Sponsorenzertifikat (CoS) für Pflegekräfte und Ärzte: Leitfaden zu Voraussetzungen und Antragsverfahren

Was ist das britische Visum für Gesundheits- und Pflegekräfte?

Das britische Visum für Gesundheits- und Pflegekräfte ist ein spezielles Verfahren im Rahmen des Skilled Worker Framework, das darauf abzielt, qualifizierte Fachkräfte im Gesundheitswesen schnell nach Großbritannien zu holen. Es wurde eingeführt, um den Arbeitskräftemangel nach dem Brexit zu beheben, und bietet reduzierte Gebühren, keine Einwanderungsgesundheitsabgabe (IHS) und eine vorrangige Bearbeitung, die in der Regel innerhalb von drei Wochen erfolgt.

Wichtige Zulassungskriterien für Krankenschwestern und Ärzte

Um im Rahmen dieses Visums als Sponsor zu fungieren, müssen Ihre Kandidaten folgende Mindestanforderungen erfüllen:

Dieses Visum hat eine Gültigkeitsdauer von bis zu fünf Jahren und bietet nach einer ununterbrochenen Beschäftigung die Möglichkeit, eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) zu erhalten. Familienangehörige (Ehepartner und Kinder) können mitkommen, jedoch sind Einschränkungen für Familienangehörige von Pflegekräften gemäß den nach März 2024 geltenden Vorschriften zu beachten.

SOC-Code-Liste für Pflegekräfte

Nicht die Berufsbezeichnung entscheidet über die Eignung, sondern die täglichen Aufgaben bestimmen die Wahl des SOC-Codes. Orientieren Sie sich stets an den Aufgaben und nicht an der Berufsbezeichnung. Hier finden Sie die vollständige Liste der in Frage kommenden Rollen.

Sponsoren sollten den Anhang „Qualifizierte Berufe“ bei jeder Ausstellung einer Sponsorenbescheinigung erneut überprüfen. Die Gehaltsgrenzen werden jährlich auf der Grundlage der ASHE-Daten des ONS überprüft, und Änderungen können sich auf die Förderungsberechtigung auswirken.

Warum Arbeitgeber eine Sponsorenlizenz benötigen, um ein CoS auszustellen

Bevor Sie ein CoS ausstellen können, muss Ihr Unternehmen über eine gültige Sponsorenlizenz des Innenministeriums verfügen. Diese Lizenz der Stufe A oder B belegt, dass Sie ein „seriöser“ Arbeitgeber sind, der sich zur Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen verpflichtet hat. Weiterlesen –Ausstellung eines Certificate of Sponsorship (CoS)

Wer qualifiziert sich als Gesundheits- und Pflege-Sponsor?

Zu den berechtigten Einrichtungen gehören:

• NHS-Trusts, Stiftungs-Trusts und Auftraggebergruppen.
• Bei der Care Quality Commission (CQC) registrierte Anbieter für regulierte Tätigkeiten.
• Lokale Behörden, die Sozialfürsorge leisten.
• Private Praxen mit Registrierung bei GMC, NMC oder HCPC.
• GP-Verbände oder Einrichtungen mit Verträgen mit dem NHS.

Mittlere Organisationen (z. B. regionale Krankenhäuser oder Pflegnetzwerke) erfüllen die Voraussetzungen oft problemlos, wenn sie solide Personalprozesse nachweisen können.

Lesen Sie hier mehr über CoS im Gesundheitswesen: Bedeutung, Anspruchsvoraussetzungen, Ablauf und SOC-Codes.

So beantragen Sie 2026 eine Sponsorenlizenz für Fachkräfte im Gesundheitswesen

Sobald Sie die Lizenz erhalten haben, wird Ihnen auf Grundlage Ihres Antrags eine jährliche CoS-Zuteilung gewährt. Verlängern Sie diese alle vier Jahre, um Unterbrechungen zu vermeiden.

Warum das Sponsorship Certificate (CoS) für die Anwerbung von Pflegekräften und Ärzten wichtig ist

Für Krankenschwestern und Ärzte:

• Es enthält Angaben zu der Rolle, dem Gehalt, dem Startdatum und dem SOC-Code.
• Enthält eine obligatorische Erläuterung der Anspruchsberechtigung für Gesundheits- und Pflegeleistungen (z. B. „Krankenschwester erfüllt die NMC-Registrierungsvoraussetzungen und die Gehaltsschwelle von 25.000 £“).
• Gültig für drei Monate ab Ausstellung – Antragsteller müssen ihren Antrag innerhalb dieses Zeitraums stellen.

Ohne CoS wird kein Visumantrag bearbeitet. Im Jahr 2026 melden Gesundheitssponsoren eine um 20 % schnellere Genehmigung, wenn die CoS-Angaben vollständig mit den Checklisten der britischen Einwanderungsbehörde (UKVI) übereinstimmen.

So weisen Sie einen CoS für ein britisches Gesundheits- und Pflegevisum zu – Schritt-für-Schritt-Anleitung

Als HR-Arbeitgeber können Sie einen CoS ganz einfach über das SMS-Portal zuweisen. Hier ist Ihre Roadmap:

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Zeitplan: Von der Berechtigung bis zur Einarbeitung

Von der Zuweisung durch das CoS bis zur Erteilung des Visums sind 3 bis 6 Wochen einzuplanen. Ärzte in Fachgebieten mit Personalmangel (z. B. Psychiatrie) sollten die Einwanderungsgehaltsliste nutzen, um von niedrigeren Schwellenwerten zu profitieren.

Gehaltsvorstellungen und finanzielle Verpflichtungen für die Förderung von Fachkräften im Gesundheitswesen

Häufige Fallstricke bei der Dienstleistung für Pflegekräfte und Ärzte und wie man sie vermeidet

• Ungenaue SOC-Codes: Nichtübereinstimmungen führen zu Ablehnungen. Verwenden Sie die ONS-Liste, z. B. 2231 für Krankenschwestern, und keine generischen Codes.
• CQC-Lücken für Pflegeberufe: Neue Sponsoren müssen registriert sein; für Verlängerungen gelten Übergangsregelungen.
• Verzögerungen bei der englischen Korrektur: Vorabprüfung mit sicheren Tests.
• Auslastung der Quote: Prognostizieren Sie die Einstellungen vierteljährlich, um Unterbrechungen während des Einstellungsprozesses zu vermeiden.

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