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Die wichtigsten Erkenntnisse: UK ILR Fast-Track 2026
- Nach dem britischen Modell der aufgelaufenen Aufenthaltsberechtigung können Arbeitnehmer, die 125.140 £ oder mehr verdienen, bereits nach drei Jahren eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) erhalten.
- Wer zwischen 50.270 £ und 125.139 £ verdient, hat Anspruch auf das 5-Jahres-Schnellverfahren – eine Halbierung der bisherigen 10-Jahres-Regelung.
- Das Gehalt allein reicht nicht aus – die Mitarbeiter müssen zudem die Beitragsvoraussetzungen erfüllen (ein persönliches Einkommen von mindestens 12.570 £ über einen Zeitraum von 3 bis 5 Jahren).
- Ein C1-Englischzertifikat und Credits für ehrenamtliche Tätigkeiten können die Wartezeit um bis zu ein weiteres Jahr verkürzen.
- Personalabteilungen sollten die Gehälter ihrer Mitarbeiter jetzt überprüfen, um festzustellen, wer für beschleunigte ILR-Verfahren in Frage kommt.
Schnellverfahren für eine Aufenthaltsgenehmigung aufgrund von Arbeitserfahrung im Vereinigten Königreich: Wer hat Anspruch auf eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) nach 3–5 Jahren?
Das britische Modell der leistungsabhängigen Aufenthaltsgenehmigung hat den automatischen 5-Jahres-Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung (ILR) durch ein gestaffeltes System ersetzt. Für die meisten Arbeitnehmer beträgt die Grundvoraussetzung nun 10 Jahre. Hochverdienende Fachkräfte können sich jedoch deutlich schneller qualifizieren – bereits nach 3 Jahren.
Hier erfahren Sie genau, welche Mitarbeiter für eine beschleunigte ILR in Frage kommen und was Personalabteilungen beachten müssen.
Die beiden Fast-Track-Stufen im Überblick
Das neue Rahmenwerk sieht gehaltsabhängige Stufen vor, die sich unmittelbar auf die Bearbeitungsfristen für ILR-Anträge auswirken. Diese gelten in erster Linie für Inhaber eines Visums für Fachkräfte, die von britischen Arbeitgebern gesponsert werden.
Verkürzte Wartezeiten für die dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung nach Gehaltsstufe
Infografik zu den Gehaltsstufen des britischen ILR-Schnellverfahrens für Personalabteilungen
Die Beitragsäule: Was das in der Praxis bedeutet
Jeder Antragsteller im Fast-Track-Verfahren muss nachweisen, dass er über einen Zeitraum von drei bis fünf Jahren – entsprechend dem für seine Stufe geltenden Zeitfenster – ein persönliches Einkommen von mindestens 12.570 £ erzielt hat.
Dies ist unabhängig von der Gehaltsschwelle. Ein Mitarbeiter, der im letzten Jahr 130.000 £ verdient hat, bei dem jedoch zu Beginn des Anspruchszeitraums Einkommenslücken bestehen, kann diese Prüfung dennoch nicht bestehen. Personalabteilungen müssen sicherstellen, dass die Einkommensnachweise der Mitarbeiter vom ersten Tag an lückenlos sind.
Leistungspunkte für Englisch und Ermäßigung aufgrund von ehrenamtlicher Tätigkeit
Mitarbeiter, die über einen Englisch-Sprachabschluss der Stufe C1 verfügen, können ihre Wartezeit um ein Jahr verkürzen. Durch offiziell nachgewiesene ehrenamtliche Tätigkeiten können weitere Verkürzungen erzielt werden. Diese gelten zusätzlich zu den stufenabhängigen Verkürzungen.
Zeitplan für die Wartezeit zur Erlangung einer unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung (ILR) im Vereinigten Königreich mit Anrechnung von Englischkenntnissen
Für einen Mitarbeiter der Stufe 2 auf einem 5-Jahres-Weg könnte ein C1-Englisch-Nachweis die Wartezeit auf 4 Jahre verkürzen. Es lohnt sich, berechtigte Mitarbeiter dazu zu ermutigen, die Zertifizierung frühzeitig anzustreben.
Nutzen Sie unseren Rechner zur Berechnung der Berechtigung für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung (ILR) im Vereinigten Königreich, um individuelle Zeitpläne zu erstellen.
Was ist mit Inhabern eines ICT-Visums?
Derzeit sind beschleunigte Verfahren für Inhaber eines Visums für Fachkräfte vorgesehen. Für Inhaber eines Visums für unternehmensinterne Versetzungen (ICT) gelten andere Zulassungskriterien, weshalb ihr Fall individuell geprüft werden muss. Personalabteilungen, die Teams mit unterschiedlichen Visumstatus betreuen, müssen jeden Mitarbeiter dem richtigen Verfahren zuordnen.
Was Personalabteilungen jetzt tun sollten
Das leistungsorientierte Vergütungsmodell belohnt vorausschauende Planung. Drei sofort umsetzbare Maßnahmen für Teams im Bereich Global Mobility
Eine vollständige Übersicht über den 10-Jahres-Basisweg und den allgemeinen Reformkontext finden Sie in unserem Leitfaden zu den Änderungen am 10-Jahres-Weg für das britische ILR im Jahr 2026.
Haftungsausschluss: Die Einreisebestimmungen ändern sich häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder kontaktieren Sie uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.
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