ILR UK-Berechtigungsrechner

Antragsteller dürfen sich während des Bezugszeitraums in einem Zeitraum von 12 Monaten nicht länger als 180 Tage außerhalb des Vereinigten Königreichs aufhalten.

Personalabteilungen, die Expatriates betreuen, sollten Abwesenheiten sorgfältig erfassen – unser Rechner weist auf potenzielle Risiken hin, um Ablehnungen von Anträgen zu vermeiden.

Der Rechner berücksichtigt den von Ihnen ausgewählten Visumweg und wendet die vom Innenministerium festgelegte Wartezeit für diesen Weg an – 5 Jahre für „Skilled Worker“, „UK Ancestry“ und „Representative of an Overseas Business“; 3 Jahre für „Global Talent“ und „Innovator Founder“; 10 Jahre für den Weg über einen langfristigen Aufenthalt. Anschließend werden alle „kumulierbaren“ Zeiten aus früheren anrechnungsfähigen Visa hinzugerechnet, nicht anrechnungsfähige Zeiträume (z. B. die Dauer eines Studentenvisums, sofern nicht die Ausnahme für Promotionsstudierende gilt) abgezogen und die erwarteten „Earned Settlement Credits“ (die ursprünglich ab April 2026 in Kraft treten sollten, sich jedoch verzögert haben) angerechnet, sofern die Angaben zu Gehalt oder Englischkenntnissen bzw. ehrenamtlicher Tätigkeit diese freischalten. Das Ergebnis ist ein konkretes frühestes Antragsdatum, kein Zeitfenster.

Ja – der Rechner verwendet das gleitende 12-Monats-Fenster, das das Innenministerium bei den Entscheidungen der Sachbearbeiter heranzieht, und nicht die veraltete Kalenderjahresmethode, die manche Online-Tools noch immer anwenden. Jede von Ihnen eingegebene Abwesenheit wird mit jedem möglichen 365-Tage-Zeitraum innerhalb des Qualifikationszeitraums abgeglichen, sodass ein Verstoß im 14. Monat auch noch im 22. Monat gemeldet wird, sofern er innerhalb desselben gleitenden Jahres liegt. Bei den 5-Jahres-Verfahren wird zudem die kumulative Abwesenheitsobergrenze von 540 Tagen berücksichtigt. Sollten Ihre Unterlagen unübersichtlich sein, erstellt unser Team im Rahmen des ILR-Managed-Service-Angebots neue Abwesenheitsprotokolle anhand von Passstempeln und Reisedaten.

Beides. Wählen Sie im Schritt zur Visumeingabe den Weg für einen langen Aufenthalt aus, und der Rechner wechselt zur Prüfung der 10-jährigen ununterbrochenen Aufenthaltsdauer, einschließlich der strengeren Regeln für Unterbrechungen (keine einzelne Abwesenheit von mehr als 184 Tagen, keine Lücken im gültigen Aufenthalt, einschließlich der Abdeckung durch eine 3C-Aufenthaltsgenehmigung). Bei gemischten Visumverläufen – zum Beispiel Student → Fachkraft → Familienangehöriger – ist in der Regel der Weg „Langer Aufenthalt“ die richtige Wahl, und der Rechner weist darauf hin, falls ein früherer Wechsel die Frist zurückgesetzt hat.

Gemäß den Regeln zur „Earned Settlement“ (die ursprünglich ab April 2026 in Kraft treten sollten, sich jedoch verzögert haben) kann sich die Wartezeit Ihres Mitarbeiters von der Standarddauer von 10 Jahren auf 5 Jahre (ab 50.270 £) oder 3 Jahre (ab 125.140 £) verkürzen, wobei die von Ihnen gewählte Einkommensstufe direkt in diese Verkürzung einfließt. Die Unternehmensgröße wirkt sich separat auf die „Immigration Skills Charge“ in der Kostenberechnung aus, ändert jedoch nichts am Stichtag für die Anspruchsberechtigung. Wenn das Ergebnis zu gut erscheint, um wahr zu sein, überprüfen Sie die Eingabe des Gehalts noch einmal – die „Fast-Track“-Stufen müssen über den gesamten Qualifikationszeitraum hinweg eingehalten werden und dürfen nicht nur im letzten Jahr erreicht werden.

Ja. Sobald die Berechnung abgeschlossen ist, können Sie eine einseitige PDF-Zusammenfassung exportieren, die den gewählten Zulassungsweg, das früheste Antragsdatum, den Status der Abwesenheitsvorschriften, die Gesamtgebühren des Innenministeriums (derzeit 3.226 £ pro Antragsteller zuzüglich IHS- und Testkosten) sowie etwaige gekennzeichnete Risiken enthält – formatiert für die Weiterleitung an die Finanzabteilung, die Rechtsabteilung oder direkt an den Mitarbeiter. Wir bitten Sie um die Angabe einer geschäftlichen E-Mail-Adresse, damit wir Ihnen eine Kopie an Ihren Posteingang senden und uns bei Ihnen melden können, falls Sie eine vollständige Prüfung der Anspruchsberechtigung für diesen Fall wünschen.