„UK Earned Settlement“ und neue ILR-Regelungen 2026: Aktuelle Informationen für Arbeitgeber und Inhaber eines Visums für Fachkräfte

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Wenn Sie britische Arbeitnehmer sponsern, insbesondere im Rahmen des „Skilled Worker“-Visums, fragt sich Ihr Team wahrscheinlich, ob der übliche fünfjährige Weg zur unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung (ILR) weiterhin gültig ist. Derzeit sind die genauen Einzelheiten der Regelungen zum „UK Earned Settlement 2026“ noch nicht bestätigt.

Um sich auf diese bevorstehenden Änderungen vorzubereiten, sollten Arbeitgeber sich auf das konzentrieren, was bekannt ist:

• Bestätigte Vorschriften vs. Vorschläge: Erfahren Sie, welche neuen Vorschriften zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung (ILR) im Vereinigten Königreich bereits offiziell sind und welche sich noch in der Diskussionsphase befinden.
• Betroffene Mitarbeiter: Ermitteln Sie, welche Inhaber eines Fachkräftevisums in Ihrem Unternehmen von diesen möglichen Änderungen im Einwanderungsrecht betroffen sind.

Auf dieser Seite finden Sie die neuesten Informationen zu Reformen im Bereich der aufgelaufenen Aufenthaltsansprüche sowie aktuelle Entwicklungen zum britischen ILR-Verfahren für Arbeitgeber, basierend auf offiziellen Konsultationen von GOV.UK zu aufgelaufenen Aufenthaltsansprüchen. Setzen Sie ein Lesezeichen für diesen Leitfaden, um stets über die neuesten Änderungen der britischen Einwanderungsbestimmungen informiert zu bleiben.

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Was ist eine „Earned Settlement“?

Anstatt sich allein auf die Zeit zu verlassen, können Migranten ihre dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung für Großbritannien auf der Grundlage von vier wesentlichen Säulen beschleunigen:

• Wohnsitz: Ununterbrochene Aufenthaltsdauer im Vereinigten Königreich.
• Beitrag: Hohe Gehälter oder Positionen im öffentlichen Dienst beschleunigen den Ablauf des ILR-Verfahrens.
• Integration: Gute Englischkenntnisse verkürzen die Wartezeit.
• Hinweis: Verstöße gegen Einwanderungsbestimmungen oder die Inanspruchnahme öffentlicher Mittel führen zu einer Verzögerung der Niederlassung.

Im Rahmen dieses Systems könnte ein Inhaber eines „Skilled Worker“-Visums mit hohem Einkommen die Daueraufenthaltsgenehmigung viel schneller erhalten als ein Kollege mit geringerem Einkommen, selbst wenn dieser später nach Großbritannien gekommen ist. So könnte beispielsweise jemand mit einem Einkommen von 130.000 £, der vor drei Jahren eingereist ist, die Daueraufenthaltsgenehmigung schneller erhalten als ein anderer Kollege mit einem „Skilled Worker“-Visum, der 45.000 £ verdient und bereits seit fünf Jahren hier lebt.

Die tatsächlichen Vorteile der unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung (Indefinite Leave to Remain, ILR) bleiben unverändert. Sie gewährt weiterhin das Recht, dauerhaft im Vereinigten Königreich zu leben und zu arbeiten, ohne dass ein Arbeitgeber als Sponsor fungieren muss. Der einzige Unterschied besteht darin, wie lange der Weg dorthin dauert und welche Kriterien erfüllt sein müssen, um dieses Ziel zu erreichen. Für einen grundlegenden Vergleich lesen Sie bitte eine ausführliche Betrachtung zum Thema „ILR vs. Settled Status“.

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Warum die britische Regierung die Einwanderungsbestimmungen ändert

Das Innenministerium rechnet damit, dass zwischen 2026 und 2030 1,6 Millionen Menschen eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) erhalten werden, was vor allem auf die jüngsten Einreisen im Rahmen des „Health and Care“-Visums zurückzuführen ist. Da eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung im Vereinigten Königreich den Zugang zu öffentlichen Mitteln ermöglicht, betrachtet das Finanzministerium diesen raschen Anstieg als finanzielles Risiko.

Um dies zu bewältigen, führt die Regierung die Reformen im Rahmen des „UK Earned Settlement“-Programms ein. Diese Neuerungen im britischen Einwanderungsrecht genießen starke politische Unterstützung, was bedeutet, dass die Kernmaßnahmen auf Dauer Bestand haben werden. Zu den wichtigsten Faktoren, die diese Veränderungen vorantreiben, gehören:

• Überparteiliche Unterstützung: Sowohl konservative als auch Labour-Regierungen unterstützen die neuen britischen ILR-Regelungen für 2026.
• Finanzkontrolle: Eine Verzögerung der Begleichung verringert die unmittelbare Belastung der öffentlichen Finanzen.
• Die 10-Jahres-Regelung: Arbeitgeber und Inhaber von Fachkräftevisa müssen sich auf diese verlängerte Wartezeit einstellen, da es äußerst unwahrscheinlich ist, dass die 10-Jahres-Regelung aufgehoben wird.

Auswirkungen auf die Sponsoringkosten: Wenn sich die Qualifikationszeiträume verlängern, fallen die Kosten für die Sponsorenlizenz und die CoS über mehr Zyklen pro Mitarbeiter an.

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Neue britische ILR-Regelungen 2026: Was ist bereits bestätigt und was befindet sich noch im Vorschlagsstadium?

Die Verwirrung rund um die neuen ILR-Regelungen rührt größtenteils daher, dass zwei verschiedene Dinge miteinander verwechselt werden: Änderungen, die dem Parlament tatsächlich vorgelegt wurden, und Änderungen, die lediglich in einem Konsultationspapier enthalten sind. Hier ist die Unterscheidung.

Änderungen beim britischen ILR: geltende Regelung vs. vorgeschlagene Regelung

Hinweis: Nur die ersten drei Zeilen sind Gesetzestext. Der Rest sind Vorschläge.

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Wurde die 10-jährige Aufenthaltsregel abgeschafft?

• Derzeitige Regelung: Migranten können nach 10 Jahren ununterbrochenem rechtmäßigem Aufenthalt im Vereinigten Königreich eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung erhalten, indem sie die Aufenthaltszeiten aus verschiedenen Visumtypen zusammenrechnen.
• Gründe für die gezielte Ausrichtung: Dieser Weg ermöglicht es Einzelpersonen, eine Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten, ohne bestimmte Gehalts- oder Beitragsgrenzen erfüllen zu müssen.
• Auswirkungen auf Arbeitgeber: Mitarbeiter, die auf kombinierte Visumkategorien angewiesen sind, sind am stärksten gefährdet, da dieser Weg nach den künftigen Regelungen möglicherweise vollständig wegfallen könnte.
  

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ILR-Nachrichten und aktuelle Informationen: Der Stand der Dinge

Dies ist der Abschnitt, den Sie vor jeder internen Besprechung durchlesen sollten. Er wird monatlich aktualisiert.

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Die Stellungnahme zur Konsultation wurde noch nicht veröffentlicht, ebenso wenig wie die Folgenabschätzung, die laut dem Ausschuss des Oberhauses vor der Umsetzung vorgelegt werden sollte.
Beide sind für die Personalplanung Ihrer Organisation von entscheidender Bedeutung und stehen noch aus.

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Wann tritt die „Earned Settlement“-Regelung in Kraft?

Zu den wichtigsten Änderungen der Fristen für Arbeitgeber und Inhaber eines Fachkräftevisums gehören:

• Ursprünglicher Zeitplan: Die neuen Vorschriften sollten ursprünglich im April 2026 zusammen mit den üblichen Aktualisierungen der britischen Einwanderungsbestimmungen in Kraft treten. Allerdings wurden lediglich die Visumgebühren erhöht.
• Aktueller Stand: Für Arbeitgeber und Inhaber eines Fachkräftevisums ist der realistische Zeitrahmen für diese Änderungen im britischen Einwanderungsrecht nun frühestens Herbst 2026, wobei sich der Termin möglicherweise bis ins Jahr 2027 verschieben könnte.

Diese Verzögerung hat drei Hauptgründe:

• Umfang der Konsultation: Eine enorme Anzahl von Antworten aus der Industrie, die bearbeitet werden müssen.
• Ungeklärte Rückwirkung: Unklare Richtlinien hinsichtlich der Auswirkungen der neuen Vorschriften auf derzeitige Visuminhaber.
• Systemaktualisierungen bei UKVI: Umfangreiche IT-Umstellungen sind erforderlich, um variable Wartezeiten für die Erlangung des ILR-Status und fallbezogene Anpassungen zu bewältigen.

Gesamtzusammenhang: Alle weiteren Änderungen im britischen Einwanderungssystem im Jahr 2026, von der ETA bis hin zu den Gehaltsschwellen.

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Entscheidende Faktoren, die den Zeitplan für die ILR im Vereinigten Königreich beeinflussen

• Konsultation und Folgenabschätzung: Die offizielle Veröffentlichung der Stellungnahme zur Konsultation und der Folgenabschätzung muss erfolgen, bevor neue Einwanderungsvorschriften erlassen werden.
• Bericht des Innenausschusses: Die Regierung muss ihre überfällige Stellungnahme zum parlamentarischen Bericht über die Einwanderungsreform im Vereinigten Königreich vorlegen.
• Rückwirkung und Übergangsregelungen: Die Richtlinien des Innenministeriums müssen klarstellen, ob den derzeitigen Inhabern eines Visums für Fachkräfte Übergangsregelungen gewährt werden oder ob für sie eine zehnjährige Wartezeit für die Niederlassung gilt.
• Rechtsstreitigkeiten und rechtliche Einwände: Die rechtliche Prüfung durch den Lords-Ausschuss hinsichtlich der rückwirkenden Anwendung birgt erhebliche Risiken für Verzögerungen bei der Umsetzung.
• Personalplanung für Arbeitgeber im Vereinigten Königreich: Unternehmen sollten es vermeiden, ihre Personalstrategie an einen festen Starttermin zu binden, und stattdessen die Auswirkungen auf die Mitarbeiter sowohl unter den derzeitigen Vorschriften als auch unter den vorgeschlagenen Änderungen modellieren.

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Die vier Säulen der Abrechnung nach Leistung im Vereinigten Königreich

Das vorgeschlagene britische „Earned Settlement“-Modell sieht vor, dass die unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) nicht mehr automatisch nach fünf Jahren erteilt wird, sondern einer strengen, nachweisbasierten Prüfung unterliegt. Um nach den neuen Vorschriften Anspruch auf eine ILR zu haben, müssten Inhaber eines Visums für Fachkräfte vier voneinander unabhängige Kriterien erfüllen. Personalabteilungen müssen den Übergang von der bloßen Erfassung von Daten hin zur aktiven Führung von Compliance-Unterlagen über einen Zeitraum von zehn Jahren vollziehen.

• Aufenthalt: Ununterbrochener rechtmäßiger Aufenthalt mit maximal 180 Tagen außerhalb des Vereinigten Königreichs innerhalb eines fortlaufenden Zeitraums von 12 Monaten. Arbeitgeber sollten Mitarbeiter, die zu einem anderen Visumtyp wechseln, im Auge behalten, da die Kategorie „flexibler Langzeitaufenthalt“ möglicherweise abgeschafft wird.
• Voraussetzung: Ein dauerhaftes steuerpflichtiges Mindesteinkommen von 12.570 £ über einen Zeitraum von drei bis fünf Jahren. Selbst Hochverdiener können diese Voraussetzung für die unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) im Vereinigten Königreich verfehlen, wenn sie unbezahlte Auszeiten oder gesetzlichen Urlaub nehmen.
• Integration: Obligatorische Englischkenntnisse und der Test „Life in the UK“. Ab März 2027 sind Englischkenntnisse auf B2-Niveau verpflichtend, während Kenntnisse auf C1-Niveau möglicherweise zu einer Verkürzung der Frist für die Niederlassung führen können. Mögliche Erleichterungen im Bereich der ehrenamtlichen Tätigkeit sind noch nicht bestätigt.
• Leumund und Einhaltung der Vorschriften: Verstöße gegen das Einwanderungsrecht, strafrechtliche Verurteilungen oder abgelaufene Visa während eines Wechsels des Sponsors verlängern die Wartezeit, anstatt sie zu verkürzen.

Im Rahmen dieser aktuellen Änderungen der britischen Einwanderungsbestimmungen müssen Arbeitnehmer ihren Anspruch auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung aktiv nachweisen. Arbeitgeber müssen ab sofort damit beginnen, umfassende Personalunterlagen zu sammeln, darunter lückenlose Gehaltsabrechnungen, genaue Abwesenheitsprotokolle und Sprachzertifikate. Da die endgültigen operativen Leitlinien des Innenministeriums noch nicht veröffentlicht wurden, sollten Sie sich auf eine lückenlose Dokumentation konzentrieren, ohne Ihren Mitarbeitern konkrete Zeitvorgaben zu versprechen.

Weiterführende Artikel:

Welche Berufe liegen unterhalb der RQF-Stufe 6: Unser Leitfaden zum Punktesystem für Fachkräfte zeigt, wie die Berufscodes den Qualifikationsstufen zugeordnet sind, wodurch sich bestimmt, ob für einen Beruf die vorgeschlagene längere Frist gilt.

Woher die Gehaltsstufen stammen: In unserem Leitfaden zu den Gehaltsschwellenwerten für Fachkräfte für das Jahr 2026 wird erläutert, was auf die Schwelle angerechnet wird und was nicht. Dies ist von Bedeutung, da die vorgeschlagene Beitragsprüfung getrennt vom Bruttogehalt bewertet wird.

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Wie die zehnjährige Wartezeit für die Erlangung einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung (ILR) im Vereinigten Königreich berechnet würde

Gemäß den vorgeschlagenen britischen Regelungen zur „Earned Settlement“ (auf Leistung basierende Aufenthaltsgenehmigung) wird bei der Berechnung der Fristen für die unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) für Inhaber eines Visums für Fachkräfte und andere Antragsteller ein System auf Basis einer Grundfrist mit Anpassungen angewendet.

• Ausgangszeitraum: Für jeden Antragsteller gilt zunächst eine standardmäßige Wartezeit von 10 Jahren für die Erlangung eines Daueraufenthaltsrechts im Vereinigten Königreich.
• Verkürzungen: Die Erfüllung höherer Kriterien, wie beispielsweise fortgeschrittene Englischkenntnisse oder ein hoher wirtschaftlicher Beitrag, verkürzt den Zeitrahmen.
• Sanktionen: Verstöße gegen Vorschriften, abgelaufene Visa oder die Inanspruchnahme öffentlicher Mittel beschleunigen den Zeitplan.
• Entwurfsstatus: Die Zahlen und Kriterien müssen noch vom Innenministerium und der UKVI endgültig bestätigt werden.

Vorgeschlagene ILR-Anrechnungszeiträume nach Gehaltsstufen

Ein hohes Gehalt allein garantiert noch keine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR). Gemäß den vorgeschlagenen Änderungen am britischen „Earned Settlement“-System müssen Inhaber eines Visums für Fachkräfte sowohl die Gehaltsschwellen als auch eine separate Prüfung der ununterbrochenen Beitragszahlung erfüllen.

• Schwellenwert für das zu versteuernde Einkommen: Antragsteller müssen während eines Qualifikationszeitraums von drei bis fünf Jahren durchgehend ein zu versteuerndes Einkommen von mindestens 12.570 £ nachweisen.
• Auswirkungen von Einkommenslücken: Selbst ein Arbeitnehmer, der heute 130.000 £ verdient, kann die Beitragsprüfung nicht bestehen, wenn er in früheren Jahren unbezahlten Urlaub genommen hat oder eine Einkommenslücke aufwies.
• ILR-Schnellverfahren: Personalabteilungen müssen die Steuerunterlagen der letzten Jahre im Vereinigten Königreich prüfen, anstatt sich ausschließlich auf die aktuellen Gehaltshöhen zu stützen, um die Voraussetzungen für eine Aufenthaltsgenehmigung mit einer Laufzeit von drei bis fünf Jahren zu erfüllen.

Lesen Sie mehr über die Unterschiede in unserer Übersicht über die 3- bis 5-jährigen Fast-Track-Studiengänge.

Bereits im Rahmen des Dreijahresprogramms: Inhaber eines „Global Talent“- und „Innovator Founder“-Visums haben nach den geltenden Bestimmungen nach drei Jahren Anspruch auf eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR), unabhängig von den vorgeschlagenen Gehaltsstufen.

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Nicht lohnbezogene Einkommensminderungen für die Qualifikationszeiträume im Rahmen des britischen ILR-Verfahrens

Im Rahmen der vorgeschlagenen Änderungen am britischen „Earned Settlement“-System können Inhaber eines Visums für Fachkräfte und andere Antragsteller ihre Wartezeit für eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) über andere Wege als die Gehaltszahlung verkürzen.

• Fortgeschrittene Englischkenntnisse: Das Erreichen des Niveaus C1 anstelle der üblichen Anforderung B2 könnte die Dauer des ILR-Verfahrens um ein Jahr verkürzen.
• Stellen im öffentlichen Dienst: Mitarbeiter des NHS und Beschäftigte im öffentlichen Dienst werden für eine beschleunigte Abwicklung vorgemerkt, wobei die Definitionen der Anspruchsvoraussetzungen noch nicht geklärt sind.
• Ehrenamtliches Engagement und Beiträge zum Gemeinwesen: Es wird vorgeschlagen, anerkannte gemeinnützige Tätigkeiten zur Verkürzung der Wartezeit bis zur Niederlassung anzurechnen, obwohl es hierfür bislang noch kein formelles Überprüfungsverfahren gibt.
• Interner HR-Hinweis: Arbeitgeber sollten es vermeiden, auf der Grundlage dieser Entwürfe eine vorzeitige Regelung zu versprechen, da die endgültigen Einwanderungsvorschriften des Innenministeriums davon abweichen können.

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Aktuelle Anforderungen für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung (ILR) im Vereinigten Königreich (Regelungen zum 5-Jahres-Weg): Gelten auch heute noch

Bis zum Inkrafttreten der neuen Bestimmungen zur „Earned Settlement“ gelten für Inhaber eines Visums für Fachkräfte und andere berechtigte Antragsteller weiterhin die üblichen Regeln für eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) mit einer Gültigkeitsdauer von fünf Jahren.

• Allgemeine Zulassungskriterien: Bewerber müssen einen ununterbrochenen rechtmäßigen Aufenthalt von fünf Jahren nachweisen, den „Life in the UK“-Test bestanden haben, über Englischkenntnisse auf dem Niveau B1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) verfügen, keine Verstöße gegen das Einwanderungsrecht begangen haben und eine Gehaltsbescheinigung des Arbeitgebers vorlegen.
• Regelung zur fortlaufenden 180-Tage-Abwesenheitsgrenze: Die Abwesenheiten dürfen innerhalb eines fortlaufenden Zeitraums von 12 Monaten 180 Tage nicht überschreiten. Da diese Berechnung nicht pro Kalenderjahr erfolgt, können Phasen mit häufigen Reisen die ununterbrochene Aufenthaltsdauer unterbrechen. In unserem Leitfaden dazu, wann Mitarbeiter einen Antrag auf eine ILR stellen können, wird die Berechnung erläutert.
• 28-tägiges Vorab-Antragsfenster: Anträge können bis zu 28 Tage vor Ablauf der fünfjährigen Wartezeit eingereicht werden . Eine Antragstellung, die auch nur einen Tag zu früh erfolgt, führt zu einer automatischen Ablehnung.
• Wissens- und Sprachtests: Das Bestehen des „Life in the UK“-Tests ist unbefristet gültig und gilt auch für die künftige Einbürgerung. Die Anforderungen an die Englischkenntnisse werden am 26. März 2027 von Niveau B1 auf Niveau B2 angehoben.
• Digitale eVisas und britische Staatsbürgerschaft: Die physischen biometrischen Aufenthaltsgenehmigungen (BRPs) werden nun bei der Überprüfung der Arbeitsberechtigung durch UKVI-eVisas ersetzt. Der ILR-Status eröffnet nach 12 Monaten die Berechtigung zur Beantragung der britischen Staatsbürgerschaft. Erfahren Sie mehr in unserem Vergleich zwischen ILR und britischer Staatsbürgerschaft.

Weiterführende Artikel: 

Das erforderliche Englischniveau liegt derzeit bei B1 und wird ab dem 26. März 2027 auf B2 angehoben. Damit haben Mitarbeiter, die ihren Antrag nicht vor diesem Datum stellen können, etwa ein Jahr Zeit, um eine Prüfung auf einem höheren Niveau zu bestehen. In unserem Leitfaden zum „Life in the UK“-Test und zu den Englisch-Anforderungen werden auch Ausnahmeregelungen behandelt.

So ermitteln Sie das genaue ILR-Datum eines Mitarbeiters: Unser britischer ILR-Berechtigungsrechner wendet den rollierenden 180-Tage-Test und das 28-Tage-Fenster auf die jeweilige Reisegeschichte des Mitarbeiters an und ermittelt das frühestmögliche Antragsdatum.

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Gebühren für ILR-Anträge im Vereinigten Königreich und Budgetplanung für Arbeitgeber im Jahr 2026

Die pro Kopf berechnete Gebührenstruktur für ILR-Anträge im Vereinigten Königreich im Jahr 2026 überrascht Arbeitgeber bei der Budgetplanung häufig. Bei 3.226 £ pro Antragsteller summieren sich die Kosten für die unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (Indefinite Leave to Remain, ILR) für einen Mitarbeiter und dessen Familie schnell zu einem fünfstelligen Betrag, noch bevor optionale Gebühren für eine beschleunigte Bearbeitung hinzukommen.  

• Mehrjahresprognose: Die Visagebühren des Innenministeriums sind seit 2022 jährlich gestiegen, daher müssen Arbeitgeber die jährlichen Preiserhöhungen bei ihrer langfristigen Personalplanung berücksichtigen.
• Familienkosten: Familienangehörige erhalten keine Ermäßigung; jedes Familienmitglied zahlt die volle Anmeldegebühr.

Vollständige Aufschlüsselung der Gebühren: Erfahren Sie, was sich am 8. April 2026 bei allen Einwanderungsgebühren im Vereinigten Königreich geändert hat, einschließlich der Kosten für IHS, CoS und Sponsorenlizenzen.

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Übergangsregelungen und rückwirkende Bestimmungen zum britischen ILR

Die mögliche rückwirkende Anwendung der britischen „Earned Settlement“-Regelungen bleibt für derzeitige Visuminhaber die größte Ungewissheit. Zwar verspricht die Regierung Übergangsregelungen, doch liegen noch keine genauen Einzelheiten zur Vorgehensweise des Innenministeriums für Inhaber eines bestehenden Fachkräftevisums vor.

• Auswirkungen auf derzeitige Visuminhaber: Zwischen 1,35 Millionen und 2,47 Millionen Einwanderer, die sich derzeit auf dem Weg zur dauerhaften Niederlassung im Vereinigten Königreich befinden, könnten mit verlängerten Wartefristen konfrontiert sein, falls die Vorschriften rückwirkend gelten sollten.
• Widerstand im Parlament: Sowohl die Ausschüsse des Unterhauses als auch die des Oberhauses lehnen eine rückwirkende Anwendung entschieden ab und verweisen dabei auf Bedenken hinsichtlich der Fairness sowie auf mögliche rechtliche Einwände.
• Unbestätigte Übergangsregelungen: Die britische Regierung hat Übergangsregelungen zugesagt, doch die maßgeblichen Stichtage und die konkreten Anspruchsvoraussetzungen wurden noch nicht veröffentlicht.
• Sofortige Maßnahmen der Personalabteilung: Arbeitgeber sollten alle berechtigten Mitarbeiter dazu anhalten, unverzüglich nach Erreichen der Anspruchsvoraussetzungen einen Antrag auf eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) gemäß den geltenden 5-Jahres-Regelungen zu stellen, um Übergangsrisiken vollständig zu vermeiden.

Details zum Zeitplan: Unser Zeitplan für den Antrag auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung (ILR) für Fachkräfte gibt den aktuellen fünfjährigen Ablauf wieder, sodass Sie genau sehen können, wo sich jeder Mitarbeiter derzeit in diesem Prozess befindet.

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Auswirkungen der Abrechnung von in Großbritannien erzielten Umsätzen nach Visa-Kohorte

Die vorgeschlagenen britischen Regelungen zur „Earned Settlement“ wirken sich auf die verschiedenen Visumkategorien unterschiedlich aus. Arbeitgeber sollten ihre internationalen Mitarbeiter entsprechend einteilen, anstatt pauschale Mitteilungen zu versenden.

Auswirkungen nach Mitarbeitergruppen

• Pflegekräfte und Gesundheitswesen: Der vorgeschlagene 15-jährige Weg zum dauerhaften Aufenthaltsrecht (ILR) für Pflegekräfte birgt die Gefahr, den Personalmangel im Vereinigten Königreich zu verschärfen und internationale Arbeitskräfte aus der Branche zu vertreiben.
• Inhaber eines Visums für Fachkräfte: Die Auswirkungen hängen von den jeweiligen Gehaltsstufen, der bisherigen steuerpflichtigen Einkommensentwicklung und der Berechtigung für beschleunigte Niederlassungsoptionen mit einer Laufzeit von 3 bis 5 Jahren ab.
• Segmentierung der Belegschaft durch die Personalabteilung: Arbeitgeber sollten die Arten der Mitarbeitervisa überprüfen, um die individuellen Zeitpläne im Rahmen der 5-Jahres- bzw. 10-Jahres-ILR-Wege zu bewerten.
  

Weiterführende Artikel zu ILR und ICT: 

Eine Aufschlüsselung nach den einzelnen Laufbahnen, aus der hervorgeht, welche Ihrer Mitarbeiter in welcher Position tätig sind, finden Sie in unserem Vergleich der 5-Jahres- und 10-Jahres-ILR-Laufbahnen.

Inhaber eines ICT-Visums: Die Aufenthaltsdauer mit einem Visum für unternehmensinterne Versetzungen wird nicht auf die Niederlassungsberechtigung angerechnet. In unserem Leitfaden erfahren Sie, wann Sie auf ein Visum für Fachkräfte umsteigen sollten und wie die Wartezeitregelung konkret angewendet wird.

Bestehende Einwanderungswege: Inhaber einer „Representative of an Overseas Business“-Genehmigung verfügen über einen fünfjährigen Weg zum dauerhaften Aufenthaltsrecht (ILR), der im Rahmen dieser Reformen möglicherweise geschlossen wird.

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Weiterführende Artikel zum Thema „Health and Care“-Visum: 

Berufe im Gesundheits- und Pflegebereich: Unser Leitfaden zum Visum für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich erläutert den derzeitigen fünfjährigen Weg, den diese Fachkräfte weiterhin beschreiten, sowie die für 2026 geltenden Vorschriften zu Gehalt und unterhaltsberechtigten Angehörigen.

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Berichte des Parlamentsausschusses über die „Earned Settlement“-Regelung im Vereinigten Königreich und den Widerstand der Branche

Zwei parlamentarische Ausschüsse haben die Vorschläge nun geprüft, und beide äußerten sich kritisch. Dies ist aus wirtschaftlicher Sicht von Bedeutung, da eine anhaltende Prüfung dieser Art in der Regel dazu führt, dass der Zeitplan des Innenministeriums verzögert oder angepasst wird.

Ausschuss für innere Angelegenheiten des Unterhauses, 13. März 2026

Eine Eiluntersuchung, deren Ergebnisse bewusst veröffentlicht wurden, bevor das Innenministerium seine Richtlinien endgültig festgelegt hatte. Die zentrale Empfehlung lautete, der korrekten Ausgestaltung der Änderungen Vorrang vor einer schnellen Umsetzung einzuräumen und dabei einen klaren und realistischen Zeitplan zu kommunizieren, damit die Betroffenen fundierte Entscheidungen treffen können. Ein ganzes Kapitel war dem Thema Kinder gewidmet, und es wurde empfohlen, Personen, die vor 2021 eingereist sind, von den zehnjährigen Aufenthaltswegen auszuschließen. Die Antwort der Regierung sollte innerhalb von zwei Monaten vorliegen, war jedoch bis zum Sommer noch nicht erschienen. Den Bericht können Sie unter publications.parliament.uk einsehen.

Ausschuss für Justiz und Inneres des Oberhauses, 23. Juni 2026

Ein ausführlicherer, schärfer formulierter Bericht nach einer siebenmonatigen Untersuchung. Darin wurde die Begründung für eine Verlängerung der regulären Wartezeit zurückgewiesen, eine entschiedene Position gegen eine rückwirkende Anwendung eingenommen und die rechtliche Tragfähigkeit der Regelung in Frage gestellt. Außerdem wurde ein Punkt angesprochen, den Arbeitgeber beachten sollten: Das Innenministerium hat bereits jetzt Schwierigkeiten bei der Verwaltung des derzeitigen Systems, und ein Modell mit variabler Wartezeit würde den Arbeitsaufwand und die Komplexität für eine Behörde erhöhen, bei der bereits Datenlücken bekannt sind.

Reaktionen der Industrie und der Arbeitgeber auf die Vorschläge zur „Earned Settlement“-Regelung im Vereinigten Königreich

Führende britische Wirtschaftsverbände und Branchenvertreter sprechen sich geschlossen gegen rückwirkende Änderungen der ILR-Regelungen aus.

• NHS Employers: Warnte vor schwerwiegenden Auswirkungen auf die Personalbindung und die Gleichstellung und argumentierte, dass das derzeitige Gesundheitspersonal seine bestehenden Abfindungsansprüche nicht verlieren dürfe.
• TheCityUK: Äußerte Bedenken hinsichtlich der Wettbewerbsfähigkeit Großbritanniens bei der Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte und forderte, dass neue Vorschriften nur für die Zukunft gelten sollen.
• Anwaltskammer: Fordert eine faire und zukunftsorientierte Umsetzung, um die Rechtssicherheit für internationale Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu gewährleisten.
• Parteiübergreifende Petition: Abgeordnete, Mitglieder des Oberhauses und zivilgesellschaftliche Gruppen forderten den Innenminister auf, derzeitige Visuminhaber von den verlängerten Fristen auszunehmen.
• Wichtigste Erkenntnis für die Personalabteilung: Der Widerstand der Industrie konzentriert sich fast ausschließlich darauf, eine rückwirkende Anwendung zu verhindern, anstatt die 10-Jahres-Frist anzufechten, sodass Übergangsregelungen für bestehende Visuminhaber das wahrscheinlichste Ergebnis sind.

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Was britische Arbeitgeber jetzt tun sollten

Um sich auf die Änderungen beim „UK Earned Settlement“-Programm vorzubereiten, müssen Personalabteilungen und Inhaber von Sponsorenlizenzen ihre Einwanderungsstrategie anpassen. Das Ergreifen von Maßnahmen gemäß den geltenden Bestimmungen zur unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung (ILR) schützt sowohl Unternehmen als auch Inhaber eines Visums für Fachkräfte vor möglichen rückwirkenden Änderungen.

• Prüfung der geförderten Belegschaft: Ermitteln Sie alle Mitarbeiter, die bereits jetzt oder innerhalb der nächsten 12 Monate Anspruch auf eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) im Vereinigten Königreich haben, um Anträge gemäß den geltenden 5-Jahres-Regelungen einzureichen. Unser ILR-Leitfaden für Arbeitgeber behandelt den Nachverfolgungsprozess.
• Einreichung innerhalb der 28-Tage-Frist: Reichen Sie ILR-Anträge ein, sobald die 28-tägige Frist für die vorzeitige Antragstellung beginnt, um das Übergangsrisiko zu minimieren.
• Aktualisierung der Kostenmodelle für Sponsoring: Neuberechnung der Personalbudgets auf Basis eines 10-Jahres-Szenarios gemäß ILR unter Berücksichtigung zusätzlicher Gebühren für Visumsverlängerungen, der Kosten für den „Immigration Health Surcharge“ sowie der Zahlungen für den „Immigration Skills Charge“. Ermitteln Sie, wie hoch die tatsächlichen Kosten für Visumsverlängerungen über einen längeren Zeitraum sind.
• Strategien zur Mitarbeiterbindung verbessern: Risiken der Fluktuation angehen, da die anhaltende Abhängigkeit von Visa dazu führt, dass Inhaber eines Fachkräftevisums eher dazu neigen, den Arbeitgeber zu wechseln, um ein höheres Gehalt zu erzielen.
• Beginnen Sie noch heute damit, Nachweise zur Einhaltung der Vorschriften zu sammeln: Führen Sie lückenlose Lohnunterlagen, strenge 180-Tage-Abwesenheitsprotokolle und Bescheinigungen über Englischkenntnisse, um künftige Überprüfungen durch das Innenministerium zu vereinfachen.
• Transparente Kommunikation des aktuellen Stands: Informieren Sie die internationalen Mitarbeiter über geplante Änderungen im britischen Einwanderungsrecht, ohne verbindliche Zeitvorgaben zu machen.
• Vorbereitung auf die bestätigte Englisch-Anforderung der Stufe B2: Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter, die sich nicht vor dem 26. März 2027 bewerben können, sich darauf vorbereiten, den obligatorischen Englischtest der CEFR-Stufe B2 zu bestehen.

Umfassende Betreuung: Unser ILR-Service für Großbritannien umfasst die Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen, die fortlaufende Überprüfung des Aufenthaltsstatus sowie die Einreichung der Unterlagen beim Innenministerium.

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Sie sind sich nicht sicher, welche Ihrer Mitarbeiter gefährdet sind?

Das britische Team von Jobbatical führt bei allen von Ihnen betreuten Mitarbeitern Prüfungen der ILR-Berechtigung durch, kennzeichnet alle Personen, die nach den geltenden Vorschriften einen Antrag stellen können, und kümmert sich um die Dokumentation und Einreichung. Wenn Sie überlegen, ob Sie dies intern abwickeln sollen, vergleichen Sie die Kosten für einen verwalteten ILR-Service mit denen einer internen Abwicklung.

Die Höhe der Abfindung wird in einem Konsultationspapier festgelegt, das noch nicht verfasst wurde. Bis dieses vorliegt, ist es am sichersten, alle berechtigten Mitarbeiter über das derzeitige ILR-System zu führen, solange dieses noch besteht. Was alle weiteren Änderungen im britischen System in diesem Jahr betrifft, behalten Sie unseren Tracker zu den Änderungen im britischen Einwanderungsrecht im Auge.

Anstelle der üblichen fünf Jahre müssen die meisten Arbeitnehmer und Migranten bald zehn Jahre warten, um eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung („Indefinite Leave to Remain“) zu erhalten. Innenministerin Shabana Mahmood stellte klar, dass die neuen Regelungen voraussichtlich im März 2027 in Kraft treten werden, wobei Übergangsregelungen vorgesehen sind.

Bevor Sie Ihren Antrag einreichen: Die Checkliste für das britische ILR-Dokument umfasst alle Unterlagen, die das Innenministerium erwartet, einschließlich des Sponsorenbriefs, dessen Ausstellungsdatum nicht länger als 28 Tage vor der Einreichung zurückliegen darf.

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Haftungsausschluss: Die Einwanderungsbestimmungen ändern sich recht häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder wenden Sie sich an uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.