Life in the UK Test und Englischanforderungen für ILR-Anträge

Einführung

Für Lern- und Entwicklungsteams (L&D) und HR-Koordinatoren ist die Unterstützung von Mitarbeitern bei der Beantragung des unbefristeten Aufenthaltsrechts (Indefinite Leave to Remain - ILR) eine wichtige Aufgabe, um die Mitarbeiterbindung und die Einhaltung der Vorschriften zu fördern. Zwei kritische Komponenten der ILR-Berechtigung im Jahr 2025 sind der Life in the UK Test und die Anforderungen an die englischen Sprachkenntnisse. Mit den Aktualisierungen der Einwanderungsbestimmungen, die am 22. Juli 2025 in Kraft treten, bietet dieser Leitfaden einen umfassenden Überblick über diese Anforderungen, praktische Schritte für die Vorbereitung der Mitarbeiter und Strategien zur Gewährleistung erfolgreicher ILR-Anträge.

Überblick über die ILR-Anforderungen

Die unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (Indefinite Leave to Remain, ILR) ermöglicht es Nicht-Briten, ohne Visabeschränkungen im Vereinigten Königreich zu leben und zu arbeiten, in der Regel nach 5-10 Jahren mit einem qualifizierten Visum wie dem Skilled Worker Visa. Der Life in the UK Test und englische Sprachkenntnisse sind für die meisten Bewerber obligatorisch, um die Integration in die britische Gesellschaft zu gewährleisten. L&D-Teams und HR-Koordinatoren spielen eine zentrale Rolle bei der Ausstattung der Mitarbeiter mit den Ressourcen und Kenntnissen, die zur Erfüllung dieser Kriterien erforderlich sind, und erleichtern ihnen so den Weg zur Niederlassung.

Leben im Vereinigten Königreich Test

Der Life in the UK Test prüft die Kenntnisse der Bewerber über die britische Geschichte, Kultur, Regierung und Werte, um sicherzustellen, dass sie sich effektiv integrieren können.

Wichtige Details

• Wer muss ihn ablegen: Antragsteller im Alter von 18-65 Jahren, die ein ILR oder die britische Staatsbürgerschaft beantragen, es sei denn, sie sind davon befreit (z. B. aufgrund von medizinischen Bedingungen oder Langzeitaufenthalt vor 2007).
• Test Format:
  
  • 24 Multiple-Choice-Fragen.
  • Dauer: 45 Minuten.
  • Bestehensquote: 75% (18/24 richtige Antworten).
• Inhalt: Auf der Grundlage der offiziellen Das Leben im Vereinigten Königreich: Ein Leitfaden für Neuankömmlinge (3. Auflage), Abdeckung:
  
  • Britische Werte und Grundsätze.
  • Historische Ereignisse und Persönlichkeiten.
  • Regierungsstruktur und Rechtssystem.
  • Die moderne britische Gesellschaft und ihre Traditionen.
• Kosten: 50 £ pro Versuch (ab 2025), nicht erstattungsfähig.
• Buchung: Die Tests werden online über den vom Innenministerium zugelassenen Anbieter (gov.uk/life-in-the-uk-test) gebucht, der über 30 Testzentren im Vereinigten Königreich betreibt.
• Vorbereitungszeit: In der Regel 2-3 Monate, je nach Vertrautheit mit der britischen Kultur und den Studiengewohnheiten.

Ausnahmeregelungen

• Antragsteller unter 18 oder über 65 Jahren.
• Personen mit langfristigen körperlichen oder geistigen Beschwerden (medizinischer Nachweis erforderlich).
• Bestimmte vor 2007 ansässige Personen (siehe Leitfaden des Innenministeriums).

L&D-Aktion: Geben Sie Ihren Mitarbeitern Zugang zum offiziellen Handbuch (in digitaler oder physischer Form) und empfehlen Sie Studienpläne. Organisieren Sie Gruppenstudiensitzungen oder Workshops, um Vertrauen aufzubauen.

Englische Sprachkenntnisse

Bewerber müssen Englischkenntnisse auf dem CEFR-Niveau B1 (oder höher für bestimmte Aufgaben) in den Bereichen Sprechen und Verstehen nachweisen, um sich für das ILR zu qualifizieren.

Akzeptierte Beweise

1. Anerkannter Englisch-Sprachtest:
   
   • Die Tests müssen bei einem vom Innenministerium zugelassenen Anbieter (aufgelistet auf gov.uk) abgelegt werden.
   • Gängige Tests sind IELTS Life Skills (B1) oder Trinity College London-Prüfungen.
   • Kosten: £150-£200 pro Test, je nach Anbieter und Ort.
2. Akademische Qualifizierung:
   
   • Ein Abschluss oder eine höhere Qualifikation, die in englischer Sprache unterrichtet oder erforscht wurde und von UK ENIC überprüft wurde.
   • Muss auch Komponenten wie Sprechen und Zuhören enthalten (z. B. nicht rein forschungsbasiert).
3. Staatsangehörigkeit Befreiung:
   
   • Staatsangehörige von mehrheitlich englischsprachigen Ländern (z. B. Australien, Kanada, USA) sind davon ausgenommen.
   • Die vollständige Liste ist auf gov.uk verfügbar.
4. Vorheriger Nachweis:
   
   • Antragsteller, die für ihr erstes Visum (z. B. Facharbeiter) die B1-Kriterien erfüllt haben, können den Nachweis erneut verwenden, sofern er noch gültig ist.

Ausnahmeregelungen

• Antragsteller unter 18 oder über 65 Jahren.
• Personen mit langfristigen körperlichen oder geistigen Beschwerden (medizinischer Nachweis erforderlich).
• Bestimmte Inhaber von Visa aus der Zeit vor 2013 (prüfen Sie die Vorschriften des Innenministeriums).

HR-Maßnahme: Überprüfen Sie die vorhandenen Unterlagen über die Englischkenntnisse der Mitarbeiter. Leiten Sie diejenigen, die Tests benötigen, zu zugelassenen Anbietern und bewahren Sie Kopien der Ergebnisse für Prüfungszwecke auf.

2025 Aktualisierungen

Das Weißbuch zur Einwanderung 2025, Wiederherstellung der Kontrolle über das Einwanderungssystem, führt Änderungen ein, die sich auf die ILR-Anforderungen auswirken:

• Strengere Verifizierung: Das Innenministerium verlangt nun die digitale Übermittlung von Englischtestergebnissen über zugelassene Anbieter, um Betrug zu verhindern.
• eVisa-Integration: Bis zum 31. Dezember 2026 müssen ILR-Antragsteller zu eVisas übergehen, die digitale Konten zur Speicherung von Prüfbescheinigungen und anderen Dokumenten erfordern.
• Strengere Einhaltung der Vorschriften: Aufgrund der zunehmenden Prüfungen müssen die HR-Teams genaue Aufzeichnungen über die Testergebnisse und Ausnahmen der Mitarbeiter führen.

L&D-Aktion: Aktualisierung der Schulungsprogramme für Mitarbeiter, um Anleitungen für die Einrichtung von eVisa einzubeziehen und die digitale Aufbewahrung von Unterlagen zur Einhaltung der Vorschriften zu betonen.

Unterstützung der Mitarbeiter: Praktische Schritte

Mit diesen Strategien können L&D-Teams und HR-Koordinatoren die Vorbereitung der Mitarbeiter auf den Life in the UK Test und die Englischanforderungen optimieren:

1. Trainingsprogramme entwickeln:
   
   • Bieten Sie Workshops oder E-Learning-Module zum Life in the UK Test an und verwenden Sie dabei Übungsfragen aus dem offiziellen Handbuch.
   • Förderung der englischen Sprache durch Konversationsclubs, Online-Kurse oder Partnerschaften mit örtlichen Sprachschulen.
2. Bereitstellung von Ressourcen:
   
   • Verteilen Sie das Handbuch "Life in the United Kingdom" (erhältlich für £12,99 oder kostenlos in digitaler Form in Bibliotheken).
   • Geben Sie Links zu zugelassenen Anbietern von Englischtests und Mustertests auf gov.uk frei.
3. Studienpläne erstellen:
   
   • Empfehlen Sie einen Zeitplan von 2-3 Monaten für die Vorbereitung auf den Life in the UK Test, mit wöchentlichen Lernzielen.
   • Schlagen Sie 4-6 Wochen für die Vorbereitung auf die Englischprüfung vor, wobei der Schwerpunkt auf Sprechen und Hörverständnis liegen sollte.
4. Finanzielle Unterstützung:
   
   • Erwägen Sie die Bezuschussung von Prüfungsgebühren (£50 für Life in UK, £150-£200 für Englischtests) als Teil der Sozialleistungen für Arbeitnehmer.
   • Bieten Sie flexible Zahlungspläne für Arbeitnehmer mit finanziellen Engpässen an.
5. Verfolgung der Einhaltung:
   
   • Verwenden Sie HR-Software, um Prüfungszeugnisse, Abschlussnachweise und Freistellungsdokumente zu speichern.
   • Überwachung der Fortschritte der Mitarbeiter bei der Erlangung der ILR-Berechtigung und Gewährleistung des rechtzeitigen Abschlusses der Tests.
6. Probetests und Feedback:
   
   • Organisieren Sie Probetests für das Leben im Vereinigten Königreich, um die Mitarbeiter mit dem Format vertraut zu machen und Ängste abzubauen.
   • Feedback zu den englischen Sprach- und Hörfähigkeiten durch interne Bewertungen.

HR-Maßnahme: Integrieren Sie die ILR-Vorbereitung in das Onboarding und die jährlichen Leistungsbeurteilungen. Teilen Sie die Testanforderungen frühzeitig mit, um sie mit den Zeitplänen der Mitarbeiter in Einklang zu bringen.

Herausforderungen und Abhilfestrategien

• Prüfungsangst: Mitarbeiter haben möglicherweise Schwierigkeiten mit Testformaten oder Sprachbarrieren. Entschärfen Sie die Situation, indem Sie Übungssitzungen und Ressourcen zur emotionalen Unterstützung anbieten.
• Zeitliche Beschränkungen: Ein voller Terminkalender kann die Vorbereitung behindern. Bieten Sie flexible Lernzeiten oder bezahlte Freistellung für prüfungsbezogene Aktivitäten.
• Kostenhindernisse: Die Testgebühren können unerschwinglich sein. Bieten Sie finanzielle Unterstützung an oder handeln Sie mit Testanbietern Gruppenrabatte aus.
• Fehler in der Dokumentation: Falsche oder fehlende Bescheinigungen können zur Ablehnung des ILR führen. Führen Sie eine Dokumenten-Checkliste und einen Überprüfungsprozess ein.

L&D-Aktion: Einrichtung eines zentralen ILR-Support-Hubs mit Ressourcen, Zeitplänen und FAQs zur Bewältigung gemeinsamer Herausforderungen.

Schlussfolgerung

Der Life in the UK Test und die englischen Sprachkenntnisse sind kritische Hürden für Arbeitnehmer, die im Jahr 2025 eine ILR beantragen. L&D-Teams und HR-Koordinatoren können den Erfolg ihrer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen, Ressourcen und Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften verbessern. Indem sie Herausforderungen wie Prüfungsangst und Kostenbarrieren angehen und die Vorbereitung auf die Aktualisierungen im Jahr 2025 abstimmen (z. B. eVisa-Umstellung, strengere Prüfungen), können HR-Teams die Integration und Bindung von Mitarbeitern fördern und gleichzeitig die Einhaltung der Vorschriften des Innenministeriums sicherstellen.

Haftungsausschluss‍

Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen bereitzustellen, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um aktuelle Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.

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