Liste der Mangelberufe 2025: Schnelle Einstellungsmöglichkeiten für Arbeitgeber

Wie lautet die französische Liste der Mangelberufe 2025?

Frankreich führt eine offizielle Liste der "Berufe in Anspannung", d. h. der Berufe, in denen die Einstellung vor Ort strukturell schwierig ist und in denen immer wieder Stellen frei werden. Die letzte Version wurde im Mai 2025 im Rahmen des Einwanderungsgesetzes 2024 aktualisiert, um die Einstellung von Ausländern besser auf den tatsächlichen Bedarf des Arbeitsmarktes in den einzelnen Regionen abzustimmen.

Für Arbeitgeber bedeuten die Stellen auf dieser Liste ein vereinfachtes Arbeitsgenehmigungsverfahren bei der Einstellung von Nicht-EU-Bürgern. In der Praxis bedeutet dies weniger Verpflichtungen vor der Einstellung, weniger Ablehnungen aus arbeitsmarktpolitischen Gründen und einen klareren Business Case für die Ansiedlung von Talenten in Frankreich.

Schlüsselsektoren und Beispielrollen im Jahr 2025

Die aktualisierte Liste für 2025 kommt vor allem operativen und dienstleistungsintensiven Sektoren zugute, die mit strukturellem Personalmangel zu kämpfen haben. Typische Sektoren und Rollentypen, die auf der Liste erscheinen (mit regionalen Unterschieden), sind.

• Baugewerbe und öffentliche Arbeiten: Bauarbeiter, Maschinen- und Anlagenführer, Tiefbauarbeiter.
• Landwirtschaft und Nahrungsmittelindustrie: Angestellte Landwirte, Gärtner, Aquakulturarbeiter, Bediener mobiler Landmaschinen.
• Hotel- und Gaststättengewerbe: Köche, Küchenhilfen, Servicepersonal in Hotels und Restaurants.
• Transport und Logistik: Lkw-, Bus- und Straßenbahnfahrer, logistische Hilfsfunktionen.
• Häusliche Unterstützung und Pflege: Haushaltshilfen, Hausangestellte, Reinigungskräfte und Anbieter häuslicher Pflege.

Gleichzeitig wurden viele Ingenieur- und Technikerberufe außerhalb einiger Regionen von der Liste der Mangelberufe gestrichen, was bedeutet, dass für sie nicht mehr die gleichen Vergünstigungen gelten, es sei denn, sie qualifizieren sich über die Talent- oder Blue-Card-Routen.

Warum diese Liste für HR und globale Mobilität wichtig ist

Für die Erteilung einer normalen Arbeitserlaubnis verlangt Frankreich in der Regel eine Arbeitsmarktprüfung - z. B. die Ausschreibung der Stelle auf lokaler Ebene und den Nachweis eines Mangels an geeigneten Bewerbern. Wenn eine Stelle auf der Liste der Mangelberufe steht, können Arbeitgeber diesen Schritt umgehen und die Arbeitsgenehmigung direkt einreichen, wodurch Wochen oder Monate zusätzlicher Vorlaufzeit vermieden werden.

Diese Ausnahmeregelung verringert das Risiko, dass eine Bewerbung abgelehnt wird, weil die Behörden glauben, dass die Stelle auch lokal besetzt werden kann. Für die Personalabteilung und die Teams für globale Mobilität bedeutet dies, dass knappe Stellen in "politikfreundlichere" Positionen für internationale Einstellungen umgewandelt werden, so dass es einfacher ist, interne Genehmigungen für Umzugsbudgets und Zeitpläne zu erhalten.

Das Zusammenspiel zwischen der Engpassliste und den französischen Arbeitsgenehmigungen

In Frankreich gibt es mehrere Arten von Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen, und die Liste der fehlenden Arbeitskräfte wirkt sich je nach Weg unterschiedlich aus. Im Großen und Ganzen ist sie am relevantesten, wenn Sie den Weg des Standardarbeitnehmers und nicht den Weg des hochbezahlten Talents wählen.

• Standardgenehmigungen für Arbeitnehmer (Typ "Salarié"): Für Stellen, die auf der Liste des Arbeitskräftemangels stehen, verzichten die Behörden auf eine Arbeitsmarktprüfung, was die Bewerbungen von Arbeitgebern, die Mitarbeiter aus Nicht-EU-Ländern einstellen, erheblich vereinfacht.
• Talent- und EU-Blue-Card-Routen: Genehmigungen für Hochqualifizierte wie der Talent Pass oder die EU Blue Card beruhen eher auf Gehalts-, Kompetenz- und Qualifikationsschwellen als auf der Liste der Engpässe, obwohl sie sich in denselben Rahmen der Reform zur Förderung von Talenten einfügen.
• Legalisierung von "Mangelberufen": Jüngste Reformen nutzen auch Mangelberufe als Grundlage für die Legalisierung bestimmter Arbeitnehmer ohne Papiere, die bereits in Sektoren wie dem Gastgewerbe, dem Gesundheitswesen, dem Baugewerbe und der Agrar- und Ernährungswirtschaft beschäftigt sind, was die anhaltenden Lücken weiter vergrößert.

Das Wissen um diese Unterschiede hilft der Personalabteilung, den richtigen Weg für die jeweilige Rolle zu wählen, anstatt sich auf eine Genehmigungskategorie für alle ausländischen Mitarbeiter festzulegen.

Praktische Schritte für Arbeitgeber, die die Liste 2025 verwenden

Personal- und Mobilitätsleiter können die Liste der Mangelberufe 2025 als Planungsinstrument und nicht nur als rechtlichen Anhang betrachten. Die folgenden Maßnahmen tragen dazu bei, die Liste in ein schnelles Einstellungsinstrument zu verwandeln.

• Vergleichen Sie Ihren französischen Stellenplan mit der Liste des Arbeitskräftemangels 2025 nach Regionen, um herauszufinden, welche Stellen für eine Befreiung von der Arbeitsmarktprüfung in Frage kommen.
• Vorrangige Einstellung internationaler Arbeitskräfte für aufgelistete Positionen im Baugewerbe, im Gastgewerbe, in der Pflege, in der Landwirtschaft und in der Logistik, wo die Einwanderungswege vorhersehbarer sind und die Visareform ausdrücklich darauf abzielt, die Einstellung zu erleichtern.
• Angleichung der Stellenbeschreibungen und -bezeichnungen an die offizielle Nomenklatur, die in der französischen Mangelliste verwendet wird, damit die Bewerbungen eindeutig den anerkannten Mangelkategorien entsprechen.
• Stimmen Sie sich frühzeitig mit einem Einwanderungsberater oder einem Relocation-Partner aus der Technologiebranche ab, um den besten Genehmigungsweg (befristete Arbeitnehmererlaubnis versus Talent Passport oder Blaue Karte EU) für jedes Profil zu bestimmen.
• Planen Sie einen realistischen Zeitrahmen für Ihre Einstellungen ein und bedenken Sie, dass Stellen, die knapp sind, in der Regel schneller besetzt werden können, da die Arbeitsmarktprüfung entfällt und in einigen Fällen die Bearbeitungszeiten im Rahmen der Reformen von 2025 verkürzt werden.

Durch die Einbeziehung der Liste der Mangelberufe 2025 in die Personalplanung können Arbeitgeber in Frankreich das Risiko der Einstellung von Arbeitskräften aus dem Ausland verringern, die Zeit bis zur Einstellung verkürzen und mit größerer Zuversicht internationale Einstellungen für schwer zu besetzende Stellen vornehmen.

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