Schnellverfahren zur Aufhebung der Staatsbürgerschaft in Deutschland: Was HR und Global Mobility Teams wissen müssen

Deutschland hat sein Schnellverfahren für die Einbürgerung abgeschafft, das eine Einbürgerung nach drei Jahren zum 30. Oktober 2025 ermöglicht. Diese Änderung betrifft nur eine kleine Gruppe von einigen hundert Antragstellern; der normale fünfjährige Einbürgerungsweg bleibt unverändert, und die doppelte Staatsbürgerschaft ist weiterhin uneingeschränkt zulässig. Für HR-Teams, die Auslandseinsätze und globale Mobilitätsprogramme verwalten, bedeutet diese Aktualisierung keine Änderung der Arbeitsvisumsprozesse oder -fristen und stellt sicher, dass Deutschland ein wettbewerbsfähiges Ziel für Auslandsentsendungen bleibt.

Hintergrund: Deutschlands beschleunigter Weg zur Staatsbürgerschaft und seine Abschaffung

Im Jahr 2024 führte Deutschland eine beschleunigte Einbürgerungsoption für hochqualifizierte Zuwanderer ein und verkürzte die Aufenthaltsdauer von fünf auf drei Jahre. Dieser beschleunigte Weg verlangte von den Bewerbern die Erfüllung strenger Integrations- und Sprachstandards, wurde aber nur von einer begrenzten Anzahl von Personen genutzt - schätzungsweise von einigen Hundert. Am 30. Oktober 2025 hob die deutsche Regierung dieses Programm offiziell auf und schloss die Schnellspuroption für künftige Anträge.

Die Änderung spiegelt die politische Entscheidung wider, die Einbürgerungsregeln zu vereinfachen und gleichzeitig die wichtigsten Wege beizubehalten. Wichtig ist, dass bestehende Anträge, die vor der Aufhebung im Schnellverfahren gestellt wurden, weiterhin nach den alten Regeln bearbeitet werden, um Störungen zu minimieren.

Wichtige Fakten, die HR-Teams verstehen sollten

• Die übliche 5-jährige Aufenthaltsdauer für die Beantragung der deutschen Staatsbürgerschaft bleibt der wichtigste und unveränderte Weg.
• Die Politik der doppelten Staatsbürgerschaft ermöglicht es Zuwanderern weiterhin, neben der deutschen Staatsbürgerschaft auch ihre ursprüngliche Staatsangehörigkeit zu behalten.
• Diese Aufhebung hat KEINE Auswirkungen auf die Genehmigung von Arbeitsvisa, deren Verlängerung oder die Fristen für die Rotation von Expats in Deutschland.
• Nur ein sehr kleiner Teil der Einwanderungsfälle war förderungswürdig oder nutzte das Schnellverfahren.
• Die Personalleiter sollten die internen Leitlinien und die Kommunikation mit den Mitarbeitern entsprechend aktualisieren.

Auswirkungen auf Auslandseinsätze und Mobilitätsplanung

Für globale Mobilitäts- und HR-Teams ist die wichtigste Erkenntnis die Stabilität und Kontinuität der Arbeitsgenehmigungsverfahren, unabhängig von dieser Änderung der Staatsbürgerschaftspolitik. Arbeitsgenehmigungen, Blue-Card-Programme und Aufenthaltsgenehmigungen werden weiterhin nach festgelegten Zeitplänen erteilt, die nicht mit den Einbürgerungszeitplänen zusammenhängen.

Angesichts der geringen Auswirkungen bleiben Mobilitätspläne für Talente, die auf deutsche Standorte setzen, wettbewerbsfähig und attraktiv. Der Standardeinbürgerungsweg bleibt eine langfristige Option, die durch die fortschreitende Akzeptanz der doppelten Staatsbürgerschaft in Deutschland ergänzt wird, was die Bindung internationaler Fachkräfte erleichtert.

Überblick über die Zeitachse: Fast-Track-Programm für Staatsbürgerschaft

• Anfang 2024: Einführung eines Schnellverfahrens (3 Jahre) für die Einbürgerung, um Spitzenkräfte anzuziehen.
• 2024-Okt 30, 2025: Programm aktiv; begrenzte Inanspruchnahme (~ Hunderte).
• 30. Oktober 2025: Aufhebung des Fast-Track-Programms. Letzter Tag für Anträge im Rahmen dieser Regelung.
• Ab 1. November 2025: Nur 5-jährige Einbürgerungsmöglichkeit verfügbar.

Strategisches Messaging für HR- und Global Mobility-Teams

Wenn Sie diese Aktualisierungen an interne Interessengruppen oder umziehende Mitarbeiter weitergeben, betonen Sie dies:

• Die Aufhebung betrifft nur eine kleine Gruppe und lässt die deutsche Einwanderungs- und Einbürgerungslandschaft im Wesentlichen unverändert.
• Das Recht auf Arbeit und Aufenthalt bleibt von dieser Aufhebung unberührt und wird durch die bestehenden Visumbestimmungen geregelt.
• Deutschland ist nach wie vor ein Top-Ziel für qualifizierte Talente, mit robusten Mobilitätsrahmen und der Möglichkeit der doppelten Staatsbürgerschaft.

‍