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Wichtige Punkte zum CoS für das britische Gesundheitsvisum
- Eine gültige Sponsorenbescheinigung (CoS) ist für Fachkräfte im Gesundheitswesen, die ein Visum für Gesundheits- und Pflegefachkräfte im Vereinigten Königreich beantragen, unerlässlich und muss von einem zugelassenen Sponsor ausgestellt werden.
- Arbeitgeber müssen vor der Zuweisung eines CoS sicherstellen, dass die Voraussetzungen erfüllt sind, die Berufscodes korrekt sind, die Gehaltsvorgaben eingehalten werden und die Unterlagen vollständig sind.
- Dielaufende Dokumentation, die Überprüfung der Arbeitsberechtigung und die Meldepflichten gegenüber dem Innenministerium sind für die Aufrechterhaltung des Sponsorenstatus von entscheidender Bedeutung.
Was ist das britische Visum für Gesundheits- und Pflegekräfte?
Das britische Visum für Gesundheits- und Pflegekräfte ist ein spezielles Verfahren im Rahmen des Skilled Worker Framework, das darauf abzielt, qualifizierte Fachkräfte im Gesundheitswesen schnell nach Großbritannien zu holen. Es wurde eingeführt, um den Arbeitskräftemangel nach dem Brexit zu beheben, und bietet reduzierte Gebühren, keine Einwanderungsgesundheitsabgabe (IHS) und eine vorrangige Bearbeitung, die in der Regel innerhalb von drei Wochen erfolgt.
Wichtige Zulassungskriterien für Krankenschwestern und Ärzte
Um im Rahmen dieses Visums als Sponsor zu fungieren, müssen Ihre Kandidaten folgende Mindestanforderungen erfüllen:
Dieses Visum hat eine Gültigkeitsdauer von bis zu fünf Jahren und bietet nach einer ununterbrochenen Beschäftigung die Möglichkeit, eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) zu erhalten. Familienangehörige (Ehepartner und Kinder) können mitkommen, jedoch sind Einschränkungen für Familienangehörige von Pflegekräften gemäß den nach März 2024 geltenden Vorschriften zu beachten.
SOC-Code-Liste für Pflegekräfte
Nicht die Berufsbezeichnung entscheidet über die Eignung, sondern die täglichen Aufgaben bestimmen die Wahl des SOC-Codes. Orientieren Sie sich stets an den Aufgaben und nicht an der Berufsbezeichnung. Hier finden Sie die vollständige Liste der in Frage kommenden Rollen.
Sponsoren sollten den Anhang „Qualifizierte Berufe“ bei jeder Ausstellung einer Sponsorenbescheinigung erneut überprüfen. Die Gehaltsgrenzen werden jährlich auf der Grundlage der ASHE-Daten des ONS überprüft, und Änderungen können sich auf die Förderungsberechtigung auswirken.
Warum Arbeitgeber eine Sponsorenlizenz benötigen, um ein CoS auszustellen
Bevor Sie ein CoS ausstellen können, muss Ihr Unternehmen über eine gültige Sponsorenlizenz des Innenministeriums verfügen. Diese Lizenz der Stufe A oder B belegt, dass Sie ein „seriöser“ Arbeitgeber sind, der sich zur Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen verpflichtet hat. Weitere Informationen –Ausstellung eines Certificate of Sponsorship (CoS). Nach Erhalt der Lizenz erhalten Sie auf Grundlage Ihres Antrags eine jährliche CoS-Kontingentierung. Verlängern Sie diese alle vier Jahre, um Unterbrechungen zu vermeiden.
Warum das Sponsorship Certificate (CoS) für die Anwerbung von Pflegekräften und Ärzten wichtig ist
Für Krankenschwestern und Ärzte:
- Es enthält Angaben zu der Rolle, dem Gehalt, dem Startdatum und dem SOC-Code.
- Enthält eine obligatorische Erläuterung der Anspruchsberechtigung für Gesundheits- und Pflegeleistungen (z. B. „Krankenschwester erfüllt die NMC-Registrierungsvoraussetzungen und die Gehaltsschwelle von 25.000 £“).
- Gültig für drei Monate ab Ausstellung – Antragsteller müssen ihren Antrag innerhalb dieses Zeitraums stellen.
Ohne CoS wird kein Visumantrag bearbeitet. Im Jahr 2026 melden Gesundheitssponsoren eine um 20 % schnellere Genehmigung, wenn die CoS-Angaben vollständig mit den Checklisten der britischen Einwanderungsbehörde (UKVI) übereinstimmen.
Lesen Sie hier : CoS im Gesundheitswesen: Bedeutung, Anspruchsvoraussetzungen, Ablauf und SOC-Codes
So weisen Sie einen CoS für ein britisches Gesundheits- und Pflegevisum zu – Schritt-für-Schritt-Anleitung
Als HR-Arbeitgeber können Sie einen CoS ganz einfach über das SMS-Portal zuweisen. Hier ist Ihre Roadmap:
Zeitplan: Von der Berechtigung bis zur Einarbeitung
Von der Zuweisung durch das CoS bis zur Erteilung des Visums sind 3 bis 6 Wochen einzuplanen. Ärzte in Fachgebieten mit Personalmangel (z. B. Psychiatrie) sollten die Einwanderungsgehaltsliste nutzen, um von niedrigeren Schwellenwerten zu profitieren.
Gehaltsvorstellungen und finanzielle Verpflichtungen für die Förderung von Fachkräften im Gesundheitswesen
Häufige Fallstricke bei der Dienstleistung für Pflegekräfte und Ärzte und wie man sie vermeidet
- Ungenaue SOC-Codes: Nichtübereinstimmungen führen zu Ablehnungen. Verwenden Sie die ONS-Liste, z. B. 2231 für Krankenschwestern, und keine generischen Codes.
- CQC-Lücken für Pflegeberufe: Neue Sponsoren müssen registriert sein; für Verlängerungen gelten Übergangsregelungen.
- Verzögerungen bei der englischen Korrektur: Vorabprüfung mit sicheren Tests.
- Auslastung der Quote: Prognostizieren Sie die Einstellungen vierteljährlich, um Unterbrechungen während des Einstellungsprozesses zu vermeiden.
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Bei Jobbatical ist unsere Technologieplattform auf die Abwicklung des gesamten Einwanderungsprozesses für den europäischen Gesundheitssektor spezialisiert. Von der Beantragung von Sponsorenlizenzen über die Ausstellung von CoS-Bescheinigungen bis hin zur Überwachung der Compliance – wir kümmern uns um alle Details, damit Sie sich ganz auf die Patientenversorgung konzentrieren können.
Häufig gestellte Fragen zum CoS für das britische Gesundheits- und Pflegevisum für Krankenpfleger und Ärzte
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