Familienzusammenführung für Eltern in Spanien: Regeländerung vom 20. November (Compliance Alert)

Spanien hat mit Wirkung vom 20. November 2025 eine wichtige gesetzliche Aktualisierung eingeführt, die sich auf Anträge auf Familienzusammenführung für Eltern von Nicht-EU-Bürgern auswirkt. Für Arbeitgeber, die internationale Talente in Spanien beschäftigen, wirkt sich diese Änderung auf die Kriterien für die Anspruchsberechtigung, die Dokumentation und die Compliance-Verpflichtungen im Zusammenhang mit familienabhängigen Aufenthaltsgenehmigungen aus.

Globale Mobilitäts- und HR-Teams sollten diese Aktualisierungen prüfen, um sicherzustellen, dass die von einem Unternehmen gesponserten Mitarbeiter - und deren Angehörige - die spanischen Einwanderungsgesetze einhalten.

Wichtigste Änderung: Strengerer Nachweis der finanziellen Mittel

Nach der neuen Regelung müssen ausländische Arbeitnehmer, die ihre Eltern im Rahmen der Familienzusammenführung nach Spanien holen wollen, nun ein höheres Mindesteinkommen und einen festen Wohnsitz nachweisen.

Zuvor entsprach die Mindestschwelle dem spanischen IPREM-Indikator (Public Multiple Effect Income Indicator). Ab dem 20. November erhöht sich das erforderliche Einkommensniveau um 25 %, und es werden zusätzliche Prüfungen in Bezug auf langfristige Wohnverhältnisse und den Nachweis der Bedürftigkeit durchgeführt.

Die wichtigsten Highlights sind:

• Erhöhte Einkommensanforderungen: Der Antragsteller muss nachweisen, dass er über ausreichende Mittel verfügt, um seine Eltern zu unterstützen , ohne auf öffentliche Mittel angewiesen zu sein.
• Nachweis der Unterhaltspflicht: Es sind genauere Nachweise erforderlich, um zu belegen, dass der Elternteil finanziell oder medizinisch auf den Arbeitnehmer angewiesen ist.
• Gültige Aufenthaltsdauer: Der Sponsor muss sich seit mindestens einem Jahr rechtmäßig in Spanien aufhalten, bevor er einen Antrag auf Familienzusammenführung stellt.
• Krankenversicherungspflicht: Die Pateneltern müssen über eine umfassende private oder öffentliche Krankenversicherung in Spanien verfügen.

Warum dies für Arbeitgeber wichtig ist

Für internationale Arbeitgeber mit Mitarbeitern mit spanischer Arbeitserlaubnis oder einem Visum für hochqualifizierte Fachkräfte wirkt sich die Stabilität der Familie erheblich auf die Bindung von Talenten und die Zufriedenheit der Mitarbeiter aus.

Verspätete oder abgelehnte Anträge auf Familienzusammenführung können:

• Unterbrechen Sie die Zeitpläne für Umzüge.
• Risiken für die Einhaltung der Vorschriften, wenn Familienangehörige die Gültigkeitsdauer von Kurzzeitvisa überschreiten.
• Sie führen zu zusätzlichen Verwaltungskosten und Verlängerungen.

Die proaktive Einhaltung der neuen spanischen Einwanderungsschwellen ist eine wesentliche Voraussetzung für eine reibungslose Mobilität.

Empfohlene Maßnahmen in den Bereichen HR und Mobilität

HR und globale Mobilitätsteams sollten:

1. Aktualisierung der internen Einwanderungsrichtlinien zur Berücksichtigung der Änderungen vom 20. November.
2. Mitteilung von Aktualisierungen der Richtlinien an Mitarbeiter, die derzeit Familienzusammenführungen sponsern oder planen.
3. Koordinieren Sie sich mit den Rechtspartnern oder den Mobilitätsexperten von Jobbatical, um die Förderfähigkeit anhand der neuen Einkommensgrenzen und Dokumente zu überprüfen.
4. Frühzeitige Planung der Verlängerung des Aufenthalts von Familienangehörigen und Überprüfung der Unterlagen vor der Einreichung.

Wie Jobbatical Sie unterstützt

Die Einwanderungsspezialisten von Jobbatical in Spanien überwachen ständig die Änderungen der Vorschriften, damit Ihr Unternehmen diese einhalten kann. Unsere Plattform verwaltet Visa-Sponsorings, Aufenthaltsverlängerungen und Familienanträge für umziehende Talente und hilft HR-Teams, die Genauigkeit zu wahren und den Verwaltungsaufwand zu reduzieren.

Um sicherzustellen, dass Ihre spanischen Relocation-Programme auch nach dem 20. November konform sind, wenden Sie sich noch heute an einen Einwanderungsexperten von Jobbatical.

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