Teil: eine kurze Erklärung, die bestätigt, dass die Stelle die Voraussetzungen für das „Health and Care“-Visum erfüllt. Das bedeutet, dass die berufliche Zulassung (zum Beispiel NMC für Pflegekräfte oder GMC für Ärzte) anzugeben ist und bestätigt werden muss, dass das Gehalt den Mindestbetrag erreicht. Wenn Sie kein NHS-Trust, sondern ein privater Anbieter sind, müssen Sie außerdem Ihren NHS-Vertrag oder Ihre von der CQC regulierte Tätigkeit nachweisen.

Formulieren Sie diese Erklärung klar und deutlich, dann fallen Entscheidungen schneller; bleibt sie vage, laden Sie zu Rückfragen ein. Zwei praktische Punkte stellen Arbeitgeber oft vor Probleme: Die CoS ist ab dem Ausstellungsdatum drei Monate lang gültig, und sie darf frühestens drei Monate vor dem auf der Bescheinigung angegebenen Startdatum ausgestellt werden.

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SOC-Codes für Berufe im Gesundheitswesen

Der SOC-Code (Standard Occupational Classification) gibt dem Innenministerium Auskunft darüber, für welche Tätigkeit Sie eine Arbeitserlaubnis beantragen. Er richtet sich nach den täglichen Aufgaben des Arbeitnehmers und nicht nach dessen Berufsbezeichnung – was der häufigste Grund für die Ablehnung von CoS-Anträgen im Gesundheitswesen ist. Die wichtigsten Codes sind:

Andere klinische Berufsgruppen wie Hebammen, Apotheker, Rettungssanitäter, Physiotherapeuten und Röntgenassistenten haben ihre eigenen Codes und Zulassungsstellen (HCPC, GPhC, GDC, GOC). Überprüfen Sie jedes Mal den genauen Code und den aktuellen Satz anhand des Anhangs „Skilled Occupations“ des Innenministeriums, da die Schwellenwerte jährlich anhand der Einkommensdaten des ONS überprüft werden.

Weiterführende Lektüre: 

In unserem Anhang „Aufschlüsselung der qualifizierten Berufe “ und im Leitfaden zu den förderfähigen Tätigkeiten sind diese vollständig aufgeführt.

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Bevor Sie jemanden einsetzen: Sponsorenlizenz und CQC

Da nur zugelassene Sponsoren einen CoS zuweisen können, benötigt Ihre Organisation zunächst eine gültige Sponsorenlizenz des Innenministeriums.

Für Pflegeberufe in England gibt es eine zusätzliche Hürde:

• Sie müssen bei der Care Quality Commission (CQC) registriert sein, bevor Sie eine Patenschaft übernehmen können.
•  Falls Sie noch keine Lizenz besitzen, finden Sie in unserem Leitfaden zur Sponsorenlizenz für Arbeitgeber im Gesundheits- und Pflegebereich Informationen zu den Voraussetzungen, den Schlüsselpersonen und dem Antragsverfahren. 
• Die Vorgehensweise bei der Zuteilung des Zertifikats per SMS entspricht der bei allen anderen Verfahren und wird in den oben verlinkten Anleitungen erläutert. Im Bereich Gesundheit und Pflege ändern sich lediglich die Berechtigungserklärung und die Registrierungsprüfung.

Weiterführende Lektüre:

Sie sind sich noch nicht sicher, ob Sie bereit sind, als Sponsor zu fungieren? Unsere Checkliste für die britische Sponsorenlizenz (2026) enthält eine Auflistung der in Anhang A geforderten Nachweise und der Schlüsselpersonen, die Sie bereitstellen müssen, bevor Sie eine CoS beantragen können.

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Schließung von CoS für Pflegekräfte – bitte lesen, bevor Sie eine Patenschaft übernehmen

Seit dem 22. Juli 2025 ist es nicht mehr möglich, einer Person, die sich aus dem Ausland bewirbt, eine Sponsoring-Bescheinigung für eine Pflegekraft oder eine Pflegekraft für Senioren (SOC 6135 und 6136) zuzuweisen; dieser Einstellungsweg ist nun geschlossen.

• Arbeitnehmer, die sich bereits im Vereinigten Königreich aufhalten, können noch bis zum 22. Juli 2028 in diese Positionen versetzt oder deren Aufenthaltsgenehmigung entsprechend verlängert werden. 
• Unabhängig davon ist es neuen Pflegekräften seit dem 11. März 2024 nicht mehr möglich, Familienangehörige nachzuholen. 
• Krankenschwestern, Ärzte und andere klinische Berufsgruppen sind davon nicht betroffen; dies gilt ausschließlich für die Pflegecodes.

Weiterführende Lektüre:

Einen umfassenden Überblick für Arbeitgeber über die Einstellung des Programms, darüber, wer weiterhin im Land gesponsert werden kann, die Übergangsregelungen sowie alternative Möglichkeiten finden Sie in unserem Leitfaden zur Einstellung des Visaprogramms für Pflegekräfte im Vereinigten Königreich für das Jahr 2026.

Die Bestimmungen für Familienangehörige im Rahmen der SOC-Kategorien 6135/6136 werden in unserem Leitfaden zum Visum für Familienangehörige von Pflegekräften im Vereinigten Königreich ausführlich behandelt.

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Wie hoch sind die Kosten für das „Health and Care CoS“ im Jahr 2026?

Im Vergleich zum Standardverfahren für Fachkräfte (Visumgebühr von 819 £ zuzüglich IHS- und Qualifikationsgebühr) spart das Verfahren für das Gesundheits- und Pflegebereich bei einem Fünfjahresvisum pro Einstellung weit über 5.000 £ ein, was hauptsächlich auf die Befreiung von der IHS-Gebühr zurückzuführen ist. Unsere aktualisierten Informationen zu den Kosten für die Sponsorenlizenz und das CoS enthalten eine vollständige Aufschlüsselung aus Arbeitgebersicht.

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Häufige CoS-Fehler im Gesundheitswesen und wie man sie vermeidet

• Falscher SOC-Code. Die Abgleichung anhand der Berufsbezeichnung statt der tatsächlichen Aufgaben ist der häufigste Grund für Ablehnungen. Nehmen Sie den Abgleich anhand der Aufgaben vor und überprüfen Sie jedes Mal, wenn Sie einen CoS zuweisen, den Anhang „Qualifizierte Berufe“ erneut.
• Fehlende CQC-Registrierung. Für Tätigkeiten im Pflegebereich in England ist diese erforderlich, bevor Sie eine Patenschaft übernehmen können. Überprüfen Sie daher zunächst Ihren Status.
• Lücken bei den Englischnachweisen. Neue Antragsteller benötigen ab dem 8. Januar 2026 für das Visum das Niveau B2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (CEFR) (IELTS 5,5 in jedem Teilbereich). Das NMC oder das GMC verlangen möglicherweise ein höheres Niveau für die Registrierung; prüfen Sie daher beide Anforderungen im Voraus.
• Minderungen pro Abrechnungszeitraum. Seit dem 8. April 2026 muss die Gehaltsschwelle in jedem Abrechnungszeitraum erreicht werden, nicht nur im Jahresdurchschnitt. Achten Sie daher besonders auf Teilzeitverträge und Verträge mit variablen Arbeitszeiten.
• Das Kontingent geht zur Neige. Planen Sie die Neueinstellungen vierteljährlich, damit Sie mitten im Einstellungsprozess nicht ins Stocken geraten, weil Sie auf weitere Zertifikate warten müssen.

Weiterführende Lektüre:

Gehen Sie unsere Checkliste für das britische Sponsorship-Zertifikat (2026) durch, bevor Sie das Dokument einreichen – sie enthält alle Punkte, die gemäß Anhang D zu überprüfen und aufzubewahren sind, einschließlich des SOC-2020-Codes und der neuen Gehaltsregelung pro Zahlungszeitraum, die die meisten Ablehnungen auslösen.

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Wie unterstützt Jobbatical Sponsoren dabei, Pflegekräfte und Ärzte nahtlos zu vermitteln? 

Ein CoS sieht auf dem Papier zwar einfach aus, doch gerade bei der SOC-Kodierung, den Formulierungen zu den Zulassungsvoraussetzungen, den CQC-Prüfungen und der Nachverfolgung der Zahlungszeiträume treten bei der Einstellung von Fachkräften im Gesundheitswesen häufig Probleme auf. Die Plattform von Jobbatical fasst Ihre Zuweisungen, Stellenangebote und Verlängerungsfristen an einem Ort zusammen, und unsere Einwanderungsexperten kümmern sich von Anfang bis Ende um die Ausstellung des CoS und die Einhaltung der Vorschriften.

Verwandte Dienstleistungen: 

Informieren Sie sich über unsere Dienstleistungen rund um das britische Visum für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich, um die Einstellung Ihrer nächsten Pflegekraft oder Ihres nächsten Arztes mit uns zu besprechen.

Informieren Sie sich über unseren Service rund um das britische Sponsorship Certificate (CoS): Jobbaticalübernimmt die Ausstellung und Einreichung von CoS für zugelassene Sponsoren – von der Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen über die „Health and Care“-Erklärung bis hin zur Einreichung per SMS und der Überwachung der Einhaltung der Vorschriften.

Haftungsausschluss: Die Einreisebestimmungen ändern sich häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder kontaktieren Sie uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.

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