Wie man ein Visum für hochqualifizierte Migranten in den Niederlanden sponsert

Die Einwanderungslandschaft der Niederlande zu durchschauen, muss nicht unbedingt kompliziert sein. Das Visum für hochqualifizierte Migranten (Kennismigrant) in Verbindung mit der GVVA-Einheitsgenehmigung vereinfacht die Einstellung von Nicht-EU-Experten in Bereichen wie Technik, Ingenieurwesen und Forschung.

Was ist das Visum für hochqualifizierte Migranten und warum sollte man eines sponsern?

Das Visum für hochqualifizierte Migranten ermöglicht es Fachkräften aus Nicht-EU-/EWR-Ländern, bis zu fünf Jahre lang in den Niederlanden zu leben und zu arbeiten, gebunden an ihren Arbeitsvertrag. Es richtet sich an Wissensarbeiter, die über einer bestimmten Gehaltsschwelle verdienen, und umgeht die Arbeitsmarktprüfungen, die andere Visa erschweren.

Für Arbeitgeber bedeutet die Beantragung dieses Visums den Zugang zu einem globalen Talentpool, ohne nachweisen zu müssen, dass keine EU-Kandidaten verfügbar sind. Dies ist ideal für mittelständische Unternehmen, die in Amsterdam, Rotterdam oder Eindhoven expandieren. Partner und Kinder können mitkommen, wobei Ehepartner uneingeschränkte Arbeitsrechte erhalten. Angesichts des Booms im Technologie- und Ökostromsektor in den Niederlanden im Jahr 2025 ist dieses Visum ein strategisches Instrument für B2B-HR-Teams, die Umzüge in ganz Europa organisieren.

Schritt 1: Werden Sie ein anerkannter Sponsor – der Schlüssel zu einer schnellen Sponsoring-Zulassung

Nur von der IND anerkannte Sponsoren können Visa für hochqualifizierte Migranten beantragen. Dieser Status ist nicht nur ein Häkchen auf einer Checkliste – er ist Ihr Schlüssel zu einer beschleunigten Bearbeitung und weniger administrativen Hürden.

Anforderungen an anerkannte Sponsoren im Jahr 2025

Um sich zu qualifizieren, muss Ihre Organisation Zuverlässigkeit, Zahlungsfähigkeit und Compliance nachweisen. Das IND erwartet Folgendes:

• Registrierung und Struktur: Sie müssen über die KvK im niederländischen Handelsregister (Handelsregister) eingetragen sein, sofern Sie nicht davon befreit sind (z. B. gemeinnützige Organisationen). Bei Konzernen wird die gesamte weltweite Organisation bewertet.
• Zuverlässigkeit: Keine Geschäftsführer mit Bußgeldern gemäß Ausländergesetz in den letzten vier Jahren; keine Konkurs- oder Insolvenzprobleme.
• Solvency: Provide three years of verified annual financial statements. New firms (<3 years) submit a business plan assessed by the Netherlands Enterprise Agency (RVO) on a points system for stability.
• Compliance: Halten Sie sich an den Verhaltenskodex der IND, einschließlich der Aufbewahrung von Mitarbeiterdaten wie Reisepässen und Adressen.

Für Forschungs-/Studienförderer gelten zusätzliche Kriterien (z. B. NVAO-Akkreditierung), aber für eine normale Anstellung konzentrieren Sie sich auf die oben genannten Punkte.

So beantragen Sie den Status als anerkannter Sponsor

1. Laden Sie das IND-Antragsformular (Formular 7501) herunter.
2. Dokumente zusammenstellen: Auszug aus dem Handelsregister, Finanzdaten, Ausweise der Geschäftsführer und Nachweis der Einhaltung der Vorschriften.
3. Per Post oder über das Business Portal (mit eHerkenning) an die IND einreichen.
4. Zahlen Sie die Gebühr für 2025: 4.866 €.

Die Bearbeitung dauert bis zu drei Monate, aber nach der Genehmigung erhalten Sie einen eigenen IND-Ansprechpartner und werden öffentlich im Register der anerkannten Sponsoren aufgeführt. Nach der Anerkennung können Sie unbegrenzt viele Anträge stellen – eine erneute Antragstellung ist nicht erforderlich, sofern die Genehmigung nicht widerrufen wird.

Profi-Tipp: Wenn Sie noch nicht bereit für eine vollständige Anerkennung sind, arbeiten Sie mit einer Dachgesellschaft oder einem Employer of Record (EOR) wie Jobbatical zusammen, die/der in Ihrem Namen als Sponsor auftritt.

Schritt 2: Erreichen Sie die Gehaltsgrenzen für die Anspruchsberechtigung für 2025

Das Visum hängt davon ab, dass die Position anhand des Gehalts als „hochqualifiziert“ nachgewiesen wird. Diese Bruttomonatsbeträge (ohne Urlaubsgeld) gelten ab dem 1. Januar 2025:

Das Gehalt muss vom ersten Tag an dem Vertrag entsprechen, basierend auf dem SV-Gehalt (Sozialversicherungsgehalt). Für Inhaber einer EU-Blue Card sind die Schwellenwerte etwas höher (5.688 € Standard, 4.551 € reduziert). Nutzen Sie dies als Maßstab für Stellenangebote – Transparenz schafft Vertrauen bei den Bewerbern.

Schritt 3: Durchlaufen Sie das GVVA-Einzeltitelverfahren (2–8 Wochen)

Die GVVA (Gecombineerde Vergunning voor Verblijf en Arbeid) ist die einheitliche Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung der Niederlande, die Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis vereint. Für hochqualifizierte Migranten handelt es sich nicht um einen separaten regulären Arbeitnehmerpfad, sondern um eine Integration in das HSM-System, wodurch Sie von TWV-Arbeitsgenehmigungen oder Arbeitstests befreit sind.

Das Bewerbungsverfahren

1. Vor der Ankunft (falls erforderlich): Staatsangehörige, die ein Visum benötigen, müssen über die niederländische Botschaft eine vorläufige Aufenthaltsgenehmigung (MVV) beantragen. Für viele Länder (z. B. USA, Kanada, Japan) gelten Ausnahmen.
2. Online einreichen: Als anerkannter Sponsor reichen Sie das Formular 7511 über das IND Business Portal ein. Fügen Sie alle Dokumente bei (siehe unten).
3. IND-Prüfung: Sie überprüfen das Gehalt, die Eignung für die Stelle und Risiken für die öffentliche Ordnung. Kein Nachweis über einen Tuberkulose-Test im Voraus – wird nach der Ankunft erledigt.
4. Entscheidung und Abholung: Der Mitarbeiter erhält einen Bescheid; die biometrische Aufenthaltskarte kann an einem Schalter der IND abgeholt werden.

Zeitpläne für 2025

• Anerkannte Sponsoren: Bereits nach 2 Wochen – ideal für dringende Einstellungen.
• Standard: Bis zu 8 Wochen oder 90 Tage in komplexen Fällen.
• Gebühr: 350 € pro Antrag (Satz für 2025).

Nach der Genehmigung muss der Arbeitnehmer innerhalb von fünf Tagen nach seiner Ankunft im BRP (kommunales Register) registriert werden. Die Aufenthaltsgenehmigung entspricht der Vertragsdauer (maximal 5 Jahre) und verlängert sich automatisch, wenn die Bedingungen weiterhin erfüllt sind.

Schritt 4: Wichtige Dokumente – Konzentrieren Sie sich auf Verträge und Versicherungen

Sammeln Sie diese vom Arbeitgeber eingereichten Unterlagen für eine reibungslose Bewerbung. Alle nicht-niederländischen Dokumente benötigen beglaubigte Übersetzungen.

• Arbeitsvertrag: Unterzeichnete Vereinbarung mit Angaben zu Aufgabenbereich, Arbeitsbeginn, Arbeitszeit und Gehalt (Mindestanforderungen). Fügen Sie eine Stellenbeschreibung bei, um die „hochqualifizierte” Natur der Tätigkeit nachzuweisen.
• Gehaltsnachweis: Zunächst reicht der Vertrag aus; wenn der Mitarbeiter bereits angefangen hat, fügen Sie bitte die Gehaltsabrechnungen hinzu.
• Krankenversicherung: Nachweis einer niederländischen Versicherung (z. B. über den Arbeitgeber oder eine private Versicherung wie Zilveren Kruis). Obligatorisch ab dem ersten Tag, andernfalls fallen Strafen an.
• Kopien des Reisepasses: Gültiger Reisepass des Mitarbeiters (Identitäts- und Stempelseiten) und der Familienangehörigen.
• Erklärungen des Sponsors: Anhang 7621 (Sponsoring-Erklärung) und Anhang 7601 (Vorstrafenbescheinigung, vom Arbeitnehmer unterzeichnet).
• Qualifikationsnachweis: Diplome/Zeugnisse für Stellen, für die ein Abschluss erforderlich ist (z. B. Bachelor-Abschluss für Gehaltskriterium).
• Anerkennungsnachweis: Ihre IND-Sponsor-Bescheinigung.
• Sonstiges: Erklärung zur Bereitschaft zur TB-Untersuchung; Adresse in den Niederlanden.

Für Familienanträge fügen Sie bitte Heirats-/Geburtsurkunden hinzu. Die Plattform von Jobbatical automatisiert Dokumenten-Checklisten und reduziert so Fehler um 40 %.

Schritt 5: Laufende Verpflichtungen als Sponsor

Melden Sie Änderungen (z. B. Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Adressänderung) nach der Genehmigung innerhalb von 4 Wochen über das Formular 7593 oder das Portal. Bewahren Sie die Unterlagen 7 Jahre lang auf. Bei Nichteinhaltung drohen Geldstrafen von bis zu 20.000 € oder der Entzug der Sponsorenberechtigung.

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