Was passiert, wenn Ihre Sponsorenlizenz entzogen wird?

Ihre Sponsorenlizenz wurde entzogen. Oder Sie haben gerade eine Mitteilung erhalten und möchten wissen, wie es nun weitergeht. Dieser Leitfaden behandelt die unmittelbaren Folgen, was auf Ihre Mitarbeiter zukommt, Ihre rechtlichen Möglichkeiten und inwiefern Jobbatical Ihnen dabei helfen kann.

Die wichtigsten Gründe für den Entzug der Sponsorenlizenz bei Unternehmen

Im Jahr 2025 wurden fast 3.000 britische Sponsorenlizenzen entzogen; das ist fast das Zehnfache der Zahl aus dem Jahr 2023. Die UKVI versendet keine Warnungen mehr, sondern geht direkt zum Entzug über.
Die meisten Entzüge sind auf administrative Versehen zurückzuführen, nicht auf vorsätzlichen Betrug. Die UKVI gleicht die Daten von HMRC und Companies House aktiv ab, um Unstimmigkeiten aufzudecken. Hier sind die häufigsten Auslöser:

• Versäumte Meldefristen für SMS: Die Nichtmeldung von Änderungen bei Mitarbeitern oder im Unternehmen über das Sponsor Management System innerhalb der vorgeschriebenen Frist von 10 Tagen.
• Lohnunterschiede: Die Bezahlung eines Arbeitnehmers unterhalb des in der Sponsorenbescheinigung (CoS) angegebenen Betrags oder unterhalb des Mindestlohns für den jeweiligen Visumtyp.
• Unzureichende Überprüfungen der Arbeitsberechtigung: Ausbleibende Überprüfungen vor der Einstellung, Versäumnis, ablaufende Visa erneut zu überprüfen, oder mangelhafte Dokumentation.
• Nicht gemeldete Änderungen der Aufgabenbereiche: Änderung der Kernaufgaben, der Abteilung oder des Einsatzortes eines gesponserten Arbeitnehmers ohne Benachrichtigung der UKVI.
• Nicht überwachte Anwesenheit: Versäumnis, die Anwesenheit zu erfassen oder 10 aufeinanderfolgende Tage unentschuldigter Abwesenheit zu melden.
• Nicht bestandener „Genuine Vacancy“-Test: Schaffung künstlicher Stellen zur Erlangung eines Visums oder Übertreibung der tatsächlichen Qualifikationsanforderungen einer Stelle.
• Verstöße gegen Rechts- und Steuervorschriften: Nichteinhaltung der Mindestlohnvorschriften, Nichtabführung der Lohnsteuer oder Verstöße gegen allgemeine britische Arbeitsvorschriften.
• Verstöße durch Schlüsselpersonal: Das unbesetzt Lassen von Pflichtämtern (wie dem des Anweisungsbefugten) oder die Beauftragung nicht berechtigter Mitarbeiter mit der Verwaltung der Lizenz.
• Angabe falscher Informationen: Fälschung von Personalunterlagen, Einreichung gefälschter Dokumente oder Irreführung der UKVI während einer Kontrollbesichtigung.
• Unzureichende Dokumentation: Versäumnis, aktuelle Personalakten, frühere Kontaktdaten und Lohnunterlagen für geförderte Arbeitnehmer zu führen.

Wenn Sie zum ersten Mal einen Antrag auf eine Sponsorenlizenz stellen, ist es außerdem wichtig, die wichtigsten Gründe zu kennen, die zur Ablehnung des Antrags führen können.

Sind Sie sich nicht sicher, ob Ihre Prozesse den Anforderungen genügen? Führen Sie hier eine kostenlose Konformitätsprüfung durch – das dauert weniger als fünf Minuten.

Ausgesetzt vs. entzogen: Kennen Sie den Unterschied

• Aussetzung = vorübergehend. Ihre derzeitigen gesponserten Mitarbeiter können in der Regel weiterarbeiten, Sie dürfen jedoch keine neuen CoS zuweisen. UKVI prüft den Fall und kann Ihre Lizenz wieder in Kraft setzen, wenn Sie die Probleme beheben.
• Widerruf = sofort und dauerhaft bis zur erneuten Beantragung. Alle Sponsoring-Rechte erlöschen am Tag der Entscheidung. Die Visa Ihrer Mitarbeiter werden gekürzt. Dieser Artikel befasst sich mit dem Widerruf.

Haben Sie einen Bescheid über die vorläufige Entziehung erhalten? Handeln Sie jetzt. Die vorläufige Entziehung lässt sich noch rückgängig machen. Sobald es zu einer endgültigen Entziehung kommt, ist das Verfahren wesentlich schwieriger.

Was passiert, sobald Ihr Führerschein entzogen wird?

• Ihr Unternehmen wird mit sofortiger Wirkung aus dem Register der zugelassenen Sponsoren gestrichen
• Sie dürfen keine neuen Sponsorenbescheinigungen (CoS) ausstellen
• Alle aktiven CoS werden aufgehoben; bestehende Visumsverlängerungen werden eingestellt
• Das Visum jedes gesponserten Arbeitnehmers ist auf 60 Tage begrenzt
• Visa für Familienangehörige, die an Ihre gesponserten Arbeitnehmer gebunden sind, fallen unter denselben Zeitrahmen für die Beschränkung
• Es gelten zivilrechtliche Strafen: bis zu 45.000 £ pro Verstoß (60.000 £ bei Wiederholungsfällen)
• Es gilt eine 12-monatige Sperrfrist, bevor Sie einen neuen Antrag stellen können (24 Monate bei schwerwiegenden oder betrügerischen Verstößen)

Es besteht kein formelles Rechtsmittelrecht. Eine gerichtliche Überprüfung durch den High Court ist möglich, muss jedoch innerhalb von drei Monaten beantragt werden und führt nicht automatisch zu einer Aussetzung des Widerrufs.

Was der Widerruf für Ihre Mitarbeiter bedeutet

Hier kommt der menschliche Aspekt ins Spiel. Ihre gesponserten Mitarbeiter – Menschen, die in ein anderes Land gezogen sind, um in Ihrem Team zu arbeiten – haben nun 60 Tage Zeit, einen neuen Arbeitgeber zu finden, der bereit ist, sie zu sponsern, oder das Vereinigte Königreich zu verlassen. Für ihre Angehörigen gilt dieselbe Frist.

Sechzig Tage klingen nach einer ganzen Menge Zeit. In der Praxis ist das jedoch selten der Fall. Einen neuen Sponsor zu finden, eine neue Arbeitsbescheinigung zu erhalten, die „Right-to-Work“-Prüfung zu bestehen und einen Antrag auf Visumübertragung zu stellen, ist ein Prozess, der Wochen dauert, und nicht jeder Mitarbeiter schafft es, diesen rechtzeitig zu durchlaufen.

Ihr Personalteam muss sich unterdessen gleichzeitig um all diese Anfragen kümmern. Dutzende von Mitarbeitern stellen dieselbe Frage, auf die es noch keine klare Antwort gibt, während Sie versuchen, die rechtliche Lage zu klären.

Wie Jobbatical Ihnen hilft, wenn Ihr Führerschein entzogen wurde

Jobbatical ist genau dafür konzipiert – nicht nur für normale Einwanderungsangelegenheiten. Wenn es zu einer Aufhebung kommt, nehmen wir Ihnen Folgendes ab:

Antragsteller, die die zugrunde liegenden Probleme wirklich beheben und einen gut vorbereiteten erneuten Antrag einreichen, haben eine Erfolgsquote von etwa 70 %. Und diejenigen, die dies nicht tun? Sie müssen auf die harte Tour erfahren, dass Formalitäten allein nicht ausreichen.

Kann man gegen den Widerruf vorgehen?

Es gibt zwar keinen direkten Rechtsbehelf, aber Sie sind nicht völlig ohne Möglichkeiten:

• Gerichtliche Überprüfung: Wenn UKVI rechtswidrig gehandelt oder eine unvernünftige Entscheidung getroffen hat, können Sie beim High Court Klage einreichen. Die Klage muss innerhalb von drei Monaten eingereicht werden.
• Einstweilige Verfügung: Sie können beantragen, den Widerruf auszusetzen, während eine gerichtliche Überprüfung vorbereitet wird. Dies kommt selten vor und erfordert triftige Gründe, ist aber möglich.
• Vorabschreiben: Ein formelles Schreiben, in dem Verfahrensfehler aufgezeigt werden, führt manchmal zu einer erneuten Prüfung, noch bevor die Angelegenheit vor Gericht kommt

Jobbatical arbeitet mit Einwanderungsanwälten zusammen, wenn der Rechtsweg der richtige Weg ist. Wir kümmern uns um die operativen und personellen Aspekte, damit sich Ihr Rechtsteam ganz auf den Fall konzentrieren kann.

Das 12-monatige Verbot: Nutze die Zeit

Die Bedenkzeit kommt einem wie verlorene Zeit vor. Das ist sie jedoch nicht, und Unternehmen, die sie so behandeln, scheitern meist bei ihrer erneuten Bewerbung.
Ein produktiver 12-Monats-Kalender sieht folgendermaßen aus:

📌 Fang im ersten Monat an, nicht im elften. Die Sperrfrist ist gleichzeitig die Vorbereitungszeit.

Schützen Sie Ihre Fahrerlaubnis, bevor es so weit kommt

Sie lesen das, bevor überhaupt etwas schiefgelaufen ist? Guter Instinkt. Die meisten Entzugssituationen lassen sich vollständig vermeiden, und die meisten betroffenen Unternehmen hatten Warnsignale, auf die sie nicht reagiert haben.

Die kostenlose Bewertung der Einhaltung der Sponsorenlizenzvorschriften von Jobbatical dauert nur fünf Minuten und zeigt Ihnen, wo derzeit Ihre größten Risikolücken liegen. Für Teams, die praktische Unterstützung benötigen, übernehmen unsere Einwanderungsspezialisten die Compliance-Arbeit direkt.

Sie können auch die Fallstudie zu einem realen Entlassungsfall lesen; darin wird genau aufgezeigt, wie es für Unternehmen zu einer solchen Situation kommt und was die Wiederherstellung der Arbeitsbeziehung konkret beinhaltet. Oder erfahren Sie, wie wir Personalabteilungen kontinuierlich unterstützen.

Haftungsausschluss: Die Einreisebestimmungen ändern sich häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder kontaktieren Sie uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.