Frankreich Visa-Optionen für Fernarbeitskräfte: Ein Leitfaden für Arbeitgeber und HR

Als Personalverantwortlicher eines Unternehmens, das Remote-Mitarbeiter beim Umzug nach Frankreich unterstützen möchte, ist es von entscheidender Bedeutung, die aktuelle Visumsituation zu kennen. Frankreich bietet Anfang 2026 noch kein spezielles Visum für digitale Nomaden an, aber es gibt maßgeschneiderte Visumsoptionen für Remote-Mitarbeiter und Freiberufler, die legal in Frankreich leben und von dort aus arbeiten möchten.

Noch kein offizielles Visum für digitale Nomaden‍

Frankreich verfügt derzeit über kein spezielles Visum für digitale Nomaden. Remote-Arbeiter zogen bisher häufig das Visum für Langzeitaufenthalte (Visa de Long Séjour Visiteur oder VLS-TS Visiteur) für Aufenthalte von mehr als 90 Tagen in Betracht. Seit Juni 2025 hat Frankreich jedoch offiziell jede Form von Fernarbeit mit einem Besuchervisum verboten – selbst wenn für ausländische Kunden oder Arbeitgeber außerhalb Frankreichs gearbeitet wird. Diese von den französischen Behörden (einschließlich Steuer- und Einwanderungsbehörden) durchgesetzte Beschränkung bleibt auch 2026 in Kraft. Bei Entdeckung von Fernarbeit riskieren Inhaber die Verweigerung der Verlängerung, Berufungsverfahren oder Ausreisepflichten.

Rechtliche Visa-Alternativen für Remote-Arbeit‍

Die Personalabteilung sollte Remote-Mitarbeiter über diese konformen Visumwege beraten, um die Einhaltung der französischen Einwanderungsgesetze sicherzustellen:

• Visum für Selbstständige (Profession Libérale oder Entrepreneur/Profession Libérale):
  
  • Ideal für Freiberufler, Berater und selbstständige Fachkräfte, die internationale oder französische Kunden aus der Ferne betreuen. Dieses Visum berechtigt zum legalen Aufenthalt und zur selbstständigen Tätigkeit in Frankreich, einschließlich Fernarbeit. Es wird in der Regel als einjähriges Visum für einen längerfristigen Aufenthalt (VLS-TS) ausgestellt, ist verlängerbar und kann zu einer längerfristigen Aufenthaltsgenehmigung führen. Antragsteller müssen eine tragfähige Tätigkeit und ein ausreichendes Einkommen nachweisen (oft mindestens in Höhe des französischen Mindestlohns, der ab 2026 bei etwa 21.876 € pro Jahr liegt).
• Talentpass (Passeport Talent):
  
  • Eine vereinfachte, mehrjährige Option (oft bis zu 4 Jahre, verlängerbar) für hochqualifizierte Fachkräfte, darunter Personen in innovativen Projekten, Forscher oder qualifizierte Arbeitnehmer, die bestimmte Gehaltsgrenzen (z. B. etwa das 1,5-Fache des Durchschnittsgehalts, nach den jüngsten Aktualisierungen etwa 34.650 € brutto jährlich) und Qualifikationsanforderungen erfüllen. Jüngste Reformen (einschließlich der Konsolidierung des „Passeport Talent Monde”) machen es schneller und zugänglicher für qualifizierte Remote-fähige Positionen, obwohl es in der Regel an Beschäftigungs- oder projektbezogene Kriterien gebunden ist. Einige Kategorien können für Remote-Arbeitnehmer in hochqualifizierten Bereichen geeignet sein.
• Unternehmervisum:
  
  • Geeignet für Remote-Arbeitnehmer, die planen, ein Unternehmen in Frankreich zu gründen oder sich dort geschäftlich zu betätigen, ermöglicht einen legalen Aufenthalt und geschäftliche Aktivitäten (einschließlich solcher mit Remote-Elementen).

Wichtige Überlegungen für Arbeitgeber zu Visa für Fernarbeit

• Fernarbeiter müssen über eine gültige Arbeitserlaubnis und Aufenthaltsgenehmigung verfügen, um die französischen Arbeits-, Einwanderungs- und Steuervorschriften zu erfüllen.
• Je nach Visumtyp müssen Arbeitgeber möglicherweise die Bearbeitung des Visums unterstützen, Unterlagen bereitstellen oder (in einigen Fällen, wie z. B. bei den Talent Passport-Kategorien) Anträge oder Arbeitsgenehmigungen einreichen. Für bestimmte Talent-Wege ist keine Arbeitsmarktprüfung erforderlich.
• Zu den üblichen Anforderungen gehören der Nachweis des Gehalts/Einkommens, berufliche Qualifikationen, Erfahrung und Selbstständigkeit (oft verbunden mit einem Mindestlohn oder höheren Schwellenwerten).

Unterstützung für Remote-Mitarbeiter in Frankreich‍

HR-Teams sollten Remote-Mitarbeiter dazu anleiten, Folgendes zu tun:

• Schließen Sie eine umfassende Krankenversicherung ab, die für die Dauer Ihres Aufenthalts in Frankreich gültig ist.
• Legen Sie Unterlagen vor, die eine Fernbeschäftigung (z. B. Verträge mit ausländischen Arbeitgebern) oder Angaben zur Selbstständigkeit belegen.
• Nachweis ausreichender finanzieller Mittel (mindestens in Höhe der relevanten französischen Schwellenwerte, z. B. Mindestlohnäquivalente), um die Vorschriften zur Selbstversorgung zu erfüllen.
• Beachten Sie die umfassenderen Änderungen im Einwanderungsrecht für 2026, darunter höhere Sprachkenntnisse (z. B. Französischkenntnisse der Stufe A2 für bestimmte langfristige Aufenthaltsgenehmigungen, wobei für Talentkategorien Ausnahmen gelten) und andere Reformen mit Schwerpunkt auf Integration.

Durch die richtige Beratung von Remote-Mitarbeitern und die Auswahl des geeigneten Visumtyps, z. B. durch den Wechsel von Besuchervisa zu Profession Libérale- oder Talent Passport-Verfahren, können Unternehmen reibungslose, vollständig legale Remote-Arbeitsvereinbarungen in Frankreich sicherstellen, die den neuesten Vorschriften (Verbot nach 2025 und Aktualisierungen 2026) entsprechen. Es wird empfohlen, sich bei offiziellen französischen Konsulaten, Einwanderungsexperten oder Plattformen wie France-Visas.gouv.fr über die aktuellsten Details zu informieren, da sich die Anforderungen ändern können.

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