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- Der Teil Eignung ersetzt den bisherigen Teil 9 Ablehnungsgründe und schafft einen einheitlichen und strengeren Rahmen, der Ablehnungen und Annullierungen für fast alle Einwanderungswege im Vereinigten Königreich, einschließlich Arbeits- und Familienvisa, abdeckt.
- Der Rahmen führt zwingende Ablehnungsgründe für schwerwiegende strafrechtliche Verurteilungen (12 Monate oder mehr), Täuschung, Verstöße gegen die Einwanderungsbestimmungen und andere Punkte ein, wobei für Anträge, die nach dem 11. November 2025 entschieden werden, keine Übergangsbestimmungen gelten.
- Arbeitgeber, die Arbeitnehmer sponsern, müssen sicherstellen, dass die Vorschriften zur Eignung von Arbeitnehmern eingehalten werden, da die Genehmigungen aufgehoben werden können, wenn die Bedingungen für das Sponsoring nicht erfüllt sind oder der Arbeitnehmer gegen die Vorschriften verstößt; verstärkte Kontrolle und laufende Überwachung sind von entscheidender Bedeutung.
- Für Visa für das Familien- und Privatleben gelten nun dieselben strengen Eignungsgründe wie für Arbeitsvisa, wodurch frühere Ausnahmeregelungen abgeschafft wurden, was sich auf die Antragsteller auswirkt und von Arbeitgebern und Personalverantwortlichen verlangt, dass sie bei der Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen wachsam sind.
Was ist der Part Suitability Framework?
Der "Part Suitability Framework" gilt für fast alle Einwanderungswege des Vereinigten Königreichs (mit Ausnahme bestimmter EU-spezifischer und asylrechtlicher Bestimmungen). Darin werden zwingende und ermessensabhängige Gründe für die Ablehnung oder Aufhebung von Visumanträgen oder Aufenthaltsgenehmigungen festgelegt. Wird ein Antragsteller abgelehnt, so bestätigt dies, dass er die Eignungsvoraussetzungen für den beantragten Weg nicht erfüllt.
Dieser zentralisierte Ansatz bedeutet, dass die Ablehnungsgründe ein breites Spektrum umfassen, darunter Kriminalität, Täuschung, frühere Verstöße gegen die Einwanderungsbestimmungen, Erwägungen des öffentlichen Interesses, gesundheitliche Gründe und mehr. So werden beispielsweise Personen mit schweren strafrechtlichen Verurteilungen oder Personen, die bei ihren Anträgen getäuscht haben, zwingend abgelehnt. Darüber hinaus können frühere Verstöße gegen die Einwanderungsbestimmungen, wie z. B. ein übermäßiger Aufenthalt ohne Ausnahmen, zu Ablehnungsfristen von 12 Monaten bis zu 10 Jahren führen. Es gibt auch keine Übergangsbestimmung; alle Anträge, über die nach dem 11. November 2025 entschieden wird, müssen den Regeln für die Teileignung entsprechen.
Wichtige Überlegungen zur Einhaltung der Vorschriften durch den Arbeitgeber
- Risiken der Sponsorschaft: Arbeitgeber, die Arbeitnehmer über das Programm für Fachkräfte oder andere geeignete Wege sponsern, müssen sicherstellen, dass die Bewerber die neuen Eignungsprüfungen erfüllen. Wenn die Sponsorschaft oder Unterstützung zurückgezogen wird, kann die Arbeitserlaubnis eines Arbeitnehmers aus Gründen der Eignung widerrufen werden.
- Überprüfung von Arbeitnehmern: Eine sorgfältige Prüfung bei der Einstellung ist unerlässlich, um zu vermeiden, dass Personen mit strafrechtlichen Verurteilungen, Verstößen gegen Einwanderungsbestimmungen oder gefälschten Dokumenten beschäftigt werden.
- Laufende Überwachung: Arbeitgeber sollten die Einhaltung der Vorschriften nach der Einstellung überwachen, da die Erlaubnis aufgrund von Änderungen des Beschäftigungsstatus, Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Verstößen gegen die Bedingungen des Sponsors widerrufen werden kann.
- Auswirkungen von Ablehnungen auf Einstellungspläne: Ablehnungen aufgrund mangelnder Eignung bedeuten, dass der Bewerber die Anforderungen für die Route nicht erfüllen kann, was sich auf die Zeitpläne für die Personalplanung auswirkt.
- Rechtliche Aktualisierungen: Unternehmen sollten eng mit Einwanderungsexperten zusammenarbeiten, um die erweiterten und verschärften Ablehnungsregeln dieses Rahmens zu bewältigen.
Wie Jobbatical die Arbeitgeber bei der Anpassung unterstützt
Unsere Technologieplattform für die Einwanderung bei Jobbatical berücksichtigt die neuesten Änderungen der britischen Rechtsvorschriften, einschließlich des Part Suitability Framework. Wir unterstützen HR- und globale Mobilitätsteams:
- Überprüfung der Bewerber anhand aktualisierter Ablehnungskriterien
- Lückenlose Verwaltung von Sponsoring und Berichterstattung
- Ablehnungen und Annullierungen mit fachkundiger Anleitung bewältigen
- Optimierung der Arbeitsabläufe bei der Einwanderung zur Verringerung der Risiken
Das Verständnis und die Anpassung an die Überarbeitung von Part Suitability ist entscheidend für die Aufrechterhaltung konformer globaler Talentmobilitätsoperationen. Die Plattform von Jobbatical sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen die Nase vorn hat, Ablehnungsrisiken minimiert und den internationalen Einstellungserfolg beschleunigt.
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