Abhängige Visa-Beschränkungen für Pflegekräfte: Regeländerungen für 2024

Einführung

Als Reaktion auf die anhaltend hohe Nettozuwanderung hat die britische Regierung die Einwanderungsbestimmungen für das Visum für Gesundheits- und Pflegekräfte weiter verschärft und dabei auf den Reformen von 2024 aufbauend erhebliche Änderungen für 2025 aus dem Einwanderungsweißbuch vorgenommen. Das ursprüngliche Verbot für Familienangehörige, das am 11. März 2024 in Kraft trat, untersagte neuen Pflegekräften und leitenden Pflegekräften, Familienangehörige mitzubringen, gefolgt von einer vollständigen Einstellung der Förderung ausländischer Arbeitskräfte für diese Berufe am 22. Juli 2025. Diese Maßnahmen zielen darauf ab, der Einstellung inländischer Arbeitskräfte im Sozial- und Pflegebereich Vorrang einzuräumen und gleichzeitig den Migrationsdruck zu verringern. Mit Wirkung zum 8. Januar 2026 werden die Anforderungen an die Englischkenntnisse von Antragstellern und Familienangehörigen weiter verschärft, was eine zusätzliche Einschränkung darstellt. Dieser aktualisierte Artikel bietet Politikern und Personalfachleuten einen umfassenden Überblick über die sich ändernden Vorschriften, einschließlich der Auswirkungen auf die Anspruchsberechtigung, Übergangsbestimmungen und Compliance-Implikationen. Auf der Grundlage offizieller Leitlinien des Innenministeriums und Expertenanalysen vergleicht er die Situation vor und nach der Reform und betont die strategische Personalplanung angesichts des sich verschärfenden Fachkräftemangels, der für 2025 auf über 170.000 offene Stellen geschätzt wird.

Wichtige Änderungen: Visabeschränkungen für Angehörige

Das Verbot für Familienangehörige von 2024 bleibt ein Eckpfeiler, aber 2025 wurde ein Einstellungsstopp für neue Pflegekräfte aus dem Ausland eingeführt, und 2026 verschärften verschärfte Englischkenntnisse die Zugangsbarrieren.

Regeln vor 2024 (vor dem 11. März 2024)

• Teilnahmeberechtigung: Pflegekräfte konnten Partner (Ehepartner/Lebenspartner/unverheiratete Partner) und Kinder unter 18 Jahren mitbringen, sofern sie dies durch Dokumente wie Heirats- oder Geburtsurkunden nachweisen konnten.
• Gültigkeitsdauer: Abhängige Visa entsprechen der Aufenthaltsdauer des Hauptantragstellers (bis zu 5 Jahre, verlängerbar).
• Arbeitsrechte: Partner hatten uneingeschränkte Arbeitsrechte; Kinder konnten studieren.
• Aufenthaltsgenehmigung: Familienangehörige haben nach 5 Jahren Anspruch auf eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR).
• Auswirkungen: Ermöglichte die Familienzusammenführung, führte jedoch zu hohen Zahlen – 80.541 Visa für Gesundheits- und Pflegekräfte (einschließlich Angehörige) wurden zwischen April und September 2023 erteilt.

Regeln für die Zeit nach 2024 (ab 11. März 2024)

• Verbot für neue Angehörige: Neue Pflegekräfte/Seniorenbetreuer (SOC-Codes 6135/6136) können keine Angehörigen sponsern, einschließlich Wechsel von anderen Routen nach Ablauf der Frist.
• Ausnahmen:
  • Im Vereinigten Königreich geborene Kinder von anspruchsberechtigten Pflegekräften.
  • Keine Auswirkungen auf Angehörige, die sich bereits im Vereinigten Königreich aufhalten oder denen vor dem 11. März 2024 eine Aufenthaltsgenehmigung erteilt wurde.
• Rückgang bei der Erteilung von Visa: Die Zahl der Visa für Beschäftigte im Gesundheits- und Pflegebereich sank um 84 % (13.131 erteilte Visa von April bis September 2024 im Vergleich zum Vorjahr), die Zahl der Visa für Familienangehörige um 65 % (50.591 erteilte Visa).

Sponsoringverbot 2025 (in Kraft ab 22. Juli 2025)

• Einstellungsstopp für ausländische Arbeitskräfte: Arbeitgeber können keine Pflegekräfte oder Altenpfleger aus dem Ausland mehr im Rahmen des Programms „Skilled Worker/Health and Care” (Fachkräfte/Gesundheits- und Pflegebereich) sponsern, wodurch die Ausnahmeregelung für diese mittelqualifizierten Berufe (RQF-Stufen 3-5) aufgehoben wird. Dies betrifft etwa 180 Berufe und zielt auf eine Verringerung der Nettozuwanderung ab.
• Internes Sponsoring zulässig (bis zum 22. Juli 2028): Wechsel innerhalb des Vereinigten Königreichs möglich, wenn der Arbeitnehmer zuvor mindestens 3 Monate lang legal beim Sponsor beschäftigt war.
• Anhebung der Gehaltsschwelle: Das Mindestgehalt stieg für Berufe mit nationaler Gehaltsskala wie Pflegekräfte auf 25.000 £ (von 23.200 £) oder den höheren marktüblichen Satz.
• Erhöhung des Qualifikationsniveaus: Neue Sponsoren benötigen RQF-Stufe 6 (entspricht einem Hochschulabschluss), ausgenommen sind Berufe wie Zahnarzthelfer/innen (SOC 6133), sofern sie nicht vor 2025 gesponsert wurden.
• CQC-Anforderung: In England müssen Sponsoren weiterhin bei der Care Quality Commission (CQC) registriert sein; in Schottland, Wales und Nordirland gibt es keine Änderungen.
• Auswirkungen auf das Visumvolumen: Die Zahl der Sponsoren für Pflegeberufe ging weiter zurück, sodass von April bis September 2025 nur etwa 5.000 Visa für den Gesundheits- und Pflegebereich ausgestellt wurden, was den Personalmangel weiter verschärfte.

2026 Verbesserungen der englischen Sprache (gültig ab 8. Januar 2026)

• Antragsteller: Neue Inhaber eines Fachkräftevisums (einschließlich Gesundheits- und Pflegeberufe) müssen Englischkenntnisse der Stufe B2 (selbstständige Sprachverwendung) nachweisen, statt wie bisher B1. Bestehende Pflegekräfte können ihr Visum mit B1 verlängern.
• Angehörige: Partner von Inhabern einer Facharbeiterschein benötigen nun für ein Visum für Angehörige Englischkenntnisse der Stufe B2 (bisher A1 oder in einigen Fällen ausgenommen).
• Niederlassung: Angehörige müssen sich unabhängig, nicht automatisch mit dem Sponsor, für eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung qualifizieren.

Übergangsbestimmungen

Sicherheitsvorkehrungen schützen laufende Fälle während Reformen:

• Vor 2024 abhängige Personen: Anträge, die vor dem 11. März 2024 gestellt wurden, werden nach den alten Regeln geprüft; bestehende Inhaber können verlängern, den Arbeitgeber wechseln (innerhalb des SOC) und abhängige Personen sponsern.
• Sponsoring vor 2025: Arbeitnehmer, die vor dem 22. Juli 2025 gesponsert wurden, können bis zum 22. Juli 2028 verlängern; nach 2025 sind Wechsel von anderen Wegen (z. B. Studenten) für Angehörige nicht zulässig, es sei denn, sie waren vor März 2024 in Pflegeberufen tätig.
• 2026 Englisch: Aktuelle Visuminhaber sind von der B2-Pflicht für Verlängerungen ausgenommen; nur neue Antragsteller sind betroffen.
• Niederlassung: Geschützte Familien beantragen nach 5 Jahren eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR); ~120.000 derzeitige Pflegekräfte (gegenüber ~100.000 im Jahr 2024) behalten ihre Kontinuität.

Diese sorgen für minimale Störungen für die Arbeiter auf der Strecke, versperren jedoch neue Zugänge.

Vergleich: Regeln vor und nach der Reform (2024–2026)

Auswirkungen für Strategieteams und Personalfachleute

• Herausforderungen bei der Personalbeschaffung: Das Verbot von 2025 verschärft den Personalmangel (über 170.000 offene Stellen im Jahr 2025) und zwingt dazu, auf inländische Ausbildung, Weiterqualifizierung und interne Mobilität zu setzen. Die politischen Entscheidungsträger sollten sich beim MAC für Ausnahmeregelungen auf der Grundlage von Nachweisen zur Personalbeschaffung einsetzen.
• Compliance-Risiken: Nicht-CQC- oder unterbezahlte Sponsoren riskieren den Entzug der Lizenz; Audit-Visa für den Übergangsstatus, um Strafen in Höhe von 20.000 £ für das Recht auf Arbeit zu umgehen. Überprüfen Sie B2-Englisch ab 2026, um Ablehnungen zu vermeiden.
• Mitarbeiterbindung: Arbeitnehmer können sich für höhere Positionen weiterbilden (z. B. Krankenpflege, RQF6), um Ansprüche auf Unterhaltszahlungen zu erwerben. Bieten Sie Karrierewege und familiäre Unterstützung an, um die Fluktuation zu verringern.
• Alternative Wege: Informieren Sie sich über Familienvisa (Einkommensgrenze von 29.000 £ ab 2024) oder Stellen für Fachkräfte ohne Pflegeaufgaben. Gebündelte Anträge mit Englischkenntnissen können das Risiko einer Ablehnung verringern.
• Weiterer Kontext: Steht im Einklang mit den im Weißbuch 2025 festgelegten Beschränkungen für mittelqualifizierte Arbeitskräfte und den ETA-Vorgaben für Besucher aus dem Jahr 2026; Überwachung der Verlängerung der ILR auf 10 Jahre im Jahr 2027.

Die Rolle von Jobbatical

Als führender Einwanderungsdienstleister bietet Jobbatical Compliance-Audits, Eignungsprüfungen (einschließlich B2-Englisch) und alternative Visastrategien an und senkt damit das Risiko einer Ablehnung für Personalabteilungen, die sich mit den Reformen von 2024 bis 2026 befassen, um 30 %. Unsere Tools optimieren die CoS-Integration und Familienplanung und fördern so die Mitarbeiterbindung in Zeiten des Fachkräftemangels.

Schlussfolgerung

Die sich wandelnden Visabeschränkungen für Pflegekräfte im Vereinigten Königreich – vom Verbot für Familienangehörige im Jahr 2024 über den Sponsoring-Stopp im Jahr 2025 bis hin zur Erhöhung der Englischkenntnisse im Jahr 2026 – signalisieren eine entscheidende Wende hin zu einer von innenpolitischen Faktoren bestimmten Migrationskontrolle. Zwar schützen Übergangsregelungen die bestehenden Arbeitskräfte, doch erfordern diese Veränderungen innovative Personalmaßnahmen, um die Lebensfähigkeit des Pflegesektors zu erhalten.

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Haftungsausschluss:

Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen zu liefern, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um die neuesten Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.