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- Die allgemeine Mindestgehaltsschwelle für das Sponsoring eines Facharbeitervisums wurde ab dem 22. Juli 2025 auf £41.700 angehoben und ersetzt damit den früheren Wert von £38.700. Arbeitgeber müssen entweder diesen Betrag oder den "üblichen Satz" für den Beruf zahlen, je nachdem, welcher Betrag höher ist.
- Für geförderte Stellen muss ein Abschluss der RQF-Stufe 6 oder ein gleichwertiger Abschluss (Bachelor oder höher) vorliegen. Mittlere Qualifikationen unterhalb dieses Niveaus sind nur dann förderfähig, wenn sie auf der Liste der vorübergehenden Mangelberufe stehen.
- Bei der Haushaltsplanung müssen die gestiegenen Gehaltskosten zusammen mit den steigenden Visagebühren, der Immigration Skills Charge und den Lizenzgebühren für Sponsoren berücksichtigt werden. Diese Änderungen erfordern eine sorgfältige Überprüfung der Lohnskala, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.
- Arbeitgeber sollten Rollen auf RQF-Fähigkeit und SOC-Codes prüfen, HR-Systeme für die Visaverfolgung aktualisieren und HR-Teams in den neuen Visaregeln schulen, um Ablehnungen und Risiken bei der Sponsorlizenz zu vermeiden.
Facharbeitervisum 2025: £38.700+ Gehalt & RQF Level 6+ Anforderungen für HR Budgetplanung
Für das Jahr 2025 hat die britische Regierung die Anforderungen für das Fachkräftemobilitätsvisum erheblich aktualisiert, was sich auf die Kosten für die vom Arbeitgeber gesponserte Einwanderung und die Budgetplanung der Personalabteilung auswirkt. Arbeitgeber, die internationale Talente über dieses Visum einstellen, müssen nun für die meisten Stellen ein Mindestgehalt von 38.700 £ oder mehr einhalten und sicherstellen, dass die Stelle eine Qualifikation auf RQF-Stufe 6 oder höher erfordert, was einem Bachelor-Abschluss oder mehr entspricht. Das Verständnis dieser Änderungen ist für Personal- und Mobilitätsmanager in mittelgroßen Unternehmen unerlässlich, um Einstellungsbudgets und Strategien zur Einhaltung der Vorschriften effektiv zu planen.
Gehaltsschwellen für das Facharbeitervisum
Ab Juli 2025 müssen die meisten Antragsteller auf ein Facharbeitervisum ein Jahresgehalt von mindestens 38.700 £ haben, was eine deutliche Erhöhung gegenüber dem vorherigen Schwellenwert von 26.200 £ bedeutet. Dieser Schwellenwert gilt für allgemeine Tätigkeiten, während für Inhaber eines Doktortitels (34.830 £) und Mangelberufe oder Berufsanfänger (30.960 £) spezifische niedrigere Schwellenwerte gelten, wobei der 20%ige Rabatt für Mangelberufe gestrichen wurde. Arbeitgeber müssen diese höheren Gehaltsniveaus einkalkulieren, um die neuen Einwanderungsvorschriften zu erfüllen und Ablehnungen von Bewerbungen zu vermeiden. Diese Gehaltsniveaus spiegeln die Strategie der Regierung wider, den britischen Arbeitsmarkt für höher qualifizierte Tätigkeiten zu öffnen und spezialisierte Talente für die Einwanderung zu bevorzugen.
RQF Level 6 Anforderung und berufliche Eignung
Das Facharbeitervisum erfordert nun, dass die geförderten Stellen ab dem 22. Juli 2025 die Qualifikationsschwelle der RQR-Stufe 6 erfüllen. Dies entspricht einem Bachelor-Abschluss oder einem gleichwertigen Qualifikationsniveau. Stellen unterhalb dieses Niveaus, in der Regel Stellen mit mittlerem Qualifikationsniveau, kommen nur dann in Frage, wenn sie auf der Liste der Berufe mit vorübergehendem Qualifikationsdefizit aufgeführt sind. Diese Änderung stellt sicher, dass nur Fachkräfte mit bedeutenden Fähigkeiten und Qualifikationen gefördert werden können, was sich auf die Art der Stellen auswirkt, die Personalabteilungen auf diesem Weg mit Talenten aus Übersee besetzen können. Die Personalabteilungen müssen die Stellen und SOC-Codes sorgfältig prüfen, um zu bestätigen, dass das RQF-Niveau geeignet ist, bevor sie die Kandidaten fördern.
Budgetplanung für Arbeitgeber und HR-Teams
Personal- und Mobilitätsmanager sollten ihre Budgets für Personalbeschaffung und Vergütung überarbeiten, um die neue Gehaltsschwelle von 38.700 Pfund und mehr zu berücksichtigen, die je nach den berufsspezifischen Tarifen ab Ende 2025 auf etwa 41.700 Pfund steigen kann. Zu den zusätzlichen Kosten gehören Visumantragsgebühren, Kosten für Sponsorenlizenzen und die Immigration Skills Charge, die 2025 ebenfalls erheblich steigen wird. Arbeitgeber sollten gründliche Personalprüfungen durchführen, um die aktuellen gesponserten Stellen zu ermitteln, die Gehaltstabellen zu aktualisieren und die Einhaltung der neuen Vorschriften sicherzustellen. Investitionen in Personalschulungen zur Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen und die Aktualisierung interner Systeme zur Verfolgung der Visumspflicht und der Gehaltsanforderungen sind von entscheidender Bedeutung, um kostspielige Fehler und Unterbrechungen bei der globalen Talentakquise zu vermeiden.
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