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Das britische Visum für unternehmensinterne Versetzungen – das nun im Rahmen des Global Business Mobility (GBM)-Programms offiziell als „Senior- oder Fachkräftevisum“ bezeichnet wird – ermöglicht es multinationalen Unternehmen, Führungskräfte und Fachkräfte von einer ausländischen Niederlassung für einen befristeten Einsatz in ihre britische Niederlassung zu versetzen.
Unterlagen, die Ihr britisches Unternehmen erstellen und einreichen muss, bevor Ihr Mitarbeiter einen Antrag stellen kann
Unterlagen, die Ihr Mitarbeiter zusammenstellen und bei seinem Online-Antrag bei der UKVI hochladen muss
Laden Sie ein übersichtliches PDF-Referenzdokument herunter, in dem alle 15 Dokumentennamen aufgeführt sind – nützlich, um Ihre Mitarbeiter vor ihrem Termin zur biometrischen Erfassung zu informieren oder es an Ihr HR-Team weiterzugeben. Für botschaftsspezifische Formatvorgaben, länderspezifische Anforderungen (TB, ATAS, Übersetzungen) und Compliance-Hinweise, die auf die Rolle und das Wohnsitzland Ihres Mitarbeiters zugeschnitten sind, wenden Sie sich bitte an das Jobbatical-Team.
Nur Dokumentennamen – keine botschaftsspezifischen Angaben
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Bei Bedarf werden wir Ihnen länderspezifische Hinweise zukommen lassen.
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Unser Team wird sich möglicherweise mit weiteren Hinweisen zur Staatsangehörigkeit Ihres Mitarbeiters bei Ihnen melden.
Formatvorgaben · TB-Leitfaden · Vermeidung von Ablehnungen
Der britische „Senior or Specialist Worker“-Weg ist mit komplexen Gehaltsschwellen (Mindestbetrag von 52.500 £, SOC-Code-spezifische Marktgehälter), einer 12-monatigen Auslandsbeschäftigungsanforderung sowie einem Sponsor-Management-System verbunden, das Meldepflichten beinhaltet, die ein echtes Lizenzrisiko bergen. Das Versäumnis auch nur einer dieser Anforderungen verwandelt eine routinemäßige Versetzung in einen Compliance-Verstoß, der Ihr gesamtes Sponsoring-Portfolio gefährden kann.
Dies sind die häufigsten Gründe, aus denen das Innenministerium im Jahr 2026 Anträge auf eine britische ICT-Visa ablehnt oder verzögert. Jeder Punkt entspricht einem Punkt in der oben genannten Checkliste.
| Grund für die Ablehnung | Risikostufe | So beugen Sie dem vor |
|---|---|---|
| Falscher SOC-Code auf dem CoS – die Zölle stimmen nicht mit dem zugewiesenen Code überein | Hoch | Wählen Sie den SOC-Code anhand der Aufgaben aus, nicht anhand der Berufsbezeichnung. Jobbatical überprüft vor der Vermittlung alle CoS-Felder. |
| Gehalt unter 52.500 £ oder dem marktüblichen Satz für den SOC-Code – je nachdem, welcher Betrag höher ist | Hoch | Bitte überprüfen Sie sowohl den allgemeinen Schwellenwert als auch den berufsspezifischen üblichen Satz. Überstunden, die über 48 Stunden pro Woche hinausgehen, können nicht angerechnet werden. |
| Fehlende oder unzureichende Nachweise über eine Beschäftigung im Ausland (Lohnabrechnungen der letzten 12 Monate) | Hoch | Reichen Sie 12 aufeinanderfolgende monatliche Gehaltsabrechnungen des ausländischen Unternehmens ein. Lücken, Währungsänderungen oder abweichende Firmennamen führen zur Ablehnung. |
| Die ISC (Immigration Skills Charge) wurde nicht entrichtet oder falsch berechnet | Hoch | Der ISC wird anhand der Größe des Arbeitgebers und der Visumsdauer berechnet. Eine zu niedrige Zahlung führt automatisch zur Ablehnung der CoS, noch bevor der Arbeitnehmer seinen Antrag stellen kann. |
| Sponsorenlizenz der Stufe B – keine Zuweisung von CoS an neue Mitarbeiter möglich | Hoch | Vergewissern Sie sich vor Beginn eines Versetzungsprojekts, dass das A-Rating vorliegt. Die Höherstufung von B auf A nimmt Zeit in Anspruch und erfordert einen Aktionsplan mit UKVI. |
| Fehlende TB-Bescheinigung für Arbeitnehmer mit Wohnsitz in den aufgeführten Ländern | Mittel | Bei der Angebotsphase ist die Aufenthaltsgeschichte und nicht die Staatsangehörigkeit zu prüfen. Vor Erteilung der Einreisegenehmigung muss ein TB-Test bei einer vom Innenministerium zugelassenen Klinik vorgelegt werden. |
| Lohnabrechnungen oder Verträge in einer anderen Sprache als Englisch, die ohne beglaubigte Übersetzung eingereicht werden | Mittel | Alle Begleitdokumente, die nicht in Englisch oder Walisisch verfasst sind, müssen eine beglaubigte Übersetzung enthalten. Maschinelle Übersetzungen werden nicht akzeptiert. |
| Die CoS-Frist ist abgelaufen – der Mitarbeiter hat den Antrag mehr als drei Monate nach dem CoS-Zuteilungsdatum gestellt | Mittel | Planen Sie den Zeitplan für den Antrag sorgfältig – der Mitarbeiter muss seinen UKVI-Antrag innerhalb von drei Monaten nach Ausstellung des CoS einreichen. |
Falls Ihr Mitarbeiter einen anderen Weg zur Arbeitserlaubnis im Vereinigten Königreich beantragt oder Sie ein größeres Team einstellen, decken diese Tools alle möglichen Szenarien im Zusammenhang mit Arbeitserlaubnissen im Vereinigten Königreich ab.
Haftungsausschluss: Diese Checkliste dient lediglich als allgemeine Orientierungshilfe und stellt keine Rechts- oder Einwanderungsberatung dar; die Anforderungen können sich ohne Vorankündigung ändern. Die Anforderungen an Unterlagen, Gehaltsgrenzen und Verpflichtungen des Sponsors für den „UK Senior or Specialist Worker (ICT)“-Weg werden vom Innenministerium regelmäßig aktualisiert – bitte überprüfen Sie diese anhand der aktuellen offiziellen Leitlinien auf GOV.UK, bevor Sie einen Antrag einreichen. Jobbatical übernimmt keine Haftung für Visumsablehnungen, Herabstufungen von Aufenthaltsgenehmigungen, Verzögerungen oder Komplikationen, die sich aus dem Vertrauen auf diese Checkliste ergeben. Für eine vollständige, fallspezifische Dokumentenliste und professionelle Beratung wenden Sie sich bitte an das Einwanderungsteam von Jobbatical.
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Wir werden Ihnen in Kürze weitere Informationen und die Einzelheiten des Treffens mitteilen.
🇮🇳 Indien | Zusätzliche Anforderungen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen:
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🇵🇰 Pakistan | Zusätzliche Anforderungen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen:
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🇳🇬 Nigeria | Zusätzliche Anforderungen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen:
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🇨🇳 China | Zusätzliche Anforderungen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen:
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🇵🇭 Philippinen | Zusätzliche Anforderungen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen:
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🇺🇸 Vereinigte Staaten | Zusätzliche Anforderungen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen:
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🇩🇪 Deutschland | Zusätzliche Anforderungen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen:
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🇿🇦 Südafrika | Zusätzliche Anforderungen, die über die Standard-Checkliste hinausgehen:
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| Sie sind sich nicht sicher, welche Anforderungen das VAC oder die Botschaft Ihres Mitarbeiters konkret stellt? Schreiben Sie uns eine E-Mail an [email protected] oder vereinbaren Sie einen Termin für ein Telefonat mit unserem Einwanderungsteam in Großbritannien. | |
Benötigen Sie Unterstützung, die über diesen Rechner hinausgeht? Unsere Experten kümmern sich um den gesamten Prozess – von der Prüfung der Förderfähigkeit über die Antragstellung bis hin zur Einhaltung der Vorschriften.
Erfahren Sie mehr über den unternehmensinternen Transfer (ICT) innerhalb GroßbritanniensA: Für einen Antrag auf ein britisches Visum für unternehmensinterne Versetzungen (Visum für Führungskräfte oder Fachkräfte) sind in der Regel ein gültiger Reisepass, die Referenznummer der Sponsorenbescheinigung (Certificate of Sponsorship, CoS), ein Nachweis über die Beschäftigung im Ausland innerhalb der Unternehmensgruppe, ein Nachweis über die finanziellen Mittel zur Bestreitung des Lebensunterhalts (sofern dieser nicht vom Arbeitgeber bestätigt wurde) sowie etwaige länderspezifische Unterlagen wie beispielsweise ein Tuberkulose-Testzertifikat erforderlich. Je nach Staatsangehörigkeit, Position und Ort der Antragstellung des Arbeitnehmers können weitere Unterlagen erforderlich sein.
A: Mitarbeiter, die eine frühere Beschäftigung im Ausland nachweisen müssen, sollten Arbeitsverträge, Arbeitgeberbescheinigungen, aktuelle Gehaltsabrechnungen, Lohnunterlagen, Steuerbescheide und andere Personalunterlagen vorlegen, aus denen ein ununterbrochenes Beschäftigungsverhältnis bei der ausländischen Konzerngesellschaft hervorgeht. Aus den Unterlagen müssen der Mitarbeiter, der Arbeitgeber, die Beschäftigungszeiträume und die Vergütungsdetails eindeutig hervorgehen.
A: Arbeitgeber sollten eine Kopie der zugewiesenen Sponsorenbescheinigung, des Arbeitsvertrags, der Stellenbeschreibung, der Gehaltsnachweise, der Unterlagen zum Arbeitsrecht sowie der Unterlagen zum ausgewählten Berufscode aufbewahren. Diese Dokumente sind Bestandteil der Unterlagen zur Einhaltung der Sponsorenlizenz und können im Rahmen einer UKVI-Konformitätsprüfung angefordert werden.
A: Ja. Jedem Begleitdokument, das nicht auf Englisch oder Walisisch verfasst ist, muss eine beglaubigte Übersetzung beigefügt werden. Die Übersetzung sollte die Qualifikationen des Übersetzers, eine Bestätigung der Richtigkeit, das Übersetzungsdatum sowie die Kontaktdaten enthalten. Fehlende oder nicht den Anforderungen entsprechende Übersetzungen gehören nach wie vor zu den häufigsten Problemen bei Visumanträgen für das Vereinigte Königreich.
A: Familienangehörige müssen ihre Reisepässe, Visumantragsformulare und Nachweise über ihre Beziehung zum Hauptantragsteller vorlegen. Dazu gehören in der Regel Heiratsurkunden für Ehepartner oder Lebenspartner sowie Geburtsurkunden für Kinder. Wenn diese Dokumente außerhalb des Vereinigten Königreichs ausgestellt wurden, sind vor der Einreichung möglicherweise beglaubigte Übersetzungen erforderlich.
Vollständige Checkliste für das britische ICT-Visum für 2026 – 15 erforderliche Dokumente, Anforderungen an das CoS, Gehaltsgrenzen und Ablehnungsgründe. Kostenloser Download für Personalabteilungen und Global-Mobility-Manager.
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