Vereinigtes Königreich

Checkliste für Unterlagen zum britischen Visum für Fachkräfte

Das Sponsoring-Zertifikat (CoS) Ihres Mitarbeiters wurde ausgestellt, und er kann nun ein Visum für Fachkräfte im Vereinigten Königreich beantragen. Diese Checkliste enthält die wichtigsten Unterlagen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die für einen vorschriftsmäßigen Antrag im Jahr 2026 erforderlich sind.
Konzipiert für Personalabteilungen und Teams für globale Mobilität, mit Hinweisen zu den Anforderungen an die Englischkenntnisse der Stufe B2 für 2026, der Gehaltsschwelle von 41.700 £, Unterhaltszahlungen und der Dokumentation von TB-Tests.
In jedem Punkt werden die Anforderungen an die Unterlagen sowie häufige Fehler erläutert, darunter Unstimmigkeiten bei den Gehaltsangaben im CoS, Probleme mit dem Unterhaltsfonds und Risiken hinsichtlich der Einhaltung der Lizenzvorschriften für Sponsoren.

Checkliste für das Fachkräftevisum anzeigen

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Was ist das britische Visum für Fachkräfte?

Das britische Visum für Fachkräfte ist der wichtigste Weg für Nicht-Briten außerhalb Irlands, um im Vereinigten Königreich für einen zugelassenen Arbeitgeber zu arbeiten. Es hat im Dezember 2020 das Tier-2-Visum (General) abgelöst und basiert auf einem Punktesystem – Antragsteller müssen 70 Punkte in den obligatorischen Kriterien erreichen: ein gültiges Sponsorship Certificate (CoS) von einem zugelassenen britischen Arbeitgeber, eine Stelle auf RQF-Stufe 6 oder höher (mit begrenzten Ausnahmen für Mangelberufe), Englischkenntnisse auf dem Niveau B2 des CEFR (für neue Anträge ab dem 8. Januar 2026)

Service für das britische Visum für Fachkräfte → Sie sind sich nicht sicher, ob Ihr Mitarbeiter eines benötigt? Prüfen Sie die Voraussetzungen →

Was ist in dieser Checkliste enthalten?

Unterlagen des Arbeitnehmers: Reisepass, Einwanderungshistorie, Qualifikationen, Nachweis der Englischkenntnisse sowie persönliche Unterlagen, die für die Beantragung eines britischen Visums für Fachkräfte erforderlich sind.
Nachweise zu Beschäftigung und Sponsoring: Sponsoringbescheinigung (CoS), Angaben zum Arbeitsverhältnis sowie Belege, die die gesponserte Stelle und die Zulassungsvoraussetzungen bestätigen.
Gehalts- und Finanzunterlagen: Dokumente zum Nachweis des Gehalts, der Unterhaltsmittel sowie der Einhaltung der Gehalts- und Sponsoringvorschriften für das britische Visum für Fachkräfte.
Erforderliche Unterlagen für den Antrag auf ein Visum für Fachkräfte im Vereinigten Königreich: Visumantragsformulare, Angaben zur Sponsorenlizenz, Bescheinigungen über Tuberkulose-Tests (sofern erforderlich) sowie alle weiteren Belege oder beglaubigten Übersetzungen.

📋 Unterlagen des Arbeitgebers

Unterlagen, die Ihr Unternehmen vor der Übernahme als Sponsor vorbereiten muss

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Arbeitgeberdokument 01

Bescheinigung der Patenschaft (CoS)

Kritisch Jobbatical bespricht dies

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Ausgestellt vonIhr Unternehmen über das Sponsor Management System (SMS) des Innenministeriums

TypDefinierte CoS (Bewerber aus dem Ausland) oder Undefinierte CoS (Wechsel/Verlängerung im Inland)

Muss enthaltenden korrekten SOC-2020-Code, das Bruttojahresgehalt, die Berufsbezeichnung und das Eintrittsdatum

Häufiger Grund für eine AblehnungFalscher SOC-Code, Gehalt unter dem marktüblichen Niveau oder Unstimmigkeiten mit dem Arbeitsvertrag – Hauptgrund für Ablehnungen im Jahr 2026

Jobbatical gleicht die Angaben zum CoS mit den aktuellen Richtwerten des Innenministeriums für den zugewiesenen SOC-Code sowie den ab April 2026 geltenden Vorschriften zur Gehaltskonformität ab und deckt so Fehler bereits vor der Einreichung auf.

Arbeitgeberdokument 02

Bestätigung der Sponsorenlizenz

Kritisch Jobbatical bespricht dies

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Herausgegeben vomInnenministerium – siehe das öffentliche Sponsorenregister auf gov.uk

Erforderlicher StatusMuss zum Zeitpunkt der CoS-Zuteilung und der Visumsentscheidung „A-bewertet“ und aktiv sein

LizenznummerWird automatisch auf dem CoS ausgefüllt – teilen Sie diese dem Mitarbeiter für dessen Antrag mit

Häufiges ProblemAusgesetzte oder herabgestufte Lizenz während der Antragstellung – führt automatisch zur Ablehnung, selbst wenn die Unterlagen des Mitarbeiters vollständig sind

Jobbatical überwacht Ihre Lizenzbewertung während des gesamten Bewerbungsprozesses und macht Sie auf etwaige Compliance-Lücken aufmerksam, bevor diese sich auf anstehende CoS-Aufträge auswirken.

Arbeitgeberdokument 03

Zahlungsbestätigung für die Einwanderungsqualifikationsgebühr (ISC)

Erforderlich

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Betrag (Großsponsoren)1.000 £ pro Jahr (Anstieg um 32 % ab Dezember 2025); 500 £/Jahr für kleine/gemeinnützige Sponsoren

ZahlungsfristWird vom Arbeitgeber bei der Zuweisung des CoS im Voraus bezahlt; muss innerhalb des 10-tägigen Aufstockungszeitraums beglichen werden

Folgen bei NichtzahlungAutomatische Ablehnung des CoS – der Antrag des Mitarbeiters kann nicht weiterbearbeitet werden

AusnahmenMitarbeiter, die innerhalb desselben Arbeitgebers wechseln, sowie einige Stellen auf Doktorandenebene können Anspruch auf eine teilweise Befreiung haben – siehe gov.uk

Arbeitgeberdokument 04

Stellenbeschreibung und Nachweis einer tatsächlichen Stellenausschreibung

Erforderlich

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FormatDetaillierte Beschreibung der Aufgaben, Verantwortlichkeiten und erforderlichen Fähigkeiten – muss mit dem zugewiesenen SOC-Code übereinstimmen

Muss enthaltenNachweis, dass die Stelle tatsächlich existiert: Anzeigenunterlagen, Organigramm, aus dem die Einordnung der Stelle hervorgeht, geschäftliche Begründung, falls keine vorherige Ausschreibung vorliegt

Häufiger Grund für die AblehnungAufgaben, die nicht mit dem im CoS angegebenen SOC-Code übereinstimmen – Compliance-Beauftragte des Home Office überprüfen dies

AufbewahrungsfristMindestens 5 Jahre aufbewahren – erforderlich für Compliance-Prüfungen des Sponsors

Arbeitgeberdokument 05

Aufzeichnungen zu „Right-to-Work“-Prüfungen

Bedingt – erforderlich, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber wechselt

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Wer benötigt dies?Erforderlich für alle neuen Mitarbeiter und bei einem Wechsel des Trägers; muss vor Arbeitsbeginn ausgefüllt werden

So überprüfen SieOnline-Dienst des Home Office zur Überprüfung der Arbeitsberechtigung oder über den UKVI-Freigabecode des Arbeitnehmers

ZeitplanMuss vor dem ersten Arbeitstag des Mitarbeiters abgeschlossen sein – kann nicht rückdatiert werden

FolgeDie Unterlassung einer Konformitätsprüfung stellt eine zivilrechtliche Straftat dar und kann eine Überprüfung der Sponsorenlizenz nach sich ziehen

Nachfolgend finden Sie die Mitarbeiterunterlagen

👤 Mitarbeiterunterlagen

Unterlagen, die Ihr Mitarbeiter zusammenstellen und einreichen muss

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Mitarbeiterdokument 01

Gültiger Reisepass

Kritisch

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Gültigkeit erforderlichMuss zum Zeitpunkt der Antragstellung gültig sein; idealerweise für die gesamte geplante Visumsdauer

Leere SeitenMindestens 1 leere Seite für den Vignettenaufkleber erforderlich (falls zutreffend); Antragsteller für ein eVisa benötigen weiterhin einen gültigen Reisepass für die biometrische Erfassung

FormatBiometrischer Reisepass wird bevorzugt; bei nicht-biometrischen Reisepässen sind möglicherweise zusätzliche Identitätsprüfungen erforderlich

Häufiges ProblemNamensabweichung zwischen Reisepass und Arbeitsvertrag – führt zu Verzögerungen und erfordert unter Umständen eine einseitige Urkunde oder eine eidesstattliche Erklärung

Mitarbeiterdokument 02

Referenznummer der Sponsorenbescheinigung (CoS)

Kritisch

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Ausgestellt vonIhrem britischen Arbeitgeber – als eindeutige Referenznummer (kein physisches Dokument)

GültigkeitFestgelegtes CoS: gültig für 3 Monate ab Zuweisung; der Antrag muss innerhalb dieses Zeitraums eingereicht werden

Muss enthaltenStellenbezeichnung, SOC-Code, Gehalt, Arbeitsbeginn und Lizenznummer des Sponsors – bitte überprüfen Sie, ob diese Angaben mit dem Arbeitsvertrag übereinstimmen

Häufiger Grund für die AblehnungDie CoS läuft ab, bevor der Antrag eingereicht wird; oder das auf der CoS angegebene Gehalt liegt unter dem für den SOC-Code geltenden Schwellenwert für 2026

Mitarbeiterdokument 03

Nachweis der Englischkenntnisse

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Erforderliches SprachniveauB2 CEFR für alle neuen Erstanträge ab dem 8. Januar 2026; B1 bei Verlängerung einer bestehenden Genehmigung aus der Zeit vor 2026

Akzeptierte FormateAnerkannte SELT-Prüfung (z. B. IELTS for UKVI auf Niveau B2); englischsprachiger britischer Hochschulabschluss (für nicht-britische Abschlüsse ist eine Ecctis-Referenz erforderlich); oder Befreiung aufgrund eines Reisepasses aus einem überwiegend englischsprachigen Land

Gültigkeit erforderlichSELT-Ergebnisse sind ab dem Testdatum 2 Jahre lang gültig – sie müssen zum Zeitpunkt der Bewerbung noch gültig sein

Häufiger Grund für die AblehnungAbgelaufenes Testergebnis; B1-Ergebnis für einen neuen Antrag eingereicht, der B2 erfordert; oder ein nicht zugelassener Testanbieter

Jobbatical überprüft, ob der Testanbieter auf der von der UKVI genehmigten Liste steht, stellt sicher, dass das Sprachniveau die B2-Anforderung für neue Anträge erfüllt, und überprüft das Ablaufdatum vor der Einreichung.

Mitarbeiterdokument 04

Nachweis der finanziellen Unterstützung (Kontoauszüge)

Erforderlich

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Richtwert für den BetragMindestens 1.270 £, die 28 Tage lang ununterbrochen auf dem Konto verbleiben müssen; der letzte Tag des 28-Tage-Zeitraums muss innerhalb von 31 Tagen nach Antragstellung liegen

Nicht erforderlich, wennder Sponsor die Unterhaltszahlung auf dem CoS bestätigt – klären Sie dies mit Ihrem Arbeitgeber, bevor Sie Kontoauszüge einholen

Akzeptierte FormateOffizielle Kontoauszüge, aus denen der Name des Kontoinhabers, die Kontonummer und der aktuelle Kontostand für den gesamten Zeitraum von 28 Tagen hervorgehen

Häufiger Grund für eine AblehnungDer 28-Tage-Zeitraum endet mehr als 31 Tage vor dem Antragsdatum; oder der Kontostand fällt an einem beliebigen Tag innerhalb dieses Zeitraums unter 1.270 £.

Mitarbeiterdokument 05

Bildungsabschlüsse / Abschlusszeugnisse

Erforderlich

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Erforderlich fürPositionen, bei denen der Abschluss als Nachweis der Englischkenntnisse dient; oder Positionen, die Anspruch auf einen PhD-Gehaltsrabatt geben (STEM-PhD = 10 übertragbare Punkte)

Nicht-britische AbschlüsseEs muss eine ENIC-Bescheinigung (ehemals Ecctis) aus dem Vereinigten Königreich eingeholt werden, die bestätigt, dass die Qualifikation dem entsprechenden britischen Niveau entspricht

ÜbersetzungAllen nicht englischsprachigen Dokumenten muss eine beglaubigte Übersetzung beigefügt sein, die die Qualifikationsnachweise des Übersetzers sowie eine unterzeichnete Erklärung über die Richtigkeit enthält

Häufiges ProblemFehlende Ecctis-Referenz für ausländische Qualifikationen; oder Studienfach wird nicht als relevantes MINT-Fach für den Gehaltsnachlass bei einer Promotion anerkannt

Mitarbeiterdokument 06

Aktueller Arbeitsvertrag oder Einstellungsangebot

Erforderlich

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Muss enthaltenJahresbruttogehalt, Eintrittsdatum, Berufsbezeichnung und Arbeitszeiten – müssen genau mit den Angaben im CoS übereinstimmen

ÜbereinstimmungGehalt, Berufsbezeichnung und Eintrittsdatum müssen in der CoS, im Arbeitsvertrag und im Visumantragsformular identisch sein

FormatVon Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichnet; auf Firmenbriefpapier

Häufiges ProblemVariable Vergütungs- oder Provisionsstrukturen, durch die das Grundgehalt unter der Schwelle von 41.700 £ erscheint – es gelten die Compliance-Regeln für den Abrechnungszeitraum April 2026

Mitarbeiterdokument 07

Bescheinigung über eine Tuberkuloseuntersuchung (TB)

Bedingt – erforderlich für Staatsangehörige der aufgeführten Länder

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Wer benötigt diesStaatsangehörige, die sich aus Ländern bewerben, die auf der TB-Liste von gov.uk stehen, darunter Indien, Pakistan, Nigeria, Ghana, Bangladesch, die Philippinen und viele andere

Ausgestellt vonEine vom Innenministerium zugelassene Klinik im Wohnsitzland des Antragstellers – siehe die Liste der zugelassenen Kliniken auf gov.uk

Gültigkeit erforderlichGültig für 6 Monate ab Ausstellungsdatum; muss zum Zeitpunkt der Visumsentscheidung noch gültig sein

Nicht akzeptiertUntersuchungen aus nicht zugelassenen Kliniken; private Hausarztberichte; oder Untersuchungen, die älter als 6 Monate sind

Mitarbeiterdokument 08

Strafregisterauszug

Bedingt – erforderlich für Tätigkeiten in den Bereichen Bildung, Gesundheitswesen, Therapie und Sozialwesen

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Für wen ist dies gedachtBewerber von außerhalb des Vereinigten Königreichs, die in folgenden Bereichen tätig sind: Bildungswesen (Lehrer, Lehrassistenten), Gesundheitswesen (Krankenschwestern, Ärzte, Apotheker), Therapie (Psychologen, Berater), Sozialwesen

Erforderliche LänderJedes Land, in dem der Antragsteller seit seinem 18. Lebensjahr (bei Personen unter 28 Jahren) oder in den letzten 10 Jahren (bei Personen über 28 Jahren) mindestens 12 Monate gelebt hat

AktualitätMuss aktuell sein – in der Regel nicht älter als 3–6 Monate; bitte prüfen Sie die spezifischen Anforderungen für jedes Land

ÜbersetzungSofern das Dokument nicht auf Englisch oder Walisisch verfasst ist, muss eine beglaubigte Übersetzung beigefügt werden

Mitarbeiterdokument 09

ATAS-Zertifikat (Academic Technology Approval Scheme)

Vorbehaltlich — Forschung auf Doktorandenebene zu sensiblen Themen

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Für wen ist dies gedacht?Mitarbeiter, deren Tätigkeit die Forschung zu einem sensiblen Thema auf Doktorandenebene oder höher umfasst – Ihr Arbeitgeber wird Sie bei Bedarf darüber informieren

Herausgegeben vomMinisterium für auswärtige Angelegenheiten, Commonwealth und Entwicklung (FCDO) – beantragen Sie über das ATAS-Portal auf gov.uk

BearbeitungszeitKann mehrere Wochen dauern; beantragen Sie das Visum rechtzeitig im Voraus

Ebenfalls erforderlichbritisches Promotionszeugnis oder Ecctis-Referenznummer für nicht-britische Qualifikationen, die zur Inanspruchnahme des Doktoranden-Gehaltsrabatts verwendet werden

Mitarbeiterdokument 10

Biometrische Erfassung (Termin bei VAC / UKVCAS)

Erforderlich

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Bewerber aus dem AuslandVereinbaren Sie einen Termin bei einem Visumantragszentrum (VAC) im Land des Mitarbeiters – in den meisten Ländern wird VFS Global oder TLScontact genutzt

Bewerber im InlandVereinbaren Sie einen Termin beim UKVCAS (UK Visa and Citizenship Application Service) – dieser muss nach Einreichung der Online-Bewerbung vereinbart werden

Was Sie benötigenFingerabdrücke und Foto; Original-Reisepass; sowie eine Bestätigung über die Einreichung des Online-Antrags

Hinweis zum eVisaAb 2025 stellt das Vereinigte Königreich digitale eVisa aus, die mit dem UKVI-Konto des Arbeitnehmers verknüpft sind – für neu erteilte Genehmigungen wird keine physische BRP-Karte ausgestellt

Nimm die Checkliste mit

Laden Sie sich ein übersichtliches PDF mit allen 15 Dokumentennamen herunter – nützlich, um Ihre Mitarbeiter zu informieren oder es vor der Antragstellung an Ihre Personalabteilung weiterzuleiten. Für Tipps zur UKVCAS-Anmeldung, botschaftsspezifische Formatvorgaben und länderspezifische Hinweise zur Vermeidung von Ablehnungen wenden Sie sich bitte an das Jobbatical-Team.

Nur Dokumentennamen – keine botschaftsspezifischen Angaben

Bitte geben Sie eine gültige E-Mail-Adresse ein.

Bei Bedarf werden wir Ihnen länderspezifische Hinweise zukommen lassen.

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Unser Team wird sich möglicherweise mit weiteren Hinweisen zur Staatsangehörigkeit Ihres Mitarbeiters bei Ihnen melden.

Benötigen Sie Tipps zur UKVCAS-Terminvereinbarung, botschaftsspezifische Formatvorgaben und länderspezifische Hinweise, um eine Ablehnung zu vermeiden?

Hier finden Sie die vollständige, maßgeschneiderte Checkliste →

Formatvorgaben · UKVCAS-Leitfaden · Vermeidung von Ablehnungen

Für Personal- und Global-Mobility-Teams

Müssen Sie Visumanträge für qualifizierte Arbeitskräfte im Vereinigten Königreich für mehrere Mitarbeiter bearbeiten?

Der „UK Skilled Worker“-Weg bringt für Arbeitgeber Verpflichtungen mit sich, die über das bloße Sammeln von Unterlagen hinausgehen – die Einhaltung der Sponsorenlizenzbestimmungen, die Richtigkeit des SOC-Codes, die Meldung der Zahlungszeiträume ab April 2026 sowie die Überprüfung der Arbeitsberechtigung. Schon ein einziger versäumter Schritt kann zu einer Herabstufung der Lizenz, einer Visumsverweigerung und dem Verlust eines Mitarbeiters führen. Jobbatical übernimmt den gesamten Prozess für in Großbritannien lizenzierte Sponsoren, von der CoS-Zuweisung bis zur Bestätigung des eVisums.

94 %Erfolgsquote beim ersten Versuch

48 StundenDurchschnittliche Bearbeitungszeit für die Dokumentenprüfung

50+Anwendungsländer werden unterstützt

„Jobbatical hat unser Sponsoring in Großbritannien vereinfacht. Innerhalb weniger Wochen mussten wir uns nicht mehr um die Einhaltung von Vorschriften sorgen, sondern konnten selbstbewusst internationale Talente einstellen.“
— Global Mobility Manager, Technologieunternehmen

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Visum für Fachkräfte im Vereinigten Königreich – Unterlagen nach Priorität und Ablehnungsrisiko

Priorität	Hauptablehnungsrisiko	Dokumente	Anzahl
🔴 Kritisch	Fehler bei der Arbeitsbescheinigung (falscher SOC-Code, Gehalt unter dem marktüblichen Satz oder Unstimmigkeiten mit dem Vertrag) führen im Jahr 2026 zu den meisten Ablehnungen – die Arbeitsbescheinigung kann nach einer Ablehnung nicht erneut verwendet werden	Sponsorenzertifikat (CoS) · Bestätigung der Sponsorenlizenz · Nachweis der Englischkenntnisse (B2 CEFR) · Gültiger Reisepass	4 Dokumente
😊 Erforderlich	Der Antrag wird abgelehnt, wenn die Unterlagen fehlen, abgelaufen sind oder nicht mit anderen eingereichten Unterlagen übereinstimmen	Nachweis der finanziellen Mittel (Kontoauszüge der letzten 28 Tage) · Akademische Qualifikationen / Abschlusszeugnisse · Arbeitsvertrag oder Einstellungsangebot · Zahlungsbestätigung für die Einwanderungsgebühr (Skills Charge) · Biometrische Erfassung (Termin bei VAC/UKVCAS) · Stellenbeschreibung und Nachweis einer tatsächlichen Stellenausschreibung · Unterlagen zur Überprüfung der Arbeitserlaubnis	7 Dokumente
🡡 Bedingt	Dies gilt nur für bestimmte Staatsangehörigkeiten, Stellenarten oder Antragsfälle – bitte klären Sie dies vor der Antragstellung mit Ihrem Einwanderungsberater ab	TB-Untersuchungsbescheinigung (Bewerber aus den aufgeführten Ländern) · Führungszeugnis (Bildungswesen, Gesundheitswesen, Therapie, Sozialwesen) · ATAS-Bescheinigung (sensible Themen auf Doktorandenebene)	3 Dokumente
Sind Sie sich nicht sicher, ob die Unterlagen Ihres Mitarbeiters den Kriterien für seine Staatsangehörigkeit und seine Funktion entsprechen? Sprechen Sie mit Jobbatical über das Risiko einer Ablehnung →

Benötigen Sie die vollständigen Dokumentdetails zum konkreten Fall Ihres Mitarbeiters?

Das britische Visum für Fachkräfte ist mit regelmäßig wechselnden Compliance-Verpflichtungen für Arbeitgeber verbunden – darunter neue Meldevorschriften für Lohnabrechnungszeiträume, die ab April 2026 gelten. Die Einwanderungsspezialisten von Jobbatical übernehmen für britische Sponsoren die gesamte Abwicklung.

Checklisten und Hilfsmittel zur Einwanderung nach Großbritannien

Weitere Ressourcen, die Ihr Personalteam möglicherweise benötigt, sobald das Fachkräftevisum erteilt wurde oder sich die Situation des Mitarbeiters ändert

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Checkliste für Unterlagen zum Visum für unternehmensinterne Versetzungen im Vereinigten Königreich

Checkliste für Dokumente

Checkliste anzeigen →

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Checkliste für Unterlagen zum britischen Familienvisum (Angehörige)

Checkliste für Dokumente

Checkliste anzeigen →

🇬🇧

Checkliste für Dokumente zur unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung (ILR) im Vereinigten Königreich

Checkliste für Dokumente

Checkliste anzeigen →

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Prüfung der Anspruchsberechtigung für ein Arbeitsvisum für Großbritannien

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Überblick über die Einwanderung im Vereinigten Königreich

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📋

Verwaltung von Sponsorenlizenzen im Vereinigten Königreich

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Rechtlicher Hinweis & Hinweis zur Richtigkeit

✓ Zuletzt im Mai 2026 von den Einwanderungsspezialisten von Jobbatical überprüft

Haftungsausschluss: Diese Checkliste dient lediglich als allgemeine Orientierungshilfe und stellt keine Rechts- oder Einwanderungsberatung dar; die Anforderungen können sich ohne Vorankündigung ändern. Die Anforderungen an Unterlagen, Gehaltsgrenzen und Verpflichtungen des Sponsors im Rahmen des britischen „Skilled Worker“-Programms werden vom Innenministerium regelmäßig aktualisiert – bitte überprüfen Sie diese anhand der aktuellen Leitlinien auf gov.uk, bevor Sie einen Antrag einreichen. Jobbatical übernimmt keine Haftung für Visumsablehnungen, Herabstufungen von Aufenthaltsgenehmigungen, Verzögerungen oder Komplikationen, die sich aus dem Vertrauen auf diese Checkliste ergeben. Für eine vollständige, fallspezifische Dokumentenliste und professionelle Beratung wenden Sie sich bitte an das Einwanderungsteam von Jobbatical.

Nutzen Sie die obige Checkliste, um alle Unterlagen vorzubereiten, die Ihr Mitarbeiter für einen vorschriftsmäßigen Antrag auf ein britisches Visum für Fachkräfte im Jahr 2026 benötigt.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Mitarbeiter ein Fachkräftevisum oder einen anderen Weg benötigt – wie beispielsweise das britische Visum für unternehmensinterne Versetzungen oder das Visum für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich –, nutzen Sie zunächst den Jobbatical-Checker zur Prüfung der Berechtigung für ein britisches Arbeitsvisum .
Für Arbeitnehmer, die später eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung beantragen möchten, siehe den Service zur unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung (ILR) im Vereinigten Königreich sowie die vollständige Übersicht zur Einwanderung im Vereinigten Königreich .

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Spanien: Wechsel des Arbeitgebers

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Niederlande Wechsel des Arbeitgebers

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Anforderungen für das britische Visum für Fachkräfte nach Land (2026): Botschaftsspezifische Hinweise

🇮🇳 Indien	Zusätzliche Unterlagen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen: TB-Untersuchungsbescheinigung einer vom Innenministerium zugelassenen und NABL-akkreditierten Klinik (Gültigkeitsdauer: 6 Monate) Führungszeugnis (falls Sie im Bildungswesen, im Gesundheitswesen, in der Therapie oder in der Sozialfürsorge tätig sind) Ecctis-Referenznummer (ehemals UK NARIC), falls ein indischer Abschluss als Nachweis der Englischkenntnisse vorgelegt wird IELTS für UKVI auf Niveau B2, wenn man sich auf ein anerkanntes SELT statt auf einen Hochschulabschluss stützt Visumzentrum: VFS Global India – Termine für die biometrische Erfassung in Großstädten wie Delhi, Mumbai, Chennai, Kalkutta, Hyderabad, Bengaluru und Ahmedabad. Durchschnittliche Bearbeitungszeit: 3–5 Wochen ab der biometrischen Erfassung.
🇵🇰 Pakistan	Zusätzliche Unterlagen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen: TB-Untersuchungsbescheinigung von einer vom Innenministerium zugelassenen Klinik – Kliniken in Islamabad, Karachi und Lahore stehen zur Verfügung Führungszeugnis für Tätigkeiten in regulierten Bereichen Es kann eine zusätzliche Identitätsprüfung erforderlich sein; bitte rechnen Sie mit einer längeren Bearbeitungszeit. Visumzentrum: VFS Global Pakistan – Islamabad, Karachi, Lahore. Rechnen Sie mit 1–2 zusätzlichen Wochen gegenüber dem üblichen Bearbeitungszeitraum von 3 Wochen.
🇳🇬 Nigeria	Zusätzliche Unterlagen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen: TB-Untersuchungsbescheinigung einer vom Innenministerium zugelassenen Klinik in Nigeria Führungszeugnis der nigerianischen Polizei (für Tätigkeiten in regulierten Bereichen) Allen akademischen Zeugnissen müssen beglaubigte Übersetzungen beigefügt werden, sofern sie nicht in englischer Sprache vorliegen Visumzentrum: VFS Global Nigeria – Lagos und Abuja. Bei hohem Antragsaufkommen kann sich die Bearbeitungszeit verlängern; rechnen Sie beim Standard-Service mit 4–6 Wochen.
🇵🇭 Philippinen	Zusätzliche Unterlagen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen: TB-Untersuchungsbescheinigung einer vom Innenministerium zugelassenen Klinik in Manila oder Cebu Unbedenklichkeitsbescheinigung des NBI (National Bureau of Investigation) für Tätigkeiten in regulierten Bereichen Ecctis-Referenz bei Vorlage eines philippinischen Abschlusses als Nachweis der Englischkenntnisse Visumzentrum: VFS Global Philippinen – Manila. Die Bearbeitungszeit beträgt in der Regel etwa drei Wochen ab der Erfassung der biometrischen Daten.
🇧🇩 Bangladesch	Zusätzliche Unterlagen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen: TB-Untersuchungsbescheinigung einer zugelassenen Klinik in Dhaka oder Chittagong (erforderlich) Führungszeugnis für Tätigkeiten in regulierten Bereichen Beglaubigte Übersetzungen aller Dokumente, die nicht in englischer Sprache verfasst sind Visumzentrum: VFS Global Bangladesch – Dhaka. Bearbeitung gemäß dem üblichen Zeitplan; ein Termin für den TB-Test kann die Bearbeitungszeit um 1–2 Wochen verlängern.
🇿🇦 Südafrika	Zusätzliche Unterlagen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen: TB-Testbescheinigung erforderlich – Südafrika steht auf der TB-Testliste von gov.uk Unbedenklichkeitsbescheinigung der SAPS (South African Police Service) für Tätigkeiten in regulierten Bereichen Südafrikanische Staatsangehörige sind von der Englisch-Sprachvoraussetzung befreit (da es sich um ein mehrheitlich englischsprachiges Land handelt) Visumzentrum: VFS Global Südafrika – Johannesburg, Kapstadt, Durban. Die Bearbeitungszeit beträgt in der Regel etwa 3 Wochen.
🇺🇸 Vereinigte Staaten	Zusätzliche Unterlagen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen: TB-Test NICHT erforderlich (die USA stehen nicht auf der TB-Testliste von gov.uk) US-Staatsangehörige sind von der Englisch-Sprachvoraussetzung befreit FBI-Hintergrundüberprüfung für Tätigkeiten in regulierten Branchen, falls man in mehreren US-Bundesstaaten gelebt hat Visumzentrum: VFS Global USA – verschiedene Städte. Standardbearbeitungszeit ca. 3 Wochen ab Erfassung der biometrischen Daten.
🇩🇪 Deutschland (Bewerber aus der EU)	Zusätzliche Unterlagen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen: Für Bewerber in Deutschland ist KEIN TB-Test erforderlich Deutsches Führungszeugnis für Tätigkeiten in regulierten Bereichen EU-Bürger, die vor dem 31. Dezember 2020 nach Großbritannien eingereist sind und den Status „Pre-Settled“ oder „Settled“ besitzen, benötigen kein Visum für Fachkräfte – bitte überprüfen Sie den Status, bevor Sie ein CoS ausstellen Visumzentrum: VFS Global Deutschland – Berlin, Frankfurt, München, Hamburg. Bearbeitungsdauer ca. 3 Wochen.
Sie wissen nicht genau, welche Anforderungen die Botschaft oder das Land Ihres Mitarbeiters stellt? Schreiben Sie uns eine E-Mail an [email protected] oder vereinbaren Sie einen Termin für ein Telefonat mit dem Jobbatical-Team.

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Häufig gestellte Fragen zum britischen Visum für Fachkräfte – 2026

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Vollständige Checkliste für das britische Fachkräftevisum für 2026 – 15 Dokumente für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Anforderungen an das CoS, Nachweis der Englischkenntnisse auf B2-Niveau, Vorschriften zum TB-Test und die häufigsten Gründe für eine Ablehnung. Kostenloser Download für Personalabteilungen und Global-Mobility-Teams.

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