Sponsorenlizenz entzogen? Was passiert als Nächstes und wie kann man sie wiedererlangen?

Was versteht man unter dem Entzug einer Sponsorenlizenz?

Der Entzug einer Sponsorenlizenz ist die dauerhafte Aufhebung des Rechts Ihrer Organisation, im Rahmen des britischen Punktesystems ausländische Arbeitskräfte zu sponsern. Im Gegensatz zu einer Aussetzung tritt der Entzug einer Sponsorenlizenz sofort in Kraft und kann erst rückgängig gemacht werden, wenn Sie einen neuen Antrag stellen.

• Entzug der „Tier 2“-Sponsorenlizenz: Obwohl „Tier 2“ durch den „Skilled Worker“-Weg ersetzt wurde, beschreibt der Begriff nach wie vor dasselbe Ergebnis: den Verlust Ihrer Befugnis, Fachkräfte zu sponsern.
• Sofortige Löschung aus dem Register: Ihr Unternehmen wird am Tag der Entscheidung aus dem Register der zugelassenen Sponsoren gestrichen.
• Keine Warnphase: Die UKVI geht zunehmend direkt zum Entzug über und überspringt die Aussetzung vollständig.

Die wichtigsten Gründe für den Entzug der Sponsorenlizenz bei Unternehmen

Im Jahr 2025 wurden fast 3.000 britische Sponsorenlizenzen entzogen; das ist fast das Zehnfache der Zahl aus dem Jahr 2023. Die UKVI versendet keine Warnungen mehr, sondern geht direkt zum Entzug über.
Die meisten Entzüge sind auf administrative Versehen zurückzuführen, nicht auf vorsätzlichen Betrug. Die UKVI gleicht die Daten von HMRC und Companies House aktiv ab, um Unstimmigkeiten aufzudecken. Hier sind die häufigsten Auslöser:

• Versäumte Meldefristen für SMS: Die Nichtmeldung von Änderungen bei Mitarbeitern oder im Unternehmen über das Sponsor Management System innerhalb der vorgeschriebenen Frist von 10 Tagen.
• Gehaltsabweichungen: Die Bezahlung eines Arbeitnehmers unterhalb des in der Sponsorenbescheinigung (Certificate of Sponsorship, CoS) angegebenen Betrags oder unterhalb des Mindestbetrags für den jeweiligen Visumtyp.
• Unzureichende Überprüfungen der Arbeitsberechtigung: Ausbleibende Überprüfungen vor der Einstellung, Versäumnis, ablaufende Visa erneut zu überprüfen, oder mangelhafte Dokumentation.
• Nicht gemeldete Änderungen der Aufgabenbereiche: Änderung der Kernaufgaben, der Abteilung oder des Einsatzortes eines gesponserten Arbeitnehmers ohne Benachrichtigung der UKVI.
• Nicht überwachte Anwesenheit: Versäumnis, die Anwesenheit zu erfassen oder 10 aufeinanderfolgende Tage unentschuldigter Abwesenheit zu melden.
• Nicht bestandener Test auf eine „echte Stellenausschreibung“: Schaffung künstlicher Stellen zur Erlangung eines Visums oder Übertreibung der tatsächlichen Qualifikationsanforderungen einer Stelle. Eine echte Stellenausschreibung ist zwingend erforderlich.
• Verstöße gegen Rechts- und Steuervorschriften: Nichteinhaltung der Mindestlohnvorschriften, Nichtabführung der Lohnsteuer oder Verstöße gegen allgemeine britische Arbeitsvorschriften.
• Verstöße durch Schlüsselpersonal: Das unbesetzt Lassen von Pflichtämtern (wie dem des Anweisungsbefugten) oder die Beauftragung nicht berechtigter Mitarbeiter mit der Verwaltung der Lizenz.
• Angabe falscher Informationen: Fälschung von Personalunterlagen, Einreichung gefälschter Dokumente oder Irreführung der UKVI während einer Kontrollbesichtigung.
• Unzureichende Dokumentation: Versäumnis, aktuelle Personalakten, frühere Kontaktdaten und Lohnunterlagen für geförderte Arbeitnehmer zu führen.

Wenn Sie zum ersten Mal einen Antrag auf eine Sponsorenlizenz stellen, ist es außerdem wichtig, die wichtigsten Gründe zu kennen, die zur Ablehnung des Antrags führen können.

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Ausgesetzt vs. entzogen: Kennen Sie den Unterschied

• Aussetzung = vorübergehend. Ihre derzeitigen gesponserten Mitarbeiter können in der Regel weiterarbeiten, Sie dürfen jedoch keine neuen CoS zuweisen. UKVI prüft den Fall und kann Ihre Lizenz wieder in Kraft setzen, wenn Sie die Probleme beheben.
• Widerruf = sofort und dauerhaft bis zur erneuten Beantragung. Alle Sponsoring-Rechte erlöschen am Tag der Entscheidung. Die Visa Ihrer Mitarbeiter werden gekürzt. Dieser Artikel befasst sich mit dem Widerruf.

Haben Sie einen Bescheid über eine vorläufige Sperre erhalten? Handeln Sie jetzt. Die vorläufige Sperre lässt sich noch aufheben. Sobald es zu einer endgültigen Sperre kommt, ist das Verfahren wesentlich schwieriger.

Was passiert, wenn die Sponsorenlizenz entzogen wird?

• Ihr Unternehmen wird mit sofortiger Wirkung aus dem Register der zugelassenen Sponsoren gestrichen
• Sie dürfen keine neuen Sponsorenbescheinigungen (CoS) ausstellen
• Alle aktiven CoS werden aufgehoben; bestehende Visumsverlängerungen werden eingestellt
• Das Visum jedes gesponserten Arbeitnehmers ist auf 60 Tage begrenzt
• Visa für Familienangehörige, die an Ihre gesponserten Arbeitnehmer gebunden sind, fallen unter denselben Zeitrahmen für die Beschränkung
• Es gelten zivilrechtliche Strafen: bis zu 45.000 £ pro Verstoß (60.000 £ bei Wiederholungsfällen)
• Es gilt eine 12-monatige Sperrfrist, bevor Sie einen neuen Antrag stellen können (24 Monate bei schwerwiegenden oder betrügerischen Verstößen)

Es besteht kein formelles Rechtsmittelrecht. Eine gerichtliche Überprüfung durch den High Court ist möglich, muss jedoch innerhalb von drei Monaten beantragt werden und führt nicht automatisch zu einer Aussetzung des Widerrufs.

Welche rechtlichen Möglichkeiten gibt es nach dem Entzug einer Sponsorenlizenz?

Gegen den Entzug einer Sponsorenlizenz gibt es kein formelles Rechtsmittel, was die meisten Arbeitgeber überrascht. Ihre realistischen Möglichkeiten sind begrenzt und zeitlich begrenzt.

• Nur gerichtliche Überprüfung: Die einzige rechtliche Anfechtungsmöglichkeit ist eine gerichtliche Überprüfung vor dem High Court, die innerhalb von drei Monaten eingereicht werden muss. Dies führt nicht automatisch zu einer Aussetzung des Widerrufs.
• Anwalt für Einsprüche gegen den Entzug der Sponsorenlizenz: Da es kein gesetzlich vorgesehenes Einspruchsverfahren gibt, streben spezialisierte Einwanderungsanwälte eine gerichtliche Überprüfung oder vorgerichtliche Korrespondenz an; beauftragen Sie einen solchen Anwalt innerhalb weniger Tage, nicht erst nach Wochen.
• Anträge auf Fehlerkorrektur: Sollte UKVI einen sachlichen Fehler begangen haben, lässt sich dieser möglicherweise durch eine Beanstandung beim Sachbearbeiter schneller beheben als durch einen Rechtsstreit.
  

Leitfaden zum Entzug der Sponsorenlizenz: Wiederaufbau im Hinblick auf einen erneuten Antrag

Die offiziellen Leitlinien zum Entzug der Sponsorenlizenz sehen eine 12-monatige Karenzfrist vor (24 Monate bei schwerwiegenden oder betrügerischen Verstößen). Setzen Sie diese bewusst ein.

• Beheben Sie die Ursachen: Beheben Sie die konkreten Verstöße – Lücken bei der SMS-Meldung, Gehaltsabweichungen oder Verstöße gegen das Arbeitsrecht –, bevor Sie einen neuen Antrag stellen.
• Neugestaltung der HR-Systeme: Dokumentation vorschriftsmäßiger Prozesse für die Zuweisung von Dienstorten, die Anwesenheitserfassung und die Aktenführung.
• Bereiten Sie Nachweise vor: UKVI prüft Wiederholungsanträge sehr genau, daher muss Ihr erneuter Antrag belegen, dass die Auflagen erfüllt sind.

Wie Jobbatical hilft, wenn die Sponsorenlizenz entzogen wird

Jobbatical ist genau dafür konzipiert – nicht nur für normale Einwanderungsangelegenheiten. Wenn es zu einer Aufhebung kommt, nehmen wir Ihnen Folgendes ab:

Antragsteller, die die zugrunde liegenden Probleme wirklich beheben und einen gut vorbereiteten erneuten Antrag einreichen, haben eine Erfolgsquote von etwa 70 %. Und diejenigen, die dies nicht tun? Sie müssen auf die harte Tour erfahren, dass Formalitäten allein nicht ausreichen.

Wie nutzt man die 12-monatige Bedenkzeit?

Untätigkeit während dieses Zeitraums ist der Hauptgrund dafür, dass erneute Bewerbungen scheitern. Anstatt die Zeit einfach verstreichen zu lassen, sollten Sie diese Zeit nutzen, um Lücken zu schließen, Nachweise zu sammeln und eine wasserdichte erneute Bewerbung vorzubereiten.
Ein produktiver 12-Monats-Kalender sieht wie folgt aus:

📌 Fang im ersten Monat an, nicht im elften. Die Sperrfrist ist gleichzeitig die Vorbereitungszeit.

Schützen Sie Ihre Fahrerlaubnis, bevor es so weit kommt

Sie lesen das, bevor überhaupt etwas schiefgelaufen ist? Guter Instinkt. Die meisten Entzugssituationen lassen sich vollständig vermeiden, und die meisten betroffenen Unternehmen hatten Warnsignale, auf die sie nicht reagiert haben.

Die kostenlose Bewertung der Einhaltung der Sponsorenlizenzvorschriften von Jobbatical dauert nur fünf Minuten und zeigt Ihnen, wo derzeit Ihre größten Risikolücken liegen. Für Teams, die praktische Unterstützung benötigen, übernehmen unsere Einwanderungsspezialisten die Compliance-Arbeit direkt.

Sie können auch die Fallstudie zu einem realen Entlassungsfall lesen; darin wird genau aufgezeigt, wie es für Unternehmen zu einer solchen Situation kommt und was die Wiederherstellung der Arbeitsbeziehung konkret beinhaltet. Oder erfahren Sie, wie wir Personalabteilungen kontinuierlich unterstützen.

Haftungsausschluss: Die Einreisebestimmungen ändern sich häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder kontaktieren Sie uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.