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- Die britische Regierung hat die Visa-Route für Pflegekräfte für neue Bewerber aus dem Ausland mit Wirkung vom 22. Juli 2025 geschlossen und damit alle neuen Visa-Sponsorings für Pflegekräfte und leitende Pflegekräfte aus dem Ausland gestoppt.
- Bestehende Pflegekräfte mit diesen Visa können ihren Aufenthalt im Vereinigten Königreich bis zum 22. Juli 2028 verlängern und das Visum wechseln, aber es ist keine Neueinstellung im Ausland auf diesem Weg erlaubt.
- Die Arbeitgeber müssen ihre Rekrutierungsstrategien umstellen, um sich auf einheimische Talente zu konzentrieren, ihre Ausbildungs- und Bindungsbemühungen verstärken und die Einhaltung der neuen Sponsoringregeln sicherstellen, um Strafen zu vermeiden.
- Diese Schließung hat erhebliche Auswirkungen auf mittelgroße Organisationen, die auf internationale Pflegekräfte angewiesen sind, und erfordert eine dringende Personalplanung und die Erkundung alternativer Visumswege für Stellen im Gesundheitswesen.
Die britische Regierung hat die Visa-Route für Pflegekräfte ab dem 22. Juli 2025 offiziell für neue Bewerber aus dem Ausland geschlossen. Das bedeutet, dass Arbeitgeber und HR-Teams in mittelgroßen Organisationen nicht mehr neue Pflegekräfte oder ältere Pflegekräfte von außerhalb des Vereinigten Königreichs im Rahmen des Health and Care Worker Visa oder Skilled Worker Visa Programms sponsern können.
Was hat sich geändert und warum?
Die Schließung gilt für Pflegekräfte (SOC-Code 6135) und leitende Pflegekräfte (SOC-Code 6136) und stoppt alle neuen Visa-Sponsorings für diese Funktionen aus dem Ausland. Diese wichtige Änderung der Politik zielt darauf ab, die Nettozuwanderung zu verringern, Bedenken über die Ausbeutung von Arbeitnehmern auszuräumen und den Schwerpunkt der Anwerbung auf im Vereinigten Königreich ansässige Arbeitnehmer zu verlagern. Arbeitgeber können nach diesem Datum keine Anträge auf Einreisegenehmigung für Pflegekräfte aus dem Ausland mehr stellen.
Diejenigen, die sich bereits mit einem anderen Visum im Vereinigten Königreich aufhalten, können bis zum 22. Juli 2028 in die Rolle des Pflegepersonals wechseln, sofern sie mindestens drei Monate lang auf der Gehaltsliste ihres Arbeitgebers stehen und die Beschäftigungsanforderungen erfüllen.
Operative Auswirkungen auf Arbeitgeber und HR
Die Schließung der Visumspflicht erfordert eine strategische Neuausrichtung der Personalabteilung und der Manager für globale Mobilität:
- Die Anwerbung von Pflegekräften aus dem Ausland ist keine Option mehr, wodurch der Talentpool für diese wichtigen Aufgaben schrumpft.
- Die Arbeitgeber müssen sich stark auf inländische Anwerbungs- und Bindungsstrategien konzentrieren.
- Investitionen in Ausbildungsprogramme und die berufliche Entwicklung der vorhandenen britischen Arbeitskräfte sind unerlässlich.
- Arbeitgeber sollten den Status ihrer derzeit gesponserten Pflegekräfte überprüfen, um den Wechsel ins Inland und die Verlängerung des Visums bis zur Übergangsfrist 2028 zu erleichtern.
- Das Innenministerium wird die Einhaltung der Verpflichtungen im Zusammenhang mit dem Sponsoring stärker kontrollieren, wobei bei Verstößen ein Lizenzentzug droht.
Was sollten mittelgroße Arbeitgeber jetzt tun?
- Beschleunigen Sie alle anhängigen Sponsoring-Anträge für Pflegekräfte aus Übersee vor dem Schlusstermin, falls dies noch möglich ist.
- Verstärkung der inländischen Rekrutierungskampagnen, die auf lokale Talente abzielen, um Stellen für Pflegekräfte zu besetzen.
- Entwicklung oder Ausweitung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen zum Ausbau der internen Talentpipelines.
- Unterstützung von Pflegekräften aus Übersee beim Übergang zu einem im Vereinigten Königreich ansässigen Sponsor und einer erweiterten Beschäftigung.
- Lassen Sie sich von Einwanderungsexperten beraten, um die komplexen Änderungen und Compliance-Anforderungen effektiv zu bewältigen.
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