EARN-Techno & France Travail 2026: Leitfaden für Arbeitgeber zur Personalbeschaffung

In Frankreich sind jedes Jahr mehr als 300.000 Stellen unbesetzt, und der EARN-Techno-Weg im Rahmen des „France Travail“-Programms für Mangelberufe bietet Arbeitgebern einen schnelleren Weg ohne Arbeitsmarktprüfung, um Lücken in technischen und ingenieurwissenschaftlichen Berufen zu schließen. Dieser Leitfaden erläutert, wie das Programm im Jahr 2026 funktioniert, wer teilnahmeberechtigt ist und wie die Vorschriften eingehalten werden können.

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Was ist das Programm „EARN-Techno / France Travail“?

EARN-Techno ist im Rahmen des französischen Programms „métiers en tension“ (Berufe mit Arbeitskräftemangel) tätig, das von France Travail koordiniert wird, um die Anwerbung von Arbeitskräften aus Nicht-EU-Ländern für stark nachgefragte technische Positionen zu beschleunigen. Das Programm richtet sich an Stellen, die zwar nicht den Kriterien des „Passeport Talent Monde“ für Führungskräfte entsprechen, für französische Arbeitgeber jedoch weiterhin von entscheidender Bedeutung sind.

• Nationale Koordination durch „France Travail“: Das Programm wird von der nationalen Arbeitsagentur durchgeführt, die offiziell gelistete Mangelberufe anerkennt und den Einstellungsprozess für diese Berufe vereinfacht.
• Befreiung vom Arbeitsmarkt-Test: Für Stellen, die auf der offiziellen Liste der Mangelberufe aufgeführt sind, entfällt der Nachweis, dass kein lokaler Bewerber zur Verfügung steht, wodurch einer der zeitaufwendigsten Schritte bei der Beantragung einer regulären Arbeitserlaubnis entfällt.
• Maßnahmen gegen Fachkräftemangel in den Bereichen Technik und Ingenieurwesen: EARN-Techno zielt speziell auf Mangelberufe in den Bereichen IT und Ingenieurwesen ab, darunter Positionen auf mittlerer Ebene in den Bereichen Entwicklung, Support und Technik.
• Reduzierte Gehaltsuntergrenze: Da diese Positionen außerhalb der „Talent“-Schwellenwerte liegen, gelten für sie niedrigere Gehaltsanforderungen als der im Jahr 2026 geltende „Talent“-Richtwert von 39.582 €.
• Schnellere Bearbeitungszeiten: Bewerbungen für Stellen, die auf der Liste der Mangelberufe stehen, werden vorrangig behandelt, wodurch sich die üblichen Genehmigungsfristen verkürzen und Arbeitgeber dringende technische Stellen besetzen können.

Umfassende Unterstützung bei der Beantragung französischer Arbeitserlaubnisse finden Sie in unseren Dienstleistungen zum Thema „Visum für Angestellte in Frankreich“, bei denen unsere Spezialisten die Einhaltung der Vorschriften und die Vorbereitung der Anträge für Nicht-Talent-Mitarbeiter übernehmen.

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Earn Techno France Travail 2026: Was hat sich in diesem Jahr geändert?

Mit den Aktualisierungen des „France Travail“-Rahmenwerks für Fachkräftemangel im Jahr 2026 wird der Kreis der förderfähigen Berufe erweitert und die Bearbeitungsfristen für technische und ingenieurwissenschaftliche Positionen verkürzt. Arbeitgeber sollten die aktuellen Regelungen prüfen, bevor sie eine Einstellung in die Wege leiten.

• Erweiterte Liste der Mangelberufe: Die durch den Ministerialerlass vom 21. Mai 2025 festgelegte Referenzliste wurde für den Zyklus 2026 um weitere digitale und technische Berufe erweitert.
• Schnellere Bearbeitung von Stellen im Ingenieurwesen und in der IT: Durch die jüngsten Anpassungen für das Geschäftsjahr 2026 werden die üblichen Wartezeiten für Stellen im Ingenieurwesen und im mittleren IT-Bereich, die über das „France Travail“-System abgewickelt werden, verkürzt.
• Versuchsstatus bis Ende 2026: Die Befreiung von der Arbeitsmarktprüfung für Mangelberufe bleibt eine versuchsweise Maßnahme, die bis mindestens zum 31. Dezember 2026 gilt und einer jährlichen Überprüfung unterliegt.
• Regionale Unterschiede bei den Zulassungskriterien: Ein Beruf, der in einer Region als Mangelberuf anerkannt ist, erfüllt möglicherweise in einer anderen Region nicht die entsprechenden Kriterien; daher müssen Arbeitgeber die Einstufung für den jeweiligen Arbeitsort überprüfen.
• Jährliche Überprüfung im Frühjahr: Die Liste wird jedes Frühjahr überprüft, was bedeutet, dass Arbeitgeber die aktuelle Anspruchsberechtigung überprüfen sollten, anstatt sich auf Einstufungen aus dem Vorjahr zu verlassen.

Um Ihre laufenden Verpflichtungen im Rahmen des Rahmens von 2026 zu verstehen, informieren Sie sich über unsere Einwanderungsdienstleistungen für Frankreich, die die Arbeitserlaubnis, die Registrierung beim OFII und die Verwaltung von Aufenthaltsgenehmigungen umfassen.

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Bei Techno France Travail Geld verdienen: So läuft der Einstellungsprozess ab

Der Einstellungsweg über „France Travail“ folgt einem strukturierten Ablauf aus Registrierung, Vertragsausstellung und digitaler Einreichung. Arbeitgeber, die jeden Schritt im Voraus vorbereiten, können die Verzögerungen vermeiden, die am häufigsten zu Ablehnungen führen.

• Arbeitgeberregistrierung und Stellenausschreibung: Der Arbeitgeber muss sich ordnungsgemäß registrieren und die Stelle über das Portal „France Travail“ ausschreiben, um den Einstellungsprozess einzuleiten.
• Vorschriftsmäßiger französischer Arbeitsvertrag: Der Arbeitgeber stellt einen vollständig vorschriftsmäßigen französischen Arbeitsvertrag aus, entweder einen unbefristeten Arbeitsvertrag (CDI) oder einen zulässigen befristeten Arbeitsvertrag (CDD), der genau den Kriterien der Arbeitserlaubnis entspricht.
• Online-Beantragung einer Arbeitserlaubnis: Der Antrag auf eine Arbeitserlaubnis wird über die Plattform ANEF oder France-Visas gestellt, idealerweise mindestens drei Monate vor dem geplanten Arbeitsbeginn.
• Beantragung eines Konsularvisums: Sobald die Genehmigung erteilt wurde, beantragt der Mitarbeiter das entsprechende Visum für einen längerfristigen Aufenthalt beim französischen Konsulat oder bei einem VFS Global-Zentrum in seinem Heimatland.
• Validierung nach der Einreise: Nach der Einreise validiert der Mitarbeiter das VLS-TS-Visum online oder holt die Aufenthaltsgenehmigung bei der örtlichen Präfektur ab, um den Vorgang abzuschließen.

Für komplexe Umzüge oder Unternehmensumzüge, die über den Rahmen eines regulären Arbeitsverhältnisses hinausgehen, bieten unsere Dienstleistungen für entsandte Mitarbeiter in Frankreich (Salarié Détaché) fachliche Unterstützung bei unternehmensinternen Versetzungen.

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Weltweite Arbeitsbeschränkungen für Fachkräfte, die Arbeitgeber beachten müssen

Selbst im Rahmen eines vereinfachten Verfahrens bei Arbeitskräftemangel gelten zahlreiche Einschränkungen hinsichtlich der Art und des Ortes der Beschäftigung eines ausländischen Arbeitsnehmers. Die Nichtbeachtung dieser Bedingungen ist eine der Hauptursachen für Verstöße gegen die Vorschriften und finanzielle Sanktionen.

• Funktionsspezifische Genehmigung: Die Arbeitserlaubnis berechtigt nur zur Ausübung der genehmigten Funktion und Tätigkeit; daher ist für einen Stellenwechsel in der Regel ein neuer Antrag erforderlich.
• Nicht grenzüberschreitend übertragbar: Ein Arbeitnehmer, der im Rahmen eines spanischen Arbeitsvertrags eingestellt wurde, kann nicht automatisch in das französische System wechseln, sondern muss einen neuen, an die örtlichen Gegebenheiten angepassten Arbeitsvertrag sowie eine französische Arbeitserlaubnis einholen.
• Anforderungen hinsichtlich der Vertragsart: Die Genehmigung ist an einen gültigen CDI oder einen qualifizierten CDD gebunden; informelle oder nicht konforme Verträge erfüllen die Zulassungskriterien nicht.
• Sanktionen bei Nichteinhaltung: Bei Verzögerungen bei der digitalen Einreichung, zu geringen Zahlungen oder der Beschäftigung eines Arbeitnehmers außerhalb des genehmigten Rahmens können Geldbußen von bis zu 62.250 € pro Arbeitnehmer verhängt werden.
• Laufende Überprüfung der Arbeitserlaubnis: Arbeitgeber müssen während des gesamten Arbeitsverhältnisses die Arbeitserlaubnis jedes ausländischen Arbeitnehmers in Frankreich überprüfen und regelmäßig erneut bestätigen.

Damit Ihre Unterlagen stets prüfungsbereit sind und Sie Strafen vermeiden können, bieten unsere Einwanderungsdienstleistungen für Frankreich eine speziell auf Personalabteilungen zugeschnittene Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften und der Dokumentation.

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Earn Techno France: Die Wahl zwischen EARN-Techno und Passeport Talent

EARN-Techno und der „Passeport Talent Monde“ sind sich ergänzende Wege, die nicht miteinander konkurrieren, und die richtige Wahl hängt von der Berufserfahrung und der Art der Position ab. Die Zuordnung jedes neuen Mitarbeiters zum richtigen Karriereweg bereits vor der Einstellung spart sowohl Zeit als auch Kosten.

• EARN-Techno für Stellen mit Fachkräftemangel: Nutzen Sie diesen Weg für qualifizierte Stellen mit Fachkräftemangel, wie z. B. IT-Stellen auf mittlerer Ebene, im technischen Support und im Ingenieurwesen, die auf der Liste von „France Travail“ aufgeführt sind.
• „Passeport Talent“ für Führungskräfte: Reservieren Sie den „Talent“-Weg für hochqualifizierte Fachkräfte, Führungskräfte, Forscher und innovative Fachkräfte, deren Gehalt im Jahr 2026 die Schwelle von 39.582 € erreicht.
• Die Gehaltsschwelle als entscheidender Faktor: Für Stellen, bei denen die von Talent festgelegte Gehaltsuntergrenze nicht erreicht werden kann, sind die geringeren Anforderungen des Verfahrens für Mangelberufe oft besser geeignet.
• Schnelle Lösung für dringende Fachkräftelücken: Dank der Befreiung von der Arbeitsmarktprüfung und der vorrangigen Bearbeitung ist EARN-Techno die schnellere Option zur Besetzung dringender technischer Stellen.
• Kombinierte Personalstrategie: Viele Arbeitgeber nutzen beide Wege parallel: Sie gewinnen erfahrene Innovatoren über „Passeport Talent“ und besetzen gleichzeitig Stellen mit Fachkräftemangel über „France Travail“.

Für Führungskräfte und hochqualifizierte Fachkräfte bieten unsere „France Talent Passport“-Dienstleistungen fachkundige Beratung zu Zulassungsvoraussetzungen, Einhaltung der Gehaltsvorschriften und Einreichung von Anträgen.

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Earn Techno Espagne: Überlegungen zur grenzüberschreitenden Personalbeschaffung

Multinationale Arbeitgeber, die Mitarbeiter zwischen Spanien und Frankreich versetzen, müssen die Systeme der beiden Länder als voneinander unabhängig betrachten, da eine spanische Arbeitserlaubnis nicht auf das französische Rechtssystem übertragbar ist. Das Verständnis dieser Grenzen verhindert kostspielige Fehlannahmen bei grenzüberschreitenden Versetzungen.

• Getrennte nationale Systeme: Das französische Rahmenwerk für Mangelberufe unterscheidet sich rechtlich von jeglicher spanischen Initiative, und die Anspruchsberechtigung muss in jedem Land separat geprüft werden.
• Keine automatische Vertragsübertragung: Ein Arbeitnehmer mit einem spanischen Arbeitsvertrag kann nicht direkt auf das französische Äquivalent wechseln, sondern benötigt einen neuen französischen Vertrag.
• Neuer Umzugsvorgang erforderlich: Der Umzug eines Arbeitnehmers von Spanien nach Frankreich erfordert einen neuen, ortsspezifischen Antrag, einschließlich einer französischen Arbeitserlaubnis und gegebenenfalls eines konsularischen Visums.
• Länderspezifische Gehaltsgrenzen und Nachweisanforderungen: Jede Rechtsordnung wendet ihre eigenen Gehaltsgrenzen und Nachweisanforderungen an, sodass für Spanien erstellte Unterlagen den französischen Behörden nicht genügen.
• Koordinierte länderübergreifende Planung: Arbeitgeber, die Talente in beiden Märkten verwalten, profitieren von einem einzigen Mobilitätspartner, der Zeitpläne und Compliance-Anforderungen in jedem Land aufeinander abstimmen kann.

Für eine koordinierte Personalbeschaffung über mehrere europäische Märkte hinweg unterstützen unsere Dienstleistungen rund um die EU-Blue-Card in Frankreich die grenzüberschreitende Einstellung hochqualifizierter Fachkräfte durch die vollständige Abwicklung der ANEF-Anmeldung und das Compliance-Management.

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So vereinfacht „ Jobbatical “ Ihren Einstellungsprozess in Frankreich

Bei Jobbatical.com ermöglichen wir mittelständischen Arbeitgebern mithilfe unserer Technologieplattform eine reibungslose Personalbeschaffung aus dem Ausland. Von der Talentsuche bis zur Beantragung von Visa kümmern sich unsere Experten um alle Details, damit Sie sich ganz auf Ihr Wachstum konzentrieren können.

• Automatisierte Zuordnung: KI-gestützte Kandidatenauswahl gemäß den Kriterien von Passeport Talent Monde.
• Compliance-Toolkit: Vorausgefüllte Bescheinigungen, digitale Nachverfolgung und revisionssichere Dokumente.
• Umfassende Unterstützung beim Umzug: Wohnungssuche, Einrichtung der Gehaltsabrechnung und Integrationsdienstleistungen in ganz Europa.

Sind Sie bereit, Ihre nächste Personalbesetzung zu beschleunigen? Vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Beratungsgespräch. Lassen Sie uns die weltweit besten Fachkräfte effizient und unter Einhaltung aller Vorschriften in Ihre französischen Niederlassungen holen.

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Haftungsausschluss: Die Einreisebestimmungen ändern sich häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder kontaktieren Sie uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.