Ausweitung des Visums für High Potential Individuals (HPI) im Vereinigten Königreich und die Obergrenze von 8.000 Antragstellern: Was Arbeitgeber im Jahr 2025 wissen müssen

Die britische Regierung hat eine bedeutende Aktualisierung der High Potential Individual (HPI)-Visa-Route angekündigt. Sie führt eine Erweiterung ein, die eine Obergrenze von 8.000 Antragstellern pro Jahr für internationale Talente im Anfangsstadium ihrer Karriere vorsieht. Diese neue Obergrenze und die Ausweitung des Geltungsbereichs zielen darauf ab, ein Gleichgewicht zwischen der Attraktivität für internationale Hochschulabsolventen und der Aufrechterhaltung eines nachhaltigen Einwanderungssystems herzustellen. Für Arbeitgeber, Personalleiter und Teams für globale Mobilität haben diese Änderungen direkte Auswirkungen auf die Planung von Einstellungsstrategien für internationale Hochschulabsolventen im Jahr 2025 und darüber hinaus.

Wofür das HPI-Visum gedacht ist

Das HPI-Visum richtet sich an weltweit führende Hochschulabsolventen, die innerhalb der letzten fünf Jahre einen Abschluss erworben haben. Es bietet diesen Personen die Flexibilität, im Vereinigten Königreich zu leben und zu arbeiten, ohne dass sie ein Stellenangebot oder die Unterstützung eines Arbeitgebers benötigen. Diese Freiheit ermöglicht Arbeitgebern den Zugang zu einem weltweiten Pool von qualifizierten Fachkräften, die sofort einen Mehrwert schaffen können.

Wichtige Aktualisierung: Die Obergrenze von 8.000 Bewerbern für 2025

Bislang gab es für das HPI-Visum keine formale zahlenmäßige Begrenzung, so dass das Vereinigte Königreich internationale Spitzenabsolventen ungehindert aufnehmen konnte. Mit der neuen Obergrenze von 8.000 Bewerbern wird ein kontrolliertes Aufnahmesystem eingeführt, das die Bewerber mit dem größten akademischen und beruflichen Potenzial bevorzugt.
Für die Personal- und Mobilitätsteams bedeutet dies, dass der Zeitpunkt der Einstellung und die strategische Planung wichtiger denn je sind:

• Die Anträge müssen möglicherweise mit den Zyklen der Visumerteilung abgestimmt werden, um eine rechtzeitige Aufnahme zu gewährleisten.
  
  
• Der Wettbewerb um stark nachgefragte Hochschulabsolventen könnte sich verschärfen, wenn sich die Obergrenze füllt.
  
  
• Eine frühzeitige Einbindung von Migrationspartnern und eine proaktive Talentplanung sind unerlässlich.
  
  

HPI-Ausbau: Umfassendere Einbeziehung von Hochschulen und Qualifikationen

Mit der HPI-Erweiterung wird auch die Liste der in Frage kommenden Hochschulen erweitert und die Anerkennung auf ausgewählte nichtakademische Qualifikationen und Schwellenländer ausgedehnt. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber Zugang zu hochqualifizierten Talenten aus einer größeren Bandbreite von Ländern haben, nicht nur aus den traditionellen Zubringereinrichtungen in den USA oder Westeuropa.
Für global tätige Arbeitgeber mit verteilten Standorten, insbesondere in Europa, erschließt sich dadurch eine größere, wettbewerbsfähigere Talentpipeline.

Warum dies für Arbeitgeber und HR-Teams wichtig ist

Die ungeförderte Struktur des HPI-Visums bietet den Arbeitgebern deutliche Vorteile:

• Keine Kosten für Sponsoring oder die Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen, die normalerweise mit Facharbeitervisa verbunden sind.
  
  
• Schnellere Einstellungszyklen für internationale Mitarbeiter.
  
  
• Die Möglichkeit, Top-Absolventen zu testen und einzustellen, ohne langfristige Sponsoringverpflichtungen einzugehen.
  
  

In Anbetracht der neuen Obergrenze müssen HR-Teams jedoch eine intelligentere Mobilitätsplanung umsetzen, indem sie die Verfügbarkeitszeiträume von HPI verfolgen und Aktualisierungen der Einwanderungsdaten in die Personalplanungsinstrumente integrieren.

Anpassung Ihrer Einstellungsstrategie an die Änderungen des UK HPI

Vorausschauende Arbeitgeber sind bereits dabei, ihre Einstellungskanäle an den HPI-Rahmen anzupassen:

• Prüfung von Graduiertenprogrammen: Identifizieren Sie Aufgaben, die für HPI-qualifizierte Absolventen geeignet sind.
  
  
• Zusammenarbeit mit Relocation-Partnern: Sorgen Sie für ein regelkonformes Onboarding und einen reibungslosen Ablauf bei der Umsiedlung.
  
  
• Kommunizieren Sie proaktiv: Informieren Sie Personalverantwortliche und Personalvermittler über die mit der HPI-Obergrenze verbundenen Möglichkeiten und Einschränkungen für Talente.
  
  

Bei proaktiver Planung kann die HPI-Erweiterung weiterhin ein wertvoller Kanal sein, um internationale Talente mit hohem Potenzial in das Vereinigte Königreich zu bringen - insbesondere für mittelständische Unternehmen, die auf einem engen Arbeitsmarkt konkurrieren.

Wie Jobbatical helfen kann

Die Technologieplattform von Jobbatical unterstützt HR-Teams bei der Vereinfachung von Einwanderungs- und Relocation-Prozessen in Großbritannien durch Automatisierung, Verfolgung der Einhaltung von Vorschriften und verwaltete Relocation-Unterstützung. Von der HPI-Visumsberatung bis hin zum umfassenden Management der Mitarbeitermobilität ermöglicht Jobbatical globalen Arbeitgebern, Talente schneller einzustellen und umzusiedeln - ohne Verwaltungsaufwand.

Haftungsausschluss:

Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen zu liefern, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um die neuesten Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.

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