Checkliste für ILR-Unterlagen im Vereinigten Königreich 2026

Vereinigtes Königreich – Unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) – Checkliste für Unterlagen 2026

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Verantwortung des Arbeitgebers

Vom Arbeitgeber/Sponsor vorzulegende Unterlagen

Verpflichtungen im Rahmen der Sponsorenlizenz und Personalunterlagen, die Ihr britischer Arbeitgeber vorlegen muss, um den Antrag des Arbeitnehmers auf eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (SET(O)) zu unterstützen

Checkliste für Arbeitgeber

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Arbeitgeberdokument 01

Bestätigungsschreiben des Arbeitgebers – Fortgesetzte Förderung und Gehalt

Wichtig – Das Innenministerium verlangt dies direkt vom Sponsor Jobbatical prüft dies

Brauchst du Hilfe?

Was bestätigt werden mussDass der Arbeitnehmer weiterhin in der gesponserten Position benötigt wird, seine derzeitige Berufsbezeichnung, sein Bruttojahresgehalt und dass die Position weiterhin den aktuellen Marktpreis für Fachkräfte erfüllt – alles zum Zeitpunkt der ILR-Antragstellung

FormatUnterzeichneter Brief auf Firmenbriefpapier von einem bevollmächtigten Personalvertreter oder Geschäftsführer; muss die Sponsorenlizenznummer des Arbeitgebers enthalten

Gehaltsschwelle (2026)Die allgemeine Untergrenze liegt bei 41.700 £ brutto jährlich oder dem üblichen Satz für den SOC-Berufscode – je nachdem, welcher Wert höher ist; Stellen aus der Einwanderungs-Gehaltsliste können bereits ab 33.400 £ in Frage kommen

Wichtiger HinweisEine Diskrepanz zwischen dem hier angegebenen Gehalt und den Gehaltsabrechnungen oder Kontoauszügen ist einer der häufigsten Gründe für eine Aufforderung zur Nachreichung von Informationen (RFI) durch das Innenministerium – oder für eine direkte Ablehnung

Jobbatical gleicht das Bestätigungsschreiben des Arbeitgebers vor der Einreichung des SET(O)-Antrags mit den Gehaltsabrechnungen, Kontoauszügen und dem aktuellen SOC-Tarif des Arbeitnehmers ab – ein Schritt zur Gehaltsanpassung, der den häufigsten Grund für die Ablehnung eines ILR-Antrags verhindert.

Arbeitgeberdokument 02

Verlauf des Sponsoring-Zertifikats (CoS) – Vollständige 5-Jahres-Kette

Kritisch – Lücken in der CoS-Kette führen zur Ungültigkeit des Qualifizierungszeitraums Jobbatical prüft dies

Brauchst du Hilfe?

Was benötigt wirdAufzeichnungen über alle Sponsoring-Bescheinigungen (CoS), die dem Arbeitnehmer während des fünfjährigen Qualifikationszeitraums ausgestellt wurden – einschließlich solcher, die von früheren sponsernden Arbeitgebern ausgestellt wurden, falls der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz gewechselt hat

Warum das wichtig istJeder CoS-Zeitraum muss nahtlos aneinander anschließen – jede Lücke, in der der Mitarbeiter keinen gültigen Urlaub hatte oder kein aktives CoS vorlag, unterbricht den ununterbrochenen Aufenthalt und kann die Wartezeit zurücksetzen

Regelung zum ArbeitgeberwechselArbeitnehmer, die innerhalb der letzten fünf Jahre den Arbeitgeber gewechselt haben, müssen bei jedem Wechsel einen lückenlosen gültigen Aufenthaltsstatus nachweisen; für jeden Wechsel von einem zugelassenen Arbeitgeber muss eine neue Bescheinigung über den Aufenthaltsstatus vorliegen

RisikoFehlende oder abgelaufene CoS-Fristen sind der häufigste administrative Grund für die Ablehnung von ILR-Anträgen im Rahmen des Programms für Fachkräfte – das Innenministerium gleicht dies mit seinem eigenen Sponsoring-Managementsystem ab

Jobbatical gleicht vor der Einreichung den gesamten CoS-Verlauf des Mitarbeiters mit dessen Visumvergabehistorie ab und identifiziert dabei etwaige Lücken oder Unterbrechungen im gesponserten Urlaub, die geklärt oder begründet werden müssen, bevor der Antrag beim Innenministerium eingeht.

Arbeitgeberdokument 03

Lohnabrechnungen – mindestens 6 Monate (vom Arbeitgeber ausgestellt)

Erforderlich

Brauchst du Hilfe?

Was wird benötigtLohnabrechnungen der letzten 6 Monate, aus denen der Name des Arbeitgebers, Brutto- und Nettolohn, der Name des Arbeitnehmers, die Sozialversicherungsnummer und der Abrechnungszeitraum hervorgehen

FormatGedruckte Gehaltsabrechnungen des Arbeitgebers oder digitale Gehaltsabrechnungen mit einer überprüfbaren Unterschrift des Arbeitgebers oder einer Referenz des Lohnabrechnungssystems; diesen müssen Kontoauszüge beiliegen, aus denen übereinstimmende Gehaltszahlungen hervorgehen

P60-FormulareEs wird dringend empfohlen, für jedes Steuerjahr innerhalb des fünfjährigen Bezugszeitraums jährliche P60-Formulare als Nachweis für eine ununterbrochene Beschäftigung im Vereinigten Königreich vorzulegen.

Häufiger FehlerLohnabrechnungen, in denen Prämien, Überstunden oder Sonderzahlungen ausgewiesen sind, die das sichtbare Gehalt über den Schwellenwert hinaus erhöhen – Die Prüfer des Innenministeriums vergleichen das Grundgehalt ausschließlich mit dem marktüblichen Satz

Arbeitgeberdokument 04

Bestätigung der Gültigkeit der Sponsorenlizenz

Bedingt – erforderlich, wenn die Lizenz innerhalb des 5-Jahres-Zeitraums verlängert oder übertragen wurde Jobbatical überprüft dies

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Falls erforderlichWenn der sponsernde Arbeitgeber während des Qualifikationszeitraums einen TUPE-Übertritt, eine Fusion oder eine Lizenzverlängerung durchlaufen hat; wenn der Arbeitgeber seinen eingetragenen Namen geändert hat; oder wenn die Lizenz jemals ausgesetzt und wieder in Kraft gesetzt wurde

RisikoDas Innenministerium hat im Jahr 2025 fast 2.000 Sponsorenlizenzen entzogen – wenn die Lizenz eines früheren Arbeitgebers entzogen wurde, während der Arbeitnehmer gesponsert wurde, zählt dieser Aufenthaltszeitraum möglicherweise nicht für die ILR

FormatAusdruck der Bestätigung aus dem Register der zugelassenen Sponsoren oder schriftliche Bestätigung des bevollmächtigten Vertreters des sponsernden Arbeitgebers, dass die Lizenz während der gesamten Beschäftigungsdauer gültig und aktiv war

TippÜberprüfen Sie das öffentliche britische Register der zugelassenen Sponsoren auf GOV.UK – sollte ein früherer Arbeitgeber aus dem Register entfernt worden sein, holen Sie rechtlichen Rat ein, bevor Sie den ILR-Antrag einreichen

Jobbatical überprüft den Status der Arbeitgeberlizenzen aller Arbeitgeber, bei denen der Arbeitnehmer in den letzten fünf Jahren beschäftigt war – der am häufigsten übersehene Schritt vor der Antragstellung, der versteckte Risiken für die Ungültigkeit des Antrags aufdeckt, noch bevor das Innenministerium dies tut.

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Verantwortung der Mitarbeiter/Bewerber

Vom Antragsteller für eine ILR-Genehmigung vorzulegende Unterlagen

Persönliche Nachweise, die der Arbeitnehmer für seinen Antrag auf eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (SET(O)) beim britischen Innenministerium (UKVI) zusammenstellen muss

Checkliste für Mitarbeiter

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Mitarbeiterdokument 01

Gültiger Reisepass und alle früheren Reisepässe, die den betreffenden Zeitraum abdecken

Erforderlich

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Aktueller ReisepassMuss zum Zeitpunkt der Beantragung der dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung gültig sein; als beglaubigte Kopie über den UKVCAS-Termin hochladen – Original wird biometrisch geprüft, nicht per Post eingesendet

Frühere ReisepässeAlle Reisepässe, die während des fünfjährigen Bezugszeitraums im Besitz waren, müssen vorgelegt werden – Ein- und Ausreisestempel dienen dazu, die Abwesenheitsnachweise unabhängig zu überprüfen und den ununterbrochenen rechtmäßigen Aufenthalt zu bestätigen

Umstellung auf das eVisa (2026)Ab dem 31. Dezember 2026 müssen alle Inhaber eines britischen Visums eVisa nutzen. Antragsteller, die Ende 2025 oder 2026 eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) erhalten haben, verfügen über ein digitales eVisa über ihr UKVI-Konto – physische Vignettenaufkleber und BRP-Karten werden vollständig abgeschafft

Risiko eines verlorenen ReisepassesEin fehlender Reisepass für einen Teil des Qualifikationszeitraums führt zu einer Lücke im Nachweis der Abwesenheiten – das Innenministerium kann zusätzliche Nachweise für Grenzübertritte verlangen oder den Antrag ablehnen, wenn die Abwesenheiten nicht nachgewiesen werden können

Mitarbeiterdokument 02

Biometrische Aufenthaltsgenehmigung (BRP) oder eVisa-Freigabecode

Erforderlich

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BRP (physische Karte)Falls ausgestellt, muss die aktuelle BRP-Karte beim Termin zur biometrischen Erfassung bei UKVCAS vorgelegt werden; die Angaben müssen genau mit dem Online-Antragsformular SET(O) übereinstimmen – Name, Geburtsdatum, Visumtyp und Ablaufdatum

eVisa-Freigabecode (2026)Antragsteller, die im Besitz eines eVisa sind (keine physische BRP), müssen über ihr UKVI-Konto einen Freigabecode generieren und diesen anstelle der BRP-Angaben in den SET(O)-Antrag einfügen

Frist für das eVisaAlle Visuminhaber müssen bis zum 31. Dezember 2026 über ein UKVI-Konto verfügen und ihren Status digital abrufen können – wer sich nicht registriert hat, muss mit Problemen bei der Überprüfung der Arbeits- und Reiseberechtigung rechnen

Verlorenes oder beschädigtes BRPEin verlorener oder beschädigter BRP muss vor Einreichung des ILR-Antrags über den BRP-Ersatzservice ersetzt werden – die Einreichung ohne gültigen BRP oder Share-Code führt zu Verzögerungen bei der Bearbeitung

Mitarbeiterdokument 03

Nachweis des ununterbrochenen Aufenthalts – Nachweis der Aktivitäten im Vereinigten Königreich über einen Zeitraum von fünf Jahren

Häufigster Grund für eine Ablehnung – unzureichende oder widersprüchliche Nachweise zum Wohnsitz Jobbatical strukturiert dies

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Was benötigt wirdEine chronologische Nachweiskette, die alle 5 Jahre abdeckt – mit verschiedenen Dokumenttypen: Mietverträge oder Hypothekenabrechnungen, Strom-, Gas- und Wasserrechnungen, Gemeindesteuerbescheide, britische Kontoauszüge, aus denen regelmäßige inländische Transaktionen hervorgehen, sowie P60-Steuerformulare für jedes Steuerjahr

AbwesenheitsnachweisEine getippte, unterschriebene Liste aller Abwesenheiten aus dem Vereinigten Königreich während des Bezugszeitraums (Reiseziel, Abreise- und Rückreisedatum, Grund der Reise) – die 180-Tage-Regel gilt für einen fortlaufenden Zeitraum von 12 Monaten, nicht für ein Kalenderjahr

180-Tage-RegelNicht mehr als 180 Tage außerhalb des Vereinigten Königreichs innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten während der 5 Jahre. Ein einziger Verstoß gegen diese Obergrenze – selbst um nur einen Tag – führt dazu, dass der Antrag verfrüht ist; die Wartezeit beginnt ab dem Datum der Rückkehr von Neuem

Lücken in den UnterlagenMonate, für die keine Unterlagen vorliegen (z. B. zwischen Mietverträgen oder während eines Umzugs), müssen durch alternative Nachweise abgedeckt werden – Korrespondenz von Krankenkassen, Schulzeugnisse oder eine eidesstattliche Erklärung

Jobbatical stellt chronologisch ein Paket mit Nachweisen für den ununterbrochenen Aufenthalt zusammen und gleicht die Abwesenheitsliste mit den Stempeln im Reisepass ab – dies sind die beiden arbeitsintensivsten Teile eines jeden Antrags auf eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) und diejenigen, bei denen Ausschlussgründe am ehesten zutage treten, noch bevor das Innenministerium dies tut.

Mitarbeiterdokument 04

Englisch-Sprachzertifikat – CEFR B2 (Stand: Januar 2026)

Wichtig – Ab dem 8. Januar 2026 reicht das Niveau B1 für neue Anträge auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung (ILR) nicht mehr aus

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Standard 2026CEFR B2 (obere Mittelstufe) in allen vier Bereichen – Lesen, Schreiben, Sprechen und Hören – durch einen vom britischen Innenministerium anerkannten Secure English Language Test (SELT), wie beispielsweise IELTS Life Skills oder Trinity GESE

Wer ist von der Gebühr befreitStaatsangehörige von mehrheitlich englischsprachigen Ländern (z. B. USA, Kanada, Australien, Neuseeland, Irland); Inhaber eines vollständig in englischer Sprache absolvierten Studienabschlusses (bestätigt durch UK ENIC / Ecctis); Personen unter 18 oder über 65 Jahren; oder Antragsteller mit einer anerkannten langfristigen körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung

Inhaber eines bestehenden FachkräftevisumsWenn der B1-Test für den ursprünglichen Antrag auf ein Fachkräftevisum vor dem 8. Januar 2026 bestanden wurde und der Antrag auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung (ILR) am oder nach dem 8. Januar 2026 gestellt wird, ist ein neuer B2-Test erforderlich – das alte B1-Zertifikat kann in der ILR-Phase nicht wiederverwendet werden

Vorlaufzeit für die TestbuchungSELT-Anbieter haben in den großen Städten Großbritanniens nur eine begrenzte Anzahl an Prüfungsterminen – buchen Sie 6–8 Wochen vor dem geplanten Einreichungsdatum Ihres ILR-Antrags, um Verzögerungen zu vermeiden

Jobbatical ermittelt für jeden einzelnen Antragsteller, ob B2 gilt oder eine Ausnahmeregelung vorliegt – und verhindert so, dass ein Mitarbeiter einen vor 2026 abgelegten B1-Test einreicht, in der irrtümlichen Annahme, dieser erfülle die ILR-Anforderungen für 2026.

Mitarbeiterdokument 05

Zertifikat zum Test „Leben in Großbritannien“

Unbedingt erforderlich – ohne dies ist kein ILR möglich, sofern keine Ausnahme vorliegt

Brauchst du Hilfe?

Was ist das?Ein obligatorischer Multiple-Choice-Test mit 24 Fragen zu britischer Geschichte, Werten, Kultur und dem Rechtssystem – durchgeführt in zugelassenen Testzentren im gesamten Vereinigten Königreich. Die Mindestpunktzahl für das Bestehen beträgt 18 von 24 Punkten. Kosten: 50 £ pro Versuch

Wer muss daran teilnehmenAlle ILR-Antragsteller im Alter von 18 bis 64 Jahren, es sei denn, sie leiden unter einer bestätigten langfristigen körperlichen oder geistigen Erkrankung, die sie an der Teilnahme hindert. Die Ausnahmeregelung für Personen über 65 Jahre gilt zum Zeitpunkt der Antragstellung – nicht zum Zeitpunkt der Prüfung

Anforderungen an das ZertifikatEs muss das Original des Abschlusszeugnisses vorgelegt werden, aus dem der vollständige Name des Antragstellers und die eindeutige Prüfungsnummer hervorgehen – Fotokopien werden nicht akzeptiert

Risiko einer WiederholungsprüfungViele Bewerber scheitern beim ersten Versuch – melden Sie sich so früh wie möglich an, da es zwar keine Begrenzung für Wiederholungsversuche gibt, diese jedoch jeweils 50 £ kosten und den Zeitplan für den ILR verzögern, wenn der Prüfungstermin nahe am Antragsschluss liegt

Mitarbeiterdokument 06

Kontoauszüge – 5 Jahre Finanzgeschäfte in Großbritannien

Erforderlich

Brauchst du Hilfe?

HauptzweckDie Gehaltszahlungen anhand der Gehaltsabrechnungen des Arbeitgebers zu bestätigen und unabhängig zu überprüfen, ob der Antragsteller während des gesamten Bezugszeitraums durchgehend im Vereinigten Königreich anwesend und finanziell aktiv war

Was Sie beifügen solltenKontoauszüge einer britischen Bank, aus denen regelmäßige Gehaltsgutschriften hervorgehen, die mit den Gehaltsabrechnungen übereinstimmen, eine britische Wohnadresse auf den Kontoauszügen sowie Angaben zu den Ausgaben im Vereinigten Königreich (Lastschriften, Gemeindesteuer, Zahlungen für Versorgungsleistungen)

FormatOffizielle Kontoauszüge – Ausdrucke aus dem Online-Banking sind zulässig, sofern sie den vollständigen Kopf der Bank, den Namen des Kontoinhabers, die Kontonummer und die Bankleitzahl enthalten

RisikoAngaben, aus denen hervorgeht, dass der Antragsteller in den Monaten, in denen er sich angeblich im Vereinigten Königreich aufgehalten hat, nur minimal dort aktiv war, werden eine Überprüfung durch das Innenministerium nach sich ziehen – selbst wenn die Abwesenheiten nicht gegen die 180-Tage-Frist verstoßen haben

Mitarbeiterdokument 07

Nachweis der Anschrift im Vereinigten Königreich – Nachweis der aktuellen Unterkunft

Erforderlich

Brauchst du Hilfe?

Was wird akzeptiertAktueller unterzeichneter Mietvertrag (AST) oder Hypothekenbescheinigung; falls Sie bei jemand anderem wohnen, ein Schreiben des namentlich genannten Mieters oder Eigentümers, das den Wohnsitz bestätigt, zusammen mit dessen Eigentums- oder Mietnachweis

Nachweise zur AnschriftAktuelle Rechnungen für Versorgungsleistungen (Gas, Strom, Wasser), Gemeindesteuerbescheid, Rundfunkgebührenbescheid oder Schriftverkehr mit einer lokalen Behörde – alle müssen den Namen und die aktuelle Anschrift des Antragstellers enthalten

Eigenes WohneigentumGrundbuchauszug oder Hypothekenbescheinigung auf den Namen des Antragstellers; Hypothekenbescheinigungen dienen zudem als aussagekräftiger finanzieller Nachweis für die Verwurzelung im Vereinigten Königreich

TippDie Dokumente dürfen nicht älter als drei Monate vor dem Datum des ILR-Antrags sein – veraltete Korrespondenz von einer früheren Adresse wird häufig als Unstimmigkeit markiert

Mitarbeiterdokument 08

SET(O) Online-Bewerbungsformular & Zahlung der ILR-Gebühr

Erforderlich

Brauchst du Hilfe?

AntragsformularSET(O) – vollständig online über das UKVI-Portal auszufüllen. Alle Angaben müssen genau mit den beigefügten Unterlagen übereinstimmen; Unstimmigkeiten zwischen dem Formular und den Nachweisen sind einer der häufigsten Gründe für eine RFI des Innenministeriums.

Gebühr für die unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (2026)3.226 £ pro Antragsteller ab dem 8. April 2026 (erhöht von 2.885 £); für jedes unterhaltsberechtigte Familienmitglied ist eine separate Gebühr in gleicher Höhe zu entrichten. Keine Rückerstattung bei Ablehnung

EilbearbeitungStandardbearbeitung: bis zu 6 Monate. Express-Service (zusätzliche Gebühr von 500 £): Entscheidung innerhalb von 5 Werktagen. Super-Express (zusätzliche Gebühr von 1.000 £): Entscheidung innerhalb von 24 Stunden – vorbehaltlich der Verfügbarkeit von Terminen bei UKVCAS

AntragsfristFrühester Antragstermin: 28 Tage vor Ablauf der fünfjährigen Wartezeit. Stellen Sie den Antrag nicht früher – vorzeitige Anträge werden ohne Rückerstattung abgelehnt. Lassen Sie das aktuelle Fachkräftevisum nicht ablaufen, bevor Sie den Antrag stellen.

Jobbatical bereitet das vollständige SET(O)-Formular vor und prüft es vor der Einreichung – dabei wird jedes Feld anhand der beigefügten Unterlagen abgeglichen, um Unstimmigkeiten bei der Dateneingabe zu beseitigen, die zu Nachfragen des Innenministeriums führen könnten.

Mitarbeiterdokument 09

Leumundszeugnis und polizeiliches Führungszeugnis (falls zutreffend)

Bedingt – erforderlich für bestimmte Staatsangehörigkeiten und bei Vorliegen von Vorstrafen

Brauchst du Hilfe?

Polizeiliche RegistrierungStaatsangehörige bestimmter Länder, die bei ihrer Einreise nach Großbritannien verpflichtet waren, sich bei der Polizei zu registrieren, müssen bei ihrem UKVCAS-Termin ihre polizeiliche Registrierungsbescheinigung (PRC) vorlegen

Angabe von strafrechtlichen VerurteilungenJede strafrechtliche Verurteilung im Vereinigten Königreich oder im Ausland während des Bezugszeitraums muss im SET(O)-Formular angegeben werden; Verurteilungen, die zu einer Freiheitsstrafe von 12 Monaten oder mehr führen, führen in der Regel zum Ausschluss aufgrund der Anforderung der Unbescholtenheit

NHS-SchuldenAusstehende NHS-Schulden in Höhe von 500 £ oder mehr können zur Ablehnung des ILR führen. Das Innenministerium führt bei der Antragstellung eine Überprüfung der NHS-Schulden durch – begleichen Sie alle ausstehenden Beträge, bevor Sie den Antrag einreichen.

Verstöße gegen das EinwanderungsrechtJede frühere Überschreitung der Aufenthaltsdauer, jede unerlaubte Erwerbstätigkeit oder jede Täuschung bei einem früheren Visumantrag – auch wenn keine Strafverfolgung erfolgte – muss offengelegt werden; nicht offengelegte Verstöße, die vom Innenministerium aufgedeckt werden, werden als schwerwiegender eingestuft als offengelegte

Jobbatical führt Bewerber durch den Abschnitt zur Offenlegung der persönlichen Integrität im SET(O)-Formular – den Teil des Formulars, der am ehesten aufgrund echter Missverständnisse falsch ausgefüllt wird und der ohne fachkundige Beratung zu einer sofortigen Ablehnung führen kann.

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Kurzübersicht

Dokumente nach Priorität und Ablehnungsrisiko

Eine nach Kategorien geordnete Übersicht über alle 13 Dokumente – sortiert nach der Wahrscheinlichkeit, mit der sie zu einer Ablehnung oder Verzögerung durch das Innenministerium im Rahmen des ILR-Verfahrens für Fachkräfte führen können

Priorität	Dokumente	Hauptablehnungsrisiko	Anzahl
🔴 Kritisch	Arbeitgeberbestätigung (Gehalt und Kostenübernahme), CoS-Kette – lückenloser 5-Jahres-Nachweis, Nachweis des ununterbrochenen Aufenthalts (5-Jahres-Aktivitätsnachweis), Nachweis der Englischkenntnisse – CEFR B2 (ab 8. Januar 2026), Zertifikat zum „Life in the UK“-Test	Lücken im Aufenthaltsnachweis, die die Wartezeit ungültig machen; Gehaltsabweichung; Einreichung eines B1-Englischzertifikats anstelle eines B2-Zertifikats; Verstoß gegen die 180-Tage-Regelung; fehlendes „Life in the UK“-Zertifikat	5 Dokumente
🡡 Bedingt	Bestätigung der Gültigkeit der Sponsorenlizenz, Nachweis der Unbescholtenheit und polizeiliches Führungszeugnis	Der Entzug der Lizenz eines früheren Arbeitgebers führt stillschweigend zum Abbruch der Wartezeit; eine nicht offengelegte strafrechtliche Verurteilung oder Schulden beim NHS führen zu einer sofortigen Ablehnung	2 Dokumente
😊 Erforderlich	Lohnabrechnungen (6 Monate, vom Arbeitgeber ausgestellt), gültiger Reisepass und alle früheren Reisepässe, BRP-Karte oder eVisa-Freigabecode, Kontoauszüge (5 Jahre), Nachweis einer Anschrift im Vereinigten Königreich, SET(O)-Online-Antragsformular und Zahlungsbeleg für die Gebühr (3.226 £ ab dem 8. April 2026)	Der Antrag wird abgelehnt oder verzögert, wenn er veraltet ist, Unstimmigkeiten aufweist, für einen Monat im Bezugszeitraum fehlt oder die Zahlung der Gebühr in Höhe von 3.226 £ fehlgeschlagen ist	6 Dokumente

Erstellen Sie eine vollständige Unterlagenmappe für die unbefristete Aufenthaltsgenehmigung im Vereinigten Königreich

Jobbatical unterstützt Personalabteilungen und Bewerber bei der Erstellung einer vollständig konformen ILR-Unterlagenmappe für Großbritannien – einschließlich Aufenthaltsverlauf, Nachweis der Anspruchsberechtigung und strenger Vorgaben des Innenministeriums –, um Verzögerungen oder Ablehnungen im Jahr 2026 zu vermeiden.

Umfassende ILR-Unterlagen, die auf den jeweiligen Visumweg und den Zeitplan für den Aufenthaltsstatus zugeschnitten sind.
Überprüfung von Reisepässen, BRP, Abwesenheiten und Nachweisen über den ununterbrochenen Wohnsitz.
Klare Hinweise zum „Life in the UK“-Test, zum Nachweis der Englischkenntnisse und zu den erforderlichen Unterlagen.
Prüfungen vor der Einreichung zur Sicherstellung der Richtigkeit, Vollständigkeit und Konformität.

Nutzen Sie die obige Checkliste, um alle Dokumente vorzubereiten, die für einen erfolgreichen Antrag auf eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) im Vereinigten Königreich im Jahr 2026 erforderlich sind. Diese Checkliste ist auf die verschiedenen ILR-Antragswege zugeschnitten und konzentriert sich auf entscheidende Nachweise wie ununterbrochenen Aufenthalt, Nachverfolgung von Abwesenheiten, Visumshistorie und die Einhaltung der Anforderungen des Innenministeriums. Sie gewährleistet zwar die Richtigkeit auf Dokumentebene, doch ILR-Anträge erfordern zudem eine genaue Überprüfung der Fristen für die Anspruchsberechtigung, der Niederlassungsregeln und der Belege. Informieren Sie sich über die neuesten politischen Änderungen, Aktualisierungen der Wartezeiten und Zulassungskriterien in unseren ausführlichen Updates zur britischen ILR und unserem Leitfaden zur erworbenen Niederlassungsberechtigung, der für HR-Teams, Sponsoren und Fachleute für globale Mobilität entwickelt wurde, die langfristige Talente im Vereinigten Königreich betreuen.

Haftungsausschluss: Diese Checkliste dient lediglich als allgemeine Orientierungshilfe und stellt keine Rechts- oder Einwanderungsberatung dar; die Anforderungen können sich ändern.

Die britische ILR-Dokumentencheckliste 2026 für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Vereinigtes Königreich – Unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) – Checkliste für Unterlagen 2026

Vom Arbeitgeber/Sponsor vorzulegende Unterlagen

Vom Antragsteller für eine ILR-Genehmigung vorzulegende Unterlagen

Dokumente nach Priorität und Ablehnungsrisiko

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