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Das britische Visum für Fachkräfte ist der wichtigste Weg für Nicht-Briten außerhalb Irlands, um im Vereinigten Königreich für einen zugelassenen Arbeitgeber zu arbeiten. Es hat im Dezember 2020 das Tier-2-Visum (General) abgelöst und basiert auf einem Punktesystem – Antragsteller müssen 70 Punkte in den obligatorischen Kriterien erreichen: ein gültiges Sponsorship Certificate (CoS) von einem zugelassenen britischen Arbeitgeber, eine Stelle auf RQF-Stufe 6 oder höher (mit begrenzten Ausnahmen für Mangelberufe), Englischkenntnisse auf dem Niveau B2 des CEFR (für neue Anträge ab dem 8. Januar 2026)
Unterlagen, die Ihr Unternehmen vor der Übernahme als Sponsor vorbereiten muss
Unterlagen, die Ihr Mitarbeiter zusammenstellen und einreichen muss
Laden Sie sich ein übersichtliches PDF mit allen 15 Dokumentennamen herunter – nützlich, um Ihre Mitarbeiter zu informieren oder es vor der Antragstellung an Ihre Personalabteilung weiterzuleiten. Für Tipps zur UKVCAS-Anmeldung, botschaftsspezifische Formatvorgaben und länderspezifische Hinweise zur Vermeidung von Ablehnungen wenden Sie sich bitte an das Jobbatical-Team.
Nur Dokumentennamen – keine botschaftsspezifischen Angaben
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Bei Bedarf werden wir Ihnen länderspezifische Hinweise zukommen lassen.
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Unser Team wird sich möglicherweise mit weiteren Hinweisen zur Staatsangehörigkeit Ihres Mitarbeiters bei Ihnen melden.
Formatvorgaben · UKVCAS-Leitfaden · Vermeidung von Ablehnungen
Der „UK Skilled Worker“-Weg bringt für Arbeitgeber Verpflichtungen mit sich, die über das bloße Sammeln von Unterlagen hinausgehen – die Einhaltung der Sponsorenlizenzbestimmungen, die Richtigkeit des SOC-Codes, die Meldung der Zahlungszeiträume ab April 2026 sowie die Überprüfung der Arbeitsberechtigung. Schon ein einziger versäumter Schritt kann zu einer Herabstufung der Lizenz, einer Visumsverweigerung und dem Verlust eines Mitarbeiters führen. Jobbatical übernimmt den gesamten Prozess für in Großbritannien lizenzierte Sponsoren, von der CoS-Zuweisung bis zur Bestätigung des eVisums.
| Priorität | Hauptablehnungsrisiko | Dokumente | Anzahl |
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| 🔴 Kritisch | Fehler bei der Arbeitsbescheinigung (falscher SOC-Code, Gehalt unter dem marktüblichen Satz oder Unstimmigkeiten mit dem Vertrag) führen im Jahr 2026 zu den meisten Ablehnungen – die Arbeitsbescheinigung kann nach einer Ablehnung nicht erneut verwendet werden | Sponsorenzertifikat (CoS) · Bestätigung der Sponsorenlizenz · Nachweis der Englischkenntnisse (B2 CEFR) · Gültiger Reisepass | 4 Dokumente |
| 😊 Erforderlich | Der Antrag wird abgelehnt, wenn die Unterlagen fehlen, abgelaufen sind oder nicht mit anderen eingereichten Unterlagen übereinstimmen | Nachweis der finanziellen Mittel (Kontoauszüge der letzten 28 Tage) · Akademische Qualifikationen / Abschlusszeugnisse · Arbeitsvertrag oder Einstellungsangebot · Zahlungsbestätigung für die Einwanderungsgebühr (Skills Charge) · Biometrische Erfassung (Termin bei VAC/UKVCAS) · Stellenbeschreibung und Nachweis einer tatsächlichen Stellenausschreibung · Unterlagen zur Überprüfung der Arbeitserlaubnis | 7 Dokumente |
| 🡡 Bedingt | Dies gilt nur für bestimmte Staatsangehörigkeiten, Stellenarten oder Antragsfälle – bitte klären Sie dies vor der Antragstellung mit Ihrem Einwanderungsberater ab | TB-Untersuchungsbescheinigung (Bewerber aus den aufgeführten Ländern) · Führungszeugnis (Bildungswesen, Gesundheitswesen, Therapie, Sozialwesen) · ATAS-Bescheinigung (sensible Themen auf Doktorandenebene) | 3 Dokumente |
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Sind Sie sich nicht sicher, ob die Unterlagen Ihres Mitarbeiters den Kriterien für seine Staatsangehörigkeit und seine Funktion entsprechen?
Sprechen Sie mit Jobbatical über das Risiko einer Ablehnung →
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Das britische Visum für Fachkräfte ist mit regelmäßig wechselnden Compliance-Verpflichtungen für Arbeitgeber verbunden – darunter neue Meldevorschriften für Lohnabrechnungszeiträume, die ab April 2026 gelten. Die Einwanderungsspezialisten von Jobbatical übernehmen für britische Sponsoren die gesamte Abwicklung.
Weitere Ressourcen, die Ihr Personalteam möglicherweise benötigt, sobald das Fachkräftevisum erteilt wurde oder sich die Situation des Mitarbeiters ändert
Haftungsausschluss: Diese Checkliste dient lediglich als allgemeine Orientierungshilfe und stellt keine Rechts- oder Einwanderungsberatung dar; die Anforderungen können sich ohne Vorankündigung ändern. Die Anforderungen an Unterlagen, Gehaltsgrenzen und Verpflichtungen des Sponsors im Rahmen des britischen „Skilled Worker“-Programms werden vom Innenministerium regelmäßig aktualisiert – bitte überprüfen Sie diese anhand der aktuellen Leitlinien auf gov.uk, bevor Sie einen Antrag einreichen. Jobbatical übernimmt keine Haftung für Visumsablehnungen, Herabstufungen von Aufenthaltsgenehmigungen, Verzögerungen oder Komplikationen, die sich aus dem Vertrauen auf diese Checkliste ergeben. Für eine vollständige, fallspezifische Dokumentenliste und professionelle Beratung wenden Sie sich bitte an das Einwanderungsteam von Jobbatical.
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Wir werden Ihnen in Kürze weitere Informationen und die Einzelheiten des Treffens mitteilen.
🇮🇳 Indien | Zusätzliche Unterlagen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen:
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🇵🇰 Pakistan | Zusätzliche Unterlagen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen:
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🇳🇬 Nigeria | Zusätzliche Unterlagen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen:
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🇵🇭 Philippinen | Zusätzliche Unterlagen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen:
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🇧🇩 Bangladesch | Zusätzliche Unterlagen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen:
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🇿🇦 Südafrika | Zusätzliche Unterlagen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen:
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🇺🇸 Vereinigte Staaten | Zusätzliche Unterlagen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen:
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🇩🇪 Deutschland (Bewerber aus der EU) | Zusätzliche Unterlagen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen:
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| Sie wissen nicht genau, welche Anforderungen die Botschaft oder das Land Ihres Mitarbeiters stellt? Schreiben Sie uns eine E-Mail an [email protected] oder vereinbaren Sie einen Termin für ein Telefonat mit dem Jobbatical-Team. | |
Benötigen Sie Unterstützung, die über diesen Rechner hinausgeht? Unsere Experten kümmern sich um den gesamten Prozess – von der Prüfung der Förderfähigkeit über die Antragstellung bis hin zur Einhaltung der Vorschriften.
Informieren Sie sich über das britische Visum für FachkräfteVollständige Checkliste für das britische Fachkräftevisum für 2026 – 15 Dokumente für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Anforderungen an das CoS, Nachweis der Englischkenntnisse auf B2-Niveau, Vorschriften zum TB-Test und die häufigsten Gründe für eine Ablehnung. Kostenloser Download für Personalabteilungen und Global-Mobility-Teams.
Alle Rechner für das Vereinigte Königreich anzeigenSparen Sie Zeit, eliminieren Sie manuelle Aufgaben und ermöglichen Sie Ihren internationalen Mitarbeitern einen reibungslosen, vorhersehbaren Umzug.
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