Life in the UK Test und Englischanforderungen für ILR-Anträge

Einführung

Für Learning & Development (L&D)-Teams und HR-Koordinatoren bleibt die Unterstützung der Mitarbeiter beim Antragsverfahren für eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (Indefinite Leave to Remain, ILR) eine wichtige Aufgabe, um die Mitarbeiterbindung und die Einhaltung von Vorschriften zu fördern. Zwei entscheidende Komponenten für die ILR-Berechtigung im Jahr 2026 sind der „Life in the UK Test” und die Anforderungen an die Englischkenntnisse. Aufbauend auf dem Einwanderungsweißbuch von 2025, „Restoring Control over the Immigration System” (Wiederherstellung der Kontrolle über das Einwanderungssystem), spiegelt dieser Leitfaden die ab Januar 2026 geltenden Änderungen wider, darunter höhere Englischstandards für Einreisevisa und die Umstellung auf ein vollständig digitales eVisa-System. Er bietet einen umfassenden Überblick über diese Anforderungen, praktische Schritte zur Vorbereitung der Mitarbeiter und Strategien zur Sicherstellung erfolgreicher ILR-Anträge im Rahmen der bevorstehenden Reformen.

Überblick über die ILR-Anforderungen

Die unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) ermöglicht es Nicht-Briten, ohne Visabeschränkungen im Vereinigten Königreich zu leben und zu arbeiten, in der Regel nach fünf Jahren mit einem entsprechenden Visum wie dem Skilled Worker Visa (mit einer möglichen Verlängerung auf zehn Jahre im Rahmen der Reformen vom April 2026). Der „Life in the UK Test” und Englischkenntnisse sind für die meisten Antragsteller obligatorisch, um die Integration in die britische Gesellschaft sicherzustellen. L&D-Teams und HR-Koordinatoren spielen eine zentrale Rolle dabei, den Mitarbeitern die Ressourcen und Kenntnisse zur Verfügung zu stellen, die sie zur Erfüllung dieser Kriterien benötigen, und ihnen so den Weg zur Niederlassung zu erleichtern – insbesondere da sich die Wartezeit verlängern kann.

Leben im Vereinigten Königreich Test

Der Life in the UK Test prüft die Kenntnisse der Bewerber über die britische Geschichte, Kultur, Regierung und Werte, um sicherzustellen, dass sie sich effektiv integrieren können.

Wichtige Details

• Wer muss ihn ablegen: Antragsteller im Alter von 18-65 Jahren, die ein ILR oder die britische Staatsbürgerschaft beantragen, es sei denn, sie sind davon befreit (z. B. aufgrund von medizinischen Bedingungen oder Langzeitaufenthalt vor 2007).
• Test Format:
  • 24 Multiple-Choice-Fragen.
  • Dauer: 45 Minuten.
  • Bestehensquote: 75% (18/24 richtige Antworten).
• Inhalt: Auf der Grundlage der offiziellen Leben im Vereinigten Königreich: Ein Leitfaden für neue Einwohner (3. Auflage), mit folgenden Themen:
  • Britische Werte und Grundsätze.
  • Historische Ereignisse und Persönlichkeiten.
  • Regierungsstruktur und Rechtssystem.
  • Die moderne britische Gesellschaft und ihre Traditionen.
• Kosten: 50 £ pro Versuch (Stand: 2026), nicht erstattungsfähig.
• Buchung: Die Tests werden online über den vom Innenministerium zugelassenen Anbieter (gov.uk/life-in-the-uk-test) gebucht, der über 30 Testzentren im Vereinigten Königreich betreibt.
• Vorbereitungszeit: In der Regel 2-3 Monate, je nach Vertrautheit mit der britischen Kultur und den Studiengewohnheiten.

Ausnahmeregelungen

• Antragsteller unter 18 oder über 65 Jahren.
• Personen mit langfristigen körperlichen oder geistigen Beschwerden (medizinischer Nachweis erforderlich).
• Bestimmte vor 2007 ansässige Personen (siehe Leitfaden des Innenministeriums).

L&D-Aktion: Geben Sie Ihren Mitarbeitern Zugang zum offiziellen Handbuch (in digitaler oder physischer Form) und empfehlen Sie Studienpläne. Organisieren Sie Gruppenstudiensitzungen oder Workshops, um Vertrauen aufzubauen.

Englische Sprachkenntnisse

Bewerber müssen Englischkenntnisse auf dem CEFR-Niveau B1 (oder höher für bestimmte Aufgaben) in den Bereichen Sprechen und Verstehen nachweisen, um sich für das ILR zu qualifizieren.

Akzeptierte Beweise

1. Anerkannter Englisch-Sprachtest:
   • Die Tests müssen bei einem vom Innenministerium zugelassenen Anbieter (aufgelistet auf gov.uk) abgelegt werden.
   • Gängige Tests sind IELTS Life Skills (B1) oder Trinity College London-Prüfungen.
   • Kosten: £150-£200 pro Test, je nach Anbieter und Ort.
2. Akademische Qualifizierung:
   • Ein Abschluss oder eine höhere Qualifikation, die in englischer Sprache unterrichtet oder erforscht wurde und von UK ENIC überprüft wurde.
   • Muss auch Komponenten wie Sprechen und Zuhören enthalten (z. B. nicht rein forschungsbasiert).
3. Staatsangehörigkeit Befreiung:
   • Staatsangehörige von mehrheitlich englischsprachigen Ländern (z. B. Australien, Kanada, USA) sind davon ausgenommen.
   • Die vollständige Liste ist auf gov.uk verfügbar.
4. Vorheriger Nachweis:
   • Antragsteller, die für ihr erstes Visum (z. B. Facharbeitervisum) die Sprachkompetenzstufe B1 erfüllt haben, können die Nachweise wiederverwenden, sofern diese noch gültig sind. Hinweis: Ab dem 8. Januar 2026 ist für Facharbeitervisa die Sprachkompetenzstufe B2 erforderlich, was bedeutet, dass Neueinsteiger die ILR-Schwelle überschreiten werden.

Ausnahmeregelungen

• Antragsteller unter 18 oder über 65 Jahren.
• Personen mit langfristigen körperlichen oder geistigen Beschwerden (medizinischer Nachweis erforderlich).
• Bestimmte Inhaber von Visa aus der Zeit vor 2013 (prüfen Sie die Vorschriften des Innenministeriums).

HR-Maßnahme: Überprüfen Sie die vorhandenen Nachweise über die Englischkenntnisse Ihrer Mitarbeiter. Verweisen Sie diejenigen, die einen Test benötigen, an zugelassene Anbieter und bewahren Sie Kopien der Ergebnisse für Audit-Zwecke auf. Informieren Sie neue Mitarbeiter über die neue B2-Einreisebestimmung.

Aktualisierungen für 2026

Das Einwanderungsweißbuch 2025 prägt weiterhin die Politik für 2026, wobei sich wichtige Änderungen auf die Vorbereitung der unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung (ILR) auswirken:

• Höhere Zugangsvoraussetzungen: Ab dem 8. Januar 2026 müssen Antragsteller für Visa für Fachkräfte, Scale-ups und Personen mit hohem Potenzial Englischkenntnisse der Stufe B2 (entspricht dem A-Level) in allen Fertigkeiten nachweisen, statt wie bisher B1. Dies ändert noch nichts an der B1-ILR-Anforderung, stellt jedoch sicher, dass zukünftige Antragsteller eine höhere Grundvoraussetzung erfüllen.
• Vollständige Umstellung auf eVisa: Bis Ende 2026 werden alle physischen Visumaufkleber und biometrischen Aufenthaltsgenehmigungen (BRPs) auslaufen, sodass Antragsteller für eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) vollständig auf digitale eVisa angewiesen sein werden. Digitale Konten sind nun für die Speicherung von Testzertifikaten und Dokumenten unerlässlich.
• Earned Settlement Model (Modell der verdienten Niederlassung): Dieses Modell tritt im April 2026 in Kraft und ersetzt den standardmäßigen 5-Jahres-ILR-Weg durch eine 10-jährige Qualifikationsphase für die meisten Wege, wobei ein punktebasiertes System für Ermäßigungen (z. B. für B2+ Englisch, gesellschaftliches Engagement oder Gehaltsgrenzen) verwendet wird. Der Life in the UK Test bleibt obligatorisch, aber Englisch könnte unter dem neuen Rahmen auf B2 angehoben werden.
• Strengere Compliance: Laufende Audits legen den Schwerpunkt auf die digitale Aufbewahrung von Unterlagen; HR-Systeme müssen das Hochladen von eVisa-Dokumenten integrieren und den Fortschritt in Bezug auf verlängerte Fristen verfolgen.

L&D-Maßnahme: Aktualisieren Sie die Mitarbeiterschulungsprogramme, um die Themen eVisa-Verwaltung, B2-Vorbereitung für neue Visa und Earned Settlement Points abzudecken. Betonen Sie die frühzeitige Planung für den 10-Jahres-Weg.

Unterstützung der Mitarbeiter: Praktische Schritte

L&D-Teams und HR-Koordinatoren können die Vorbereitung der Mitarbeiter auf den Life in the UK-Test und die Englischvoraussetzungen mit diesen Strategien optimieren, die an die Reformen von 2026 angepasst sind:

1. Trainingsprogramme entwickeln:
   • Bieten Sie Workshops oder E-Learning-Module zum Life in the UK Test an und verwenden Sie dabei Übungsfragen aus dem offiziellen Handbuch.
   • Bieten Sie Englischunterricht in Konversationsclubs, Onlinekursen oder in Zusammenarbeit mit lokalen Sprachschulen an – einschließlich B2-Modulen für Personen mit neuen Visa.
2. Bereitstellung von Ressourcen:
   • Verteilen Sie das Handbuch "Life in the United Kingdom" (erhältlich für £12,99 oder kostenlos in digitaler Form in Bibliotheken).
   • Geben Sie Links zu zugelassenen Anbietern von Englischtests und Mustertests auf gov.uk frei.
3. Studienpläne erstellen:
   • Empfehlen Sie einen Zeitplan von 2-3 Monaten für die Vorbereitung auf den Life in the UK Test, mit wöchentlichen Lernzielen.
   • Empfehlen Sie 4–6 Wochen für die Vorbereitung auf den Englischtest, wobei der Schwerpunkt auf den Fertigkeiten Sprechen und Hören liegt; verlängern Sie die Dauer gegebenenfalls für B2.
4. Finanzielle Unterstützung:
   • Erwägen Sie die Bezuschussung von Prüfungsgebühren (£50 für Life in UK, £150-£200 für Englischtests) als Teil der Sozialleistungen für Arbeitnehmer.
   • Bieten Sie flexible Zahlungspläne für Arbeitnehmer mit finanziellen Engpässen an.
5. Verfolgung der Einhaltung:
   • Verwenden Sie HR-Software, um Testzertifikate, Abschlussnachweise und Befreiungsdokumente in eVisa-kompatiblen Formaten zu speichern.
   • Überwachen Sie den Fortschritt der Mitarbeiter hinsichtlich ihrer ILR-Berechtigung unter Berücksichtigung möglicher Verlängerungen um 10 Jahre.
6. Probetests und Feedback:
   • Organisieren Sie Probetests für das Leben im Vereinigten Königreich, um die Mitarbeiter mit dem Format vertraut zu machen und Ängste abzubauen.
   • Feedback zu den englischen Sprach- und Hörfähigkeiten durch interne Bewertungen.

HR-Maßnahme: Integrieren Sie die Vorbereitung auf die ILR in die Einarbeitung und die jährlichen Leistungsbeurteilungen. Kommunizieren Sie die Testanforderungen und die Reformen für 2026 frühzeitig, um sie mit den Zeitplänen der Mitarbeiter für die Niederlassung abzustimmen.

Herausforderungen und Abhilfestrategien

• Prüfungsangst: Mitarbeiter haben möglicherweise Schwierigkeiten mit Testformaten oder Sprachbarrieren. Entschärfen Sie die Situation, indem Sie Übungssitzungen und Ressourcen zur emotionalen Unterstützung anbieten.
• Zeitliche Einschränkungen: Ein voller Terminkalender kann die Vorbereitung erschweren, insbesondere bei längeren Strecken. Bieten Sie flexible Lernzeiten oder bezahlte Freistellung für testbezogene Aktivitäten an.
• Kostenhindernisse: Die Testgebühren können unerschwinglich sein. Bieten Sie finanzielle Unterstützung an oder handeln Sie mit Testanbietern Gruppenrabatte aus.
• Dokumentationsfehler: Falsche oder fehlende Zertifikate können zu Ablehnungen von ILR-Anträgen führen, was durch die Digitalisierung von eVisa noch verstärkt wird. Führen Sie eine Dokumenten-Checkliste und einen Überprüfungsprozess ein.
• Unsicherheit hinsichtlich der Reform: Die im April 2026 fällige Abrechnung kann zu einer Verlängerung der Fristen führen. Bieten Sie Workshops zur Szenarioplanung an.

L&D-Maßnahme: Einrichtung einer zentralen ILR-Support-Plattform mit Ressourcen, Zeitplänen, FAQs und aktuellen Informationen zu eVisa und Earned Settlement, um häufig auftretende Probleme zu lösen.

Schlussfolgerung

Der „Life in the UK”-Test und Englischkenntnisse bleiben auch 2026 wichtige Hürden für Arbeitnehmer, die eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) beantragen möchten. L&D-Teams und HR-Koordinatoren können den Erfolg ihrer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen, Ressourcen und Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften verbessern. Indem sie Herausforderungen wie Prüfungsangst, Kostenbarrieren und verlängerte Fristen angehen und gleichzeitig die Vorbereitung auf die Änderungen im Jahr 2026 abstimmen (z. B. Übergang zu eVisa, B2-Einreisestandards und das „Earned Settlement”-Modell), können HR-Teams die Integration und Bindung von Mitarbeitern fördern und gleichzeitig die Einhaltung der Vorschriften des Innenministeriums sicherstellen. Auf gov.uk finden Sie nach der Konsultation im Februar die endgültigen Details zum „Earned Settlement”-Modell.
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Haftungsausschluss‍

Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen bereitzustellen, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um aktuelle Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.