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- Vorteile für Arbeitgeber: Nutzen Sie Tools wie Jobbatical für automatisierte Compliance und CoS-Management, um den Verwaltungsaufwand um 20 bis 30 % zu reduzieren und gleichzeitig eine nahtlose Teambildung zu gewährleisten.
- Kostenersparnis-Highlight: Es fällt keine Einwanderungsgesundheitsgebühr an, die Antragsgebühren beginnen bei 304 £ für bis zu 3 Jahre – zusätzlich gibt es kostenlose Sponsoring-Bescheinigungen für Einwanderungs-Gehaltslisten-Positionen.
- Flexible Gehaltsschwellen: Erreichen Sie das Mindestgehalt von 25.000 £ oder die berufsspezifischen üblichen Gehälter (z. B. 33.400 £ für Pflegekräfte), mit Ermäßigungen auf 70 % für Berufseinsteiger oder Doktoranden.
- Schnelle Bearbeitung: Für Hauptantragsteller außerhalb Großbritanniens sind Entscheidungen innerhalb von drei Wochen zu erwarten, wobei der Schwerpunkt auf der Behebung von Fachkräftemangel liegt – bei Bedarf kann ein Priority-Service in Anspruch genommen werden, um die Bearbeitungszeit auf fünf Tage zu verkürzen.
Als mittelständisches Unternehmen, das mit dem Fachkräftemangel im britischen Gesundheits- und Pflegesektor zu kämpfen hat, ist die Gewinnung qualifizierter internationaler Fachkräfte der Schlüssel zur Aufrechterhaltung der operativen Exzellenz. Das britische Visum für Gesundheits- und Pflegekräfte bleibt ein wichtiger Weg, um Krankenschwestern, Pflegekräfte, Therapeuten und andere wichtige Fachkräfte aus dem Ausland zu sponsern. Angesichts der sich 2025 ändernden Anforderungen ist es für Personalverantwortliche und Global Mobility Manager jedoch von entscheidender Bedeutung, die finanziellen Auswirkungen, Gehaltsbenchmarks und Zeitpläne zu verstehen.
In diesem Leitfaden, der speziell auf Arbeitgeber wie Sie zugeschnitten ist, geben wir Ihnen einen Überblick über die aktuellen Kosten, Gehaltsschwellen und Bearbeitungszeiten für britische Gesundheits- und Pflegevisa. Ganz gleich, ob Sie eine einzelne Pflegekraft sponsern oder ein Team von Fachkräften aufbauen möchten – diese Informationen helfen Ihnen dabei, Ihr Budget effektiv zu planen und die Personalbeschaffung zu optimieren. Bei Jobbatical.com vereinfacht unsere Technologieplattform den gesamten Einwanderungsprozess – entdecken Sie, wie Sie diese für nahtlose Umzüge in ganz Europa nutzen können.
Das britische Gesundheits- und Pflegevisum verstehen: Warum es für Ihr Unternehmen wichtig ist
Das Visum für Gesundheits- und Pflegekräfte, eine Unterkategorie des Visums für Fachkräfte, ermöglicht es berechtigten Arbeitgebern, ausländische Fachkräfte für Stellen in Bereichen mit hohem Bedarf wie Krankenpflege, Sozialfürsorge und Therapie zu sponsern. Es fällt kein Gesundheitszuschlag an, wodurch es im Vergleich zu anderen Visa kostengünstig ist. Ab 2025 wird es vorrangig zur Behebung des Personalmangels im Gesundheitswesen und im Pflegebereich eingesetzt, mit vereinfachten Regeln für Stellen, die in der Immigration Salary List (ISL) aufgeführt sind.
Für mittelständische Unternehmen senkt dieses Visum die Hürden für die Einstellung von Mitarbeitern, aber der Erfolg hängt von der Einhaltung von Gebühren, Gehältern und Fristen ab. Schauen wir uns die Details genauer an.
Kosten für ein britisches Gesundheits- und Pflegevisum: Was Arbeitgeber und Antragsteller einplanen müssen
Die Bürgschaft im Rahmen des Health and Care Visa ist sowohl für Sie (als Bürge) als auch für den Antragsteller mit Vorabkosten verbunden. Wichtig ist, dass keine Einwanderungsgesundheitsabgabe (IHS)anfällt – eine erhebliche Ersparnis, da Antragsteller vom ersten Tag an ohne zusätzliche Gebühren Zugang zu den Leistungen des NHS haben. Hier finden Sie eine Aufschlüsselung der wichtigsten Ausgaben zum Stand Juli 2025:
Anmeldegebühren
Diese werden vom Antragsteller bezahlt, aber oft vom Arbeitgeber als Teil des Umzugspakets erstattet. Die Gebühren hängen von der Visumsdauer ab:
- Angehörige (Partner/Kinder): Es gelten dieselben Gebühren pro Person.
- Biometriegebühr: In der Bewerbung enthalten (keine separate Gebühr).
- Priority Service (optional): Für schnellere Entscheidungen können Sie für dringende Einstellungen einen Aufpreis von 500 £ (innerhalb Großbritanniens) oder 1.000 £ (außerhalb Großbritanniens) pro Bewerber hinzufügen.
Finanzielle Anforderungen für die Instandhaltung
Antragsteller müssen nachweisen, dass sie über Ersparnisse in Höhe von 1.270 £ (die seit 28 Tagen vorhanden sein müssen) verfügen, um ihren Lebensunterhalt nach ihrer Ankunft zu bestreiten, es sei denn, Sie übernehmen die Kosten für den ersten Monat über Ihre Sponsorenbescheinigung (Certificate of Sponsorship, CoS). Diese Ausnahme gilt, wenn der Antragsteller mit einem gültigen Visum mindestens 12 Monate lang im Vereinigten Königreich gearbeitet hat.
Sponsorenkosten
- Sponsorship-Zertifikat (CoS): Kostenlos für ISL-berechtigte Gesundheits- und Pflegeberufe (z. B. Pflegekräfte). Ansonsten 239 £ pro CoS.
- Sponsorenlizenz: Einmalige Gebühr von 574 £ (kleine Wohltätigkeitsorganisationen) oder 1.579 £ (mittlere/große Organisationen), gültig für 4 Jahre. Die Bearbeitung dauert ca. 8 Wochen.
Profi-Tipp für HR-Teams: Berücksichtigen Sie Umzugsunterstützung – die Plattform von Jobbatical automatisiert die Ausstellung von CoS und Compliance-Prüfungen, wodurch Sie potenziell 20 bis 30 % der Verwaltungskosten einsparen können.
Gehaltsschwellen für das britische Gesundheits- und Pflegevisum: Erreichen des üblichen Gehalts im Jahr 2025
Um sich zu qualifizieren, muss das Stellenangebot entweder dem „üblichen Gehalt“ für diesen Beruf entsprechen oder mindestens 25.000 £ pro Jahr betragen, was deutlich unter dem Standard-Gehalt für Fachkräfte von 38.700 £ liegt. Viele Berufe im Gesundheits- und Pflegebereich kommen für reduzierte Sätze (z. B. 70 % des üblichen Satzes) in Frage, wenn das Gehalt 25.000 £ erreicht und der Arbeitnehmer ein Neueinsteiger ist (unter 26 Jahre alt, in Ausbildung oder mit einem Wechsel vom Studentenvisum).
Die Gehälter müssen den nationalen Lohnskalen (z. B. NHS Agenda for Change) entsprechen und über dem britischen Mindestlohn liegen. Nachstehend finden Sie eine Tabelle mit gängigen förderfähigen Berufen aus dem ISL mit Standard- und Untergrenzen (anteilig berechnete Stundensätze in Klammern):
- Übersicht über förderfähige Berufe: Umfasst mehr als 30 Codes, darunter Ärzte (2211-2212), Therapeuten (2221-2229), Sozialarbeiter (2461) und Pflegeberufe (6131-6136). Die vollständige Liste für Ihren spezifischen Beruf finden Sie auf GOV.UK.
- Verhandelbare Punkte: Doktoranden in relevanten Fachbereichen können sich mit 70–90 % des üblichen Satzes qualifizieren, müssen jedoch weiterhin mindestens 25.000 £ erreichen.
Einblick für Arbeitgeber: Passen Sie Ihre Angebote an diese Schwellenwerte an, um Ablehnungen durch CoS zu vermeiden. Die Tools von Jobbatical integrieren Gehaltsrechner, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und gleichzeitig einen Vergleich mit den europäischen Märkten zu ermöglichen.
Bearbeitungszeiten für das britische Gesundheits- und Pflegevisum: Von der Antragstellung bis zur Genehmigung
Das Innenministerium priorisiert Anträge im Bereich Gesundheit und Pflege, um Talente schnell in diesen Sektor zu bringen – ein Segen für zeitkritische Einstellungen. Ab 2025 sind folgende Fristen zu erwarten:
- Hauptantragsteller (außerhalb Großbritanniens): 3 Wochen ab Einreichung der biometrischen Daten.
- Hauptantragsteller (innerhalb Großbritanniens – Verlängerungen/Wechsel): 3 Wochen.
- Angehörige: Bis zu 8 Wochen.
- Sponsorenzertifikat (Ihre Seite): 1–8 Wochen, abhängig von Ihrem Sponsorstatus.
Mit Priority-Services kann dies auf 5 Werktage verkürzt werden (gegen Aufpreis). Bei unvollständigen Unterlagen kann es zu Verzögerungen kommen, überprüfen Sie daher bitte die Englischkenntnisse und Qualifikationsnachweise sorgfältig.
Optimieren Sie Ihre Visa-Sponsoring für Gesundheit und Pflege in Großbritannien mit Jobbatical
Die Kosten, Gehaltsgrenzen und Bearbeitungszeiten für ein britisches Gesundheits- und Pflegevisum müssen nicht unbedingt abschreckend sein. Durch eine Förderung auf diesem Weg besetzen Sie nicht nur Stellen, sondern investieren auch in eine vielfältige, belastbare Belegschaft für den europäischen Pflegesektor.
Sind Sie bereit, Ihren nächsten Gesundheitsfachmann zu sponsern? Die End-to-End-Plattform von Jobbatical.com kümmert sich um alles, von der Jobvermittlung bis zur Einhaltung der Visabestimmungen, und bietet dedizierten Support für mittelgroße HR-Teams. Kontaktieren Sie uns noch heute für eine kostenlose Beratung und beginnen Sie, mühelos Top-Talente zu gewinnen.
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