Checkliste für Unterlagen zum britischen Familienvisum (Angehörige)

A: Mitreisende müssen ihren gültigen Reisepass, zwei biometrische Fotos gemäß ICAO-Standard, einen Nachweis über die Beziehung zum Hauptantragsteller (Heiratsurkunde, Geburtsurkunde oder Nachweis über das Zusammenleben), das ausgefüllte Online-Antragsformular (VAF) sowie den Nachweis über die Zahlung der Einwanderungsgesundheitsabgabe einreichen. Ehepartner und Lebenspartner müssen zudem einen Nachweis über Englischkenntnisse auf dem Niveau CEFR A1 vorlegen. Antragsteller aus Ländern, die auf der TB-Liste stehen (einschließlich Indien, Pakistan, Nigeria, Bangladesch und Sri Lanka), müssen ein TB-Zertifikat einer vom Innenministerium zugelassenen Klinik beifügen. Alle nicht englischsprachigen Dokumente erfordern eine beglaubigte englische Übersetzung. Der Sponsor muss separat einen Finanznachweis über ein jährliches Bruttoeinkommen von mindestens 29.000 £ (oder Ersparnisse in Höhe von 88.500 £), ein Bestätigungsschreiben des Arbeitgebers, einen Nachweis über die Unterkunft sowie eine Kopie seiner aktuellen britischen Visumgenehmigung vorlegen.

A: Der Sponsor muss ein jährliches Bruttoeinkommen von mindestens 29.000 £ nachweisen, um einen Ehepartner oder Lebenspartner nach Großbritannien zu holen. Dies wird durch Gehaltsabrechnungen der letzten sechs Monate sowie ein Schreiben des Arbeitgebers belegt, das das bestehende Beschäftigungsverhältnis und das Gehalt bestätigt. Werden anstelle des Einkommens Ersparnisse herangezogen, beträgt der erforderliche Betrag 88.500 £, die mindestens 28 aufeinanderfolgende Tage lang auf einem regulierten Bankkonto gehalten worden sein müssen, wobei dieser Zeitraum spätestens 31 Tage vor dem Antragsdatum enden darf. Die Regierung hat eine geplante Erhöhung auf 38.700 £ ausgesetzt und den Schwellenwert für das Steuerjahr 2026/27 bei 29.000 £ belassen. Für jedes unterhaltsberechtigte Kind können zusätzliche finanzielle Anforderungen gelten. Personalabteilungen sollten Gehaltsabrechnungen vor der Antragstellung sorgfältig prüfen – ein Einkommen, das knapp unter dem Schwellenwert liegt, ist der häufigste vermeidbare Grund für eine Ablehnung.

A: Bei Anträgen von außerhalb des Vereinigten Königreichs beträgt die reguläre Bearbeitungszeit etwa 12 Wochen ab dem Termin zur biometrischen Erfassung. Durch den Priority-Service (sofern im jeweiligen VAC verfügbar) kann diese Frist gegen eine zusätzliche Gebühr auf 2–5 Werktage verkürzt werden. In Spitzenzeiten – typischerweise im Sommer und im Dezember – kann sich die Bearbeitungszeit auf bis zu 16 Wochen verlängern. Personalabteilungen sollten ihren Mitarbeitern daher raten, den Antrag mindestens drei bis vier Monate vor dem geplanten Reisedatum des Angehörigen zu stellen. Befindet sich der Angehörige bereits mit einem anderen Visum im Vereinigten Königreich und beantragt er den Wechsel innerhalb des Landes, wobei er die finanziellen und sprachlichen Anforderungen erfüllt, beträgt die reguläre Bearbeitungszeit etwa 8 Wochen; Anträge, die diese Anforderungen nicht erfüllen, dauern deutlich länger.

A: Die häufigsten Gründe für eine Ablehnung sind unzureichende Nachweise für eine echte und bestehende Beziehung, ein Einkommen des Sponsors unterhalb der Schwelle von 29.000 £ oder Ersparnisse, die nicht über den gesamten Zeitraum von 28 Tagen vorlagen, fehlende oder fehlerhafte Nachweise der Englischkenntnisse, nicht beglaubigte Übersetzungen ausländischer Dokumente sowie ungültige oder abgelaufene TB-Bescheinigungen. Bei unterhaltsberechtigten Kindern, bei denen nur ein Elternteil umzieht, stellt das Versäumnis, die „alleinige Verantwortung“ nachzuweisen, ebenfalls einen erheblichen Risikofaktor dar. Die meisten dieser Fehler lassen sich durch eine strukturierte Überprüfung der Unterlagen vor der Einreichung vermeiden. Sollte die Familie Ihres Mitarbeiters eine Ablehnung erhalten, kann das Team von Jobbatical den Ablehnungsbescheid prüfen und Sie bei einer erneuten Antragstellung beraten – vereinbaren Sie hier einen Termin für ein Gespräch.

A: Ja. Familienangehörige von Inhabern eines Fachkräftevisums, eines Global-Talent-Visums oder eines Innovator-Founder-Visums sowie von berechtigten Postgraduierten haben das Recht, in den meisten Berufen im Vereinigten Königreich ohne Einschränkungen zu arbeiten. Für Familienangehörige von Inhabern eines Visums für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich gelten besondere Einschränkungen – das Innenministerium hat die Vorschriften für diesen Visumtyp verschärft. Die Arbeitsrechte sind an die Genehmigung des Hauptvisuminhabers gebunden: Wenn das Visum des Sponsors abläuft oder eingeschränkt wird, erlischt auch das Arbeitsrecht des Angehörigen. Angehörige können auch im Vereinigten Königreich studieren, und Kinder haben Zugang zu staatlichen Schulen. Personalabteilungen, die Gruppenumzüge verwalten, sollten die spezifischen Bedingungen für die Arbeitserlaubnis für jeden Visumweg bestätigen, bevor sie die Rechte an die Familien kommunizieren.

A: Ehepartner und unverheiratete Lebenspartner müssen für ihr Erstvisum Englischkenntnisse auf dem Niveau A1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (CEFR) nachweisen. Dies muss durch einen von UKVI anerkannten Secure English Language Test (SELT) wie beispielsweise IELTS Life Skills A1 belegt werden. Als Alternative wird auch ein in englischer Sprache absolvierter Studienabschluss einer anerkannten Einrichtung akzeptiert (mit Ecctis-Zertifikat, falls aus einem nicht überwiegend englischsprachigen Land). Ausnahmen gelten für Staatsangehörige überwiegend englischsprachiger Länder (einschließlich USA, Kanada, Australien und Neuseeland), Antragsteller ab 65 Jahren sowie Personen mit bestimmten Behinderungen. Bei der Verlängerung erhöht sich die Anforderung auf A2, und für den ILR ist B1 erforderlich. Kinder unterliegen nicht der Englisch-Sprachvoraussetzung.

A: Termine für die biometrische Erfassung (Fingerabdrücke und Foto) werden bei einem VFS Global- oder TLScontact-Visumantragszentrum (VAC) im Heimatland des Antragstellers vereinbart. Antragsteller aus den meisten Ländern müssen diese Termine direkt über die Website von VFS Global buchen. Seit 2026 hat das Vereinigte Königreich den Übergang zum digitalen Einwanderungsstatus abgeschlossen: Physische biometrische Aufenthaltsgenehmigungen (BRP-Karten) werden nicht mehr ausgestellt und sind nicht mehr als Nachweis für Reisen und Beschäftigung gültig. Stattdessen erhalten Familienangehörige ein digitales eVisa, das über ein UKVI-Onlinekonto verwaltet wird. Mitarbeiter und Personalabteilungen sollten sicherstellen, dass Familienangehörige bei ihrer Ankunft im Vereinigten Königreich ein UKVI-Konto erstellen und aktivieren, da dies nun der einzige akzeptierte Nachweis für den Einwanderungsstatus ist.

A: Ja. Ein Familienangehöriger, der sich mit einem Familienvisum seit fünf Jahren ununterbrochen im Vereinigten Königreich aufhält, kann einen Antrag auf eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) stellen – vorausgesetzt, der Bürge erfüllt ebenfalls die Voraussetzungen (oder hat bereits eine ILR oder die britische Staatsbürgerschaft erhalten). Der Fünfjahreszeitraum wird ab dem Datum berechnet, an dem dem Familienangehörigen erstmals die Einreiseerlaubnis für das Vereinigte Königreich erteilt wurde. Abwesenheitszeiten von mehr als 180 Tagen innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten können den ununterbrochenen Aufenthalt unterbrechen. In der ILR-Phase muss die mitreisende Person zudem Englischkenntnisse der Stufe B1 nachweisen (eine Steigerung gegenüber der bei der Einreise geforderten Stufe A1). Personalabteilungen, die langfristige Umzüge nach Großbritannien planen, sollten die ILR-Fristen in ihre Personalplanung einbeziehen – der UK-ILR-Service von Jobbatical deckt den gesamten Einbürgerungsprozess ab.