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Das britische Familienvisum (auch als „UK Dependent Visa“ bezeichnet) ermöglicht es Ehepartnern, eingetragenen Lebenspartnern, unverheirateten Partnern und Kindern unter 18 Jahren, zu einem Familienmitglied zu ziehen, das über ein gültiges britisches Visum verfügt – in der Regel ein Visum für Fachkräfte, ein „Global Talent Visa“ oder ein „Innovator Founder Visa“. Angehörigen, denen dieses Visum erteilt wurde, ist es gestattet, im Vereinigten Königreich zu leben, zu arbeiten und Leistungen des NHS in Anspruch zu nehmen.
Laden Sie sich ein übersichtliches PDF mit allen 17 Dokumentennamen herunter – nützlich, um die Angehörigen Ihrer Mitarbeiter zu informieren oder die Informationen intern an die Personalabteilung weiterzugeben. Für botschaftsspezifische Formatvorgaben, länderspezifische TB-Anforderungen und Hinweise zur Vermeidung von Ablehnungen wenden Sie sich bitte an das Jobbatical-Team.
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Formatierungsregeln · TB-Kliniklisten · Vermeidung von Ablehnungen
Anträge für Familienangehörige im Vereinigten Königreich reagieren äußerst empfindlich auf Lücken bei den Finanznachweisen, Schwachstellen beim Nachweis der familiären Bindung und den Zeitpunkt der TB-Untersuchung. Jobbatical koordiniert alle Dokumente für den Hauptantragsteller und die Familienangehörigen, prüft vorab, ob das Einkommen die Schwelle von 29.000 £ erreicht, und kümmert sich um die Terminvereinbarung beim VAC – damit Ihr Team nicht über verschiedene Zeitzonen hinweg Einzelpersonen hinterherlaufen muss.
Dies sind die häufigsten Gründe für die Ablehnung von Anträgen auf ein britisches Familienvisum. Prüfen Sie jeden einzelnen Punkt vor der Einreichung, um den Zeitplan für den Umzug der Familie Ihres Mitarbeiters nicht zu gefährden.
| Risiko der Ablehnung | Warum es zu einer Ablehnung führt | Prävention | Risikostufe |
|---|---|---|---|
| Unzureichender Nachweis einer echten Beziehung | UKVI verlangt eindeutige und schlüssige Nachweise für eine echte und bestehende Beziehung – nicht nur eine Heiratsurkunde. Dünne oder ausschließlich aktuelle Nachweise wecken Skepsis. | Legen Sie gemeinsame Kontoauszüge, Korrespondenz mit gemeinsamer Anschrift, Fotos von Ihnen beiden aus mehreren Jahren sowie Reiseunterlagen vor, aus denen Besuche hervorgehen | 🔴 Hoch |
| Einkommen des Sponsors unter 29.000 £ oder Ersparnisse, die nicht seit 28 Tagen gehalten werden | Die finanzielle Schwelle wird strikt eingehalten. Jede Lücke innerhalb des 28-Tage-Zeitraums oder ein Einkommen knapp unterhalb der Schwelle führt automatisch zu einer Ablehnung. | Bitte bestätigen Sie, dass Ihr Bruttogehalt 29.000 £ beträgt; legen Sie die Gehaltsabrechnungen der letzten 6 Monate vor; falls Sie Ersparnisse nutzen, stellen Sie sicher, dass die Kontoauszüge genau 28 aufeinanderfolgende Tage abdecken, die innerhalb von 31 Tagen nach Antragstellung enden | 🔴 Hoch |
| Fehlender oder abgelaufener Englisch-Sprachtest | Bewerber, die Ehepartner oder Lebenspartner sind, müssen Englischkenntnisse auf Niveau A1 nachweisen. Nicht anerkannte Prüfungen, abgelaufene Zertifikate oder ein falsches CEFR-Niveau führen zur Ablehnung des Antrags. | Verwenden Sie einen von UKVI anerkannten SELT-Test (z. B. IELTS Life Skills A1); klären Sie vor der Buchung des Tests mit Jobbatical ab, ob für Sie eine Befreiung aufgrund Ihrer Staatsangehörigkeit gilt | 🔴 Hoch |
| Nicht beglaubigte oder nicht übersetzte Dokumente | UKVI verlangt für jedes nicht englischsprachige Dokument eine beglaubigte Übersetzung ins Englische. Nicht beglaubigte Übersetzungen oder Eigenübersetzungen werden abgelehnt. | Beauftragen Sie einen qualifizierten Übersetzer, der die Übersetzung mit seinem Namen, seiner Unterschrift und seinen Kontaktdaten beglaubigt – nicht nur einen Notar | 🟡 Mittel |
| TB-Test aus einer nicht zugelassenen Klinik oder abgelaufenes Attest | Antragsteller aus den aufgeführten Ländern müssen eine vom Innenministerium zugelassene Klinik in Anspruch nehmen. Ein ungültiges Attest führt zur Ablehnung des gesamten Antrags. | Sehen Sie auf der GOV.UK-Liste nach, welche TB-Kliniken für das Land des Antragstellers zugelassen sind; vereinbaren Sie den Termin frühzeitig, da die Plätze begrenzt sind; überprüfen Sie die Gültigkeitsdauer des Attests (in der Regel 6 Monate) | 🟡 Mittel |
| Die Beweise für die alleinige Verantwortung sind zu schwach (unterhaltsberechtigte Kinder) | Wenn nur ein Elternteil nach Großbritannien umzieht, muss UKVI davon überzeugt sein, dass der in Großbritannien lebende Elternteil tatsächlich die alleinige Verantwortung für das Kind trägt. | Legen Sie Schulzeugnisse, Korrespondenz mit dem Hausarzt, gerichtliche Anordnungen und die schriftliche Einwilligung des anderen Elternteils vor – dies ist ein komplexer Bereich; Jobbatical weist frühzeitig darauf hin | 🟡 Mittel |
| Falsches Formular oder fehlende GWF-/UAN-Referenz | Abhängige Anträge müssen über die GWF- oder UAN-Referenz mit dem Antrag des Sponsors verknüpft werden. Fehlt diese Verknüpfung, kommt es zu Verzögerungen bei der Bearbeitung oder zur vollständigen Ablehnung. | Überprüfen Sie die aktuelle GWF/UAN des Sponsors, bevor Sie den Antrag für unterhaltsberechtigte Personen einreichen; Jobbatical führt diese Überprüfung als obligatorischen Schritt vor der Einreichung durch | 🟢 Vermeidbar |
Wenn die Familie eines Mitarbeiters auf den Umzug wartet, sind Verzögerungen kostspielig. Jobbatical prüft jeden Antrag für Familienangehörige vor der Einreichung, damit der erste Antrag gleich der richtige ist.
Sobald das Visum für Familienangehörige Ihres Mitarbeiters erteilt wurde, finden Sie in diesen Checklisten die nächsten Schritte für dessen Einwanderung nach Großbritannien.
Haftungsausschluss: Diese Checkliste dient lediglich als allgemeine Orientierungshilfe und stellt keine Rechts- oder Einwanderungsberatung dar; die Anforderungen können sich ohne Vorankündigung ändern. Die Anforderungen an Unterlagen, finanziellen Mindestbeträge und Zulassungsregeln im Rahmen des britischen Familienvisums (Angehörige) werden vom Innenministerium regelmäßig aktualisiert – bitte überprüfen Sie diese anhand der aktuellen offiziellen Leitlinien auf GOV.UK, bevor Sie einen Antrag einreichen. Jobbatical übernimmt keine Haftung für Visumsablehnungen, Verzögerungen oder Komplikationen, die sich aus dem Vertrauen auf diese Checkliste ergeben. Für eine vollständige, fallspezifische Dokumentenliste und professionelle Beratung wenden Sie sich bitte an das Jobbatical-Einwanderungsteam.
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Wir werden Ihnen in Kürze weitere Informationen und die Einzelheiten des Treffens mitteilen.
🇮🇳 Indien | Zusätzliche Unterlagen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen:
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🇵🇰 Pakistan | Zusätzliche Unterlagen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen:
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🇳🇬 Nigeria | Zusätzliche Unterlagen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen:
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🇵🇭 Philippinen | Zusätzliche Unterlagen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen:
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🇧🇩 Bangladesch | Zusätzliche Unterlagen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen:
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🇧🇷 Brasilien | Zusätzliche Unterlagen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen:
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🇨🇳 China | Zusätzliche Unterlagen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen:
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🇿🇦 Südafrika | Zusätzliche Unterlagen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen:
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| Sie wissen nicht genau, was die Familie Ihres Mitarbeiters für das jeweilige Land benötigt? Schreiben Sie uns eine E-Mail an [email protected] oder vereinbaren Sie ein 20-minütiges Telefonat mit dem Jobbatical-Team. | |
Benötigen Sie Unterstützung, die über diesen Rechner hinausgeht? Unsere Experten kümmern sich um den gesamten Prozess – von der Prüfung der Förderfähigkeit über die Antragstellung bis hin zur Einhaltung der Vorschriften.
Informationen zum britischen Familienvisum (Angehörige)A: Für einen Antrag auf ein britisches Familienvisum als unterhaltsberechtigtes Familienmitglied sind in der Regel ein gültiger Reisepass, ein Nachweis der Beziehung zum Antragsteller, ausgefüllte Visumantragsformulare, Unterlagen zum Aufenthaltsstatus des in Großbritannien ansässigen Antragstellers, ein Nachweis über die Unterkunft, finanzielle Unterlagen sowie alle erforderlichen Begleitdokumente erforderlich. Die genaue Liste der erforderlichen Unterlagen hängt davon ab, ob es sich bei dem Antragsteller um einen Ehepartner, Lebenspartner oder ein unterhaltsberechtigtes Kind handelt.
A: Ehepartner und eingetragene Lebenspartner legen in der Regel eine Heiratsurkunde oder eine Urkunde über die eingetragene Lebenspartnerschaft vor. Unverheiratete Lebenspartner müssen unter Umständen nachweisen, dass sie seit mindestens zwei Jahren zusammenleben, beispielsweise durch gemeinsame Mietverträge, Strom-, Gas- oder Wasserrechnungen oder Kontoauszüge. Für unterhaltsberechtigte Kinder ist in der Regel eine Geburtsurkunde erforderlich, aus der die Verwandtschaftsbeziehung zum antragstellenden Elternteil hervorgeht.
A: Zu den finanziellen Nachweisen zählen unter anderem aktuelle Gehaltsabrechnungen, Bestätigungsschreiben des Arbeitgebers, Kontoauszüge, Nachweise über Ersparnisse sowie sonstige Unterlagen, aus denen hervorgeht, dass der Bürge die aktuellen finanziellen Anforderungen für ein britisches Familienvisum erfüllt. Alle finanziellen Unterlagen sollten aktuell sein und im gesamten Antrag übereinstimmen.
A: Ja. Jedem Dokument, das in einer anderen Sprache als Englisch oder Walisisch eingereicht wird, muss in der Regel eine beglaubigte Übersetzung beigefügt werden. Die Übersetzung sollte die Qualifikationen des Übersetzers, eine Bestätigung der Richtigkeit, die Unterschrift und das Datum enthalten, um den Dokumentenanforderungen der UKVI zu entsprechen.
A: Sponsoren müssen in der Regel Kopien ihres Reisepasses, ihres aktuellen britischen Visums oder eines Nachweises über ihren Aufenthaltsstatus, einen Adressnachweis, Beschäftigungsnachweise, Finanzunterlagen sowie Belege vorlegen, aus denen hervorgeht, dass sie zur Unterstützung unterhaltsberechtigter Familienangehöriger berechtigt sind.
A: Antragsteller benötigen unter Umständen Mietverträge, Eigentumsnachweise, Bestätigungsschreiben des Vermieters, Unterlagen zur Gemeindesteuer oder andere Nachweise, aus denen hervorgeht, dass für das unterhaltsberechtigte Familienmitglied in Großbritannien eine geeignete Unterkunft zur Verfügung steht.
A: Zu den häufig fehlenden Unterlagen gehören Nachweise über die Beziehung, vollständige Finanzunterlagen, beglaubigte Übersetzungen, Nachweise über die Unterkunft, Einwanderungsunterlagen des Sponsors sowie gegebenenfalls Unterlagen zum Sorgerecht oder zur elterlichen Einwilligung. Fehlende Unterlagen sind ein häufiger Grund für Verzögerungen bei der Bearbeitung von Anträgen und für Aufforderungen zur Einreichung weiterer Nachweise.
A: Die Begleitunterlagen sollten in übersichtliche Kategorien unterteilt werden, wie z. B. Ausweisdokumente, Nachweise über die familiäre Beziehung, Finanzunterlagen, Unterlagen zur Unterkunft, Unterlagen des Sponsors und Übersetzungen. Eine strukturierte Checkliste für die Unterlagen zum britischen Familienvisum hilft, Fehler zu vermeiden, und erleichtert der UKVI die Prüfung des Antrags.
Vollständige Checkliste für das britische Familienvisum (Angehörige) für 2026 – 17 erforderliche Dokumente, Vorschriften zum Nachweis der finanziellen Mittel, Anforderungen an den TB-Test und Tipps zur Vermeidung von Ablehnungen. Kostenloser Download für Personalabteilungen.
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