Britisches Visum für Fachkräfte B2 Englisch Regel 2026: HR-Leitfaden

Neue Antragsteller für das Fachkräftevisum (und die Scale-up- und HPI-Verfahren) müssen ab dem 8. Januar 2026 bei Erstanträgen nun das Englischniveau B2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) erfüllen.

Bestehende Visuminhaber mit einer vorherigen B1-Genehmigung können B1 weiterhin für Verlängerungen und weitere Genehmigungen auf derselben Route verwenden.

Es gibt mehrere offizielle Möglichkeiten, B2-Kenntnisse nachzuweisen, darunter englischsprachige Studiengänge und anerkannte SELT-Tests.

Die Änderung kann die Vorlaufzeiten für die Personalbeschaffung verlängern und die Testkosten für Arbeitgeber, die nicht freigestellte internationale Fachkräfte einstellen, leicht erhöhen.

Proaktive Compliance hilft, Ablehnungen von Anträgen zu vermeiden und unterstützt eine schnellere Einarbeitung.

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Ab dem 8. Januar 2026 muss jeder Bewerber, der zum ersten Mal ein Visum für Fachkräfte beantragt, Englischkenntnisse auf dem Niveau B2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER) in allen vier Komponenten nachweisen: Lesen, Schreiben, Sprechen und Hören. Dies ist eine Erhöhung gegenüber der bisherigen Anforderung von B1 und gilt gleichermaßen für die Kategorien „Scale-up Worker” und „High Potential Individual”. Für Personen, die bereits eine Genehmigung nach dem B1-Standard besitzen, gilt eine Übergangsfrist. Arbeitgeber, die neue internationale Mitarbeiter einstellen, sollten die Nachweise der Bewerber anhand der offiziellen Kriterien von GOV.UK überprüfen, um Ablehnungen zu vermeiden und Verzögerungen bei der Bearbeitung zu minimieren.

Was hat sich geändert und warum ist das für Arbeitgeber wichtig?

Die offiziellen Leitlinien von GOV.UK verlangen nun für alle neuen Einreise- und Erstgenehmigungsanträge im Rahmen des Skilled Worker-Programms Sprachkenntnisse der Stufe B2. Die gleiche B2-Schwelle gilt für neue Antragsteller im Rahmen des Scale-up- und High Potential Individual-Programms.

Die Aktualisierung ist Teil umfassenderer politischer Maßnahmen zur Stärkung der Integration und zur Sicherstellung, dass gesponserte Arbeitnehmer vom ersten Tag an in britischen Berufsumgebungen effektiv kommunizieren können. Für Personal- und Global-Mobility-Teams ist die praktische Auswirkung klar: Jeder Bewerber, der noch nie eine Arbeitserlaubnis als Fachkraft (oder eine gleichwertige vorherige Tier-2-General-Erlaubnis) hatte, muss bei einer Bewerbung am oder nach dem 8. Januar 2026 die höheren Anforderungen erfüllen.

Wer muss die neue B2-Anforderung erfüllen?

Alle Bewerber, die ihren ersten Antrag als Fachkraft, Scale-up oder HPI am oder nach dem 8. Januar 2026 einreichen.
Bewerber, die für ihre erste Facharbeitnehmergenehmigung von anderen Wegen (z. B. Student zu Facharbeitnehmer) wechseln.
Nicht erforderlich für Verlängerungen oder Anträge auf Niederlassung, wenn die letzte Aufenthaltsgenehmigung des Antragstellers unter der Bedingung B1 erteilt wurde.

Offizielle Möglichkeiten zum Nachweis von B2-Englischkenntnissen

Laut der speziellen GOV.UK-Seite „Skilled Worker Visa: Englischkenntnisse“ können Bewerber die Anforderungen durch eine der folgenden Möglichkeiten erfüllen:

Ein britischer Schulabschluss (GCSE, A-Level, Scottish National 4/5 oder Higher/Advanced Higher in Englisch, begonnen vor dem 18. Lebensjahr).
Ein von einer britischen Einrichtung verliehener Abschluss (in englischer Sprache unterrichtet).
Ein Abschluss einer nicht britischen Einrichtung, der in englischer Sprache unterrichtet wurde, von Ecctis als gleichwertig mit einem britischen Bachelor-Abschluss oder höher bestätigt wurde und in englischer Sprache unterrichtet wurde.
Ein Secure English Language Test (SELT) von einem vom Innenministerium zugelassenen Anbieter, der mindestens das Niveau B2 in allen vier Fertigkeiten nachweist.

Ausnahmeregelungen

Staatsangehörige der auf GOV.UK aufgeführten mehrheitlich englischsprachigen Länder (z. B. Australien, Kanada, USA, Neuseeland usw.).
Ärzte, Zahnärzte, Krankenschwestern, Hebammen oder Tierärzte, die bereits eine Englischprüfung bestanden haben, die von der zuständigen britischen Aufsichtsbehörde für die berufliche Registrierung anerkannt wird.

Die vollständige Liste und die zugelassenen SELT-Anbieter sind auf den offiziellen GOV.UK-Seiten veröffentlicht, die am Ende dieses Artikels verlinkt sind.

Praktische Schritte für Personal- und Global-Mobility-Teams

Frühzeitig prüfen Nehmen Sie die B2-Anforderung in Stellenanzeigen und bei der ersten Kontaktaufnahme mit Bewerbern für Positionen auf, die wahrscheinlich eine Sponsoring-Verpflichtung erfordern.
Fordern Sie in der Phase der Zuweisung der Sponsorenbescheinigung (Certificate of Sponsorship, CoS) Nachweise an und bewahren Sie Kopien für die Unterlagen des Sponsors auf.
Berücksichtigen Sie die Vorlaufzeit: SELT-Buchungen auf B2-Niveau und Ecctis-Bewertungen können 2 bis 6 Wochen in Anspruch nehmen; planen Sie die Zeitpläne für die Rekrutierung entsprechend.
Übergangsregelungen nutzen Für Bewerber, die sich bereits mit einem früheren Facharbeitervisum gemäß den B1-Regelungen im Vereinigten Königreich aufhalten, gilt für Verlängerungen weiterhin die niedrigere Schwelle.
Kurze Rekrutierungspartner Teilen Sie die offiziellen GOV.UK-Links, damit Agenturen und Umzugsdienstleister den richtigen Standard anwenden.

Auswirkungen auf internationale Einstellungsfristen und -kosten

Die meisten Kandidaten mit englischsprachigem Bildungshintergrund werden die Anforderungen mit ihrem Abschluss ohne großen zusätzlichen Aufwand erfüllen. Für andere erfordert der Schritt von B1 zu B2 in der Regel nur eine geringfügige zusätzliche Vorbereitung und keine vollständige Wiederholung der Prüfung. Zugelassene SELT-Anbieter bieten B2-spezifische Tests an, deren Kosten mit denen der bisherigen B1-Tests vergleichbar sind (in der Regel 150 bis 250 £, je nach Standort und Anbieter).

Durch die sofortige Anpassung der Einstellungsverfahren an die aktualisierten GOV.UK-Regeln können Arbeitgeber Ablehnungen in letzter Minute vermeiden und die Dynamik ihrer globalen Talentakquise-Pipelines aufrechterhalten.

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Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Gilt die B2-Anforderung auch für Familienangehörige von Inhabern eines Fachkräftevisums?

Nein. Familienangehörige unterliegen nicht der Englischsprachvoraussetzung für den Antragsteller im Rahmen des Skilled Worker Route-Verfahrens. Erwachsene Familienangehörige, die eine Niederlassungsgenehmigung (ILR) beantragen, müssen jedoch zu diesem Zeitpunkt ihre eigenen Englischsprachvoraussetzungen erfüllen.

Kann ein Kandidat, der im letzten Jahr einen B1 SELT bestanden hat, diesen noch für einen neuen Antrag als Fachkraft im Jahr 2026 verwenden?

Nur wenn der Antragsteller bereits über eine Einwanderungsgenehmigung verfügt, die gemäß dem B1-Standard erteilt wurde. Neue Antragsteller, die sich erstmals als Fachkräfte bewerben, müssen einen aktuellen Nachweis über Englischkenntnisse auf dem Niveau CEFR B2 vorlegen.

Wie lange ist ein SELT-Ergebnis für einen Antrag auf ein Fachkräftevisum gültig?

Das Ergebnis eines Secure English Language Test (SELT) ist ab dem Datum der Prüfung zwei Jahre lang gültig. Das Ergebnis muss zum Zeitpunkt der Einreichung des Antrags auf ein Visum für qualifizierte Arbeitskräfte noch gültig sein.

Was passiert, wenn die Englischkenntnisse eines gesponserten Arbeitnehmers nicht anerkannt werden?

Der gesamte Visumantrag wird abgelehnt. Darüber hinaus kann der Sponsor einer verstärkten Überprüfung der Einhaltung der Vorschriften durch das Innenministerium unterzogen werden. Arbeitgeber sollten vor der Ausstellung einer Sponsorship-Bescheinigung (Certificate of Sponsorship, CoS) stets die Englischkenntnisse anhand der aktuellen GOV.UK-Leitlinien „Knowledge of English“ überprüfen.

Gibt es Pläne, die Anforderungen an die Englischkenntnisse über B2 hinaus anzuheben?

Seit Februar 2026 bestätigt die offizielle Richtlinie, dass B2 das erforderliche Englischniveau für die Kategorien „Skilled Worker”, „Scale-up” und „High Potential Individual” ist. Arbeitgeber und Personalabteilungen sollten die Einwanderungsbestimmungen und die GOV.UK-Richtlinien für Sponsoren weiterhin im Hinblick auf künftige Änderungserklärungen im Auge behalten.

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