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Änderungen am britischen ILR 2026 – Zusammenfassung
- Verdienstbasiertes Abrechnungsmodell: Ab April 2026 wechselt das ILR zu einer flexiblen 10-Jahres-Basis, die entsprechend den Beiträgen, der Einhaltung der Vorschriften und der Integration angepasst wird.
- Schnellere Verfahren: Bestimmte Antragsteller (Personen mit hohem Einkommen, systemrelevante Arbeitskräfte, „Global Talent“, Ehepartner) können sich unter Umständen bereits nach 3–5 Jahren qualifizieren.
- Längere Fristen: Verstöße oder Nichteinhaltung der Vorschriften können die Anspruchsdauer auf bis zu 30 Jahre verlängern; der Weg über einen zehnjährigen Aufenthalt entfällt.
- Strengere Kriterien: Englischkenntnisse auf B2-Niveau, ein Mindesteinkommen von 12.570 £ sowie die Prüfung der Kenntnisse über das Leben in Großbritannien und eine Zuverlässigkeitsüberprüfung.
- Angehörige: Sie müssen die Voraussetzungen für eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) eigenständig erfüllen.
- Auswirkungen auf Arbeitgeber: Längere Förderdauer und höherer Druck zur Mitarbeiterbindung; proaktives Compliance-Management ist entscheidend.
ILR verstehen: Die Grundlage für eine langfristige Beschäftigung im Vereinigten Königreich
Die unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (Indefinite Leave to Remain, ILR) bleibt der Weg zu einer dauerhaften Niederlassung im Vereinigten Königreich und gewährt uneingeschränkte Rechte zum Leben und Arbeiten. Für Unternehmen, die in globale Mitarbeiter investieren, verwandelt die Erlangung der ILR vorübergehende Mitarbeiter in stabile Mitarbeiter, reduziert den Aufwand für die Verlängerung von Visa und fördert die Loyalität.
Das neue System zur Erlangung des Aufenthaltsrechts ersetzt die starren 5- und 10-Jahres-Regelungen durch einen dynamischen Rahmen, bei dem die Leistung gegenüber der bloßen Aufenthaltsdauer im Vordergrund steht. Dies fördert die Integration und den wirtschaftlichen Nutzen, erfordert jedoch eine maßgeschneiderte Unterstützung durch die Arbeitgeber.
Der Weg zur verdienten Einigung: 10-Jahres-Basisplan mit Anpassungen
Das Modell der verdienten Niederlassung legt für die meisten Visuminhaber (z. B. Fachkräfte, Innovatoren) eine zehnjährige Basisqualifikationsfrist fest, die anhand von vier Säulen bewertet wird: Wohnsitz, Integration, Beitrag und Charakter. Die Zeit wird weder automatisch angerechnet noch kann sie über verschiedene Visa hinweg addiert werden – die bisherige zehnjährige Aufenthaltsdauer als Weg zum Visum wurde abgeschafft.
Kernanforderungen
- Rechtmäßiger ununterbrochener Aufenthalt im Vereinigten Königreich während des angepassten Qualifikationszeitraums
- Englischkenntnisse auf B2-Niveau (GER) und das Bestehen des „Life in the UK“-Tests
- Mindestpersönliches Einkommen von 12.570 £ jährlich für 3–5 Jahre vor Antragstellung
- Nachweis eines guten Leumunds (keine schweren Straftaten oder Verstöße gegen Einwanderungsbestimmungen)
- Nachweis der Integration und der Verbindungen zum Vereinigten Königreich (z. B. Beschäftigung, Engagement in der Gemeinde)
Weitere Informationen finden Sie unter unseren ILR-Berechtigungsservices.
Wichtige Änderungen im ILR 2026: Vorverlegungen und Verlängerungen
Das System sieht Verkürzungen (bis auf 3 Jahre) bei positiven Faktoren und Verlängerungen (bis zu 30 Jahre) bei negativen Faktoren vor. Es gilt jeweils nur die größte Anpassung. Siehe unsere Übersicht über die 3–5-Jahres-Schnellverfahren.
Beschleunigungen (Reduzierungen gegenüber dem Ausgangswert):
| Kategorie | Kriterien | Auswirkungen auf den Zeitplan für die Abwicklung |
|---|---|---|
| Hohe Beiträge |
Gehalt von mindestens 125.140 £ für 3 Jahre Gehalt von mindestens 50.270 £ für 3 Jahre |
Verkürzt die Abfindungsfrist von 10 auf 3 Jahre (für Spitzenverdiener) Verkürzt die Abfindungsfrist für Durchschnittsverdiener auf 5 Jahre |
| Schlüsselbranchen |
5 Jahre im öffentlichen Dienst, im Gesundheitswesen oder im Bildungswesen Inhaber eines „Global Talent“- oder „Innovator Founder“-Visums |
Verkürzt die Abwicklungsdauer um 3–5 Jahre (in der Regel auf insgesamt ca. 5 Jahre) |
| Integration sorgt für einen Schub |
Englischkenntnisse auf C1-Niveau 3–5 Jahre Engagement in der Gemeinde oder ehrenamtliche Tätigkeit |
Verkürzt die Abwicklungsdauer je nach Beitragshöhe um 1 bis 5 Jahre |
| Geschützte Ausnahmen |
Partner von britischen Staatsangehörigen (Anhang FM) Inhaber eines BN(O)-Status aus Hongkong Zugangswege für hochqualifizierte Familienangehörige Flüchtlinge (separate Zugangswege) |
Beibehaltung des regulären 5-Jahres-Niedergelassensverfahrens Flüchtlinge: 5 Jahre (oder bis zu 20 Jahre, wenn keine Neuansiedlung erfolgt) |
Erweiterungen (Erhöhungen gegenüber der Basislinie):
| Risikofaktor | Kriterien | Auswirkungen auf den Zeitplan für die Abwicklung |
|---|---|---|
| Verwendung öffentlicher Mittel |
Weniger als 12 Monate Mehr als 12 Monate |
+5 Jahre hinzugefügt +10 Jahre hinzugefügt |
| Einwanderungsfragen |
Illegale Einreise oder Überschreitung der Aufenthaltsdauer um mehr als 6 Monate Missbrauch des Besuchervisums |
+10–20 Jahre hinzugefügt +10 Jahre hinzugefügt |
| Strafrechtliche Verurteilungen (unterhalb der Ausweisungsgrenze) | Gilt für Straftaten, die keine Ausweisung nach sich ziehen | Bis zu +10 Jahre zusätzlich |
Erweiterte Regeln für Englisch und das Wohnheim:
- Höhere Anforderungen an die Englischkenntnisse: Das Niveau B2 ist nun in allen Kategorien verpflichtend (bisher B1 in einigen Fällen)
- Digitale Überprüfung: Obligatorisch für eine standardisierte und einheitliche Dokumentation
- Strengere Vorschriften für den ununterbrochenen Aufenthalt:
- Maximal 180 Tage Abwesenheit pro Jahr
- Insgesamt höchstens 540 Tage Abwesenheit über einen Zeitraum von 10 Jahren
- Auswirkungen: Kann sich aufgrund strengerer Abwesenheitsgrenzen auf Vielreisende und Remote-Mitarbeiter auswirken
Änderungen im Finanz- und Dokumentationsbereich:
| Anforderung | Wichtigste Details |
|---|---|
| Einkommensgrenze | Es gilt ein Betrag von 12.570 £ pro Person, nicht das gemeinsame Haushaltseinkommen |
| ILR-Gebühren | Mehr als 3.000 £ pro Antragsteller |
| Anforderungen des Arbeitgebers | Es müssen aussagekräftige Nachweise für die finanzielle Unterstützung vorgelegt werden |
| Einhaltung der Gehälter | Die Gehälter müssen den aktuellen Benchmark-Anforderungen entsprechen |
Abschaffung der 10-Jahres-Aufenthaltsregelung
Der flexible 10-Jahres-Weg für gemischte Visumsverläufe wird eingestellt, sodass Antragsteller nun das verdienstbasierte System nutzen müssen. Damit werden Schlupflöcher für nicht qualifizierte Kategorien (z. B. Studenten, die zu spät wechseln) geschlossen und die Einhaltung der Vorschriften im Voraus betont. Personen, die vor 2026 Fortschritte erzielt haben, können sich vorbehaltlich des Ergebnisses der Konsultation unter den Übergangsregeln qualifizieren. Informieren Sie sich über die ILR-Berechtigungsprüfungsdienste.
Strategische Empfehlungen für 2026
Sofortige Maßnahmen
- Eignungsprüfungen: Überprüfung der internationalen Mitarbeiter anhand der verdienten Säulen; Identifizierung von Kandidaten für eine Beschleunigung (z. B. Spitzenverdiener) für gezielte Unterstützung wie Sprachkurse oder Anreize für ehrenamtliches Engagement.
- Überarbeitung der Richtlinien: Aktualisierung der Personalrichtlinien zu Vergütung (Erreichen einer Schwelle von 50.000 £), Reisen (Minimierung von Abwesenheiten) und unabhängigen Wegen von Angehörigen.
- Unterstützungsverbesserungen: Einführung von B2-Englischkursen, Finanzberatung und Einwanderungsberatungen; Budget für höhere Gebühren und erweiterte Sponsoringmaßnahmen.
Langfristige strategische Planung
- Optimierungen bei der Talentakquise: Priorisieren Sie Kandidaten, die für Beschleunigungen in Frage kommen (z. B. Global Talent Routes), und bauen Sie Puffer für Zeiträume von mehr als 10 Jahren in Ihren Prognosen zur Mitarbeiterbindung ein.
- Wettbewerbsvorteile: Umfassende ILR-Unterstützung – z. B. Gehaltszuschüsse oder Integrationsprogramme als Anreiz für internationale Spitzenkräfte.
- Ökosystempartnerschaften: Zusammenarbeit mit Einwanderungsexperten, Schulungsanbietern und Beratungsunternehmen, um Beratungen und Übergangsbestimmungen zu steuern.
Schlussfolgerung
Die Reformen zur Regelung der Aufenthaltsdauer im Jahr 2026 stellen Unternehmen vor die Herausforderung, längere, leistungsorientierte Wege zur unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung zu beschreiten, belohnen aber auch proaktive Arbeitgeber, die in die Förderung von Talenten investieren. Durch die Einbettung dieser Änderungen in ihre Personalstrategien können Unternehmen Fluktuationsrisiken mindern, die Loyalität ihrer Mitarbeiter stärken und sich als Magnet für internationale Spitzenkräfte positionieren.
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Haftungsausschluss:
Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen zu liefern, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um die neuesten Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.
Häufig gestellte Fragen zu den Änderungen beim Weg zum dauerhaften Aufenthaltsrecht (ILR) im Vereinigten Königreich im Jahr 2026
Es wird vorgeschlagen, die Standardqualifizierungsfrist für die meisten Strecken von 5 auf 10 Jahre zu verlängern, wobei die Umsetzung voraussichtlich ab April 2026 erfolgen soll.
Die obligatorische Mindestanforderung für Englischkenntnisse für ILR wird das Niveau B2 sein; dieses Niveau B2 wird ab dem 8. Januar 2026 auch für neue Anträge auf ein Visum für Fachkräfte, Scale-up-Unternehmen und HPI obligatorisch.
Bewerber müssen vor der Antragstellung mindestens 3–5 Jahre lang ein steuerpflichtiges Einkommen von mindestens 12.570 £ pro Jahr erzielt haben, vorbehaltlich einer abschließenden Beratung.
Der flexible Weg zum 10-jährigen Daueraufenthalt, der es ermöglichte, die Aufenthaltsdauer verschiedener Visa zusammenzurechnen, wird voraussichtlich im Rahmen des neuen Modells zur Erlangung einer Niederlassungsgenehmigung abgeschafft.
Personen, die nach den derzeitigen 5-Jahres-Regeln bald anspruchsberechtigt sind, sollten in Betracht ziehen, vor der voraussichtlichen Umsetzung im April 2026 einen Antrag auf ILR zu stellen, um den Übergang zum neuen, längeren Verfahren zu vermeiden.
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