Erläuterung der Gehaltsgrenzen für den France Talent Passport (2026)

Als Personalleiter in einem mittelständischen Unternehmen ist die Navigation durch die französische Einwanderungslandschaft der Schlüssel zur Sicherung von Spitzenkräften für die europäische Expansion. Der France Talent Passport (Passeport Talent) ist nach wie vor einer der effizientesten Wege für die Einstellung hochqualifizierter Fachkräfte, da er eine mehrjährige Aufenthaltserlaubnis bietet, die den Umzug vereinfacht. Da jedoch im Jahr 2025 die Gehaltsschwellen erheblich geändert werden, ist es wichtig, diese Änderungen zu kennen, um Verzögerungen zu vermeiden und die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.

Was ist der France Talent Passport?

Der France Talent Passport ist eine vierjährige, verlängerbare Aufenthaltserlaubnis, die internationale Talente anziehen soll, um Frankreichs Wirtschaft anzukurbeln. Der 2017 eingeführte Pass richtet sich an qualifizierte Arbeitnehmer, Forscher, Unternehmer und Künstler und umgeht die herkömmlichen Hürden für eine Arbeitserlaubnis. Für Arbeitgeber bedeutet dies eine schnellere Einstellung: keine separaten Arbeitsmarkttests oder langwierigen Genehmigungen.

Die wichtigsten Vorteile für HR-Teams:

• Einbeziehung der Familie: Ehepartner und Kinder unter 18 Jahren können teilnehmen und arbeiten/studieren.
• Weg zur Dauerhaftigkeit: Die Inhaber können nach vier Jahren eine langfristige Aufenthaltsgenehmigung beantragen.
• EU-Mobilität: Die Varianten der Blauen Karte EU ermöglichen Transfers innerhalb der EU.

Im Jahr 2025 betont das Programm die Zugänglichkeit, wobei die Gehaltsschwellen nun von den schwankenden Mindestlohnmultiplikatoren (SMIC) entkoppelt und an ein festes durchschnittliches Bruttoreferenzgehalt von 39 582 € gebunden sind. Diese Anpassung, die etwa 8 % unter dem vorherigen Niveau liegt, senkt die Hürden für Positionen mit mittlerem Qualifikationsniveau, während die Messlatte für Spitzenpositionen höher gelegt wird.

Die Aktualisierungen der Gehaltsgrenzen für den französischen Talentpass (Passeport Talent) für das Jahr 2026 bleiben weitgehend unverändert, nachdem 2025 durch den Ministerialerlass (Arrêté) vom 29. August 2025 (veröffentlicht im Journal Officiel) eine umfassende Überarbeitung vorgenommen wurde, durch die das Referenzgehalt standardisiert und die auf dem SMIC basierenden Berechnungen ersetzt wurden. Offizielle Quellen, darunter Service-Public.gouv.fr und aktuelle Bestätigungen von Einwanderungsexperten (z. B. VisaHQ, Parakar und Jobbatical Anfang 2026) deuten darauf hin, dass es für 2026 keine wesentlichen Änderungen der Kernschwellenwerte geben wird – die Zahlen aus dem Dekret von 2025 gelten auch für das gesamte Jahr 2026, selbst nach der geringfügigen Erhöhung des SMIC um 1,18 % zum 1. Januar 2026 (neuer monatlicher Brutto-SMIC: 1.823,03 €).

Diese Stabilität bietet Arbeitgebern Vorhersehbarkeit, da das Referenzgehalt auf einem vom Ministerium festgelegten Durchschnittswert basiert und nicht mit dem Mindestlohn schwankt.

• Referenzgehalt: 39.582 € brutto pro Jahr für die meisten qualifizierten Stellen.
• Schwellenwert für die EU-Blue Card: 1,5-fache Referenz, verbleibende 59.373 € – trotz geringfügigem Aufwärtsdruck aufgrund der Angleichung der Wirtschaftsdaten immer noch wettbewerbsfähig im Vergleich zu Nachbarländern wie Deutschland oder den Niederlanden.
• Gültiger Status: Diese im August 2025 festgelegten Schwellenwerte gelten fortlaufend für alle Anträge, einschließlich Verlängerungen und Neuanträge im Jahr 2026.

Der Rahmen sorgt weiterhin für ein Gleichgewicht zwischen der Gewinnung von Talenten und Lohngerechtigkeit und kommt mittelständischen Unternehmen zugute, indem er eine vielfältige Personalbeschaffung zu erschwinglichen Gehaltsniveaus ermöglicht.

Detaillierte Gehaltsgrenzen nach Kategorie‍

Der Talent Passport deckt verschiedene Arten von Arbeitnehmern ab, wobei der Schwerpunkt auf Angestellten in Festanstellung liegt. Sofern nicht anders angegeben, handelt es sich bei allen Zahlen um Bruttojahresgehälter, die auf den aktuellen Richtlinien für 2026 basieren.

1. Qualifizierter Arbeitnehmer (Salarié Qualifié)‍

Die primäre Kategorie für Fachkräfte mit Master-Abschluss in den Bereichen Technik, Finanzen, Ingenieurwesen usw. Sie vereint Unterkategorien unter einer standardisierten Schwelle.Profi-Tipp für die Personalabteilung: Diese feste Schwelle (unverändert seit 2025) hält die Türen für Positionen der mittleren Ebene offen und bietet im Vergleich zu früheren variablen Berechnungen Kostenstabilität und Vorhersehbarkeit.

• Zulassungsvoraussetzungen: Master-Abschluss (oder gleichwertige 5+ Jahre Erfahrung); Stellenangebot >3 Monate; Rolle, die eine Qualifikation erfordert.
• Gehaltsschwelle 2026: 39.582 €.
• Unterkategorien:
  • Standard Qualified Hire: Direkte Rekrutierung für qualifizierte Positionen.
  • Innovativer Unternehmensmitarbeiter: Aufgaben in der Forschung und Entwicklung bei jungen innovativen Unternehmen (vom Wirtschaftsministerium anerkannt).
  • Unternehmensinterne Versetzung (Entsendung): Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens drei Monaten, die innerhalb multinationaler Unternehmen versetzt werden.

2. EU-Blue Card (hochqualifizierte Arbeitskräfte / Carte Bleue Européenne)‍

Geeignet für Führungskräfte der obersten Ebene oder Spezialisten mit höherer Bildung. Dies ist nach wie vor ideal für globale Mobilität, mit EU-weiten Mobilitätsvorteilen nach Ablauf der Qualifizierungsfristen.

• Teilnahmeberechtigung: Mindestens 3 Jahre Hochschulausbildung (oder mindestens 5 Jahre Berufserfahrung); Vertrag mit einer Laufzeit von mindestens 6 Monaten (in der Regel); Tätigkeit in einem Mangelberuf oder hochqualifizierte Position.
• Gehaltsschwelle 2026: 59.373 € (1,5-faches Referenzgehalt).
• Ausnahmen: Möglicherweise Reduzierung auf das 1,2-Fache (ca. 47.498 €) für bestimmte MINT-Mangelberufe gemäß EU-Vorschriften – bitte beachten Sie die spezifischen Richtlinien der jeweiligen Präfektur.

3. Medizinische und pharmazeutische Berufe‍

Für Expansionen im Gesundheitswesen oder in der Biotechnologie. Eine zuverlässige Nische für Unternehmen im Pharma- oder Gesundheitssektor.

• Zulassungsvoraussetzungen: Gültige französische Lizenz oder befristete Erlaubnis; Rolle im öffentlichen Gesundheitswesen.
• Gehaltsschwelle 2026: ca. 41.386,48 € (entspricht der 2. Stufe der Gehaltsskala für Assistenzärzte; bitte anhand der aktuellen Gehaltsskalen überprüfen, da geringfügige Anpassungen möglich sind).

4. Forscher oder Lehrer‍

Für Wissenschaftler oder F&E-Experten.

• Zulassungsvoraussetzungen: Gleichwertiger Master-Abschluss; Aufnahmevereinbarung mit zugelassener Einrichtung; Forschungs-/Lehrauftrag ≤4 Jahre.
• Gehaltsschwelle 2026: Keine Angabe Der Schwerpunkt liegt weiterhin auf Projektfinanzierung, Qualifikationen und institutionellen Maßstäben (in der Regel ~35.000 €+).

5. Weitere für Arbeitgeber relevante Hinweise

• Führungskräfte: 65.629,08 €(aktualisiert für Führungskräfte in französischen Vorstandsfunktionen, wobei geringfügige Anpassungen in einigen Berichten berücksichtigt wurden).
• Keine Schwellenwertkategorien: Unternehmer/Projektleiter benötigen in der Regel nur Ressourcen in Höhe des SMIC (ca. 21.876 € jährlich, basierend auf dem SMIC von 2026), obwohl Arbeitgeber diese selten finanzieren.

Der Status quo für 2026 hinsichtlich der Gehaltsgrenzen für den französischen Talent Passport – mit einem Referenzwert für qualifizierte Arbeitnehmer von 39.582 € brutto und für die EU-Blue Card von 59.373 € – baut auf den Reformen von 2025 auf, die auf mehr Zugänglichkeit und Wettbewerbsfähigkeit abzielen. Durch die Beibehaltung einer festen, auf dem Durchschnitt basierenden Benchmark (in einigen Fällen um ~8 % unter dem Niveau von vor 2025) vereinfacht Frankreich die Budgetierung für international eingestellte Fachkräfte mit mittlerer Qualifikation und hält gleichzeitig die Standards für Spitzenkräfte aufrecht. Das unveränderte Niveau der EU-Blue Card unterstützt die wirtschaftliche Angleichung und die Mobilität innerhalb der EU. Diese stabilen Regeln erleichtern die Einhaltung der Vorschriften und positionieren Frankreich als starken europäischen Talent-Hub, insbesondere für mittelständische Unternehmen, die Wachstum anstreben. Die neuesten offiziellen Bestätigungen finden Sie unter Legifrance oder Service-Public.gouv.fr.

Haftungsausschluss:

Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen zu liefern, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um die neuesten Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.