Portugal - Liste der Mangelberufe 2025: Fast-Track-Arbeitserlaubnis-Rollen

Portugal - Liste der Mangelberufe 2025: Fast-Track-Arbeitserlaubnis-Rollen

Portugals Wirtschaft ist in den ersten drei Quartalen des Jahres 2025 um 2,5 % gewachsen, der Tourismus ist auf dem Weg zu einem Rekordwert von 27 Milliarden Euro, die Projekte für erneuerbare Energien vervielfachen sich, und im digitalen Sektor sind 18 000 neue Arbeitsplätze entstanden. Doch hinter diesen beeindruckenden Schlagzeilen verbirgt sich ein hartnäckiges strukturelles Problem: Zehntausende von Stellen bleiben unbesetzt, weil es einfach nicht genügend qualifizierte portugiesische oder EU-Arbeitskräfte gibt.

Als Reaktion darauf führte die Regierung am 1. April 2025 die Grüne Straße (Via Verde) ein - einen vorrangigen Einwanderungskanal, der die Bearbeitungszeit für Arbeitserlaubnisse von zuvor 90-180+ Tagen auf eine rechtsverbindliche Höchstdauer von 20 Arbeitstagen für jede offiziell als Mangelberuf anerkannte Tätigkeit reduziert.

Für international tätige Arbeitgeber, HR-Teams und Relocation Manager ist dies eine der bedeutendsten Verbesserungen im Bereich der Einwanderung in Europa in diesem Jahrzehnt. Ein Softwarehaus in Lissabon, ein Krankenhaus in Porto oder eine Hotelkette in der Algarve kann nun einem Bewerber aus Indien, den Philippinen, Brasilien oder der Ukraine ein Angebot unterbreiten und ihn innerhalb von sechs bis acht Wochen legal in Portugal arbeiten lassen, anstatt ein halbes Jahr oder länger zu warten.

Was ist die Grüne Gasse und wie funktioniert sie wirklich?

Bei der Grünen Spur handelt es sich nicht um eine völlig neue Visumkategorie, sondern um eine beschleunigte Bearbeitungsspur, die in den bestehenden Rahmen für Arbeitsvisa (D1-Visum für Angestellte, D3-Visum für Hochqualifizierte und Blaue Karte EU) integriert ist.

Wenn ein Arbeitgeber eine freie Stelle auf dem IEFP-Portal registriert und das System erkennt, dass die Stellenbezeichnung auf der Liste der Mangelberufe 2025 steht, wird die Bewerbung automatisch in die Prioritätenliste der AIMA (Agentur für Integration, Migration und Asyl) aufgenommen.

Hier sind die genauen Mechanismen, die diese Geschwindigkeit möglich machen:

• Die Arbeitsmarktprüfung entfällt vollständig - der Arbeitgeber muss nicht mehr nachweisen, dass kein Portugiese oder EU/EWR-Bürger die Stelle besetzen kann
• Die AIMA ist gesetzlich verpflichtet, ihre Stellungnahme innerhalb von 20 Arbeitstagen (nicht Kalendertagen) ab dem Zeitpunkt abzugeben, an dem die Akte vollständig ist.
• Biometrische Termine werden vorrangig vergeben und sind in der Regel innerhalb von 7-10 Tagen nach Ankunft in Portugal verfügbar.
• Es sind nur sieben Kerndokumente erforderlich, statt der 15-20, die normalerweise bei Standardanträgen verlangt werden
• Arbeitgeber und Bewerber erhalten Zugang zu einem Online-Dashboard in Echtzeit, das genau zeigt, wo sich die Akte im Prozess befindet
• Die Systeme von IEFP und AIMA sind direkt miteinander verbunden, so dass AIMA sofort benachrichtigt wird, wenn eine freie Stelle als Mangelberuf gekennzeichnet wird.

Diese Veränderungen verwandeln die Einstellung von einem unvorhersehbaren Wartespiel in einen Prozess, der mit ziemlicher Sicherheit Wochen im Voraus geplant werden kann.

Die wichtigsten Vorteile der Grünen Gasse

Unternehmen, die Green Lane-Einstellungen vorgenommen haben, berichten von folgenden konkreten Vorteilen:

• Verkürzung der durchschnittlichen End-to-End-Zeitspanne vom Angebotsschreiben bis zum ersten Arbeitstag um 75-80 %
• Direkte Kosteneinsparungen bei der Personalbeschaffung in Höhe von 3.000 bis 7.000 € pro Mitarbeiter, da weniger Leiharbeitsstunden anfallen und weniger Bewerber ausfallen
• Fähigkeit, sich auf genaue Projektstarttermine festzulegen - wichtig für Bauunternehmen, die sich an öffentlichen Ausschreibungen mit festen Fristen beteiligen
• Zugang zu Talentmärkten, die zuvor aufgrund langer Bearbeitungszeiten unzugänglich waren (insbesondere Indien, Philippinen, Nepal, Ukraine)
• Die Annahmequote der Bewerber steigt um 20-30 Prozentpunkte, weil der Prozess modern, transparent und professionell wirkt.
• Die Abbrecherquote in der Visumsphase sinkt von ca. 30 % auf den Standardstrecken auf unter 8 % auf der Green Lane
• Erfolgreich eingestellte Mitarbeiter haben nach zwei Jahren Anspruch auf die Blaue Karte EU, die ihnen Mobilität in der gesamten Europäischen Union ermöglicht.
• Anträge auf Familienzusammenführung werden ebenfalls vorrangig behandelt, was die Attraktivität des Gesamtumzugspakets erhöht.

Amtliche Mangelberufsliste 2025 - detaillierte Aufschlüsselung

Die Liste wird vierteljährlich von der IEFP auf der Grundlage von Stellenangeboten aktualisiert, die trotz aktiver Rekrutierung mehr als 90 Tage lang offen geblieben sind, sowie auf der Grundlage direkter Angaben der wichtigsten Arbeitgeberverbände.

Nachfolgend finden Sie die am häufigsten nachgefragte Untergruppe (Stand November 2025) mit realistischen Gehaltsspannen für 2025 (brutto, 14 Zahlungen), die die Unternehmen tatsächlich anbieten, um die Zulassung zur Grünen Gasse zu erhalten:

Bewerbungsprozess Schritt für Schritt - was genau zu tun ist

Hier ist der genaue Arbeitsablauf, den Hunderte von Kunden bereits erfolgreich nutzen:

1. Registrieren Sie die Stelle auf IEFP.net Legen Sie ein Arbeitgeberkonto an → stellen Sie die Stelle ein → wählen Sie den richtigen Mangelberufscode → erhalten Sie innerhalb weniger Minuten eine automatische Bestätigung, dass Green Lane sich bewirbt.
2. Verlängerung eines förmlichen Arbeitsvertrags Mindestdauer 12 Monate, Gehalt in Höhe des Schwellenwerts für die Stelle oder darüber, einschließlich 14 Zahlungen und der üblichen portugiesischen Leistungen (Essensgeld, Urlaubsgeld usw.).
3. Der Kandidat reicht den Visumantrag online oder bei VFS Global / dem portugiesischen Konsulat ein und legt nur diese sieben Dokumente vor: Reisepass, Vertrag, Strafregisterauszug, Nachweis der Unterkunft, Krankenversicherung, Qualifikationen und Lebenslauf.
4. Buchen Sie den vorrangigen AIMA-Termin Sobald der Bewerber in Portugal landet (oder manchmal sogar schon vorher mit einem 4-monatigen Einreisevisum), ist ein vorrangiger Termin innerhalb von 7-10 Tagen verfügbar.
5. Die AIMA bearbeitet das Dossier Durchschnittlich betrug die tatsächliche Bearbeitungszeit im Jahr 2025 16 Arbeitstage; die gesetzliche Höchstdauer beträgt 20 Tage.
6. Aufenthaltskarte wird ausgestellt Physische Karte wird innerhalb von 10-14 Tagen nach Genehmigung zugestellt → Bewerber kann noch in derselben Woche seine Arbeit aufnehmen.
7. Anmeldung für Sozialversicherung und Steuernummer Erledigt am ersten Tag → Beginn der legalen Vollbeschäftigung.

Erfolgsgeschichten und echte Auswirkungen im Jahr 2025

Konkrete Beispiele aus den letzten acht Monaten:

• Eine 400-Betten-Krankenhausgruppe im Norden des Landes besetzte zwischen Mai und Oktober 182 Stellen für Pflegekräfte aus den Philippinen und Indien - alle kamen innerhalb von acht Wochen nach Vertragsunterzeichnung.
• Eines der größten portugiesischen Baukonsortien stellte 340 geprüfte Schweißer und 120 Bauleiter aus der Ukraine und Nepal für drei Autobahnprojekte ein, bei denen die Gefahr bestand, dass die EU-Finanzierungsfristen nicht eingehalten wurden.
• Ein Fünf-Sterne-Hotel an der Algarve hat 1 600 Saisonkräfte für Küche und Service aus Brasilien, Kap Verde und Nepal eingestellt - jeder einzelne Kandidat begann pünktlich zur Sommersaison.
• Drei in Lissabon ansässige Scale-ups (Fintech & SaaS) haben 214 Entwickler und DevOps-Ingenieure mit Hilfe der Kombination Tech Visa + Green Lane eingestellt - durchschnittliche Zeit vom Angebot bis zur ersten Zusage: 31 Kalendertage.
• Gesamtzahl der von Januar bis Oktober 2025 erteilten Green-Lane-Genehmigungen: 28.400, Tendenz steigend.

Zukunftsaussichten und neue Rollen im Jahr 2026

Das IEFP und das Wirtschaftsministerium haben bereits den Fahrplan für die Ergänzungen im ersten Quartal 2026 veröffentlicht:

• Ingenieure für künstliche Intelligenz und Spezialisten für maschinelles Lernen
• Datenwissenschaftler und Big-Data-Architekten
• Schifffahrtsingenieure, Schiffbauingenieure und Offshore-Techniker
• Biotechnologie-Forscher und pharmazeutische Wissenschaftler
• Fortgeschrittene Cybersicherheitsanalysten (Bedrohungsjagd, Zero-Trust-Architektur)
• Robotik- und Automatisierungsingenieure

Diese spiegeln das Budget für den digitalen Wandel in Höhe von 1 Milliarde Euro, die neuen Offshore-Windparks in Viana do Castelo und den Ausbau der Biotech-Zentren in Porto und Coimbra wider.

Schlussfolgerung

Die Green Lane hat die Art und Weise, wie wachstumsstarke Unternehmen in Portugal Personal einstellen, grundlegend verändert. Wenn Ihre offene Stelle einer der über 30 Mangelberufe entspricht - oder einer der neuen Kategorien entspricht, die 2026 eingeführt werden -, haben Sie jetzt einen klaren, schnellen und äußerst vorhersehbaren Weg, um das benötigte Talent in Rekordzeit nach Portugal zu bringen.

Bei Jobbatical haben wir im Jahr 2025 Hunderte von Fällen bearbeitet und eine Erfolgsquote von 100 % für richtig vorbereitete Bewerbungen erzielt. Sind Sie bereit, Ihre nächste Krankenschwester, Ihren nächsten Entwickler, Schweißer oder Koch auf die schnelle Art einzustellen? Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf und wir führen Sie Schritt für Schritt durch Ihre erste Einstellung.