Checkliste für Unterlagen zum Visum für unternehmensinterne Versetzungen im Vereinigten Königreich

A: Für den britischen ICT-Weg – nun offiziell als „Senior or Specialist Worker“-Visum im Rahmen des „Global Business Mobility“-Programms bezeichnet – sind ein gültiges, von der britischen Einrichtung ausgestelltes „Certificate of Sponsorship“ (CoS), ein gültiger Reisepass sowie der Nachweis einer 12-monatigen ununterbrochenen Beschäftigung im Ausland bei der sponsernden Gruppe erforderlich (für Arbeitnehmer mit einem Jahreseinkommen unter 73.900 £). Der Arbeitnehmer muss außerdem nachweisen, dass er über finanzielle Mittel in Höhe von 1.270 £ für 28 aufeinanderfolgende Tage verfügt (oder eine Arbeitgeberbescheinigung auf dem CoS vorlegen) und die Immigration Health Surcharge im Voraus entrichten. Je nach Wohnsitzland und beruflicher Position des Arbeitnehmers sind zusätzliche Dokumente erforderlich – TB-Testbescheinigung, ATAS-Bescheinigung und beglaubigte Übersetzungen.

A: Ein „Certificate of Sponsorship“ (CoS) ist eine digitale Aufzeichnung – kein physisches Dokument –, die von einem britischen Arbeitgeber über das „Sponsor Management System“ (SMS) ausgestellt wird, sobald das Innenministerium dessen Sponsorenlizenz genehmigt hat. Das CoS enthält den Namen des Arbeitnehmers, den Berufscode (SOC), das Gehalt, das Startdatum und das Enddatum des Einsatzes. Das britische Unternehmen muss über eine Sponsorenlizenz der Klasse A verfügen, um einem neuen Arbeitnehmer ein CoS zuzuweisen; eine Lizenz der Klasse B verhindert neue Zuweisungen. Jede CoS-Zuweisung kostet 525 £ und muss spätestens 3 Monate vor dem geplanten Arbeitsbeginn des Arbeitnehmers ausgestellt werden.

A: Die Standardbearbeitungszeit für Anträge, die von außerhalb des Vereinigten Königreichs gestellt werden, beträgt in der Regel 3 Wochen ab dem Zeitpunkt, an dem der Antrag vollständig „eingereicht“ wurde – das heißt, das Online-Formular wurde übermittelt, die Identität wurde nachgewiesen und die biometrischen Daten wurden in einem Visumantragszentrum erfasst. Anträge aus dem Vereinigten Königreich werden in der Regel innerhalb von bis zu 8 Wochen bearbeitet. Gegen eine Gebühr von 750 £ ist ein Express-Service verfügbar, der die Bearbeitungszeit auf etwa 10 Werktage verkürzt. Personalabteilungen sollten in Ländern mit hoher Nachfrage wie Indien, Nigeria und Pakistan eine Vorlaufzeit von 2–3 Monaten einplanen, da die Wartezeiten für Termine in den Visumantragszentren dort mehrere Wochen betragen können, bevor die Visumbearbeitungszeit beginnt.

A: Die fünf häufigsten Ablehnungsgründe im Jahr 2026 sind: (1) falscher SOC-Code auf dem CoS – der Code muss den tatsächlichen Aufgaben entsprechen, nicht der Berufsbezeichnung; (2) Gehalt unter 52.500 £ oder unter dem für den jeweiligen SOC-Code geltenden Marktpreis, je nachdem, welcher Wert höher ist; (3) fehlende oder unvollständige Gehaltsabrechnungen der letzten 12 Monate für Arbeitnehmer, die weniger als 73.900 £ verdienen; (4) zu geringe oder gar keine Zahlung der Immigration Skills Charge; und (5) CoS, das auf der Grundlage einer Sponsorenlizenz der Stufe B ausgestellt wurde. Für maßgeschneiderte Unterstützung zur Vermeidung von Ablehnungen wenden Sie sich bitte vor der Einreichung an das Jobbatical-Team.

A: Für den „Senior“- oder „Specialist Worker“-Weg beträgt das Mindestgehalt 52.500 £ pro Jahr oder den marktüblichen Satz für den Berufscode (SOC-Code) des Arbeitnehmers, je nachdem, welcher Wert höher ist. Für „Graduate Trainees“ beträgt das Mindestgehalt 25.410 £ oder den marktüblichen Satz, je nachdem, welcher Wert höher ist. Wichtig ist, dass nur die ersten 48 Arbeitsstunden pro Woche auf die Gehaltsschwelle angerechnet werden – Überstunden, die über diese Obergrenze hinausgehen, können nicht zur Erreichung des Mindestgehalts herangezogen werden. Arbeitnehmer, die 73.900 £ oder mehr verdienen, sind von der 12-monatigen Auslandsbeschäftigungsvoraussetzung befreit.

A: Nein. Der „Senior or Specialist Worker“-Weg im Rahmen des „Global Business Mobility“-Programms ist ein Programm für befristete Entsendungen und führt nicht zu einer Niederlassung im Vereinigten Königreich. Mitarbeiter können auf diesem Weg keine Aufenthaltszeit für eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung ansammeln. Wenn Ihr Unternehmen einen langfristigen oder dauerhaften Bedarf an einem Mitarbeiter im Vereinigten Königreich erwartet, sollten Sie in Betracht ziehen, diesen zu gegebener Zeit auf den „Skilled Worker“-Weg umzustellen – Jobbatical berät im Rahmen seines Einwanderungsdienstes für das Vereinigte Königreich bei der Planung des Einwanderungsweges.

A: Der Antrag wird online über das UKVI-Portal gestellt. Nach dem Absenden des Online-Formulars müssen die meisten Antragsteller außerhalb des Vereinigten Königreichs ein Visumantragszentrum (VAC) aufsuchen, um ihre biometrischen Daten erfassen zu lassen – dies wird in den meisten Ländern (Indien, Pakistan, Nigeria, Südafrika, Vereinigte Arabische Emirate) von VFS Global und in anderen Ländern von TLScontact abgewickelt. Alternativ können Mitarbeiter mit einem chipfähigen Reisepass ihre Identität möglicherweise über die Smartphone-App „UK Immigration: ID Check“ nachweisen und so einen Besuch im VAC vollständig vermeiden. Der Antrag gilt erst dann als „eingereicht“, wenn die biometrischen Daten erfasst wurden.

A: Ja. Lebenspartner und Kinder können im Rahmen des Programms für unterhaltsberechtigte Familienangehörige einen Antrag auf Einreise oder Verbleib im Vereinigten Königreich stellen. Unterhaltsberechtigte müssen einen separaten Antrag stellen und ihre eigenen Visagebühren sowie den Einwanderungs-Gesundheitszuschlag entrichten (1.035 £ pro Jahr und Erwachsener; 776 £ pro Jahr und Kind unter 18 Jahren). Jeder Unterhaltsberechtigte muss zudem seine Beziehung zum Hauptantragsteller durch offizielle Dokumente (Heiratsurkunde, Geburtsurkunde) nachweisen. Angehörige dürfen im Vereinigten Königreich ohne Einschränkungen arbeiten, solange der Hauptantragsteller über ein gültiges Visum für leitende oder spezialisierte Arbeitskräfte verfügt.