Visum für Beschäftigte im Gesundheits- und Pflegebereich: Vollständiger Leitfaden für die Einstellung von Mitarbeitern im Gesundheitswesen im Jahr 2025

WAS IST DAS VISUM FÜR GESUNDHEITS- UND PFLEGEPERSONAL?

Das Health and Care Worker Visa ist ein spezieller Einwanderungsweg, der geschaffen wurde, um dem kritischen Arbeitskräftemangel im britischen Gesundheits- und Sozialpflegesektor zu begegnen. Es stellt eine Priorität der Regierung dar, um qualifizierte Fachkräfte im Gesundheitswesen, insbesondere aus dem Ausland, anzuziehen und zu halten.

Dieses Visum ist Teil der Fachkräfte-Route, jedoch mit deutlich gelockerten finanziellen Schwellenwerten, beschleunigter Bearbeitung und vorteilhaften Ausnahmen. Es wurde speziell für den NHS, vom NHS zugelassene Zulieferer und registrierte Arbeitgeber in der Sozialfürsorge für Erwachsene entwickelt, die internationale Talente anwerben möchten.

Offizielle Quelle der britischen Regierung: www.gov.uk/health-care-worker-visa

WIE UNTERSCHEIDET SICH DAS GESUNDHEITS- UND PFLEGEVISUM VOM NORMALEN FACHARBEITERVISUM?

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AKTUELLE SITUATION MIT PFLEGEPERSONAL NACH JULI 2025

Verständnis für die Schließung des Pflegearbeiter-Sponsorings

Ab dem 22. Juli 2025 hat die britische Regierung eine bedeutende politische Änderung vorgenommen, die den gesamten Sektor der sozialen Erwachsenenbetreuung betrifft.

Was sich geändert hat:

• Pflegekräfte und Seniorenbetreuer können NICHT LÄNGER im Rahmen irgendeines Visums für neue Stellen gefördert werden
• Bestehende Pflegekräfte können ihr Visum fortsetzen und eine Verlängerung bis zum 22. Juli 2028 beantragen
• Ein Wechsel innerhalb des Landes ist noch bis Juli 2028 möglich (für Personen, die sich bereits mit einem anderen Visum im Vereinigten Königreich aufhalten).
• Ab dem 22. Juli 2025 können bei Bewerbungen für NEUE Pflegekräfte keine Familienangehörigen mehr mitgebracht werden.

Warum dies für Ihre Einstellungsstrategie wichtig ist

Stellen für Pflegekräfte sind jetzt für Neueinstellungen aus dem Ausland vollständig gesperrt. Dies bedeutet eine grundlegende Veränderung für:

• Private Pflegeheimbetreiber
• Anbieter von Sozialfürsorge für Erwachsene
• Agenturen für häusliche Pflege
• Wohn- und Pflegeeinrichtungen

WELCHE GESUNDHEITSBERUFE KOMMEN FÜR DAS VISUM FÜR GESUNDHEIT UND PFLEGE IN FRAGE?

PRIORITÄTSSTUFE - Aufgaben im Gesundheitswesen mit höchster Priorität

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NICHT ELIGIBEL

• Pflegekräfte (Standard-/Seniorenpflegekräfte)
• Sozialarbeiter (sofern sie nicht über andere qualifizierte Qualifikationen im Gesundheitswesen verfügen)
• Koordinatoren für Gesundheit und Wohlbefinden
• Hilfskräfte ohne formale Registrierung im Gesundheitswesen
• Ausschließlich administrative Aufgaben im Gesundheitswesen
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WIE HOCH SIND DIE GEHALTSANFORDERUNGEN FÜR DAS GESUNDHEITS- UND PFLEGEVISUM?

Aufschlüsselung der Gehaltsschwelle

Für das Visum für Beschäftigte im Gesundheits- und Pflegebereich gelten keine pauschalen Anforderungen, sondern berufsspezifische Gehaltsschwellen.

Reale Gehaltsbeispiele für NHS-Positionen (2025)

Krankenschwester (Band 5): £27.735-£34.155 ✅ Erfüllt die Anforderungen

Hebamme (Band 5): £28.000-£35.000 ✅ Erfüllt die Anforderungen

Senior Nurse Specialist (Band 6): £33,384-£41,787 ✅ Erfüllt die Anforderungen

Arzt (Gründungsjahr): £34,850-£38,500 ✅ Erfüllt die Anforderungen

Beratender Arzt: £89.468+ ✅ Erfüllt die Anforderungen

Pharmazeut (Band 7): £45,839-£55,033 ✅ Erfüllt die Anforderungen

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WIE HOCH SIND DIE EINSPARUNGEN DURCH DEN GESUNDHEITSZUSCHLAG FÜR EINWANDERER?

Der große finanzielle Vorteil

Einer der wichtigsten Vorteile des Health & Care-Visums ist die vollständige Befreiung von der Immigration Health Surcharge (IHS) - ein erheblicher Kostenvorteil, der bei anderen Visarouten nicht gegeben ist.

Kostenvergleich über gängige Visa-Zeiträume

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 WIE HOCH SIND DIE ANMELDEGEBÜHREN?

Vollständige Aufschlüsselung der Preise

Die Gebühren für die Beantragung eines Visums für das Gesundheits- und Pflegewesen sind deutlich niedriger als bei den Alternativen für Fachkräfte.

Für Antragsteller und unterhaltsberechtigte Personen wird kein Gesundheitszuschlag bei der Einreise erhoben.

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WIE LANGE DAUERT DIE BEARBEITUNG DES VISUMS FÜR GESUNDHEIT UND PFLEGE? ( Service-Seite) 

Standard-Verarbeitungsgeschwindigkeit

Das Gesundheits- und Pflegearbeiter-Visum wird im Vergleich zu den allgemeinen Facharbeiter-Routen beschleunigt bearbeitet.

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WELCHE RECHTE HABEN UNTERHALTSBERECHTIGTE UND WELCHE REGELN GELTEN FÜR DIE FAMILIENZUSAMMENFÜHRUNG?

Wer kann als Ihr Familienangehöriger mitkommen?

Anspruchsberechtigte Angehörige:

• Ehegatte oder Lebenspartner
• Kinder (unverheiratet, unter 18 Jahren, oder unterhaltsberechtigte erwachsene Kinder)
• Unterhaltsberechtigte ältere Eltern (in Ausnahmefällen)

Gehaltsanforderungen für Unterhaltsberechtigte

‍WIEFUNKTIONIERT DIE NIEDERLASSUNG (UNBEFRISTETE AUFENTHALTSGENEHMIGUNG)?

Können Sie dauerhaft im Vereinigten Königreich bleiben?

Ja. Nach fünf Jahren ununterbrochenen Besitzes eines Visums für Beschäftigte im Gesundheits- und Pflegebereich können Sie einen Antrag auf unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (Indefinite Leave to Remain, ILR) stellen, die eine dauerhafte Niederlassung ermöglicht.

ILR-Berechtigungsvoraussetzungen

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Zeitleiste zur britischen Staatsbürgerschaft

Nach Erhalt des ILR können Sie nach weiteren 12 Monaten die britische Staatsbürgerschaft beantragen.

Gesamter Weg zur Staatsbürgerschaft:
- 5 Jahre: Gesundheits- und Pflegevisum
- +1 Jahr: ILR-Besitz
- 6 Jahre insgesamt von der ersten Visumsgenehmigung bis zur möglichen Staatsbürgerschaft

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Fallstudien-Szenario: Rekrutierung eines Londoner NHS Trusts

• Organisation: Metropolitan Hospital Trust (NHS-Stiftung)
• Erfordernis: Einstellung von 1 Senior Nurse Specialist (Band 6)
• Kandidatin: Maria Rodriguez, examinierte Krankenschwester aus den Philippinen
• Erfahrung: 8 Jahre Krankenpflege, aktuelle NMC-Registrierung

Einstellungsoption 1: Visa-Route für Beschäftigte im Gesundheits- und Pflegebereich

Zeitplan für die Einstellung: 14-16 Wochen

Kosten:

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Einstellungsoption 2: Facharbeitervisum (zum Vergleich)

Zeitrahmen bis zur Einstellung: 20-22 Wochen (40% länger)

Kosten:

Finanzieller Vergleich: 5-Jahres-Einstellungskosten

Kosten für das Gesundheits- und Pflegevisum: £790Kosten für das Facharbeitervisum: £ 6.675Gesamteinsparung: £ 5.885 pro Einstellung (88 % Einsparung)

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WICHTIGE RESSOURCEN DER BRITISCHEN REGIERUNG

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KURZÜBERSICHT UND STICHPUNKTE

Warum Unternehmen Health & Care Visa wählen

• Einsparungen von £5.000-£15.000 pro internationaler Anstellung im Vergleich zum Standardvisum für qualifizierte Arbeitskräfte
• 3-wöchige Bearbeitung gegenüber 8 Wochen - 40% schnellere Einstellung
• Niedrigere Gehaltsschwelle - £25.000 statt £41.700 bedeutet, dass die NHS-Tarife funktionieren
• Vollständige IHS-Befreiung - Einsparungen von £1.035+/Jahr pro Mitarbeiter
• Familienunterstützung inbegriffen - Partner und Kinder können ohne zusätzliche Visumspflicht teilnehmen
• Der Weg zur Niederlassung ist frei - 5 Jahre bis zum unbefristeten Aufenthalt im Vereinigten Königreich (Indefinite Leave to Remain)
• Fachkräftepool - Zugang zu weltweiten Talenten in der Krankenpflege, im medizinischen Bereich und in anderen Gesundheitsberufen

Zusammenfassung der Kostenvorteile

Alleinstehender Berufstätiger (3-Jahres-Visum):

• Visum für Gesundheit und Pflege: £304
• Visum für qualifizierte Arbeitskräfte: durchschnittlich £1.200
• Ersparnis: £896

Massenanstellungen (10 Krankenschwestern, 5-Jahres-Visa):

• Gesundheits- und Pflegevisum: £5.900 insgesamt
• Visum für qualifizierte Arbeitskräfte: insgesamt 66.750 £
• Ersparnis: £60.850

Kritischer Zeitplan für die Beschäftigung

• Monat 1: Stellenangebot erteilt; Bescheinigung über die Förderung vorbereitet
• Monat 2: Online-Bewerbung; Identitätsprüfungen geplant
• Monat 3: Visumentscheidung (3-wöchige Bearbeitung)
• Monat 3-4: Visumvignette ausgestellt; Reise organisiert
• Monat 4: Aufnahme einer Beschäftigung im Vereinigten Königreich
• Insgesamt: 10-12 Wochen vom Stellenangebot bis zum ersten Arbeitstag

Allgemeine Fragen zum Visum für Arbeitnehmer im Gesundheits- und Pflegebereich

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Haftungsausschluss

Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen zu liefern, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um die neuesten Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.