Stellt Großbritannien weiterhin Pflegekräfte aus dem Ausland ein? Der Arbeitgeberleitfaden 2026 zum geschlossenen Einwanderungsweg

Nein, das Vereinigte Königreich stellt im Jahr 2026 keine Pflegekräfte aus dem Ausland ein. Das Vereinigte Königreich hat den Visumweg für Pflegekräfte für neue Bewerber aus dem Ausland am 22. Juli 2025 endgültig geschlossen. Im gesamten Jahr 2026 dürfen britische Arbeitgeber keine neuen Pflegekräfte (SOC 6135) oder leitenden Pflegekräfte (SOC 6136) aus dem Ausland einstellen oder für sie eine Visumgarantie übernehmen.

Die britische Regierung hat diesen Einwanderungsweg abgeschafft, um die Nettozuwanderung zu verringern und die Ausbeutung von Arbeitskräften zu unterbinden, wodurch der internationale Talentpool für neue Fachkräfte im Sozialwesen aus dem Ausland praktisch wegfiel.

Wichtige Neuerungen für Arbeitgeber im Pflegebereich im Vereinigten Königreich im Jahr 2026:

• Einstellung vor Ort: Sie können nur Pflegekräfte sponsern, die sich bereits im Vereinigten Königreich aufhalten, und dies auch nur während eines begrenzten Übergangszeitraums.
• Strikte Einhaltung: Pflegekräfte müssen die aktualisierten Gehaltsgrenzen einhalten und die strengen britischen Vorschriften zur Visumsponsoring befolgen.
• Letzte Fristen: Arbeitgeber müssen sich auf die letzten Termine vorbereiten, um bestehende Verträge mit Pflegekräften aus dem Ausland rechtmäßig zu verlängern oder umzustellen.

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Was sich geändert hat: Lokale Vorschriften vs. vollständige Straßensperrung

Die nur kurzzeitig geltende Regelung zur lokalen Personalbeschaffung vom April 2025 verpflichtete Pflegeanbieter, vor der Anwerbung von Arbeitskräften nachzuweisen, dass sie sich um die Einstellung von Arbeitskräften vor Ort bemüht hatten. Die vollständige Schließung des britischen Visumsprogramms für Pflegekräfte im Juli 2025 ersetzte diese Regelung, wodurch der Nachweis der lokalen Personalbeschaffung entfallen ist.  

Regionale Pflegepartnerschaften fungieren nicht mehr als Kontrollinstanz für die Einhaltung der Vorschriften bei der Beschäftigung von Arbeitskräften aus dem Ausland. Stattdessen dienen sie nun als Talentpools, die Arbeitgeber mit arbeitslosen Pflegekräften mit Wohnsitz im Vereinigten Königreich und gültigem Aufenthaltsstatus zusammenbringen.

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Wichtige Termine für das britische Visum für Pflegekräfte: 2025 bis 2028

• 22. Juli 2025: Die Anwerbung von Pflegekräften (SOC 6135) und leitenden Pflegekräften (SOC 6136) aus dem Ausland wurde endgültig eingestellt.  
• 16. Dezember 2025: Die „Immigration Skills Charge“ wurde um 32 Prozent erhöht, wodurch sich der pro geförderter Einstellung erforderliche Budgetbedarf erhöhte.
• 8. Januar 2026: Antragsteller für ein neues Visum müssen die Englisch-Sprachvoraussetzungen der Stufe B2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) erfüllen, während Inhaber eines bestehenden Visums, die ihren Aufenthalt verlängern, weiterhin ein B1-Zertifikat vorlegen können.  
• Ende 2026: Die physischen biometrischen Aufenthaltsgenehmigungen werden vollständig abgeschafft, sodass Arbeitgeber zur Überprüfung der Arbeitsberechtigung digitale eVisa-Freigabecodes verwenden müssen.
• Bis zum 22. Juli 2028: Berufe im Pflegebereich bleiben auf der Liste der Mangelberufe, sodass bestehende Inhaber eines britischen Visums innerhalb des Landes einen Visumswechsel oder eine Verlängerung beantragen können.  
• Nach dem 22. Juli 2028: Die Berufe SOC 6135 und SOC 6136 werden voraussichtlich aus den Listen der förderfähigen Berufe gestrichen, wodurch Verlängerungen im Land nicht mehr möglich sind, es sei denn, die britische Regierung verlängert die Übergangsfrist.  

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Wen Sie noch unterstützen können: Vorschriften im jeweiligen Land

Dieser Weg steht bestimmten Arbeitnehmern mit Wohnsitz im Vereinigten Königreich weiterhin offen. Sie können folgende Personen als Arbeitgeber sponsern:

• Bereits beschäftigte Pflegekräfte: Personen, die derzeit im Besitz eines Visums sind und dieses verlängern oder den Arbeitgeber wechseln möchten.
• Wechsel innerhalb des Landes: Personen, die Inhaber eines anderen gültigen britischen Visums sind (z. B. Studentenvisum, Visum für Hochschulabsolventen) und vor Erhalt einer Sponsorenbescheinigung (Certificate of Sponsorship, CoS) mindestens drei aufeinanderfolgende Monate (90 Tage) bei Ihrem Unternehmen beschäftigt waren.
• Verlagerte Arbeitskräfte: Pflegekräfte im Vereinigten Königreich, die ihren bisherigen Arbeitgeber verloren haben und über eine regionale Partnerschaft einen neuen Arbeitgeber gefunden haben.

Hinweis: Die Förderung für Stellen unterhalb des Hochschulabschlusses (RQF-Stufe 6) ist streng auf Personen beschränkt, die sich bereits im Vereinigten Königreich aufhalten, und diese dürfen in der Regel keine Angehörigen mitbringen.

Weiterführende Lektüre:

Klinische Berufe wie Pflegekräfte und Ärzte sind im Rahmen des Hauptverfahrens weiterhin uneingeschränkt offen. In unserem vollständigen Leitfaden zum britischen Visum für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich erfahren Sie, wer weiterhin anspruchsberechtigt ist und wie Sie diese Personen sponsern können.

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Vergütungsregelungen für Pflegekräfte im Jahr 2026

Für Stellen in der Pflege und Altenpflege gelten niedrigere Gehaltsanforderungen als der übliche Schwellenwert von 41.700 £ für Fachkräfte im Vereinigten Königreich. Bei der Unterstützung von Pflegekräften:  

• Der Mindestlohn beträgt entweder 25.000 £ pro Jahr oder 12,82 £ pro Stunde – je nachdem, welcher Betrag höher ist.  
• Die Vergütung muss sich an den Tarifen der „Agenda for Change“ des NHS für vergleichbare Tätigkeiten orientieren.  
• Sie dürfen keine Einwanderungs- oder Geschäftskosten vom Gehalt abziehen, um die Mindestschwelle zu erreichen.
• Für Visumsverlängerungen gelten möglicherweise Übergangsregelungen; prüfen Sie daher vor der Antragstellung den jeweiligen Einzelfall.

Mit der Schließung der Auslandsroute stellt die komplizierte Regelung zur Nachweispflicht bei der lokalen Personalbeschaffung kein Hindernis mehr dar. Arbeitgeber müssen sich nun lediglich auf die innerstaatlichen Einstellungsvorschriften, die korrekten Gehaltsschwellenwerte und die 90-Tage-Vorgabe für die Gehaltsabrechnung bei Visumswechseln konzentrieren.

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Auswirkungen auf die Personalabteilung und die Arbeitgeber

Die Schließung der Überseestrecke führt zu einer grundlegenden Neuausrichtung der Personalstrategien im Sozialwesen:

• Fokus auf den heimischen Arbeitsmarkt: Da der internationale Bewerberpool für Neueinstellungen wegfällt, müssen Arbeitgeber auf lokale Rekrutierung, Partnerschaften mit Arbeitsämtern und interne Schulungen zurückgreifen, um offene Stellen zu besetzen.
• Erhöhte Mobilität innerhalb des Landes: Es ist mit einer steigenden Zahl von Anträgen von Arbeitskräften zu rechnen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, von Mitarbeitern, die den Arbeitgeber wechseln, sowie von bestehenden Visuminhabern, die eine zusätzliche Tätigkeit im Pflegebereich suchen.
• Erhöhtes Compliance-Risiko: Das Innenministerium hat die Kontrollen bei Pflegeanbietern drastisch verschärft. Eine entzogene Sponsorenlizenz bedeutet, dass gesponserte Mitarbeiter ihre Arbeitserlaubnis verlieren.  
• Daueraufenthaltsgenehmigung: Die Weiterbeschäftigung von konformen, gesponserten Mitarbeitern ist nach wie vor von großem Wert, da diese nach fünf Jahren eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) beantragen können.

Weiterführende Lektüre: 

Erfahren Sie mehr über die Sponsorenlizenz für Pflegekräfte: Leitfaden für Arbeitgeber im Gesundheitswesen

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Aktionsplan 2026 für mittelständische Arbeitgeber im Pflegebereich

Warten Sie nicht länger auf Anträge aus dem Ausland und passen Sie Ihre Strategie umgehend an:

• Umstellung auf die Einstellung von Arbeitskräften im Inland: Die Rekrutierungsbemühungen sollten auf inländische Kandidatenpools, regionale Partnerschaften und freigesetzte Arbeitnehmer mit Wohnsitz im Vereinigten Königreich ausgerichtet werden.
• In die Mitarbeiterbindung investieren: Schulungs- und Weiterbildungsangebote ausbauen, um die Fluktuation zu senken und Talente intern zu fördern.
• Unterstützung der bestehenden Belegschaft: Proaktive Abwicklung von Visumsverlängerungen und Wechseln innerhalb des Landes vor Ablauf der Übergangsfrist im Jahr 2028.
• Legen Sie Wert auf strikte Einhaltung der Vorschriften: Führen Sie einwandfreie Personalunterlagen. Führen Sie digitale eVisa-Prüfungen der Arbeitsberechtigung durch, überwachen Sie die Anwesenheit und melden Sie Änderungen umgehend, um Ihre Sponsorenlizenz zu schützen.  
• Alternative Visa prüfen: Auch wenn die Möglichkeiten im Pflegebereich eingeschränkt sind, können Sie dennoch examinierte Pflegekräfte im Rahmen des „Health and Care“-Visums sowie IT- oder Finanzfachkräfte im Rahmen des regulären britischen Fachkräftevisums (UK Skilled Worker Visa) sponsern.

Die Einwanderungslandschaft im Vereinigten Königreich verändert sich rasant. Legen Sie den Schwerpunkt auf die strikte Einhaltung der Vorschriften und die Bindung von Arbeitskräften im Inland, um die Reformen von 2026 zu meistern und sich auf die endgültige Schließung des Einwanderungswegs im Jahr 2028 vorzubereiten.

Weiterführende Artikel:

Entdecken Sie die Visumsmöglichkeiten für Fachkräfte im Gesundheitswesen – lassen Sie sich von Experten zum Thema Gesundheitsvisum beraten.

Die Einstellung von Mitarbeitern in Großbritannien ist mittlerweile zwar komplexer, aber keineswegs ausgeschlossen.

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