.svg)
- Die Gehaltsgrenzen für die EU-Blue Card in Portugal für das Jahr 2026 liegen für die meisten Berufe bei 21.030 € brutto jährlich und für Mangelberufe beim 1,2-fachen des Durchschnittsgehalts.
- Voraussetzung für die Zulassung sind eine anerkannte Hochschulausbildung oder Berufserfahrung, ein einwandfreies Führungszeugnis, eine gültige Krankenversicherung und ein qualifizierter Arbeitsvertrag.
- Die Blaue Karte EU bietet Vorteile wie Familienzusammenführung, Zugang zur Sozialversicherung und die Möglichkeit, innerhalb von 5 Jahren einen Daueraufenthalt zu erlangen.
- Personalverantwortliche sollten sich über die Entwicklung der Blue-Card-Bestimmungen auf dem Laufenden halten, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und die Karte zu nutzen, um kosteneffizient internationale Spitzenkräfte anzuwerben und zu halten.
Für Personalverantwortliche und Global Mobility-Experten in mittelständischen Unternehmen, die hochqualifizierte internationale Fachkräfte einstellen möchten, bleibt die EU-Blue Card ein wichtiger Weg zum Erhalt einer Arbeitserlaubnis in Portugal. Die Kenntnis der aktualisierten Gehaltsgrenzen und Zulassungskriterien für 2026 ist für eine effektive Personalplanung und die Einhaltung von Vorschriften von entscheidender Bedeutung.
Was ist die Blaue Karte EU?
Die Blaue Karte EU ist ein Aufenthaltstitel für hochqualifizierte Arbeitnehmer aus Nicht-EU-Ländern, der es ihnen ermöglicht, in Portugal zu leben und zu arbeiten und gleichzeitig Vorteile wie einen vereinfachten Zugang zum Arbeitsmarkt, Familienzusammenführung und einen Weg zu einem dauerhaften Aufenthalt zu genießen. Sie zielt darauf ab, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen, um stark nachgefragte Stellen zu besetzen.
2026 Gehaltsschwellen für Portugal
- Das erforderliche Mindestbruttojahresgehalt für die EU-Blue Card in Portugal für 2026 beträgt 21.030 € oder das 1,5-fache des durchschnittlichen Bruttojahresgehalts in Portugal für die meisten Berufe.
- Für Mangelberufe, vor allem in Management- und Fachberufen (Gruppen 1 und 2), wird die Gehaltsschwelle auf das 1,2-fache des nationalen Durchschnittsgehalts gesenkt, um die Schließung kritischer Qualifikationslücken zu fördern.
- Diese Gehaltserhöhung entspricht einem Anstieg von 24 % gegenüber den Vorjahren und ist damit die größte Anpassung unter den EU-Ländern für die Blaue Karte im Jahr 2026.
Zulassungskriterien für hochqualifizierte Arbeitskräfte
- Die Bewerber müssen über ein von den portugiesischen Behörden anerkanntes Diplom verfügen oder eine gleichwertige, für die Stelle relevante Berufserfahrung nachweisen.
- Ein sauberes Strafregister sowohl im Heimatland als auch in Portugal ist obligatorisch.
- Ein gültiger Krankenversicherungsschutz in Portugal ist erforderlich, aber es gibt keine portugiesischen Sprachanforderungen, obwohl Sprachkenntnisse für die Integration von Vorteil sind.
- Im Arbeitsvertrag oder im Stellenangebot muss das Bruttojahresgehalt angegeben sein, das den entsprechenden Schwellenwert erreicht oder übersteigt.
Was dies für Arbeitgeber und HR bedeutet
- Die Arbeitgeber in Portugal müssen entsprechend planen und sicherstellen, dass die Stellenangebote für Blue-Card-Kandidaten den neuen, höheren Gehaltsschwellen entsprechen.
- Die Ausrichtung auf Mangelberufe mit angepassten Schwellenwerten kann die Möglichkeit bieten, spezialisierte Talente zu einem etwas niedrigeren Mindestgehalt einzustellen.
- Die Blaue Karte EU vereinfacht das Einstellungsverfahren für hochqualifizierte Arbeitnehmer aus Nicht-EU-Ländern und unterstützt Unternehmen bei der Einhaltung der Einwanderungsvorschriften.
- Für die Personalabteilung und die Teams für globale Mobilität ist es von entscheidender Bedeutung, sich über diese Anforderungen auf dem Laufenden zu halten, um die Strategien zur Gewinnung internationaler Talente zu optimieren.
Schlussfolgerung:
Die EU-Blue Card ist nach wie vor eine unverzichtbare Arbeitserlaubnis für die Einstellung hochqualifizierter Nicht-EU-Fachkräfte in Portugal und bietet Vorteile in Bezug auf eine vereinfachte Einstellung, Aufenthaltsgenehmigung und Familienzusammenführung. Mit der Aktualisierung für 2026 werden die Gehaltsgrenzen deutlich angehoben, auf 21.030 € Bruttojahresgehalt für die meisten Positionen, und die Schwelle für Mangelberufe gesenkt. Personal- und Global-Mobility-Teams müssen sorgfältig planen und budgetieren, um die Anforderungen effektiv zu erfüllen. Die Karte unterstützt langfristige Strategien zur Talentakquise, indem sie einen schnellen Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung und EU-weiten Mobilität bietet. Damit ist sie ein wichtiges Instrument zur Optimierung der internationalen Personalbeschaffung in mittelständischen Unternehmen.
.svg)
