.svg)
Die wichtigsten Punkte zu den Anforderungen für ein Visum für Fachkräfte:
- Ihr Unternehmen muss über eine Sponsorenlizenz verfügen, bevor es eine Sponsorenbescheinigung ausstellen kann, und allein die Beantragung der Lizenz dauert 8 Wochen.
- Ab Juli 2025 müssen die förderfähigen Stellen dem RQF-Level 6 (Hochschulabschluss) entsprechen oder auf der Liste der vorübergehend unterbesetzten Stellen aufgeführt sein; die allgemeine Gehaltsschwelle liegt bei 41.700 £ pro Jahr.
- Zusätzliche Kosten neben der Visumgebühr: Die „Immigration Skills Charge“ (Gebühr für qualifizierte Arbeitskräfte) beläuft sich für mittlere und große Unternehmen auf 1.000 £ pro Mitarbeiter und Jahr, hinzu kommt der „Immigration Health Surcharge“ (Gesundheitszuschlag für Einwanderer) des Antragstellers.
- Die Bearbeitungszeit beträgt in der Regel 3 Wochen (innerhalb des Landes) oder bis zu 8 Wochen (im Ausland); beginnen Sie mit dem Sponsoring-Verfahren immer mindestens 12 Wochen vor Ihrem geplanten Starttermin.
- Post-hire compliance is not optional. HR teams must track salary pay periods, report changes within 10 working days, and prepare for Home Office audits.
Überblick über das britische Visum für Fachkräfte
Das „Skilled Worker Visa“ hat im Dezember 2020 den Tier-2-(General)-Weg abgelöst und ist nun das wichtigste Langzeit-Arbeitsvisum im Vereinigten Königreich. Es ermöglicht Ihnen, Fachkräfte aus dem Ausland für berechtigte Stellen zu sponsern, und kann im Laufe der Zeit zu einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung („Indefinite Leave to Remain“) für Ihre Mitarbeiter führen.
Die Zulassungsvoraussetzungen basieren auf einem 70-Punkte-System: 50 Pflichtpunkte, die Sie als Sponsor beeinflussen können, sowie 20 Punkte, die sich aus Gehalt oder Qualifikationen ergeben. Die folgenden Anforderungen geben lediglich an, wie Ihr Kandidat diese Punkte erzielt. Eine vollständige Aufschlüsselung finden Sie in unserem Leitfaden zur Funktionsweise des britischen Punktesystems für Fachkräfte.
Die meisten Unternehmen werden genau zum falschen Zeitpunkt mit dem britischen Visum für Fachkräfte konfrontiert. Dieser Leitfaden behandelt alles, was ein Personal- oder Global-Mobility-Team im Jahr 2026 wissen muss – Voraussetzungen, Ablauf, Kosten, Compliance und den Weg zur Daueraufenthaltsgenehmigung.
Anforderungen an die Förderfähigkeit
Zunächst einmal benötigt Ihr Unternehmen eine gültige Sponsorenlizenz der Kategorie A. Ohne diese Lizenz können Sie keine Sponsorenbescheinigung (CoS) ausstellen, und ohne CoS kann sich Ihr Bewerber nicht bewerben. Falls Sie noch keine Lizenz besitzen, sollten Sie acht Wochen in Ihren Zeitplan einplanen, bevor der Arbeitnehmer überhaupt mit seiner Bewerbung beginnen kann.
Anforderungen an die Stelle:
- Die Stelle muss dem RQF-Level 6 (Hochschulabschluss oder höher) entsprechen oder auf der Liste der vorübergehend unterbesetzten Stellen aufgeführt sein.
- Dies stellt eine Änderung gegenüber der bisherigen Schwelle für RQF-Stufe 3 dar; viele Berufe, die zuvor darunter fielen, sind nun nicht mehr erfasst.
Gehaltsvorstellungen:
The candidate must be paid at least £41,700 a year, or the going rate for their occupation code; whichever is higher. Reduced thresholds apply for new entrants, PhD holders, and Immigration Salary List roles, and since April 2026 salary compliance is checked per pay period, not just annually. For exact figures by role, SOC-code going rates, and how the per-period rule works in practice, see our full UK Skilled Worker Visa salary threshold guide.
Englischkenntnisse:
From January 2026, applicants must demonstrate B2-level English (upper intermediate), raised from the previous B1 standard. This must typically be evidenced through an approved secure English language test, a degree taught in English, or nationality from a majority English-speaking country.
Teilnahmebedingungen:
Jede Person, die weder britischer noch irischer Staatsangehöriger ist und noch keinen „Settled Status“ oder keine Arbeitserlaubnis für das Vereinigte Königreich besitzt, kann gesponsert werden; dies gilt auch für EU-Bürger, die nach dem 31. Dezember 2020 ohne „Pre-Settled Status“ eingereist sind.
Schritt-für-Schritt-Antragsverfahren
Der Prozess umfasst mehrere einzelne Schritte. Diese müssen nacheinander erfolgen.
Häufige Fehler, die Anträge verzögern oder zum Scheitern bringen, sind hinlänglich bekannt. Lesen Sie unseren Leitfaden zu Fehlern bei der Beantragung eines Visums für Fachkräfte im Vereinigten Königreich, bevor Sie das CoS ausstellen.
Vollständige Kostenaufstellung für das Visum für Fachkräfte im Vereinigten Königreich
Die Visumgebühr ist selten der größte Kostenpunkt. Hier ist ein realistischer Kostenvoranschlag für einen mittleren oder großen Arbeitgeber, der einem Mitarbeiter ein 5-Jahres-Visum sponsert:
Aufschlüsselung der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkosten (5-Jahres-Visum, mittlere/große Unternehmen)
In der Praxis belaufen sich die Gesamtkosten für den Arbeitgeber bei einer fünfjährigen Arbeitserlaubnis in der Regel auf 7.000 bis 9.000 £, wobei Honorare und Umzugskosten noch nicht enthalten sind. Viele Unternehmen übernehmen im Rahmen eines attraktiven Angebots auch die Visumgebühren und die IHS-Gebühr.
Zeitplan: Visum für Fachkräfte im Vereinigten Königreich
Ehrlich gesagt beginnen die meisten Personalabteilungen viel zu spät mit der Sponsoring-Planung. Hier ist ein realistischer Zeitplan von der Annahme des Angebots bis zum Arbeitsbeginn:
- Woche 1–8: Beantragung einer Sponsorenlizenz (falls Sie noch keine besitzen)
- Woche 8–9: CoS-Aufgabe im Sponsor-Management-System
- Woche 9–17: Bearbeitung des Visumantrags (Standardverfahren, aus dem Ausland); oder Woche 9–12 (Standardverfahren, im Inland)
- Woche 17+: Neueinstellungen
Add a buffer of 2–3 weeks for document gathering and any biometrics delays. If you are comparing this route to an Intra-Company Transfer, be aware that the ICT route has different eligibility and cost structures; worth checking before you decide which path to take.
Bitte beachten Sie, dass bestimmte Vorschriften gelten, wenn ein gesponserter Arbeitnehmer beschließt, eine neue Stelle außerhalb Ihres Unternehmens anzutreten, oder wenn Sie die Sponsoring-Verantwortung für einen bestehenden Visuminhaber übernehmen. Für einen reibungslosen Übergang lesen Sie bitte unseren umfassenden Leitfaden zum Arbeitgeberwechsel im Vereinigten Königreich.
Laufende Compliance-Pflichten des Arbeitgebers
Als zugelassener Sponsor hat Ihr Unternehmen laufende gesetzliche Verpflichtungen, die über die üblichen Personalpraktiken hinausgehen.
Ab dem 8. April 2026 wird die Einhaltung der Gehaltsvorgaben nicht mehr nur jährlich, sondern für jeden einzelnen Zahlungszeitraum geprüft. Ihre Lohnunterlagen müssen belegen, dass die Gehaltsschwelle in jedem einzelnen Zahlungszeitraum erreicht wird. Selbst eine kurze Lücke in einem einzigen Monat kann zu einem Verstoß gegen die Vorschriften führen.
Ihre wichtigsten Aufgaben im Bereich Berichterstattung:
- Bitte melden Sie jede Änderung der Funktion, des Gehalts oder des Beschäftigungsstatus des Mitarbeiters innerhalb von 10 Arbeitstagen per SMS.
- Benachrichtigen Sie das Innenministerium, wenn ein gesponserter Arbeitnehmer an seinem ersten Arbeitstag nicht erscheint
- Bewahren Sie Kopien der Arbeitserlaubnisdokumente auf und führen Sie für jeden von Ihnen unterstützten Mitarbeiter eine aktuelle Personalakte.
- Arbeiten Sie bei allen Kontrollbesuchen des Innenministeriums uneingeschränkt mit; diese haben in den Jahren 2025 und 2026 deutlich zugenommen
Getting these duties wrong is a common trigger for a Skilled Worker visa refusal.
The eVisa system is now fully operational. All new grants are issued digitally. Make sure your HR system is set up to verify eVisa status rather than relying on physical documents.
Related:
For the full salary compliance picture, including what the per-period rule means in practice, read our UK Skilled Worker Visa salary threshold employer guide.
For English language requirement details since the January 2026 B2 uplift, see our B2 English requirement guide.
Der Weg zur Einigung
Nach fünf Jahren ununterbrochenem rechtmäßigem Aufenthalt im Vereinigten Königreich kann Ihr Mitarbeiter eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (Indefinite Leave to Remain, ILR) beantragen. Zu diesem Zeitpunkt müssen die Stelle und das Gehalt weiterhin den Visabestimmungen entsprechen, und der Mitarbeiter muss den Test „Life in the UK“ bestehen.
- Mit dem ILR entfällt die Notwendigkeit einer weiteren Visumsverlängerung.
- Eine im Weißbuch zur Einwanderung vorgeschlagene Änderung sieht vor, die Wartezeit von 5 auf 10 Jahre zu verlängern.
- Dieser Vorschlag wurde nicht umgesetzt. Die 5-Jahres-Regelung bleibt weiterhin in Kraft, doch Vorschriften können sich schnell ändern.
- Familienangehörige können ein britisches Familienvisum beantragen, um zum Arbeitnehmer zu ziehen, sofern die Stelle die Voraussetzungen erfüllt und bestimmte finanzielle Schwellenwerte eingehalten werden.
Haftungsausschluss: Die Einreisebestimmungen ändern sich häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder kontaktieren Sie uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.
Häufig gestellte Fragen zu den Anforderungen für das britische Visum für Fachkräfte 2026
Das erforderliche Mindestniveau für Englischkenntnisse wird mit Wirkung zum 8. Januar 2026 von CEFR B1 auf B2 angehoben.
Der Standard-Mindestbetrag ist der höhere Wert von 41.700 £ pro Jahr oder 100 % des relevanten „üblichen Satzes” für den SOC-Code des Berufs.
Das erforderliche Mindestqualifikationsniveau ist RQF Level 6, was einem Bachelor-Abschluss oder höher entspricht.
Die vorgeschlagene Standardqualifizierungsdauer soll im Rahmen des Modells der „verdienten Abfindung” von 5 Jahren auf eine Basis von 10 Jahren erhöht werden, wobei die Umsetzung für April 2026 geplant ist.
Bis zum 31. Dezember 2026 müssen Arbeitgeber den Status ihrer Arbeitnehmer ausschließlich anhand von eVisa-Freigabecodes überprüfen und physische biometrische Aufenthaltsgenehmigungen (BRPs) schrittweise abschaffen.
.svg)
.svg)
