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Zusammenfassung für Führungskräfte
- Einführung der Visa-Bremsung: Großbritannien setzt ab dem 26. März 2026 Studentenvisa für Staatsangehörige aus Afghanistan, Kamerun, Myanmar und Sudan sowie Fachkräftevisa für Afghanen aus.
- Reduzierte Entsendungsanforderungen: Die Mindestdauer für die Entsendung von GBM-Mitarbeitern ins Ausland wird mit Wirkung zum 8. April von 12 auf 6 Monate verkürzt, wodurcheine schnellere internationalePersonalvermittlung ermöglicht wird.
- Erweiterung des Zugangs für Inder: Indische Staatsangehörige erhalten die Berechtigung für die GBM Service Supplier Route, wodurch die vorübergehende Erbringung von Dienstleistungen für britischeKunden vereinfacht wird.
- Erforderliche Compliance-Maßnahmen: HR-Teams müssen bis zum Umsetzungstermin am 8. April aktuelle Sponsoring-Aktivitäten prüfen, Mobilitätsrichtlinien aktualisieren und Entsendungsprozesse überprüfen.
Erläuterung der Änderungen im britischen Einwanderungsrecht HC 1691
Das britische Innenministerium veröffentlichte am 5. März 2026 die Erklärung zu Änderungen HC 1691, in der wesentliche Änderungen der Einwanderungsbestimmungen vorgestellt wurden. Diese Änderungen betreffen sowohl einzelne Visumantragsteller als auch Unternehmen, die internationale Arbeitskräftemobilität verwalten. Für Personalabteilungen und Fachleute für globale Mobilität ist es von entscheidender Bedeutung, diese Aktualisierungen zu verstehen, um die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten und die Versetzung von Mitarbeitern zu planen.
Was ist die britische Visumsbremse?
Die Visa-Bremse ist ein vorübergehender Mechanismus, der es den britischen Einwanderungsbehörden ermöglicht, die Bearbeitung von Visaanträgen für bestimmte Nationalitäten in Krisenzeiten auszusetzen. Diese Maßnahme tritt am 26. März 2026 in Kraft und betrifft:
1. Studentenvisum: Für Staatsangehörige aus Afghanistan, Kamerun, Myanmar undSudan ausgesetzt
2. Fachkräfte-Route: Ausschließlich für afghanische Staatsangehörige ausgesetzt
Dieses Verwaltungsinstrument ermöglicht es dem Innenministerium, Einwanderungsströme zu steuern und gleichzeitig Sicherheitsprotokolle zu überprüfen. Unternehmen, die betroffene Mitarbeiter sponsern, sollten alternative Personalstrategien vorbereiten und Einwanderungsexperten zu Rate ziehen, um fallspezifische Beratung zu erhalten.
Globale Mobilität in der Wirtschaft – Veränderungen bei entsandten Arbeitnehmern
Es gibt zwei wichtige Aktualisierungen:
1. Kürzere Anforderungen für eine Beschäftigung im Ausland
- Für das GBM-Visum für entsandte Arbeitnehmer wird die erforderliche Beschäftigungsdauer im Ausland von 12 Monaten auf 6 Monate verkürzt (gültig ab 8. April 2026).
Vergleich der wichtigsten Anforderungen
Diese Reduzierung ermöglicht es Unternehmen, internationale Talente flexibler einzusetzen. Unternehmen können nun Mitarbeiter bereits nach sechs Monaten Beschäftigung im Ausland in ihre britischen Niederlassungen entsenden, wodurch der Einsatz von Talenten für dringende Projekte oder zur Schließung von Qualifikationslücken optimiert wird.
Geschäftliche Vorteile
Schnellere Bereitstellung: Unternehmen können Mitarbeiter 6 Monate früher als bisherzulässig versetzen.
Erhöhte Flexibilität: Reagieren Sie schnell auf Projektanforderungen, die speziellesFachwissen erfordern.
Reduzierte Schulungskosten: Nutzen Sie vorhandene Talente in allen globalen Betrieben effizienter.
Wettbewerbsvorteil: Greifen Sie ohne lange Wartezeiten auf internationale Fachkräfte zu.
2. GBM-Dienstleisterroute für indische Staatsangehörige
Neuer Zugang für indische Dienstleister
HC 1691 erweitert den Zugang zur GBM Service Supplier Route auf indische Staatsangehörige.
Diese Route ermöglicht es ausländischen Dienstleistern, Mitarbeiter vorübergehend zur Vertragserfüllung zu entsenden, ohne eine Niederlassung im Vereinigten Königreich zu gründen.
Im Rahmen des Handelsabkommens zwischen dem Vereinigten Königreich und Indien können indische Staatsangehörige nun den GBM-Dienstleisterweg nutzen (gültig ab 26. März 2026), sofern die folgenden Bedingungen erfüllt sind:
- Aufenthalt bis zu 12 Monaten
- 1.800 Bewerber pro Jahr als Obergrenze
Auswirkungen der GBM-Dienstleisterroute für indische Staatsangehörige
Diese Änderungen vergrößern den Pool an qualifizierten internationalen Arbeitskräften, insbesondere aus Indien.
Grundlagen für Dienstleister
Von dieser Erweiterung profitieren insbesondere indische IT-Dienstleister, Beratungsunternehmen und professionelle Dienstleistungsunternehmen, die Projekte für britische Kunden durchführen.
Diese Route bietet eine vereinfachte Alternative zur Förderung von Fachkräften für die Erbringung vorübergehender Dienstleistungen.
3. Höhere Englischkenntnisse für die Niederlassung erforderlich
Ab dem 26. März 2027 wird die Anforderungen an die Englischkenntnisse für eine Niederlassung (unbefristete Aufenthaltsgenehmigung) von Niveau B1 auf Niveau B2 angehoben.
Dies betrifft viele Wege, darunter:
- Facharbeiter
- Scale-up
- Globales Talent
- Innovator-Gründer
- Britische Vorfahren
- Internationaler Sportler
- Religionsminister
- Langzeitaufenthalt
- Wege zur Familien-/Privatleben-Abrechnung
Auswirkungen höherer Englischkenntnisse für die Niederlassung
Bewerber benötigen bessere Englischkenntnisse, um sich für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu qualifizieren.
4. Änderungen beim Visum für Fachkräfte und bei der Berechnung der Vergütung
Die britische Regierung hat neue Regeln zur Gehaltsbewertung für das Visum für Fachkräfte eingeführt.
Die Einhaltung der Gehaltsvorschriften wird nun auf der Grundlage festgelegter Zahlungszeiträume bewertet und nicht mehr nur anhand des auf der Sponsorship-Bescheinigung angegebenen Jahresgehalts.
Diese Regelung soll verhindern, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern während eines Teils des Jahres zu wenig zahlen und dies später durch höhere Zahlungen ausgleichen, um die jährliche Gehaltsschwelle zu erreichen.
Die UKVI überprüft die Gehaltsabrechnungen und Arbeitszeiten innerhalb jedes Zahlungszeitraums, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer das erforderliche Gehalt erhält.
In einigen Fällen ist eine begrenzte Durchschnittsberechnung des Gehalts zulässig, d. h. 3 Monate, 12 Wochen und 17 Wochen, je nach Zahlungsmodalitäten.
Auswirkungen der Änderungen beim Visum für Fachkräfte und bei der Lohnberechnung
- Sponsoren müssen sicherstellen, dass das Gehalt in jedem Zahlungszeitraum die Schwellenwerte für Fachkräfte erfüllt.
- Arbeitgeber müssen möglicherweise die Lohnabrechnungspraktiken und Zahlungsstrukturen für geförderte Arbeitnehmer überprüfen.
Zeitplan für die Umsetzung
1. 5. März 2026: HC 1691 veröffentlicht
2. 26. März 2026: Visa-Bremsmaßnahmen tretenin Kraft
3. 8. April 2026: Beginn der sechsmonatigen Verpflichtung für GBM-Leiharbeitnehmer und Zugang für indische Dienstleister
Compliance-Aspekte für Arbeitgeber
HR-Teams, die für Einwanderungsangelegenheiten im Vereinigten Königreich zuständig sind, sollten unverzüglich folgende Maßnahmen ergreifen:
- Aktuelle Sponsoring-Aktivitäten prüfen: Mitarbeiter aus von Visa-Bremsproblemen betroffenen Ländern identifizieren
- Überprüfung der Entsendungspipelines: Neubewertung, welche Mitarbeiter unter die neue 6-Monats-Regelung fallen
- Aktualisierung der Mobilitätsrichtlinien: Überarbeitung der internen Richtlinien unter Berücksichtigung der reduzierten Anforderungen für Auslandsbeschäftigungen
- Änderungen kommunizieren: Informieren Sie Personalverantwortliche über neue GBM-Möglichkeiten und Einschränkungen.
- Arbeiten Sie mit Experten zusammen: Beauftragen Sie Einwanderungsspezialisten für komplexe Fälle und die Überprüfung der Einhaltung von Vorschriften.
Strategische Planung für globale Mobilitätsteams
Die Änderungen des HC 1691 bringen sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich. Die reduzierten Anforderungen an GBM-Entsendearbeitnehmer ermöglichen einen dynamischeren Personaleinsatz, während Visa-Brake-Maßnahmen eine Notfallplanung erfordern.
Intelligente Unternehmen nutzen Automatisierungsplattformen für Einwanderungsangelegenheiten, die regulatorische Änderungen verfolgen, Compliance-Fristen verwalten und Transparenz bei allen internationalen Umzügen bieten. Dieser Ansatz stellt sicher, dass Unternehmen neue Flexibilitäten nutzen und gleichzeitig die vollständige Einhaltung der Vorschriften gewährleisten können.
Wie Jobbatical die Einhaltung von HC 1691 unterstützt
Die globale Mobilitätsplattform von Jobbatical aktualisiert automatisch die Einwanderungsbestimmungen, sobald sich die Vorschriften ändern. Unser System kennzeichnet betroffene Fälle, empfiehlt alternative Visumwege und stellt sicher, dass Ihre Entsendungsstrategien mit den aktuellen Vorschriften übereinstimmen. Mit mehr als 15.000 erfolgreichen Umzügen und fachkundiger Unterstützung bei Einwanderungsfragen helfen wir Unternehmen, komplexe Regeländerungen souverän zu meistern.
Haftungsausschluss
Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen zu liefern, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um die neuesten Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.
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