Angehörige und Familienmitglieder von Inhabern eines Visums für Gesundheits- und Pflegekräfte: Was Sie wissen müssen

Als Personalverantwortlicher oder Global Mobility Manager in einem mittelständischen Unternehmen sind Ihnen die Herausforderungen bei der Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften im wettbewerbsintensiven Gesundheits- und Sozialwesen Großbritanniens bestens bekannt. Das Visum für Gesundheits- und Pflegekräfte hat die Förderung qualifizierter Fachkräfte aus dem Ausland revolutioniert, aber wie sieht es mit ihren Familien aus? Die Unterstützung von Angehörigen – Partnern und Kindern – kann entscheidend dafür sein, ob ein Kandidat Ihr Angebot annimmt und langfristig bleibt. In diesem Leitfaden finden Sie alles, was Sie über Familienangehörige von Inhabern eines britischen Visums für Gesundheits- und Pflegekräfte wissen müssen, von den Voraussetzungen bis hin zu Tipps für die Antragstellung, speziell zugeschnitten auf Arbeitgeber wie Sie. Ganz gleich, ob Sie zum ersten Mal einen Familienumzug organisieren oder Ihre Einwanderungsstrategie optimieren möchten, diese Ressource hilft Ihnen, den Prozess zu rationalisieren und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter zu steigern.

Wer gilt als Angehöriger im Rahmen des Visums für Gesundheits- und Pflegekräfte?

Gemäß den Einwanderungsbestimmungen des Vereinigten Königreichs gehören zu den Angehörigen von Inhabern eines Visums für Gesundheits- und Pflegekräfte Partner und Kinder, die sich dem Hauptantragsteller (dem von Ihnen gesponserten Arbeitnehmer) anschließen oder ihren Aufenthalt im Vereinigten Königreich verlängern können. Dieser Weg fällt unter das umfassendere Rahmenwerk für Fachkräfte, bietet jedoch Vergünstigungen wie reduzierte Gebühren und Befreiungen für Gesundheits- und Pflegeberufe.

Wichtige abhängige Kategorien

• Partner: Dies umfasst Ehepartner, Lebenspartner oder unverheiratete Partner in einer echten, bestehenden Beziehung, die einer Ehe oder Lebenspartnerschaft gleichkommt. Um sich zu qualifizieren, müssen Sie nachweisen, dass Sie seit mindestens zwei Jahren in dieser Beziehung leben (oder Nachweise für das Zusammenleben und die Bindung vorlegen, wenn Umstände wie Arbeit oder kulturelle Faktoren ein Zusammenleben verhindert haben). Als Nachweise können gemeinsame Finanzunterlagen, Kommunikationsaufzeichnungen oder Fotos von gemeinsamen Urlauben dienen.
• Kinder unter 18 Jahren: Alle Kinder, die vom Visuminhaber oder dessen Partner geboren oder adoptiert wurden, sofern das Kind nicht verheiratet ist oder in einer eingetragenen Lebenspartnerschaft lebt. Sie müssen mit dem/den Elternteil(en) im Vereinigten Königreich leben (Ausnahmen für Vollzeitinternate oder Universitäten).
• Kinder über 18 Jahre: Berechtigt sind nur Kinder, denen zuvor eine Aufenthaltsgenehmigung als unterhaltsberechtigte Kinder erteilt wurde und die ihr Studium fortsetzen oder aufgrund einer geistigen oder körperlichen Behinderung nicht in der Lage sind, selbstständig zu leben.

Wichtiger Hinweis für Pflegekräfte: Wenn Ihr Mitarbeiter als Pflegekraft oder Senior-Pflegekraft (SOC-Codes 6135 oder 6136) gesponsert wird, gelten Einschränkungen für Familienangehörige. Diese können nur einen Antrag stellen, wenn der Visuminhaber seit vor dem 11. März 2024 ununterbrochen in dieser Funktion beschäftigt ist, wenn die Kinder im Vereinigten Königreich geboren sind oder wenn der andere Elternteil ebenfalls eine gesponserte Pflegekraft ist. Ähnliche Übergangsregelungen gelten für mittelqualifizierte Berufe (unterhalb der RQF-Stufe 6), die vor dem 22. Juli 2025 genehmigt wurden.

Als Arbeitgeber können Sie durch frühzeitige Überprüfung dieser Angaben anhand Ihrer Sponsorship-Bescheinigung (CoS) Ablehnungen von Anträgen und Verzögerungen bei der Familienzusammenführung vermeiden.

Zulassungskriterien: Erfüllung der Anforderungen

Bei der Unterstützung von Angehörigen geht es nicht nur um Beziehungen – die britische Einwanderungsbehörde (UK Visas and Immigration, UKVI) prüft die finanzielle Stabilität, die Wohnsituation und die Eignung, um sicherzustellen, dass Familien nicht auf öffentliche Gelder angewiesen sind.

Beziehung und elterlicher Nachweis

• Legen Sie Geburtsurkunden, Heiratsurkunden oder Adoptionspapiere vor, aus denen die familiären Bindungen hervorgehen.
• Für unverheiratete Partner: Kontoauszüge, Mietverträge oder Schreiben, die eine zweijährige Lebensgemeinschaft bestätigen.
• Für Kinder aus früheren Beziehungen: Nachweis, dass der Visuminhaber oder Partner die alleinige oder gemeinsame Verantwortung trägt (z. B. Schulbescheinigungen oder Sorgerechtsdokumente).

Finanzielle Anforderungen

Unterhaltsberechtigte müssen nachweisen, dass sie sich ohne öffentliche Mittel selbst versorgen können. Der Sponsor (Visuminhaber, Partner oder sogar Sie als Arbeitgeber über das CoS) benötigt:

• 285 £ für einen Partner.
• 315 £ für das erste Kind.
• 200 £ für jedes weitere Kind.

Diese Mittel müssen mindestens 28 aufeinanderfolgende Tage lang auf einem Bankkonto liegen, wobei dieser Zeitraum spätestens 31 Tage vor Antragstellung enden darf. Ausnahmen gelten, wenn die Familie seit mindestens 12 Monaten mit gültigen Visa im Vereinigten Königreich lebt oder wenn der Arbeitgeber die Kosten für den ersten Monat übernimmt (vermerkt auf dem CoS). Profi-Tipp für HR-Teams: Fügen Sie dem CoS ein Begleitschreiben bei, in dem die Umzugskostenpauschale aufgeführt ist, um die Anträge zu stärken.

Unterkunft und Eignung

• Angemessener Wohnraum ohne Inanspruchnahme öffentlicher Mittel – Mietverträge oder eine Erklärung über verfügbaren Wohnraum genügen.
• Keine strafrechtlichen Verurteilungen, die ein Risiko darstellen (Teil 9 der Einwanderungsbestimmungen findet Anwendung).
• TB-Test für Antragsteller aus Hochrisikoländern, die sich länger als sechs Monate im Land aufhalten.

Das Bewerbungsverfahren: Schritt-für-Schritt-Anleitung für Familien

Die Anträge sind unkompliziert, aber zeitkritisch. Familienangehörige müssen einen separaten Antrag stellen, entweder gleichzeitig mit dem Hauptvisum oder vor Ablauf der aktuellen Genehmigung.

Bewerbung von außerhalb Großbritanniens

1. Dokumente zusammenstellen: CoS-Referenznummer, Nachweis der Beziehung, finanzieller Nachweis, Reisepässe und Englisch-Sprachzertifikate (falls für Partner über 18 Jahre erforderlich).
2. Online-Einreichung: Nutzen Sie das UKVI-Portal und geben Sie den Familienverknüpfungscode aus dem Antrag des Hauptantragstellers an, um die Bearbeitung zu beschleunigen.
3. Biometrische Daten und Identitätsprüfung: Reichen Sie diese über die App „UK Immigration: ID Check“ oder bei einem Visumantragszentrum (VAC) ein.
4. Zeitplan: Entscheidungen in der Regel innerhalb von 3 Wochen; Express-Service gegen Aufpreis von 500 £ verfügbar.

Beantragung innerhalb des Vereinigten Königreichs (Verlängerungen oder Wechsel)

• Berechtigt, wenn Sie von bestimmten Studentenvisa (nach Abschluss des Kurses) wechseln, jedoch nicht von Besuchervisa oder Visa für Kurzzeitstudienaufenthalte.
• Vermeiden Sie während der Bearbeitung Reisen außerhalb des gemeinsamen Reisegebiets (Großbritannien, Irland usw.), um einen Widerruf zu verhindern.
• Entscheidungen innerhalb von 8 Wochen; höchste Priorität für Ergebnisse am nächsten Tag (1.000 £).

Für Kinder, die im Vereinigten Königreich geboren sind, beantragen Sie die Aufnahme in das Visum vor Vollendung des 18. Lebensjahres unter Vorlage einer vollständigen Geburtsurkunde. Best Practice im Personalwesen: Koordinieren Sie sich mit Ihrer Rechtsabteilung oder Ihrem Einwanderungspartner, um Familienanträge zu bündeln und so den Verwaltungsaufwand zu reduzieren.

Gebühren und Befreiungen: Kosteneinsparungen

Angehörige von Inhabern eines Visums für Gesundheits- und Pflegekräfte genießen arbeitgeberfreundliche Vergünstigungen:

• Visagebühren: 304 £ für bis zu 3 Jahre (außerhalb Großbritanniens); innerhalb Großbritanniens entsprechen die Gebühren den Sätzen für Fachkräfte.
• Befreiung von der Einwanderungsgesundheitsabgabe (IHS): Keine jährliche Gebühr von 1.035 £ pro Person – eine große Erleichterung für Familien, die dadurch Tausende sparen.
• Reduzierte Anmeldegebühren: Kreuzen Sie auf den Formularen das Kästchen „Gesundheit und Pflege“ an, um die Kosten zu senken.

Budget für Biometrie (19,20 £) und mögliche Rechtsberatung. Als Arbeitgeber kann die Erstattung von Gebühren ein wirksames Instrument zur Mitarbeiterbindung sein.

Rechte und Einschränkungen: Wie sieht das Leben in Großbritannien aus?

Nach der Genehmigung erhalten Angehörige erhebliche Freiheiten, was das Vereinigte Königreich zu einem attraktiven Ziel für internationale Familien macht.

Wichtige Rechte

• Arbeit: Uneingeschränkter Zugang zu den meisten Berufen (keine Einschränkungen für Sporttrainer).
• Studium: Einschreibung an Schulen oder Universitäten ohne Sponsoring.
• Reisen: Freies Verlassen und Wiedereinreisen in das Vereinigte Königreich.
• Gesundheitswesen: Zugang zu NHS-Leistungen über die IHS-Ausnahmeregelung.

Zu beachtende Einschränkungen

• Kein Zugang zu den meisten öffentlichen Mitteln oder Leistungen.
• Die Gültigkeit des Visums entspricht der des Hauptinhabers – verlängern Sie beide gleichzeitig, um Lücken zu vermeiden.
• Polygame Beziehungen werden nicht anerkannt, wenn ein anderer Ehepartner eine britische Aufenthaltsgenehmigung besitzt.

Nach fünf Jahren ununterbrochenem Aufenthalt können Familien eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (Indefinite Leave to Remain, ILR) beantragen, wofür Englischprüfungen (Niveau B1) und der Test „Life in the UK” für Erwachsene erforderlich sind.

Verlängerung des Aufenthalts und Weg zur Niederlassung

Verlängerungen folgen dem gleichen Verfahren, bis zu insgesamt 5 Jahren für die Berechtigung zur unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung (ILR). Kinder, die während des Aufenthalts 18 Jahre alt werden, können als Unterhaltsberechtigte weitergeführt werden, wenn sie studieren. Aktualisierungen nach 2025 legen den Schwerpunkt auf eine kontinuierliche Beschäftigung für Übergangsfälle. Verfolgen Sie daher die CoS-Historie Ihrer Mitarbeiter.

Wichtige Überlegungen für Arbeitgeber und Personalabteilungen

Die Unterstützung von Angehörigen ist nicht nur eine Frage der Compliance, sondern auch ein strategischer Vorteil. Mittelständische Unternehmen, die um Pflegekräfte, Betreuer und Therapeuten konkurrieren, verzeichnen eine um 20 bis 30 % höhere Akzeptanzrate, wenn familiäre Bedürfnisse im Voraus berücksichtigt werden. So gelingt dies nahtlos:

• In die Einarbeitung integrieren: Nutzen Sie Ihre Technologieplattform, um CoS-Updates für Familiennachweise zu automatisieren.
• Arbeiten Sie mit Experten zusammen: Arbeiten Sie mit Einwanderungsbehörden wie Jobbatical zusammen, um Anträge zu bearbeiten und eine 100-prozentige Konformität sicherzustellen.
• Kulturelle Unterstützung: Bieten Sie Webinare zum Thema Umzug, britisches Schulsystem und Arbeitssuche für Ehepartner an, um den Übergang zu erleichtern.
• Änderungen überwachen: Vorschriften ändern sich – bleiben Sie über Benachrichtigungen von gov.uk auf dem Laufenden.

Durch die Priorisierung von Familienvisa können Sie nicht nur Stellen schneller besetzen, sondern auch Loyalität in einem Sektor aufbauen, der mit chronischem Personalmangel zu kämpfen hat.

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