Angehörige von Inhabern eines britischen Visums für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich (2026): Wer ist berechtigt, Einschränkungen für die SOC-Codes 6135/6136 und wie wird der Antrag gestellt?

Wenn Fachkräfte im Jahr 2026 im Rahmen des britischen „Health and Care Worker Visa“ gesponsert werden, fragen die Bewerber stets, ob sie ihre Familie mitbringen dürfen. Die Berechtigung hängt nun vollständig vom SOC-Code der Stelle und dem ursprünglichen Datum der Sponsoring-Zusage ab.

Die derzeitigen Beschränkungen für britische Familienzusammenführungsvisa gelten wie folgt:

• Ärzte, Pflegekräfte und Berufe der RQF-Stufe 6 (einschließlich vom NHS gefördertes klinisches Personal): Familienangehörige sind weiterhin willkommen und haben uneingeschränkten Anspruch auf Familienvisa.
• Pflegekräfte und leitende Pflegekräfte (SOC 6135 / 6136): Für neue Bewerber sind ab dem 11. März 2024 keine Familienangehörigen mehr zulässig. Darüber hinaus wurde die Anwerbung aus dem Ausland für diese spezifischen Stellen am 22. Juli 2025 vollständig eingestellt.

Dieser Leitfaden richtet sich an Personalabteilungen, Compliance-Teams und Teams für globale Mobilität und erläutert genau, wie man sich im Jahr 2026 im britischen Visumsrecht für Familienangehörige im Gesundheitswesen zurechtfindet. Wir behandeln folgende Themen:

• Wer ist berechtigt: Anspruchsvoraussetzungen für Familienangehörige und wie sich die Änderungen der Einwanderungsbestimmungen für den Zeitraum 2024–2026 auf Ihre gesponserten Arbeitnehmer auswirken.
• So beantragen Sie das Visum: Praktische Schritte zur Einreichung eines Antrags auf ein Visum für im Gesundheitswesen des Vereinigten Königreichs unterhaltsberechtigte Personen.
• Kosten und Aufenthaltsrecht: Aktuelle Visumgebühren und der Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung für berechtigte Familienangehörige.

Darf Ihr gesponserter Arbeitnehmer Familienangehörige mitbringen? Die kurze Antwort nach SOC-Code

Die Anspruchsberechtigung von Familienangehörigen richtet sich nach dem Berufscode des Arbeitnehmers und dem Zeitpunkt, zu dem dieser als Arbeitsnehmer angemeldet wurde. Führen Sie diese Überprüfung zunächst durch, bevor Sie einem Bewerber etwas zusagen.

Kurz gesagt,

• Wenn Ihr Mitarbeiter eine Pflegekraft oder eine Fachkraft für Seniorenpflege ist, deren Anstellung nach den Stichtagen vermittelt wurde, darf er keine Familienangehörigen mitbringen. 
• Wenn sie als Krankenschwester, Arzt oder in einem anderen akademischen Beruf tätig sind, können sie ihre Familie mitbringen.

Anspruchsberechtigung von Angehörigen von im Vereinigten Königreich gesponserten Arbeitnehmern nach SOC-Code

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Weiterführende Literatur:

Weitere Informationen zu den Hintergründen der Einstellung des Pflegevisums finden Sie in unserem Leitfaden für Arbeitgeber zur Einstellung des britischen Pflegevisums‍

Eine vollständige Liste der berechtigten Berufe finden Sie in unserem Leitfaden zu den berechtigten Stellen und SOC-Codes.

Wer gilt als Familienangehöriger im Sinne des britischen Visums für Beschäftigte im Gesundheits- und Pflegebereich?

Für bestimmte Berufsgruppen, beispielsweise von NHS-beschäftigte Pflegekräfte oder Ärzte, gestattet die britische Einwanderungsbehörde (UK Visas and Immigration, UKVI) den Hauptvisuminhabern, bestimmte Familienangehörige mitzubringen.

• Partner: Ehepartner, Lebenspartner oder unverheirateter Partner, mit dem seit mindestens zwei Jahren ein Zusammenleben besteht oder dessen echte Beziehung nachgewiesen werden kann.
• Kinder unter 18 Jahren: leibliche oder adoptierte, unverheiratete Kinder, die bei dem Elternteil leben.
• Kinder über 18 Jahre: Sie sind nur dann anspruchsberechtigt, wenn ihnen zuvor im Vereinigten Königreich der Status als unterhaltsberechtigtes Familienmitglied zuerkannt wurde und sie weiterhin unterhaltsberechtigt sind.
• Weitere Familienangehörige: Eltern, Geschwister und andere erwachsene Verwandte sind ausdrücklich ausgeschlossen.

Die Überprüfung der Nachweise über die familiären Beziehungen vor der Ausstellung einer Sponsorenbescheinigung (CoS) verhindert unnötige Ablehnungen und Verzögerungen bei der Erteilung von Visa für das Vereinigte Königreich.

Regelungen zum Visum für Familienangehörige von Pflegekräften im Vereinigten Königreich (Zeitplan 2024–2026)

Die Anspruchsberechtigung von Familienangehörigen von Inhabern eines britischen Visums für Gesundheits- und Pflegefachkräfte hängt vom ursprünglichen Datum der Sponsoring-Genehmigung und vom Berufscode (SOC 6135 / 6136) ab.

Chronologie der Regeländerungen

• Regelungen vor dem 11. März 2024: Pflegekräfte und leitende Pflegekräfte konnten ihre Partner und Kinder unter 18 Jahren mitbringen und hatten nach fünf Jahren Anspruch auf eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR).
• 11. März 2024 – Verbot für Familienangehörige: Die britische Einwanderungsbehörde „UK Visas and Immigration“ hat neuen Pflegekräften untersagt, Familienangehörige als Mitreisende anzumelden.
• 22. Juli 2025: Einstellung der Auslandsrekrutierung: Die Auslandsrekrutierung für die SOC-Codes 6135 und 6136 wurde eingestellt. Ein Wechsel innerhalb des Landes ist bis zum 22. Juli 2028 für Arbeitnehmer weiterhin zulässig, die seit drei aufeinanderfolgenden Monaten bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind. Arbeitgeber in England müssen bei der Care Quality Commission (CQC) registriert sein, und die Standardpositionen für Fachkräfte wurden auf RQF-Stufe 6 angehoben.
• Aktualisierungen vom 8. Januar 2026: Für neue Antragsteller ist nun Englisch auf B2-Niveau verpflichtend. Die „Temporary Shortage List“ (TSL) hat die „Immigration Salary List“ (ISL) abgelöst, wobei für Stellen mit geringer bis mittlerer Qualifikation weiterhin eine strenge Regel gilt, wonach keine Angehörigen mitgebracht werden dürfen.

Übergangsbestimmungen für das bestehende Personal

• Bei einer Sponsoring-Anmeldung vor dem 11. März 2024 behalten Arbeitnehmer das Recht, ihre Visa zu verlängern, innerhalb der SOC-Kategorien 6135/6136 den Arbeitgeber zu wechseln, Familienangehörige als Sponsoring-Berechtigte anzumelden und nach fünf Jahren eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) zu beantragen.
• Bei Einreichung des Antrags vor dem 22. Juli 2025: Arbeitnehmer können ihren Aufenthalt im Land bis zum 22. Juli 2028 verlängern, jedoch führt ein Wechsel des Visumtyps nicht zur Wiederherstellung der Rechte von Familienangehörigen.
• Ausnahmen hinsichtlich der Englischkenntnisse: Inhaber eines bestehenden Visums, die ihr Visum verlängern, müssen die höhere Anforderung an die Englischkenntnisse (Niveau B2) nicht erfüllen.
• Einbürgerungswege: Geschützte Angehörige behalten ihren fünfjährigen Weg zur unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung (ILR).

Die Regelungen vor und nach der Reform im Überblick

Zulassungskriterien für das britische Visum für Angehörige von Beschäftigten im Gesundheits- und Pflegebereich

Bei berechtigten Hauptantragstellern (Pflegekräfte, Ärzte und Berufe auf RQF-Stufe 6+) müssen die Familienangehörigen die Standardkriterien der britischen Visums- und Einwanderungsbehörde (UKVI) erfüllen:

• Echte Beziehung: Amtlicher Nachweis einer Ehe, einer eingetragenen Lebenspartnerschaft oder eines zweijährigen ununterbrochenen Zusammenlebens.
• Finanzielle Absicherung: Nachweis der erforderlichen finanziellen Mittel oder Bescheinigung über die Unterstützung durch den Arbeitgeber auf dem „Certificate of Sponsorship“ (CoS).
• Zulassungsvoraussetzungen: Gültige Tuberkulose-Testergebnisse (TB) und gegebenenfalls Führungszeugnisse.
• Englischkenntnisse: Für erwachsene Partner ist ein Nachweis der Englischkenntnisse erforderlich.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Beantragung eines Visums für Familienangehörige im Vereinigten Königreich

• Berechtigung prüfen: Überprüfen Sie den SOC-Code des Arbeitnehmers und das ursprüngliche Datum der Sponsoring-Vereinbarung.
• Beweismaterial sammeln: Sammeln Sie Reisepässe, Nachweise über die Beziehung, finanzielle Nachweise und Zertifikate über Englischprüfungen.
• Online beantragen: Reichen Sie auf gov.uk Anträge für einzelne Familienangehörige ein, die mit dem Hauptantragsteller verknüpft sind – entweder von außerhalb Großbritanniens zur Erteilung einer Einreisegenehmigung oder von innerhalb Großbritanniens zur Umstellung oder Verlängerung des Aufenthalts.
• Visumgebühren bezahlen: Entrichten Sie die entsprechende Antragsgebühr pro Familienmitglied.
• Biometrische Daten bereitstellen: Nehmen Sie Ihren Termin in einem Visumantragszentrum (VAC) wahr, um Fingerabdrücke und Fotos abnehmen zu lassen.
• Entscheidung ausstehend: Die übliche Bearbeitungszeit bei UKVI beträgt etwa drei Wochen ab dem Termin zur Erfassung der biometrischen Daten.

Bewerbung aus dem Vereinigten Königreich oder aus dem Ausland

Je nachdem, wo Ihr Familienangehöriger den Antrag stellt, ändert sich das Verfahren, nicht jedoch die Anspruchsberechtigung. Die oben genannten SOC-Code-Regeln legen fest, ob eine Einreise überhaupt möglich ist; der Ort bestimmt, wie der Antrag gestellt wird.

• Von außerhalb des Vereinigten Königreichs (Einreisegenehmigung): Der Familienangehörige stellt den Antrag online von seinem Heimatland aus, entrichtet die Gebühr und begibt sich zur Erfassung biometrischer Daten zu einem Visumantragszentrum. Er kann den Antrag gleichzeitig mit dem Hauptantragsteller stellen oder sich später anschließen. Dies ist der Standardweg für eine Familie, die gemeinsam umzieht.
• Aus dem Vereinigten Königreich heraus (Wechsel oder Verlängerung): Ein Partner oder ein Kind, das sich bereits mit einem anderen Visum im Vereinigten Königreich aufhält, kann einen Antrag auf Umstellung auf ein „Health and Care Dependant“-Visum oder auf Verlängerung dieses Visums stellen, ohne das Land verlassen zu müssen. Dies eignet sich für Familien, in denen sich ein Familienmitglied bereits im Rahmen eines Studien- oder Arbeitsvisums hier aufhält.

In jedem Fall muss für jede unterhaltsberechtigte Person ein eigener Antrag gestellt werden, der mit dem Visum des Hauptantragstellers verknüpft ist, und der Arbeitnehmer muss eine berechtigte Tätigkeit ausüben. Für Arbeitnehmer, die im Rahmen der Übergangsregelungen für Pflegekräfte innerhalb des Landes den Arbeitgeber wechseln, lesen Sie bitte unseren Leitfaden zur Aussetzung der Visa für Pflegekräfte.

Gebühren und Befreiungen für das britische Visum für pflegebedürftige Personen

• Antragsgebühr: Etwa 324 £ pro unterhaltsberechtigtem Familienangehörigen für bis zu drei Jahre bzw. 628 £ für mehr als drei Jahre.
• Befreiung von der IHS: Vollständige Befreiung von der Einwanderungsgesundheitsabgabe (Immigration Health Surcharge, IHS) in Höhe von 1.035 £ pro Person und Jahr, wodurch Familien Tausende von Pfund einsparen.
• Gebühr für biometrische Daten: ca. 19,20 £ pro Antragsteller.
• Anreize für Arbeitgeber: Die Erstattung der Antragsgebühren für Familienangehörige stellt für Arbeitgeber im Gesundheitswesen eine äußerst wirksame Strategie zur Mitarbeiterbindung dar.

Rechte und Einschränkungen im Zusammenhang mit dem britischen Visum für Pflegeabhängige

• Arbeitsrechte: Uneingeschränkter Zugang zur abhängigen Beschäftigung und zur Selbstständigkeit ohne branchenspezifische Einschränkungen.
• Studienberechtigung: Uneingeschränkte Zulassung an Schulen, Fachhochschulen und Universitäten im Vereinigten Königreich.
• Reisefreiheit: Die Erlaubnis, das Vereinigte Königreich zu verlassen und wieder einzureisen, solange die Gültigkeitsdauer des Visums noch besteht.
• Zugang zur Gesundheitsversorgung: Uneingeschränkter Zugang zu den Leistungen des NHS im Rahmen der IHS-Gebührenbefreiung.

Visumsverlängerungen und Weg zur Daueraufenthaltsgenehmigung

• Visumsverlängerungen: Familienangehörige verlängern ihren Aufenthalt zusammen mit dem Hauptinhaber des Visums für Gesundheits- und Pflegefachkräfte. Jedes Familienmitglied muss den Antrag vor Ablauf seiner derzeitigen Aufenthaltsgenehmigung stellen und nachweisen, dass die familiäre Beziehung weiterhin besteht und der Arbeitnehmer weiterhin in einer förderfähigen, gesponserten Position tätig ist.
• Anspruchsvoraussetzungen für eine Niederlassung: Familienangehörige haben nach fünf Jahren ununterbrochenem Aufenthalt im Vereinigten Königreich Anspruch auf eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR).
• Überwachung politischer Entwicklungen: Personalabteilungen sollten vorgeschlagene Änderungen der britischen Regierungspolitik, die sich auf die Fristen für eine langfristige Aufenthaltsgenehmigung auswirken, im Auge behalten.

Checkliste für Personalwesen und Compliance

• Überprüfen Sie zunächst die SOC-Codes: Vergewissern Sie sich über den Berufscode und das ursprüngliche Datum der Bürgschaft, bevor Sie eine Bürgschaft für ein Familienvisum zusagen.
• Schutz der Übergangsrechte: Überprüfen Sie Ihre gesponserten Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass die vor 2024 und vor 2025 gewährten Schutzrechte bei Visumsverlängerungen gewahrt bleiben.
• Nutzung der beruflichen Weiterentwicklung: Durch die Weiterqualifizierung von Pflegekräften (SOC 6135/6136) in Positionen der RQF-Stufe 6, wie z. B. als examinierte Pflegekraft, werden die Rechte auf Familienzusammenführung wiederhergestellt.
• Sorgen Sie für die strikte Einhaltung der Vorschriften: Überprüfen Sie die CQC-Registrierung, die Mindestgehaltsgrenzen und die Einhaltung der B2-Englisch-Sprachvoraussetzungen, um Probleme mit der Sponsorenlizenz und die Ablehnung von Visaanträgen zu vermeiden.

Siehe auch: 

Informationen zur Lizenzierung finden Sie in unserem Leitfaden zur Sponsorenlizenz für Arbeitgeber im Gesundheitswesen.

Wie Jobbatical bei der Beantragung von Visum für Familienangehörige in Großbritannien hilft

Jobbatical führt Eignungsprüfungen (einschließlich SOC-Code- und Englisch-Checks), Compliance-Prüfungen sowie Unterstützung bei der Beantragung von Visa für Familienangehörige durch, damit Ihre neuen Mitarbeiter im Gesundheitswesen und deren Familien den Prozess ohne vermeidbare Ablehnungen erfolgreich durchlaufen. Entdecken Sie unsere Dienstleistungen rund um Visa für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich in Großbritannien sowie unsere Unterstützung bei der Beantragung von Visa für Familienangehörige, oder lesen Sie den vollständigen Leitfaden zu Visa für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich für Arbeitgeber.

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Haftungsausschluss: Die Einwanderungsbestimmungen ändern sich häufig. Bitte informieren Sie sich über die aktuellen Gebühren, Schwellenwerte und Zulassungsvoraussetzungen bei offiziellen Stellen unter gov.uk oder kontaktieren Sie uns, bevor Sie Entscheidungen treffen.