Portugal Arbeitsgenehmigungen 2025: Vollständiger HR-Leitfaden für die Einstellung internationaler Talente

Einführung

Portugal hat sich zu einem der attraktivsten Standorte Europas für internationale Fachkräfte entwickelt und bietet Arbeitgebern Zugang zu qualifizierten Fachkräften aus den Bereichen Technologie, Finanzen und Kreativwirtschaft. Angesichts der weiterhin steigenden Zahl internationaler Einstellungen müssen Personal- und Mobilitätsteams sich mit den sich wandelnden Arbeitsgenehmigungsbestimmungen in Portugal auseinandersetzen und die für 2026 geplanten Änderungen im Einwanderungsrecht berücksichtigen.

Dieser Leitfaden hilft Arbeitgebern und Global Mobility Managern, die Arten von Arbeitsvisa, die Voraussetzungen für deren Erteilung und bewährte Verfahren für die Einstellung und Entsendung internationaler Mitarbeiter nach Portugal im Jahr 2026 zu verstehen.

Warum sollten Sie internationale Talente in Portugal einstellen?

Das portugiesische Wirtschaftssystem ist für globale Unternehmen attraktiv, die ihre Präsenz in Europa ausbauen wollen. Zu den wichtigsten Gründen für die Einstellung von Mitarbeitern aus aller Welt gehören:

• Verfügbarkeit von mehrsprachigen und technisch versierten Fachkräften.
• Wettbewerbsfähige Gehaltsspannen und ein unternehmensfreundliches Umfeld.
• Zugang für Nicht-EU-Talente im Rahmen der Blauen Karte EU oder nationaler Arbeitserlaubnisprogramme.
• Vereinfachte digitale Einwanderungsdienste durch die Nachfolgeagentur der SEF (AIMA).

Arbeitserlaubnisoptionen für Arbeitgeber in Portugal im Jahr 2026

Wichtige Änderungen für Arbeitgeber im Jahr 2026

1. AIMA ersetzt SEF - die neue Migrationsbehörde vereinfacht die Ausstellung von Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen.
2. Schnellere Bearbeitungszeiten - die Genehmigung der Arbeitserlaubnis wird bei ordnungsgemäßen Anträgen innerhalb von 60 Tagen erwartet.
3. Aktualisierte Gehaltsanforderungen - Das Mindestgehalt für die portugiesische Blue Card wurde für 2025 auf das 1,5-fache des nationalen Durchschnitts (rund 2 400 €/Monat) festgelegt.
4. Vereinfachte Dokumentation - digitale Einreichung von Unternehmensdokumenten und Verträgen akzeptiert.

Checkliste zur Einhaltung der Vorschriften durch den Arbeitgeber

Bevor ein Arbeitgeber einen internationalen Arbeitnehmer in Portugal einstellt, muss er sicherstellen, dass:

• Gültiges Stellenangebot und portugiesische Unternehmensregistrierung (NIF und Sozialversicherung).
• Der Vertrag erfüllt die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn- und Arbeitsbedingungen.
• AIMA-Registrierung oder Sponsoring für die Erteilung eines Arbeitsvisums.
• Krankenversicherungs- und Unterkunftsbestätigung für den Arbeitnehmer.
• Einhaltung der EU-Vorschriften zur Entsendung von Arbeitnehmern (falls zutreffend).

Wie Sie eine Arbeitserlaubnis in Portugal beantragen

1. Identifizierung der Kandidaten und Bestätigung der Eignung (aufgrund von Bildung, Staatsbürgerschaft, Beruf).
2. Ausstellung eines formellen Arbeitsvertrags, der dem portugiesischen Arbeitsrecht entspricht.
3. Stellen Sie bei der AIMA einen Antrag auf Aufenthaltsgenehmigung für die Arbeit.
4. Der Arbeitnehmer beantragt ein Arbeitsvisum bei einem portugiesischen Konsulat in seinem Heimatland.
5. Melden Sie den Arbeitnehmer bei seiner Ankunft bei den örtlichen Behörden und der Sozialversicherung an.

Über die Plattform von Jobbatical können Personalabteilungen einen Großteil dieses Prozesses automatisieren, die Einhaltung von Dokumenten sicherstellen, den Fortschritt von Bewerbungen verfolgen und Umzüge von Mitarbeitern effizient verwalten.

Blue Card vs. Nationales Arbeitsvisum: Was sollten Sie anbieten?

• Die Blaue Karte EU eignet sich am besten für hochqualifizierte Tätigkeiten mit Hochschulabschluss und Gehältern oberhalb des Schwellenwerts.
• Das nationale Arbeitsvisum bietet Flexibilität für Fachkräfte der mittleren Ebene oder unternehmensspezifische Anforderungen.

Für Manager der globalen Mobilität hängt die richtige Wahl von der Art der Stelle, dem Gehaltsbudget und dem Profil des Mitarbeiters ab.

Warum eine Partnerschaft mit Jobbatical?

Die Relocation-Plattform von Jobbatical hilft Arbeitgebern bei der Verwaltung von Einwanderungsabläufen, der Einhaltung von Vorschriften und der Umsiedlung von Mitarbeitern in Portugal und ganz Europa.

Unser technikgestützter Prozess vereinfacht:

• Sammlung digitaler Dokumente und Überprüfung der Einhaltung der Vorschriften.
• Beantragung von Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen bei der AIMA.
• Umzugsunterstützung von Anfang bis Ende (Unterkunft, Registrierung, NIF, NISS).

Lassen Sie Ihr HR-Team sich auf Talente konzentrieren und nicht auf Einwanderungsformalitäten.

Schlussfolgerung

Um globale Talente in Portugal einzustellen, müssen Sie die lokalen Einwanderungsbestimmungen kennen und sich über die regulatorischen Änderungen im Jahr 2026 auf dem Laufenden halten. Mit dem richtigen Partner und den richtigen Prozessen kann Ihr Unternehmen international expandieren und dabei konform und effizient bleiben.

Haftungsausschluss:

Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen zu liefern, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um die neuesten Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.

‍