Risikokarte für TSL in Großbritannien: Welche Stellen könnten nach der MAC-Überprüfung im Juli 2026 wegfallen?

Die Frist für Arbeitgeber im Juli 2026

Das Szenario:

Ihr gesponserter Mitarbeiter tritt seine Stelle im September an. Seine Tätigkeit ist auf der Liste der Berufe mit vorübergehendem Arbeitskräftemangel (TSL) aufgeführt. Bis Juli 2026 ist alles in Ordnung, doch dann veröffentlicht der Migrationsbeirat (MAC) seine endgültigen Empfehlungen, und diese Tätigkeit wird von der Liste gestrichen.

Dieses Szenario ist keineswegs hypothetisch. Der MAC hat unmissverständlich klargestellt, dass die endgültige TSL kürzer sein wird als die 82 Berufe, die derzeit in Phase 2 geprüft werden. Einige Berufe werden den Schnitt nicht überstehen. Und wenn die vorläufige Liste am 31. Dezember 2026 ausläuft, werden Arbeitgeber, die nicht vorausschauend geplant haben, keine rechtliche Möglichkeit mehr haben, diese Stellen zu besetzen.

Dieser Artikel stellt die Risiken in den verschiedenen TSL-Berufen dar, wobei die vom MAC festgelegten Kriterien der Stufe 2, der bekannte Status des Branchen-Beschäftigungsplans sowie eine Analyse der politischen Entwicklung herangezogen werden, damit Ihr Team bereits im Vorfeld entsprechende Vorkehrungen treffen kann.

So funktioniert die TSL-Prüfung: Die drei Tests der Stufe 2

Das MAC unterzieht jeden Beruf auf der Auswahlliste der Stufe 2 drei Prüfungen. Wird auch nur eine davon nicht bestanden, wird die Tätigkeit nicht in die endgültige TSL aufgenommen.

• Test 1: Nachweisbarer langfristiger Mangel
  • Der Mangel muss anhand eindeutiger Daten nachgewiesen werden.
  • Zu den Nachweisen können gehören:
    • Hohe Leerstandsquoten
    • Lange Einstellungszeiten
    • Daten zu Mitarbeiterbindung und Fluktuation
  • Der MAC achtet auf strukturelle und anhaltende Engpässe, nicht auf vorübergehende oder konjunkturelle.
  • Berufe, in denen die einheimischen Arbeitskräfte den Bedarf realistischerweise innerhalb von drei bis fünf Jahren decken könnten, kommen möglicherweise weniger in Frage.
• Test 2: Angemessenheit der Migration
  • Der MAC prüft, ob die internationale Personalbeschaffung die richtige Lösung ist.
  • Es wird geprüft, ob Engpässe stattdessen durch folgende Maßnahmen behoben werden könnten:
    • Höhere Löhne
    • Verstärkte Investitionen in Ausbildung und Qualifizierung
    • Automatisierung und Produktivitätssteigerungen
  • Branchen, in denen für Tätigkeiten mit mittlerer Qualifikation seit jeher niedrige Löhne gezahlt werden, könnten einer strengeren Überprüfung unterzogen werden.
• Test 3: Glaubwürdiger Beschäftigungsplan
  • Jeder Beruf muss Teil einer von Regierung und Wirtschaft getragenen Strategie zur Sicherung der Arbeitskräfte (Beschäftigungsplan) sein.
  • Ein glaubwürdiger Beschäftigungsplan sollte Folgendes beinhalten:
    • Verpflichtungen im Bereich der Berufsausbildung
    • Weiterbildungs- und Schulungsprogramme
    • Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Arbeit und Renten (DWP)
    • Messbare Ziele für die Personalbeschaffung im Inland
    • Ein Rahmenkonzept zur Bewältigung der Risiken der Ausbeutung von Wanderarbeitnehmern
  • Der MAC hat deutlich gemacht, dass unzureichende oder fehlende Beschäftigungspläne wahrscheinlich zu einer Ablehnung in Stufe 2 führen, selbst wenn überzeugende Nachweise für einen Arbeitskräftemangel vorliegen.

Die Risikokarte: Drei Risikostufen

Anhand der Kriterien der Stufe 2, der MAC-Analyse der Stufe 1 und der politischen Entwicklung in den einzelnen Sektoren lassen sich die TSL-Berufe in drei Risikostufen einteilen.

Stufe 1: Nahezu sichere Entfernung

Diese beiden Berufe sind der eindeutigste Fall. Der MAC hat sie in Phase 1 von der 82 Berufe umfassenden Auswahlliste für Phase 2 ausgeschlossen. Sie bleiben bis zum 31. Dezember 2026 auf der vorläufigen TSL, werden jedoch auf keiner endgültigen Liste erscheinen. Wenn Ihr Unternehmen Arbeitnehmer in diesen Berufen sponsert, endet Ihr Planungshorizont mit dem Ende dieses Jahres.

Stufe 2: Hohes Risiko: Schwacher Beschäftigungsplan oder politische Fehlausrichtung

In der Praxis hat es die Gastronomie und Hotellerie am schwersten. Diese Branche gehörte zu den größten Nutzern der alten Liste der Mangelberufe, lässt sich jedoch nicht eindeutig den Sektoren der Regierungsstrategie für die Industrie zuordnen. Ohne diese Übereinstimmung ist eine Aufnahme in eine dauerhafte Liste der Mangelberufe strukturell schwierig, unabhängig davon, wie groß der Mangel tatsächlich ist.

Stufe 3: Höhere Überlebenschancen

Selbst innerhalb von Stufe 3 ist die Stabilität nicht garantiert. Die besten Aussichten haben Branchen, in denen sich die Wirtschaftsverbände aktiv engagieren, die über auf die Regierung abgestimmte Beschäftigungspläne verfügen und in denen ein deutlicher Fachkräftemangel vorliegt.

Was die Stufe-2-Tests des MAC für die Planung der Arbeitgeber bedeuten

Der MAC geht davon aus, dass seine Empfehlungen bis zum 31. Dezember 2026 umgesetzt werden, was bedeutet, dass Arbeitgeber nach Veröffentlichung der endgültigen Liste möglicherweise nur Wochen und nicht Monate Zeit haben, um darauf zu reagieren.

Hier ist, was Ihr Personal- und Mobilitätsteam jetzt tun sollte:

Die Zahl in TSL: 82 oder weniger

Die endgültige Liste wird weniger als 82 Einträge umfassen. Das wurde im Bericht zur ersten Phase ausdrücklich festgestellt. Die Frage ist nur, um wie viel kürzer sie sein wird.

Ausgehend von früheren MAC-Prüfungen werden Berufe, die es in die erste Vorauswahl schaffen, häufig einer zweiten Prüfungsrunde unterzogen, bei der sowohl datengestützte als auch qualitative Bewertungen zum Einsatz kommen. In der Praxis hat dieser Prozess in der Vergangenheit zu einer Reduzierung der Vorauswahlliste um 30–50 % geführt, sodass die endgültige Liste der vorübergehend knappen Berufe (TSL) etwa 40–60 Berufe umfassen könnte. Berufe in Branchen mit schwächeren Beschäftigungsplänen, begrenzten Maßnahmen zur Personalentwicklung oder geringer Übereinstimmung mit der britischen Industriestrategie sind wahrscheinlich am stärksten von einer Streichung bedroht.

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