Von der Fachkraft zum Daueraufenthaltsberechtigten: Zeitleiste für den ILR-Antrag

Die Unterstützung internationaler Mitarbeiter auf ihrem Weg vom Fachkräftevisum zur unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung (Indefinite Leave to Remain, ILR) bleibt ein Eckpfeiler für die langfristige Bindung von Talenten und die Stabilität der Belegschaft. Dieser Zeitplan hilft Personalabteilungen und Führungskräften im Bereich Karriereentwicklung, den mehrjährigen Prozess, wichtige Meilensteine und die strukturierte Unterstützung zu verstehen, die erforderlich sind, um Mitarbeiter erfolgreich zu einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung zu führen.

Das Verständnis dieses Zeitplans ermöglicht es Unternehmen, eine sinnvolle Karriereplanung anzubieten, das Engagement ihrer Mitarbeiter zu stärken und sich als Arbeitgeber zu positionieren, die sich für die langfristige internationale Talentförderung engagieren.

Vom Facharbeiter zum Daueraufenthaltsberechtigten: Zeitplan für ILR-Anträge (Aktualisierung 2026)

Fürqualifizierte Fachkräfte, die sich langfristig im Vereinigten Königreich niederlassen möchten, bleibt die Erlangung einer unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung (Indefinite Leave to Remain, ILR) ein wichtiger Meilenstein in ihrer Karriere. Auch im Jahr 2026 folgt der Weg vom Skilled Worker zur ILR weiterhin den festgelegten Zeitplänen, wobei jedoch ein größerer Schwerpunkt auf Compliance, der Genauigkeit der Unterlagen und der vorausschauenden Planung liegt – Bereiche, in denen Personalabteilungen eine entscheidende Rolle spielen.

Förderfähigkeitskriterien und Anwartschaftszeit

Standardweg: Inhaber eines Facharbeitervisums können nach fünf Jahren ununterbrochenem rechtmäßigem Aufenthalt einen Antrag auf unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) stellen, sofern alle Anforderungen hinsichtlich Aufenthalt, Gehalt und Sponsoring erfüllt sind.
Ununterbrochener Aufenthalt: Während des Qualifizierungszeitraums dürfen die Abwesenheiten in einem beliebigen Zeitraum von zwölf Monaten insgesamt 180 Tage nicht überschreiten.
Alternative Wege: Für Personen, die sich nicht für den Facharbeitervisumweg qualifizieren oder die mehrere Visumkategorien hatten, stehen weiterhin die Wege „Langzeitaufenthalt” (10 Jahre) und „Familienzusammenführung” zur Verfügung.

Zeitplan für die schrittweise Bewerbung

Prüfung der Anspruchsberechtigung: Überprüfen Sie mindestens 6 Monate vor Ablauf der 5-Jahres-Frist Ihren beruflichen Werdegang, Ihr Gehaltsniveau, die Einhaltung der Sponsoring-Vorschriften und Ihre Abwesenheitszeiten.
Beantragung einer unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung (ILR): Reichen Sie den Online-Antragauf eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) bis zu 28 Tage vor Ablauf der 5-Jahres-Frist im Rahmen des Skilled Worker-Programms ein.
Termin zur Erfassung biometrischer Daten: Nehmen Sie kurz nach Einreichung des Antrags an einem Termin zur Erfassung biometrischer Daten in einem UKVCAS-Zentrum teil.
Bearbeitung durch UKVI: Die Standardbearbeitung dauert in der Regel 8 bis 12 Wochen, während Priority- und Super-Priority-Services je nach Verfügbarkeit schnellere Entscheidungen ermöglichen können.
Genehmigung und Dokumentation: Nach der Genehmigung erhält der Arbeitnehmer eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung ohne zeitliche Begrenzung.

Kritische Compliance-Faktoren während der gesamten Reise

Anforderungen an den ständigen Wohnsitz

Die 180-Tage-Regel: Arbeitnehmer dürfen während des Qualifikationszeitraums in einem beliebigen Zeitraum von 12 Monaten nicht länger als 180 Tage außerhalb des Vereinigten Königreichs abwesend sein.

System zur Erfassung von Abwesenheiten
Tägliche Erfassung: Führen Sie detaillierte Aufzeichnungen über alle Ein- und Ausreisedaten im Vereinigten Königreich.
Unterlagen zu Geschäftsreisen: Bewahren Sie Belege für berufsbedingte Reisen auf.
Urlaubsplanung: Planen Sie Ihren Jahresurlaub strategisch, um eine Überschreitung der Abwesenheitsgrenzen zu vermeiden.
Planung für Notfallabwesenheiten: Bewerten Sie die Auswirkungen ungeplanter Reisen auf die Anspruchsberechtigung.

Zulässige Gründe für Abwesenheiten
Geschäftsreisen für den britischen Sponsorarbeitgeber
Jahresurlaub und Feiertage
Medizinische Behandlung im Ausland
Familiäre Notfälle
Genehmigte Bildungs- oder berufliche Weiterbildungsmaßnahmen

Anforderungen an die Kontinuität der Beschäftigung

Anforderung hinsichtlich des Arbeitgebers: ILR-Anträge erfordern in der Regel eine ununterbrochene Beschäftigung bei demselben sponsernden Arbeitgeber während des gesamten fünfjährigen Qualifizierungszeitraums.

Umgang mit Veränderungen im Beschäftigungsverhältnis
Interne Mobilität: Rollenwechsel innerhalb derselben Organisation sind in der Regel zulässig.
Rollenentwicklung: Eine berufliche Weiterentwicklung und erweiterte Verantwortlichkeiten sind akzeptabel, wenn die Förderung weiterhin gültig ist.
Gehaltsanpassungen: Das Gehalt muss stets den Schwellenwerten für Fachkräfte und ILR entsprechen.
Organisatorische Veränderungen: Fusionen, Übernahmen und Umstrukturierungen erfordern eine sorgfältige Überprüfung der Förderung.

Dokumentationsanforderungen
Vollständiger beruflicher Werdegang beim sponsernden Arbeitgeber
Gehalts- und Lohnabrechnungsunterlagen
Unterlagen zur beruflichen Entwicklung
Leistungs- und Compliance-Unterlagen

Planung von Übergängen: Planen Sie ausreichend Zeit für die Berechnung von Abwesenheiten, das Sammeln von Unterlagen und die Überprüfung der Einhaltung von Vorschriften vor der Anspruchsberechtigung ein.

Auswirkungen der neuen Vorschriften
Personalabteilungen sollten weiterhin aufmerksam verfolgen, welche Änderungen an den Richtlinien vorgeschlagen werden, darunter mögliche Verlängerungen der Wartezeiten, Anhebungen der Gehaltsgrenzen und höhere Anforderungen an die Englischkenntnisse. Auch wenn für 2026 noch keine endgültigen Änderungen beschlossen wurden, ist eine frühzeitige Planung dringend zu empfehlen.

Unterstützung beim Talent
Eine strukturierte Anleitung zu Zeitplänen, Dokumentation und Compliance-Anforderungen ermöglicht reibungslosere Übergänge und stärkt das langfristige Vertrauen und Engagement der Mitarbeiter.

Schlussfolgerung

Die Unterstützung vonMitarbeitern vom Facharbeitervisum bis zur unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung (ILR) spiegelt eine langfristige Investition des Unternehmens wider, die sich in Form von Mitarbeiterbindung, Personalstabilität und institutionellem Wissen auszahlt. Der mehrjährige Zeitrahmen erfordert nachhaltige Aufmerksamkeit, strategische Planung und klare Zuständigkeiten innerhalb der Personal- und Mobilitätsteams.

Unternehmen, die sich in diesem Bereich auszeichnen, profilieren sich als Arbeitgeber, die sich ernsthaft für die internationale Talentförderung engagieren, und stärken damit ihre Wettbewerbsposition bei der Personalbeschaffung und ihrem globalen Wachstum.

Das Team von Jobbatical ist auf die Entwicklung strukturierter Rahmenbedingungen für die Unterstützung bei Einwanderungsfragen spezialisiert, die internationale Mitarbeiter durch komplexe Visumverfahren begleiten. Mit unserem Fachwissen helfen wir Unternehmen dabei, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, die Mitarbeitererfahrung zu optimieren und skalierbare globale Mobilitätsstrategien zu entwickeln.

Haftungsausschluss
Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach den individuellen Umständen variieren. Dieser Leitfaden spiegelt zwar den aktuellen Kenntnisstand für das Jahr 2026 wider, dennoch sollten Organisationen eine unabhängige Sorgfaltsprüfung durchführen oder offizielle Quellen der britischen Regierung konsultieren. Jobbatical übernimmt keine Verantwortung für Entscheidungen, die auf der Grundlage dieser Informationen getroffen werden.

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