Von der Fachkraft zum Daueraufenthaltsberechtigten: Zeitleiste für den ILR-Antrag

Die Unterstützung internationaler Mitarbeiter auf ihrem Weg vom Facharbeitervisum zur unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung (Indefinite Leave to Remain, ILR) ist ein wichtiger Bestandteil der Talentbindung und Karriereentwicklung. Dieser umfassende Leitfaden hilft Karriereentwicklungsteams und Personalverantwortlichen, den mehrjährigen Prozess, die wichtigsten Meilensteine und die wesentlichen Unterstützungsstrategien zu verstehen, die erforderlich sind, um Mitarbeiter erfolgreich zu einem dauerhaften Aufenthalt zu führen.

Das Verständnis dieses Zeitrahmens ermöglicht es Unternehmen, eine sinnvolle Karriereplanung vorzunehmen, stärkere Mitarbeiterbeziehungen aufzubauen und sich als Arbeitgeber zu positionieren, der sich wirklich für eine langfristige internationale Talententwicklung einsetzt.

Von der Fachkraft zum Daueraufenthaltsberechtigten: Zeitleiste für ILR-Anträge (2025 Update)

Für qualifizierte Talente, die das Vereinigte Königreich zu ihrer langfristigen Heimat machen wollen, ist die Erlangung einer unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung (Indefinite Leave to Remain, ILR) ein wichtiger Meilenstein in ihrer Karriere. Im Jahr 2025 beinhaltet der Weg vom Facharbeitervisum zur Daueraufenthaltsgenehmigung neue Regeln, klare Zeitvorgaben und eine sorgfältige Planung, die HR-Generalisten und Karriereentwicklungsteams kennen sollten.

Förderfähigkeitskriterien und Anwartschaftszeit

• Standard-Route: Inhaber eines Facharbeitervisums können in der Regel nach fünf Jahren rechtmäßigem Aufenthalt ein ILR beantragen, sofern alle Voraussetzungen erfüllt sind (ununterbrochener Aufenthalt, Einhaltung der Vorschriften und Mindestjahresgehalt).
  
• Kontinuierlicher Aufenthalt: Nicht mehr als 180 Tage Abwesenheit vom Vereinigten Königreich in einem rollierenden 12-Monats-Zeitraum während des qualifizierenden Aufenthalts.
  
• Alternative Wege: Langer Aufenthalt (10 Jahre) und Familiennachzug sind für diejenigen möglich, die die 5-Jahres-Kriterien nicht erfüllen oder bereits andere Urlaubskategorien in Anspruch genommen haben.
  

Zeitplan für die schrittweise Bewerbung

1. Überprüfung der Anspruchsberechtigung: Überprüfen Sie den beruflichen Werdegang, das Gehaltsniveau und die Einhaltung der Vorschriften mindestens 6 Monate vor Ablauf der 5-Jahres-Frist.
   
2. ILR-Antrag: Reichen Sie einen Online-ILR-Antrag ein, in der Regel bis zu 28 Tage vor Ablauf von 5 Jahren auf der Skilled Worker Route.
3. Biometrischer Termin: Buchen Sie einen biometrischen Termin in einem UKVCAS-Zentrum innerhalb weniger Tage nach Einreichung des Antrags und nehmen Sie daran teil.
   
4. UKVI-Bearbeitung: ILR-Standardanträge werden innerhalb von 8-12 Wochen bearbeitet, wobei eine schnellere Entscheidung (oft noch in derselben Woche) möglich ist. Status-Updates per E-Mail werden nach der biometrischen Untersuchung verschickt.
5. Bewilligung und Dokumentation: Nach der Genehmigung wird der Status von einem befristeten Urlaub zu einem Daueraufenthalt ohne zeitliche Begrenzung des Aufenthalts.
   
   

Kritische Compliance-Faktoren während der gesamten Reise

Anforderungen an den ständigen Wohnsitz

Die 180-Tage-Regel: Arbeitnehmer dürfen innerhalb eines 12-Monats-Zeitraums während des fünfjährigen Anspruchszeitraums nicht länger als 180 Tage vom Vereinigten Königreich abwesend sein.

System zur Verfolgung von Abwesenheiten:

• Tägliche Nachverfolgung: Führen Sie detaillierte Aufzeichnungen über alle Abflüge und Rückflüge aus dem Vereinigten Königreich.
• Dokumentation von Geschäftsreisen: Führen Sie umfassende Geschäftsreiseunterlagen mit Begründungen
• Urlaubsplanung: Strategische Urlaubsplanung zur Wahrung der Compliance
• Abwesenheitsplanung für Notfälle: Vorbereitung auf unerwarteten Reisebedarf und Folgenabschätzung

Annehmbare Gründe für Abwesenheit:

• Geschäftsreisen für britische Arbeitgeber
• Jahresurlaub und Feiertage
• Medizinische Behandlung im Ausland
• Familiäre Notfälle
• Bildung oder berufliche Entwicklung

Anforderungen an die Kontinuität der Beschäftigung

Gleicher Arbeitgeber als Voraussetzung: ILR-Anträge erfordern in der Regel eine ununterbrochene Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber während des gesamten Fünfjahreszeitraums.

Management von Beschäftigungsveränderungen:

• Interne Mobilität: Arbeitsplatzwechsel innerhalb derselben Organisation im Allgemeinen akzeptabel
• Entwicklung der Rolle: Natürliche Karriereentwicklung und zunehmende Verantwortung
• Gehaltsanpassungen: Muss die Gehaltsschwellen für Facharbeiter einhalten
• Organisatorische Veränderungen: Überlegungen zu Fusionen, Übernahmen und Umstrukturierungen

Anforderungen an die Dokumentation:

• Umfassende Beschäftigungsgeschichte bei demselben Auftraggeber
• Dokumentation der Gehaltsentwicklung
• Aufzeichnungen zur Rollenentwicklung und zum beruflichen Aufstieg
• Dokumentation der Leistungsbewertung

Planung für Übergänge: Planen Sie ausreichend Zeit für die Dokumentation, die Berechnung der Abwesenheit und die Überprüfung der Einhaltung der Vorschriften ein, bevor die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind.

Auswirkungen der neuen Regeln: HR-Teams sollten die bevorstehenden Änderungen beachten - künftige Reformen könnten die ILR-Qualifikationszeiträume auf 10 Jahre verlängern, die Gehaltsschwellen anheben und die Sprachanforderungen erhöhen (endgültige Entscheidungen stehen noch aus).

Förderung von Talenten: Geben Sie Hinweise zu Fristen, erforderlichen Nachweisen und Rezertifizierungen, um reibungslose Übergänge in der beruflichen Entwicklung zu ermöglichen.

Schlussfolgerung

Die Unterstützung von Mitarbeitern auf ihrem Weg vom Facharbeitervisum zum ILR stellt ein bedeutendes organisatorisches Engagement dar, das sich in der Bindung von Talenten, der kulturellen Entwicklung und dem Unternehmenswachstum auszahlt. Der Zeitrahmen von mehr als 5 Jahren erfordert nachhaltige Aufmerksamkeit, strategische Planung und umfassende Unterstützungssysteme.

Erfolg in diesem Bereich zeichnet Unternehmen aus, die sich wirklich der internationalen Talententwicklung verschrieben haben, und schafft Wettbewerbsvorteile bei der Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern sowie bei der Entwicklung globaler Geschäftsfähigkeiten. Die Investition in geeignete Unterstützungssysteme und -prozesse schafft einen dauerhaften Wert, der weit über die Ergebnisse einzelner Mitarbeiter hinausgeht.

Das Jobbatical-Team hat sich auf die Entwicklung umfassender Unterstützungskonzepte für die Einwanderung spezialisiert, die internationale Mitarbeiter erfolgreich durch komplexe Visumsprozesse führen. Unser Fachwissen hilft Unternehmen, systematische Ansätze zu entwickeln, die die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit verbessern und Wettbewerbsvorteile im globalen Talentmanagement schaffen.

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