Erläuterung der Gehaltsgrenzen für den France Talent Passport (2026)

Was ist der „Passeport Talent“ und warum ist das Gehalt für Arbeitgeber von Bedeutung?

Der „Passeport Talent“ (französischer Talentpass) ist eine auf vier Jahre befristete, verlängerbare Aufenthaltsgenehmigung, die darauf abzielt, hochqualifizierte internationale Fachkräfte nach Frankreich zu holen. Für Personalabteilungen ist das angebotene Gehalt der entscheidende Faktor für die Einhaltung der Vorschriften, da die Präfektur den Vertrag vor der Genehmigung anhand eines festgelegten Schwellenwerts prüft.

• Die genauen Gehaltsangaben von Passeport Talent sichern Ihren Zeitplan ab: Ganz gleich, ob Sie die Schwelle von 59.373 € für eine EU-Blue-Card oder die Anforderung von 39.582 € für einen qualifizierten Arbeitnehmer anstreben – die Festlegung des genauen Gehalts vor der Antragstellung gewährleistet absolute Konformität. Indem Sie Ihre französischen Stellenangebote anhand dieser vorgeschriebenen finanziellen Mindestgrenzen strukturieren, können Sie sicher sein, dass Ihre Angebote den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
• Warum das Gehalt der entscheidende Faktor für die Einhaltung der Vorschriften ist. Für jede Kategorie von „Passeport Talent“ gilt ein Mindestgehalt, und ein Angebot, das auch nur geringfügig unter diesem Wert liegt, wird abgelehnt. Wenn Sie das Gehalt vor der Einreichung richtig festlegen, sichern Sie Ihren Zeitplan und Ihr Budget ab. In diesem Leitfaden sind alle Schwellenwerte aufgeführt, damit Sie sicher sein können, dass Ihre Angebote den Vorschriften entsprechen.

Unsere Serviceseite zum „France Talent Passport“ führt Arbeitgeber Schritt für Schritt durch die Voraussetzungen, die erforderlichen Unterlagen und die Einreichung beim Präfekturamt und ist die maßgebliche Informationsquelle für die Abwicklung des gesamten Einwanderungsprozesses: France Talent Passport-Service.

Wie hoch ist die Gehaltsschwelle für den „Passeport Talent“ im Jahr 2026?

Der „Passeport Talent Salaire“ wird nun per Ministerialverordnung festgelegt und nicht mehr als Vielfaches des Mindestlohns, was den Arbeitgebern eine stabile Planungsgrundlage bietet. Die Reformen von 2025 wurden unverändert auf das Jahr 2026 übertragen, sodass die nachstehenden Zahlen für alle neuen Anträge und Verlängerungen in diesem Jahr gelten.

• Ein festes Referenzgehalt von 39.582 €. Das Referenzgehalt für 2026 beträgt für die meisten qualifizierten Positionen 39.582 € brutto jährlich und liegt damit für einige Kategorien um etwa 8 % unter dem Niveau vor 2025. Dieser feste Richtwert ersetzt die bisherige, an den SMIC gekoppelte Berechnung. Er sorgt für Planbarkeit, sodass mittelständische Unternehmen ihre Budgets bereits Monate im Voraus festlegen können.
• Entkoppelt vom SMIC. Da das Gehalt an einen ministeriellen Durchschnittswert und nicht an den Mindestlohn gekoppelt ist, hatte die SMIC-Erhöhung um 1,18 % zum 1. Januar 2026 (neuer monatlicher Brutto-SMIC von 1.823,03 €) keine Auswirkungen auf die Schwelle. Diese Entkopplung ist bewusst gewählt und arbeitgeberfreundlich. Sie macht die jährliche Neuplanung des Budgets überflüssig, die durch SMIC-Anpassungen bisher erforderlich war.
• Gestützt auf klare Rechtsvorschriften. Der Erlass Nr. 2025-539 und der im Journal Officiel veröffentlichte Arrêté vom 29. August 2025 legen den aktuellen Rechtsrahmen fest. Offizielle Quellen, darunter Service-Public.gouv.fr, bestätigen, dass für 2026 keine wesentlichen Änderungen zu erwarten sind. Diese Rechtssicherheit bedeutet, dass Sie bei allen Einreichungen einen einheitlichen Compliance-Ansatz verfolgen können.
• Legen Sie das Angebot vor der Einreichung auf oder über dem Schwellenwert fest. Ein Vertrag, der unter dem Schwellenwert der jeweiligen Kategorie liegt, wird von der Präfektur abgelehnt, und die Überarbeitung eines Angebots dauert in der Regel mehrere Wochen. Die Bestätigung des Gehalts vor der Einreichung ist der kostengünstigste Weg, um Ihren Zeitplan zu sichern. Betrachten Sie den Schwellenwert als Untergrenze und nicht als Zielwert, wenn dies Ihre Position stärkt.

Für ein aktuelles Angebot überprüft unser Service zur Vorabprüfung von Visa und Arbeitsgenehmigungen für Frankreich, ob eine Stelle die aktuellen Anforderungen erfüllt, bevor Sie sich festlegen – dies ist der schnellste Weg, um das Risiko bei der Antragstellung zu minimieren: Vorabprüfung der Arbeitsgenehmigung für Frankreich.

Wie hoch ist das Mindestgehalt für den „Salarié Qualifié“ (qualifizierter Arbeitnehmer) im Rahmen des Talent Passport?

Das Mindestgehalt für den „Talentpass“ im Rahmen des Wegs für qualifizierte Arbeitnehmer beträgt 39.582 € brutto pro Jahr und gilt einheitlich für alle drei Unterwege der Kategorie „qualifizierte Arbeitnehmer“. Dieser einheitliche Betrag entspricht dem auf Französisch als „passeport talent salarié qualifié salaire minimum“ bezeichneten Mindestgehalt, sodass die Budgetplanung sowohl für standardmäßig qualifizierte Arbeitskräfte als auch für Mitarbeiter innovativer Unternehmen und frischgebackene Master-Absolventen gleichermaßen einfach bleibt.

• Eine Schwelle für drei Teilbereiche. Der „Passeport Talent Salarié Qualifié“ zum Mindestlohn gilt für die direkte Anwerbung von Fachkräften, Stellen bei anerkannten innovativen Unternehmen sowie für frischgebackene Master-Absolventen. Für alle drei Bereiche gilt derselbe Bruttolohn von 39.582 €. Diese Einheitlichkeit macht Schluss mit dem Rätselraten bei der Einstellung von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Profilen.
• Wer kommt für diesen Weg in Frage? Diese Kategorie gilt für Nicht-EU-Kräfte mit einem Arbeitsvertrag von mindestens drei Monaten in einer Position, für die die Qualifikation tatsächlich erforderlich ist. Es wird ein Master-Abschluss oder eine gleichwertige Berufserfahrung von mindestens fünf Jahren erwartet. Die Position und das Gehalt müssen zusammen die Einstufung als hochqualifizierte Arbeitskraft rechtfertigen.
• Neue Anforderungen ab 2026. Bei Verlängerungen ab 2026 kommt eine A2-Sprachprüfung in Französisch hinzu, und alle Anträge werden nun über das ANEF-Emploi-Portal eingereicht. Personalabteilungen sollten die Sprachkompetenz frühzeitig in ihre Mitarbeiterbindungsplanung einbeziehen. Wenn Sie den Schritt über das Portal in Ihren Prozess integrieren, vermeiden Sie administrative Verzögerungen in letzter Minute.
• Planen Sie ein Gehalt ein, das über dem Mindestlohn liegt, wenn dies hilfreich ist. Da das Mindestgehalt von 39.582 € für im Rahmen des „Talent Passport“-Programms qualifizierte Mitarbeiter eher eine Untergrenze als ein Ziel darstellt, kann ein Angebot, das leicht darüber liegt, einen Grenzfall stärken und künftige Verlängerungen unterstützen. Dies ist besonders dann sinnvoll, wenn die Einstufung der Position andernfalls in Frage gestellt werden könnte. Ein kleiner Spielraum ist kostengünstiger als eine Ablehnung und eine erneute Antragstellung.

Unser Leitfaden für qualifizierte Arbeitnehmer im Rahmen des „France Talent Passport“ beschreibt den „Salarié qualifié“-Weg Schritt für Schritt und dient Arbeitgebern als Referenz für die Erstellung eines fehlerfreien Erstantrags: „Salarié qualifié“-Weg.

Wie unterscheidet sich das Gehalt für den „Passeport Talent“ je nach Kategorie?

Das Gehalt im Rahmen des „Talent-Passport“-Programms ist kein Festbetrag, sondern richtet sich nach der Kategorie, unter der Sie die Person einstellen. In der folgenden Tabelle sind die Bruttomindestgehälter für 2026 für die einzelnen Einstellungswege aufgeführt, damit Sie den richtigen Schwellenwert der jeweiligen Einstellung zuordnen können.

• Der Weg über „qualifizierte Arbeitnehmer“ bleibt der am leichtesten zugängliche. Mit 39.582 € ist die Schwelle für „salarié qualifié“ der Einstiegspunkt, den die meisten neuen Mitarbeiter im mittleren Management in den Bereichen Technik, Finanzen und Ingenieurwesen nutzen werden. Es handelt sich um die niedrigste Festgrenze unter den Angestelltenkategorien. Dadurch bleibt die Genehmigung nicht nur für Führungskräfte, sondern auch für wachsende Teams eine praktikable Option.
• Führungspositionen unterliegen der höchsten Mindestvergütung. Vorstandsmitglieder und gesetzliche Vertreter müssen ein Gehalt von 65.629,08 € beziehen, was ihrer Verantwortung auf Vorstandsebene entspricht. Dieser Betrag liegt deutlich über der Schwelle für qualifizierte Mitarbeiter. Planen Sie hierfür separate Mittel ein, wenn Sie Führungskräfte in eine französische Gesellschaft versetzen.
• Regulierte Berufe unterliegen eigenen Gehaltsstufen. Die Gehälter für medizinische und pharmazeutische Berufe liegen in der Gehaltsstufe für medizinische Fachkräfte bei etwa 41.386,48 €, wobei sich dieser Betrag durch regelmäßige Neubewertungen ändern kann. Erkundigen Sie sich vor der Einreichung stets nach dem aktuellen Betrag. In diesen Nischen lohnt sich eine frühzeitige Überprüfung, da die Gehaltsstufen weniger statisch sind.
• Bei einigen Berufswegen gibt es keine Gehaltsuntergrenze. Forscher und Lehrkräfte werden anhand von Fördermitteln, Qualifikationen und institutionellen Gehaltsstufen bewertet und erhalten kein festes Gehalt, das in der Regel bei etwa 35.000 € oder mehr liegt. Unternehmer benötigen in der Regel nur Mittel in Höhe des SMIC (etwa 21.876 €). Arbeitgeber übernehmen diese Kosten selten, doch wenn man den Unterschied kennt, vermeidet man eine falsche Anwendung der Schwellenwerte.

Für Arbeitgeber, die Führungskräfte, Fachkräfte oder Auszubildende innerhalb derselben Unternehmensgruppe versetzen, bietet unser Service „France ICT Permit (Intra-Company Transfer) “ umfassende Unterstützung – von der Prüfung der Voraussetzungen und der Vorbereitung der Unterlagen bis hin zur Beantragung des Visums und der Bearbeitung der Aufenthaltsgenehmigung.

Inwiefern gilt „Passeport Talent Salaire“ für den Weg zur EU-Blue-Card?

Die „EU-Blue-Card“-Variante des „Passeport Talent“ ist mit einem höheren Gehalt verbunden, da sie sich an Spitzenfachkräfte und Führungskräfte richtet, die von EU-weiten Mobilitätsvorteilen profitieren. Wenn Sie die Schwellenwerte und Ausnahmen kennen, können Sie besser entscheiden, wann die zusätzlichen Kosten gerechtfertigt sind.

• Der Standardschwellenwert liegt bei 59.373 €. Das Gehalt im Rahmen der EU-Blue-Card beträgt das 1,5-Fache des Referenzgehalts, was im Jahr 2026 einem Bruttogehalt von 59.373 € entspricht. Damit ist es im Vergleich zu Nachbarländern wie Deutschland und den Niederlanden weiterhin wettbewerbsfähig. Für hochqualifizierte Fachkräfte ermöglicht es wertvolle Mobilität innerhalb der EU.
• Ein niedrigerer Mindestlohn für Berufe mit MINT-Fachkräftemangel. Bestimmte Berufe mit MINT-Fachkräftemangel erfüllen gemäß den EU-Vorschriften die Voraussetzungen bei 1,2-fachem Referenzwert, was etwa 47.498 € entspricht. Dies senkt die Hürde für schwer zu besetzende technische Stellen. Klären Sie die Anspruchsberechtigung bei der zuständigen Präfektur ab, da die Antragsverfahren regional variieren können.
• Entwickelt für grenzüberschreitende Mobilität. Nach Ablauf der Wartezeiten können Inhaber einer EU-Blue-Card leichter zwischen den Mitgliedstaaten wechseln als Inhaber herkömmlicher Aufenthaltsgenehmigungen. Dies kommt multinationalen Unternehmen zugute, die Fachkräfte zwischen europäischen Standorten versetzen. Es ist ein strategischer Vorteil, wenn Ihre Geschäftstätigkeit sich über mehrere EU-Länder erstreckt.
• Zulassungskriterien über das Gehalt hinaus. Bewerber benötigen in der Regel eine mindestens dreijährige Hochschulausbildung (oder fünf Jahre gleichwertige Berufserfahrung) sowie einen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von mindestens sechs Monaten. Die Stelle sollte hochqualifiziert sein oder zu einem Mangelberuf gehören. Das Gehalt allein reicht für eine Bewerbung nicht aus; das Profil muss den Anforderungen entsprechen.

Unser Leitfaden zu den Voraussetzungen für die EU-Blue-Card in Frankreich behandelt ausführlich die Teilnahmebedingungen, Schwellenwerte und das Antragsverfahren und ist die erste Anlaufstelle für die Planung einer Einstellung im Rahmen der EU-Blue-Card: Voraussetzungen für die EU-Blue-Card in Frankreich.

Wie hoch ist das Gehalt in medizinischen, Forschungs- und Führungspositionen?

Abgesehen von den gängigen Vergütungsmodellen orientieren sich einige Spezialbereiche bei der Festlegung der Gehälter eher an berufsspezifischen Gehaltsstufen als an einem pauschalen Richtwert. Arbeitgeber im Gesundheitswesen, im akademischen Bereich und im Bereich der Führungskräftevermittlung sollten diese unterschiedlichen Schwellenwerte berücksichtigen.

• Berufe im medizinischen und pharmazeutischen Bereich. Diese Stellen entsprechen auf der Grundlage der zweiten Stufe der Gehaltsskala für medizinische Fachangestellte einem Gehalt von etwa 41.386,48 €, und setzen eine gültige französische Zulassung oder eine befristete Genehmigung voraus. Von Jahr zu Jahr können geringfügige Anpassungen der Gehaltsskala auftreten. Bitte überprüfen Sie den aktuellen Betrag, bevor Sie das Angebot endgültig festlegen.
• Forscher und Lehrkräfte. Für diesen Weg gibt es keine festgelegte Gehaltsuntergrenze; die Bewertung erfolgt auf der Grundlage der Qualifikationen, einer Aufnahmevereinbarung mit einer anerkannten Einrichtung und der Projektfinanzierung, wobei das Gehalt in der Regel bei etwa 35.000 € oder mehr liegt. Der Forschungs- oder Lehrauftrag erstreckt sich in der Regel über bis zu vier Jahre. Die Finanzierung richtet sich eher nach den Fördermitteln als nach dem Gehalt.
• Führungskräfte und gesetzliche Vertreter. Führungskräfte in französischen Vorständen müssen ein Gehalt von 65.629,08 € erreichen – dies ist die höchste Gehaltsschwelle im Rahmen dieses Konzepts. Dies spiegelt die hohe Verantwortung und die rechtliche Haftung der Position wider. Behandeln Sie dies als separate Budgetlinie, getrennt von den üblichen Fachkräften.
• Unternehmer und Projektleiter. Diese Profile benötigen in der Regel lediglich Mittel in Höhe des SMIC, also etwa 21.876 € jährlich, und kein subventioniertes Gehalt. Arbeitgeber greifen selten auf diesen Weg zurück, da er für eigenverantwortlich handelnde Gründer konzipiert ist. Das Wissen um diese Möglichkeit verhindert, dass bei einer subventionierten Einstellung der falsche Schwellenwert angewendet wird.

Unser Service für Forschungs- und Wissenschaftlervisa in Frankreich unterstützt Einrichtungen und Arbeitgeber bei der Einstellung von Fachkräften aus den Bereichen Wissenschaft und Forschung sowie Entwicklung und gilt als maßgebliche Anlaufstelle für Anträge auf der Grundlage von Aufnahmevereinbarungen und Fördermitteln: Forschungs- und Wissenschaftlervisa für Frankreich.

Detaillierte Gehaltsschwellenwerte nach Kategorie für den „Talent Passport“ ‍

Der Talent Passport deckt verschiedene Arten von Arbeitnehmern ab, wobei der Schwerpunkt auf Angestellten in Festanstellung liegt. Sofern nicht anders angegeben, handelt es sich bei allen Zahlen um Bruttojahresgehälter, die auf den aktuellen Richtlinien für 2026 basieren.

1. Qualifizierter Arbeitnehmer (Salarié Qualifié) – Gehalt‍

Die Hauptkategorie für Fachkräfte mit Master-Abschluss in den Bereichen Technik, Finanzen, Ingenieurwesen usw. Sie fasst verschiedene Teilbereiche unter einer einheitlichen Schwelle zusammen.
Profi-Tipp für die Personalabteilung: Diese feste Schwelle (unverändert seit 2025) hält die Türen für Positionen auf mittlerer Ebene offen und bietet im Vergleich zu früheren variablen Berechnungen Kostenstabilität und Vorhersehbarkeit.

• Zulassungsvoraussetzungen: Master-Abschluss (oder gleichwertige 5+ Jahre Erfahrung); Stellenangebot >3 Monate; Rolle, die eine Qualifikation erfordert.
• Gehaltsschwelle 2026: 39.582 €.
• Unterkategorien:
  • Standard Qualified Hire: Direkte Rekrutierung für qualifizierte Positionen.
  • Innovativer Unternehmensmitarbeiter: Aufgaben in der Forschung und Entwicklung bei jungen innovativen Unternehmen (vom Wirtschaftsministerium anerkannt).
  • Unternehmensinterne Versetzung (Entsendung): Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens drei Monaten, die innerhalb multinationaler Unternehmen versetzt werden.

Erfahren Sie in unserem umfassenden Leitfaden mehr über die Voraussetzungen für die EU-Blue-Card in Frankreich, die Anspruchsvoraussetzungen, die Gehaltsgrenzen und das Antragsverfahren.

2. EU-Blaue Karte (hochqualifizierte Arbeitskräfte / Carte Bleue Européenne) – Gehalt‍

Geeignet für Führungskräfte der obersten Ebene oder Spezialisten mit höherer Bildung. Dies ist nach wie vor ideal für globale Mobilität, mit EU-weiten Mobilitätsvorteilen nach Ablauf der Qualifizierungsfristen.

• Teilnahmeberechtigung: Mindestens 3 Jahre Hochschulausbildung (oder mindestens 5 Jahre Berufserfahrung); Vertrag mit einer Laufzeit von mindestens 6 Monaten (in der Regel); Tätigkeit in einem Mangelberuf oder hochqualifizierte Position.
• Gehaltsschwelle 2026: 59.373 € (1,5-faches Referenzgehalt).
• Ausnahmen: Möglicherweise Reduzierung auf das 1,2-Fache (ca. 47.498 €) für bestimmte MINT-Mangelberufe gemäß EU-Vorschriften – bitte beachten Sie die spezifischen Richtlinien der jeweiligen Präfektur.

Eine Schritt-für-Schritt-Übersicht finden Sie in unserem „Passeport Talent Monde“-Leitfaden für den beschleunigten Einstellungsweg, der die wichtigsten Anforderungen und den Ablauf behandelt, die Arbeitgeber kennen sollten.

3. Gehälter in medizinischen und pharmazeutischen Berufen in Frankreich‍

Für Expansionen im Gesundheitswesen oder in der Biotechnologie. Eine zuverlässige Nische für Unternehmen im Pharma- oder Gesundheitssektor.

• Zulassungsvoraussetzungen: Gültige französische Lizenz oder befristete Erlaubnis; Rolle im öffentlichen Gesundheitswesen.
• Gehaltsschwelle 2026: ca. 41.386,48 € (entspricht der 2. Stufe der Gehaltsskala für Assistenzärzte; bitte anhand der aktuellen Gehaltsskalen überprüfen, da geringfügige Anpassungen möglich sind).

Wenn Sie Unterstützung als Arbeitgeber benötigen, informieren Sie sich über unseren Service zum Visum für Forscher und Wissenschaftler in Frankreich, um fachkundige Beratung bei der Abwicklung des Einwanderungsverfahrens zu erhalten.

4. Gehalt für Forscher oder Lehrkräfte in Frankreich‍

Für Wissenschaftler oder F&E-Experten.

• Zulassungsvoraussetzungen: Gleichwertiger Master-Abschluss; Aufnahmevereinbarung mit zugelassener Einrichtung; Forschungs-/Lehrauftrag ≤4 Jahre.
• Gehaltsschwelle 2026: Keine Angabe Der Schwerpunkt liegt weiterhin auf Projektfinanzierung, Qualifikationen und institutionellen Maßstäben (in der Regel ~35.000 €+).

Informationen zu den Voraussetzungen und zum Antragsverfahren finden Sie in unserer Übersicht zur Familiengenehmigung im Rahmen des „France Talent Passport“, in der der „France Talent Passport“-Weg für berechtigte internationale Mitarbeiter beschrieben wird.

5. Weitere für Arbeitgeber relevante Hinweise zum Gehalt in Frankreich

• Führungskräfte: 65.629,08 €(aktualisiert für Führungskräfte in französischen Vorstandsfunktionen, wobei geringfügige Anpassungen in einigen Berichten berücksichtigt wurden).
• Keine Schwellenwertkategorien: Unternehmer/Projektleiter benötigen in der Regel nur Ressourcen in Höhe des SMIC (ca. 21.876 € jährlich, basierend auf dem SMIC von 2026), obwohl Arbeitgeber diese selten finanzieren.

Der Status quo für 2026 hinsichtlich der Gehaltsgrenzen für den französischen Talent Passport – mit einem Referenzwert für qualifizierte Arbeitnehmer von 39.582 € brutto und für die EU-Blue Card von 59.373 € – baut auf den Reformen von 2025 auf, die auf mehr Zugänglichkeit und Wettbewerbsfähigkeit abzielen. Durch die Beibehaltung einer festen, auf dem Durchschnitt basierenden Benchmark (in einigen Fällen um ~8 % unter dem Niveau von vor 2025) vereinfacht Frankreich die Budgetierung für international eingestellte Fachkräfte mit mittlerer Qualifikation und hält gleichzeitig die Standards für Spitzenkräfte aufrecht. Das unveränderte Niveau der EU-Blue Card unterstützt die wirtschaftliche Angleichung und die Mobilität innerhalb der EU. Diese stabilen Regeln erleichtern die Einhaltung der Vorschriften und positionieren Frankreich als starken europäischen Talent-Hub, insbesondere für mittelständische Unternehmen, die Wachstum anstreben. Die neuesten offiziellen Bestätigungen finden Sie unter Legifrance oder Service-Public.gouv.fr.

Wie sollten Personalabteilungen die Einführung des Mindestlohns „Salaire Passeport Talent“ planen?

Indem man den Mindestlohn für das „Talent-Passport“-Programm als feste Planungsgröße und nicht als Variable betrachtet, lassen sich die Anträge termingerecht einreichen. Mit einigen disziplinierten Gewohnheiten lassen sich die Reformen für den Zeitraum 2025–2026 in einen echten Vorteil bei der Budgetplanung verwandeln.

• Legen Sie den Schwellenwert fest, bevor Sie das Angebot ausarbeiten. Ermitteln Sie die genaue Kategorie und das Gehalt für 2026, bevor der Vertrag verfasst wird – nicht erst danach. So beugen Sie dem häufigsten Grund für eine Ablehnung durch die Präfektur vor. Außerdem erhält die Finanzabteilung so von Anfang an einen genauen Betrag.
• Schaffen Sie einen kleinen Spielraum über dem Mindestwert. Ein Wert, der geringfügig über dem Minimum liegt, stärkt Grenzfälle und erleichtert künftige Verlängerungen. Die Kosten sind im Vergleich zum Risiko einer abgelehnten Anmeldung gering. Dies signalisiert den Prüfern, dass es sich um eine wirklich qualifizierte Position handelt.
• Berücksichtigen Sie die neuen Anforderungen für 2026. Beziehen Sie die Anforderung des Französischniveaus A2 für Verlängerungen sowie das ANEF-Emploi-Portal in Ihren Zeitplan ein. Eine frühzeitige Vorbereitung der Kandidaten auf die Sprachprüfung trägt zur langfristigen Mitarbeiterbindung bei. Die Abbildung der Schritte im Portal verhindert administrative Engpässe.
• Überprüfen Sie in jedem Zyklus die für Fachkräfte und regulierte Berufsgruppen geltenden Zahlen. Die Tarife für medizinische Berufe, Führungskräfte und institutionelle Einrichtungen können sich ändern; überprüfen Sie diese daher vor der Einreichung anhand von Legifrance oder Service-Public.gouv.fr. Eine kurze Überprüfung verhindert, dass veraltete Schwellenwerte in ein Angebot gelangen. Bei Angestelltenverhältnissen bleiben die Beträge von 39.582 € und 59.373 € Ihre festen Anhaltspunkte.

Um ein Live-Angebot anhand des aktuellen Gehalts prüfen zu lassen oder die gesamte Antragstellung für qualifizierte Mitarbeiter abwickeln zu lassen, vereinbaren Sie einen Termin mit unseren Spezialisten für Einwanderungsfragen in Frankreich – dem Team, auf das Arbeitgeber vertrauen, wenn es darum geht, Anträge vorschriftsmäßig und zügig zu bearbeiten: Buchen Sie eine Demo.

Haftungsausschluss: Die Einreisebestimmungen ändern sich häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder kontaktieren Sie uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.