Reformen der Arbeitserlaubnis in den Niederlanden 2025: Was Arbeitgeber wissen müssen

Die Reformen der Arbeitserlaubnis in den Niederlanden im Jahr 2025 zielen auf Programme für hochqualifizierte Migranten ab, erhöhen die Gehaltsgrenzen, verbessern digitale Bewerbungsverfahren und führen IND-Beschränkungen für Personalagenturen ein, um Missbrauch einzudämmen und echte Beschäftigungsverhältnisse zu priorisieren. Diese Änderungen helfen mittelständischen Unternehmen, ihre Einstellungsverfahren zu optimieren und gleichzeitig die Compliance für Global Mobility Manager und HR-Teams sicherzustellen.

Anhebung der Gehaltsschwelle

Die Gehaltskriterien für hochqualifizierte Migranten stiegen im Jahr 2025 um etwa 3 %, wobei die Schwelle für Personen ab 30 Jahren auf 5.688 € brutto monatlich (ohne Urlaubsgeld) festgelegt wurde, was dem 1,3-fachen des nationalen Durchschnitts entspricht. Für Migranten unter 30 Jahren liegt das Minimum bei 4.171 €, wobei Vorschläge vorliegen, es weiter auf das 1,1-Fache des Durchschnitts anzuheben, um es an die Standards der EU-Blue Card anzupassen und Ausbeutung zu reduzieren. Arbeitgeber müssen über einen anerkannten Sponsorenstatus überprüfen, ob die Gehälter den Marktpreisen entsprechen, um Ablehnungen von Anträgen zu vermeiden.

Digitale Anwendungen und schnellere Verarbeitung

Ein neues digitales System für Arbeitsgenehmigungsanträge über das IND-Portal verkürzt die Bearbeitungszeiten um bis zu 30 % und beträgt für anerkannte Sponsoren oft nur noch 2 bis 4 Wochen, verglichen mit den bisherigen gesetzlichen Fristen von 90 Tagen. Personalabteilungen profitieren von der Online-Einreichung gebündelter MVV- und Aufenthaltsgenehmigungen, für die Dokumente wie Verträge und Qualifikationsnachweise im Voraus erforderlich sind. Diese Effizienz hilft mittelständischen Unternehmen, ohne Verzögerungen um Spitzenkräfte zu konkurrieren.

IND-Beschränkungen für die Personalbesetzung

IND verbietet nun Personalvermittlungs- und Zeitarbeitsagenturen, hochqualifizierte Migranten zu sponsern, und schließt sie als anerkannte Sponsoren gemäß dem Gesetz über die Vermittlung von Arbeitskräften durch Vermittler aus, um den Missbrauch von Leiharbeit zu verhindern. Direkte Arbeitgeber müssen finanzielle Stabilität, keine aktuellen Bußgelder wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht und die aktive Nutzung des Programms nachweisen, um ihren Sponsorenstatus zu behalten. Global Mobility Manager sollten zur Einhaltung der Vorschriften auf internes Sponsoring umsteigen.

Maßnahmen für Arbeitgeber

• Bewerten Sie aktuelle Stellenangebote anhand aktualisierter Gehaltsgrenzen und passen Sie Stellenanzeigen für hochqualifizierte Positionen an.
  
• Registrieren Sie sich oder überprüfen Sie den Status als anerkannter Sponsor im öffentlichen Register der IND, um Zugang zu digitalen Fast-Tracks zu erhalten.
  
• Vermeiden Sie die Vermittlung von Nicht-EU-Fachkräften durch Drittanbieter; bereiten Sie bei Bedarf interne Bewerbungen mit Arbeitsmarktprüfungen vor.
  
• Arbeiten Sie mit Plattformen wie Jobbatical zusammen, um eine lückenlose Compliance zu gewährleisten, von der Bewerbung bis zum Umzug.
  

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