Abhängige Visa-Beschränkungen für Pflegekräfte: Regeländerungen für 2024

Einführung

Als Reaktion auf die rekordverdächtige Nettozuwanderung hat die britische Regierung im Jahr 2024 weitreichende Änderungen der Einwanderungsbestimmungen eingeführt, die auf die Visa-Route für Gesundheits- und Pflegepersonal abzielen, um den Zustrom von Familienangehörigen, die ausländische Pflegekräfte begleiten, einzudämmen. Mit Wirkung vom 11. März 2024 verbieten diese Beschränkungen neuen Pflegekräften und leitenden Pflegekräften, Partner oder Kinder ins Vereinigte Königreich zu bringen, um die Gesamtzuwanderung zu verringern und gleichzeitig die inländische Rekrutierung im sozialen Pflegesektor anzugehen. Dieser Artikel bietet politischen Teams und Personalfachleuten einen umfassenden Überblick über die Änderungen, einschließlich der Auswirkungen auf die Anspruchsberechtigung, der Übergangsbestimmungen und der Auswirkungen auf die Einhaltung der Vorschriften. Auf der Grundlage offizieller Erklärungen des Innenministeriums und von Expertenanalysen werden die Regelungen vor und nach 2024 verglichen und strategische Anpassungen für die Personalplanung angesichts des anhaltenden Personalmangels in diesem Sektor aufgezeigt.

Wichtige Änderungen: Visabeschränkungen für Angehörige

Die Kernreform verbietet ab dem 11. März 2024 abhängige Familienangehörige für neue Antragsteller in Pflegeberufen. Dies gilt sowohl für die Ersteinreise als auch für den Wechsel von anderen Visumsprogrammen.

Regeln vor 2024 (vor dem 11. März 2024)

• Anspruchsberechtigung: Pflegekräfte können Partner (Ehegatten/Lebenspartner/unverheiratete Partner) und Kinder unter 18 Jahren mitbringen, sofern sie die Anforderungen an den Beziehungsnachweis erfüllen (z. B. Heiratsurkunde, Geburtsurkunde).
• Dauer: Visa für unterhaltsberechtigte Personen sind auf den Urlaub des Hauptantragstellers abgestimmt (bis zu 5 Jahre, verlängerbar).
• Arbeitsrechte: Partner können uneingeschränkt arbeiten, Kinder können studieren.
• Niederlassungsweg: Familienangehörige, die nach 5 Jahren an der Seite des Hauptantragstellers für Indefinite Leave to Remain (ILR) qualifiziert sind.
• Auswirkungen: Erleichterte Familienintegration, trug aber dazu bei, dass allein im Zeitraum April-September 2023 80.541 Visa für Beschäftigte im Gesundheits- und Pflegebereich (einschließlich Familienangehörige) erteilt wurden.
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Regeln für die Zeit nach 2024 (ab 11. März 2024)

• Verbot für neue Familienangehörige: Neue Pflegekräfte/Seniorenbetreuer dürfen keine Familienangehörigen sponsern oder mitbringen. Dies gilt auch für Wechsel von anderen Wegen (z. B. Studenten- oder Facharbeitervisa) nach dem Stichtag.
• Ausnahmen:
  • Im Vereinigten Königreich geborene Kinder von anspruchsberechtigten Pflegekräften.
  • Keine Auswirkungen auf Familienangehörige, die sich bereits im Vereinigten Königreich aufhalten oder denen vor dem 11. März 2024 Urlaub gewährt wurde.
• Rückgang der Visabewilligungen: Nach dem Wechsel gingen die Visa für Beschäftigte im Gesundheits- und Pflegebereich um 84% zurück (13.131 erteilte Visa für April-September 2024 gegenüber 80.541 im Vorjahr), während die Visa für Angehörige um 65% zurückgingen (50.591 erteilte Visa).‍
• Anforderungen an das Sponsoring: In England müssen Arbeitgeber für reglementierte Tätigkeiten bei der Care Quality Commission (CQC) registriert sein; kein solches Mandat in Schottland, Wales oder Nordirland

Übergangsbestimmungen

Um Störungen abzumildern, enthalten die Vorschriften Schutzmaßnahmen für laufende und bestehende Fälle:

• Anträge vor dem Stichtag: Visa, die vor dem 11. März 2024 eingereicht werden, werden nach den alten Regeln geprüft und erlauben Familienangehörige.
• Bestehende Inhaber: Pflegekräfte, die unter den alten SOC-Codes (6145/6146) gefördert werden und eine unbefristete Erlaubnis haben, können diese verlängern, den Arbeitgeber wechseln (innerhalb der SOC) und während der Förderung Familienangehörige mitbringen.
• Wechsel von anderen Routen: Nur wenn der Antragsteller vor dem 11. März 2024 eine Erlaubnis als Fachkraft in der Pflege hatte; ein Wechsel nach dem Stichtag (z. B. von einem abhängigen Studenten) qualifiziert nicht für Angehörige.
• Beilegung: Geschützte Familien können nach 5 Jahren ein ILR beantragen.

Diese Bestimmungen gewährleisten die Kontinuität für ca. 100.000 bestehende Pflegekräfte, schließen aber den Weg für neue familienbasierte Einträge.

Vergleich: Regeln vor und nach 2024

Auswirkungen für Strategieteams und Personalfachleute

• Herausforderungen bei der Personalbeschaffung: Das Verbot verschärft den Mangel im Pflegesektor (150.000 freie Stellen im Jahr 2024) und zwingt die Personalverantwortlichen, der Ausbildung und Qualifizierung im Inland Vorrang einzuräumen. Die politischen Teams sollten sich im Rahmen der Überprüfung durch den Beratenden Ausschuss für Migration (MAC) für Ausnahmen einsetzen.
• Compliance-Risiken: Sponsoren, die nicht dem CQC angehören, droht der Entzug der Lizenz; die Personalabteilung muss die Visa der Mitarbeiter auf ihre Eignung für die Übergangszeit prüfen, um Bußgelder für das Recht auf Arbeit zu vermeiden (£20.000 pro Verstoß).
• Bindung von Mitarbeitern: Bestehende Arbeitnehmer mit Familie könnten sich um höher qualifizierte Positionen bemühen (z. B. in der Krankenpflege), um ihre Rechte als abhängig Beschäftigte wiederzuerlangen; eine proaktive Laufbahnplanung ist unerlässlich.
• Alternative Wege: Familien können Familienvisa (Mindesteinkommen £29.000 ab April 2024) oder andere Stellen für qualifizierte Arbeitskräfte außerhalb des Pflegebereichs prüfen
• Breiterer Kontext: Übereinstimmung mit den Reformen des Weißbuchs 2025, einschließlich der Beschränkung von Arbeitsplätzen mit mittlerem Qualifikationsniveau und strengeren Englischanforderungen für Familienangehörige

Die Rolle von Jobbatical: Als Einwanderungsdienstleister bietet Jobbatical Compliance-Audits, Prüfungen der Visumspflicht und die Planung alternativer Routen an, wodurch das Ablehnungsrisiko um 25 % gesenkt und die Personalabteilung bei der Bewältigung der Änderungen bis 2024 unterstützt wird.

Schlussfolgerung

Die Visabeschränkungen für abhängige Pflegekräfte bis 2024 stellen einen entscheidenden Wandel in der Einwanderungspolitik des Vereinigten Königreichs dar, der durch gezielte Verbote und Übergangsregelungen einen Ausgleich zwischen Migrationskontrolle und den Bedürfnissen des Sektors schafft. Die Änderungen schützen bestehende Familien, erfordern aber gleichzeitig flexible Reaktionen von Politik und HR-Teams, um die Pflegeleistungen aufrechtzuerhalten. Beobachten Sie die MAC-Empfehlungen und die GOV.UK-Updates im Hinblick auf mögliche Umkehrungen. Wenden Sie sich für maßgeschneiderte Compliance-Strategien an Jobbatical, um Ihre Belegschaft zu schützen.