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Eine britische Sponsorenlizenz ist eine offizielle Genehmigung des Innenministeriums (UKVI), die es einer in Großbritannien registrierten Organisation erlaubt, ausländische Staatsangehörige einzustellen, die ein Arbeitsvisum benötigen – beispielsweise das Visum für Fachkräfte oder das Visum für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich. Ohne diese Lizenz kann Ihr Unternehmen kein Sponsorenzertifikat (Certificate of Sponsorship, CoS) ausstellen, und ohne ein CoS kann der Arbeitnehmer kein Visum beantragen.
Anträge werden online über das Sponsor Management System (SMS) eingereicht. Nach der Genehmigung – die in der Regel bis zu 8 Wochen dauert, bei Nutzung des Priority Service jedoch nur 10 Werktage – wird Ihre Organisation in das öffentliche Register der zugelassenen Sponsoren aufgenommen. Ab April 2024 laufen Lizenzen nicht mehr ab; sie bleiben auf unbestimmte Zeit gültig, solange Sie Ihren Compliance-Verpflichtungen nachkommen.
Ihre Organisation muss mindestens vier Dokumente aus Anhang A des Leitfadens für Förderer einreichen. Verwenden Sie diese Checkliste, um sicherzustellen, dass Sie vor der Einreichung alle Unterlagen bereit haben. Sie haben nach Einreichung Ihres Online-Antrags nur fünf Werktage Zeit, um alle erforderlichen Unterlagen hochzuladen.
Das Innenministerium erwartet, dass Ihre Organisation über solide Personalprozesse verfügt, bevor die Lizenz erteilt wird. Diese Unterlagen belegen Ihre Fähigkeit, gesponserte Arbeitnehmer zu überwachen und Ihren laufenden Sponsorenpflichten nachzukommen.
Laden Sie ein übersichtliches PDF-Dokument mit allen 12 Dokumentennamen herunter – nützlich, um Ihr HR-Team, Ihre Rechtsberatung oder den Anweisungsbefugten vor der Einreichung zu informieren. Für Formatvorgaben, Compliance-Informationen für Schlüsselpersonen sowie auf Ihre Branche und Unternehmensgröße zugeschnittene Leitlinien wenden Sie sich bitte an das Jobbatical-Team.
Nur Dokumentennamen – keine Angaben zur Einhaltung von Vorschriften
Hier finden Sie die vollständige, maßgeschneiderte Checkliste →Einhaltung von Personalvorschriften · Unterrichtung von Führungskräften · Vermeidung von Kündigungen
Im Zeitraum bis Juni 2025 wurden nur 56 % der Anträge auf eine Sponsorenlizenz genehmigt. Der häufigste Grund für eine Ablehnung sind nicht die Unterlagen selbst, sondern Schlüsselpersonen, die ihre Aufgaben bei einer Compliance-Prüfung durch das Innenministerium nicht darlegen können, sowie HR-Systeme, die einer genauen Prüfung nicht standhalten. Jobbatical bereitet Ihr Unternehmen umfassend vor: von der Dokumentensammlung über die Einweisung der Schlüsselpersonen bis hin zum laufenden Compliance-Management.
Sobald Ihre Organisation über eine Sponsorenlizenz verfügt, benötigen Sie diese für jeden von Ihnen gesponserten Arbeitnehmer oder für entsprechende Einwanderungswege.
Haftungsausschluss: Diese Checkliste dient lediglich als allgemeine Orientierungshilfe und stellt keine Rechts- oder Einwanderungsberatung dar. Die Anforderungen für die britische Sponsorenlizenz, die Gebühren sowie die Dokumentenlisten in Anhang A werden vom Innenministerium festgelegt und können ohne Vorankündigung geändert werden – bitte konsultieren Sie stets die aktuelle Version der auf GOV.UK veröffentlichten Sponsorenrichtlinien. Jobbatical übernimmt keine Haftung für Ablehnungen von Anträgen, Verzögerungen, Widerrufe oder Konsequenzen hinsichtlich der Einhaltung von Vorschriften, die sich aus dem Vertrauen auf diese Checkliste ergeben. Für eine vollständige, fallspezifische Dokumentenliste, eine Einweisung für Schlüsselpersonal und professionelle Begleitung durch den gesamten Antragsprozess wenden Sie sich bitte an das Jobbatical-Einwanderungsteam.
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Zwar wird der Antrag auf eine Sponsorenlizenz vom britischen Arbeitgeber – und nicht vom ausländischen Staatsangehörigen – gestellt, doch hat die Staatsangehörigkeit der Arbeitnehmer, die Sie sponsern möchten, Einfluss darauf, welcher Visumweg und welche Gehaltsgrenzen gelten, sobald die Lizenz erteilt ist. Die folgende Tabelle enthält wichtige Überlegungen zur Sponsorenlizenz für Fachkräfte, aufgeschlüsselt nach der Staatsangehörigkeit der Arbeitnehmer.
🇮🇳 Indien |
Weitere Überlegungen zur Einstellung indischer Staatsangehöriger:
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🇵🇭 Philippinen |
Weitere Überlegungen zur Arbeitserlaubnis für philippinische Staatsangehörige:
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🇳🇬 Nigeria |
Weitere Überlegungen zur Arbeitserlaubnis für nigerianische Staatsangehörige:
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🇵🇰 Pakistan |
Weitere Überlegungen zur Arbeitserlaubnis für pakistanische Staatsangehörige:
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🇺🇸 USA |
Weitere Überlegungen zur Beschäftigung von US-Staatsangehörigen:
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🇿🇦 Südafrika |
Weitere Überlegungen zur Arbeitserlaubnis für südafrikanische Staatsangehörige:
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🇧🇩 Bangladesch |
Weitere Überlegungen zur Patenschaft für bangladeschische Staatsangehörige:
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🇿🇼 Simbabwe |
Weitere Überlegungen zur Patenschaft für simbabwische Staatsangehörige:
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| Sie sind sich nicht sicher, welche länderspezifischen Anforderungen für Ihre Mitarbeiter gelten? Schreiben Sie uns eine E-Mail an [email protected] oder vereinbaren Sie einen Termin für ein Telefonat. | |
Wenn Sie fachkundige Beratung zu den spezifischen Anforderungen Ihrer Organisation benötigen, besuchen Sie den Service für britische Sponsorenlizenzen von Jobbatical.
Die Daten stammen aus vom Innenministerium veröffentlichten Statistiken und den GOV.UK-Leitlinien für Sponsoren (Version 03/26, aktualisiert im März 2026). Gebühren und Schwellenwerte können sich ändern. Bitte überprüfen Sie vor Einreichung eines Antrags stets die aktuellen GOV.UK-Leitlinien.
Benötigen Sie Unterstützung, die über diesen Rechner hinausgeht? Unsere Experten kümmern sich um den gesamten Prozess – von der Prüfung der Förderfähigkeit über die Antragstellung bis hin zur Einhaltung der Vorschriften.
Entdecken Sie die britische SponsorenlizenzVollständige Checkliste für die britische Sponsorenlizenz für 2026 – 12 erforderliche Dokumente, Einhaltung von Anhang A, Leitfaden für Schlüsselpersonal und häufigste Ablehnungsgründe. Kostenloser Download für Personalabteilungen und Global-Mobility-Manager.
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