UK Facharbeitervisum: £38.700+ Gehalt & RQF Level 6+ Anforderungen (HR Budgetplanung)

Fachkräftevisum 2026: Gehalt von mindestens 38.700 £ und RQF-Stufe 6+ Anforderungen für die Personalbudgetplanung

Für das Jahr 2025 hat die britische Regierung die Anforderungen für das Fachkräftemobilitätsvisum erheblich aktualisiert, was sich auf die Kosten für die vom Arbeitgeber gesponserte Einwanderung und die Budgetplanung der Personalabteilung auswirkt. Arbeitgeber, die internationale Talente über dieses Visum einstellen, müssen nun für die meisten Stellen ein Mindestgehalt von 38.700 £ oder mehr einhalten und sicherstellen, dass die Stelle eine Qualifikation auf RQF-Stufe 6 oder höher erfordert, was einem Bachelor-Abschluss oder mehr entspricht. Das Verständnis dieser Änderungen ist für Personal- und Mobilitätsmanager in mittelgroßen Unternehmen unerlässlich, um Einstellungsbudgets und Strategien zur Einhaltung der Vorschriften effektiv zu planen.

Gehaltsschwellen für das Facharbeitervisum

Ab Juli 2025 müssen die meisten Antragsteller auf ein Facharbeitervisum ein Jahresgehalt von mindestens 38.700 £ haben, was eine deutliche Erhöhung gegenüber dem vorherigen Schwellenwert von 26.200 £ bedeutet. Dieser Schwellenwert gilt für allgemeine Tätigkeiten, während für Inhaber eines Doktortitels (34.830 £) und Mangelberufe oder Berufsanfänger (30.960 £) spezifische niedrigere Schwellenwerte gelten, wobei der 20%ige Rabatt für Mangelberufe gestrichen wurde. Arbeitgeber müssen diese höheren Gehaltsniveaus einkalkulieren, um die neuen Einwanderungsvorschriften zu erfüllen und Ablehnungen von Bewerbungen zu vermeiden. Diese Gehaltsniveaus spiegeln die Strategie der Regierung wider, den britischen Arbeitsmarkt für höher qualifizierte Tätigkeiten zu öffnen und spezialisierte Talente für die Einwanderung zu bevorzugen.

RQF Level 6 Anforderung und berufliche Eignung

Das Facharbeitervisum erfordert nun, dass die geförderten Stellen ab dem 22. Juli 2025 die Qualifikationsschwelle der RQR-Stufe 6 erfüllen. Dies entspricht einem Bachelor-Abschluss oder einem gleichwertigen Qualifikationsniveau. Stellen unterhalb dieses Niveaus, in der Regel Stellen mit mittlerem Qualifikationsniveau, kommen nur dann in Frage, wenn sie auf der Liste der Berufe mit vorübergehendem Qualifikationsdefizit aufgeführt sind. Diese Änderung stellt sicher, dass nur Fachkräfte mit bedeutenden Fähigkeiten und Qualifikationen gefördert werden können, was sich auf die Art der Stellen auswirkt, die Personalabteilungen auf diesem Weg mit Talenten aus Übersee besetzen können. Die Personalabteilungen müssen die Stellen und SOC-Codes sorgfältig prüfen, um zu bestätigen, dass das RQF-Niveau geeignet ist, bevor sie die Kandidaten fördern.

Budgetplanung für Arbeitgeber und HR-Teams

Personal- und Global-Mobility-Manager sollten ihre Budgets für Personalbeschaffung und Vergütung anpassen, um der neuen Gehaltsschwelle von mindestens 38.700 £ Rechnung zu tragen, die je nach berufsspezifischen Marktpreisen ab Ende 2025 auf etwa 41.700 £ steigen könnte. Zu den zusätzlichen Kosten zählen Visumantragsgebühren, Kosten für die Sponsorenlizenz sowie die Einwanderungsabgabe („Immigration Skills Charge“), die 2025 ebenfalls erheblich gestiegen ist. Arbeitgeber sollten gründliche Personalprüfungen durchführen, um derzeit gesponserte Stellen zu identifizieren, Gehaltsskalen zu aktualisieren und die Einhaltung der neuen Vorschriften sicherzustellen. Investitionen in HR-Schulungen zur Einhaltung der Einwanderungsvorschriften und die Aktualisierung interner Systeme zur Nachverfolgung der Visumsberechtigung und der Gehaltsanforderungen sind entscheidend, um kostspielige Fehler und Störungen bei der globalen Talentakquise zu vermeiden.

Haftungsausschluss

Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen zu liefern, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um die neuesten Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.