Unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) Berechtigung: 5-Jahres- vs. 10-Jahres-Verfahren Änderungen im Jahr 2026

Die Landschaft der Anträge auf unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) im Vereinigten Königreich entwickelt sich auch im Jahr 2026 weiter, wobei die vollständige Umsetzung der Reformen zur „verdienten Niederlassung” aus dem Weißbuch von 2025 die Anspruchsvoraussetzungen grundlegend neu gestaltet. Für Mitarbeiterbeziehungs-Teams und langfristige Personalplaner ist es von entscheidender Bedeutung, diese Veränderungen zu verstehen, um internationale Talente zu halten und die Personalstrategien an das neue leistungsorientierte System anzupassen. Dieser Leitfaden beschreibt die wichtigsten Änderungen, ihre Auswirkungen auf die Belegschaft und praktische Schritte zur Anpassung Ihres Talentmanagement-Rahmens.

ILR verstehen: Die Grundlage für eine langfristige Beschäftigung im Vereinigten Königreich

Die unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (Indefinite Leave to Remain, ILR) bleibt der Weg zu einer dauerhaften Niederlassung im Vereinigten Königreich und gewährt uneingeschränkte Rechte zum Leben und Arbeiten. Für Unternehmen, die in globale Mitarbeiter investieren, verwandelt die Erlangung der ILR vorübergehende Mitarbeiter in stabile Mitarbeiter, reduziert den Aufwand für die Verlängerung von Visa und fördert die Loyalität.

Das neue System der verdienten Niederlassung ersetzt die starren 5- und 10-Jahres-Regelungen durch einen dynamischen Rahmen, der die Leistung gegenüber der bloßen Dienstzeit in den Vordergrund stellt. Dies fördert die Integration und den wirtschaftlichen Wert, erfordert jedoch eine individuellere Unterstützung durch die Arbeitgeber.

Der Weg zur verdienten Einigung: 10-Jahres-Basisplan mit Anpassungen

Das Modell der verdienten Niederlassung legt für die meisten Visuminhaber (z. B. Fachkräfte, Innovatoren) eine zehnjährige Basisqualifikationsfrist fest, die anhand von vier Säulen bewertet wird: Wohnsitz, Integration, Beitrag und Charakter. Die Zeit wird weder automatisch angerechnet noch kann sie über verschiedene Visa hinweg addiert werden – die bisherige zehnjährige Aufenthaltsdauer als Weg zum Visum wurde abgeschafft.

Kernanforderungen

• Rechtmäßiger ununterbrochener Aufenthalt im Vereinigten Königreich während des angepassten Qualifikationszeitraums
• Englischkenntnisse auf Niveau B2 (GER) und Bestehen des Tests „Life in the UK“
• Mindestpersönliches Einkommen von 12.570 £ jährlich für 3–5 Jahre vor Antragstellung
• Nachweis eines guten Leumunds (keine schweren Straftaten oder Verstöße gegen Einwanderungsbestimmungen)
• Nachweis der Integration und der Verbindungen zum Vereinigten Königreich (z. B. Beschäftigung, Engagement in der Gemeinde)

Wichtige Änderungen für 2026: Beschleunigungen und Verlängerungen

Das System ermöglicht Verkürzungen (bis zu 3 Jahre) für positive Faktoren und Verlängerungen (bis zu 30 Jahre) für negative Faktoren. Es gilt nur die größte Anpassung.

Beschleunigungen (Reduzierungen gegenüber dem Ausgangswert):

• Hohe Beiträge: 125.140 £ + Gehalt für 3 Jahre (-7 Jahre, insgesamt 3 Jahre); 50.270 £ + für 3 Jahre (-5 Jahre, insgesamt 5 Jahre).
• Schlüsselbereiche: 5 Jahre im öffentlichen Dienst/Gesundheitswesen/Lehrwesen (-5 Jahre); Global Talent oder Innovator Founder Visa (-3–5 Jahre).
• Integrationsvorteile: Englischkenntnisse auf Niveau C1 (-1 Jahr); 3–5 Jahre gemeinnützige Arbeit/Freiwilligentätigkeit (-3–5 Jahre).
• Geschützte Ausnahmen: 5 Jahre für Partner von britischen Staatsbürgern (Anhang FM), Inhaber eines Hongkonger BN(O)-Passes oder hochqualifizierte Familienangehörige. Flüchtlinge behalten separate 5-Jahres-Aufenthaltsgenehmigungen (oder 20 Jahre, wenn sie nicht umgesiedelt werden).

Erweiterungen (Erhöhungen gegenüber der Basislinie):

• Public funds use: <12 months (+5 years); >12 months (+10 years).
• Einwanderungsfragen: Illegale Einreise/Überschreitung der Aufenthaltsdauer um mehr als 6 Monate (+10–20 Jahre); Missbrauch eines Besuchervisums (+10 Jahre).
• Strafrechtliche Verurteilungen (unterhalb der Schwelle für eine Ausweisung): Bis zu +10 Jahre.

Verbesserte Englisch- und Aufenthaltsregeln: B2-Englisch ist nun für alle Kategorien erforderlich (zuvor B1 für einige), wobei eine digitale Überprüfung für konsistente Aufzeichnungen obligatorisch ist. Die Anforderungen für einen kontinuierlichen Aufenthalt sind strenger und beschränken Abwesenheiten auf 180 Tage/Jahr (insgesamt nicht mehr als 540 Tage über 10 Jahre), was sich auf Vielreisende oder Remote-Arbeitnehmer auswirkt.

Finanzielle und dokumentarische Änderungen: Die Einkommensgrenze von 12.570 £ gilt pro Person (nicht pro Haushalt), wobei die ILR-Gebühren 3.000 £ pro Antragsteller übersteigen. Arbeitgeber müssen solide Nachweise für ihre Förderung vorlegen, einschließlich Gehaltsnachweisen, die den neuen Richtwerten entsprechen.

Abschaffung der 10-Jahres-Aufenthaltsregelung

Der flexible 10-Jahres-Weg für gemischte Visumsverläufe wird eingestellt, sodass Antragsteller nun das verdienstbasierte System nutzen müssen. Damit werden Schlupflöcher für nicht qualifizierte Kategorien (z. B. Studenten, die zu spät wechseln) geschlossen und die Einhaltung der Vorschriften im Voraus betont. Personen, die vor 2026 Fortschritte erzielt haben, können sich vorbehaltlich der Ergebnisse der Konsultationen unter den Übergangsregeln qualifizieren.

Strategische Empfehlungen für 2026

Sofortige Maßnahmen

• Eignungsprüfungen: Überprüfung der internationalen Mitarbeiter anhand der verdienten Säulen; Identifizierung von Kandidaten für eine Beschleunigung (z. B. Spitzenverdiener) für gezielte Unterstützung wie Sprachkurse oder Anreize für ehrenamtliches Engagement.
• Überarbeitung der Richtlinien: Aktualisierung der Personalrichtlinien zu Vergütung (Erreichen einer Schwelle von 50.000 £), Reisen (Minimierung von Abwesenheiten) und unabhängigen Wegen von Angehörigen.
• Unterstützungsverbesserungen: Einführung von B2-Englischkursen, Finanzberatung und Einwanderungsberatungen; Budget für höhere Gebühren und erweiterte Sponsoringmaßnahmen.

Langfristige strategische Planung

• Optimierungen bei der Talentakquise: Priorisieren Sie Kandidaten, die für Beschleunigungen in Frage kommen (z. B. Global Talent Routes), und bauen Sie Puffer für Zeiträume von mehr als 10 Jahren in Ihren Prognosen zur Mitarbeiterbindung ein.
• Wettbewerbsvorteile: Umfassende ILR-Unterstützung auf dem Markt – z. B. Gehaltszuschüsse oder Integrationsprogramme – als Anreiz für weltweit führende Talente.
• Ökosystempartnerschaften: Zusammenarbeit mit Einwanderungsexperten, Schulungsanbietern und Beratungsunternehmen, um Beratungen und Übergangsbestimmungen zu steuern.

Schlussfolgerung

Die Reformen zur Regelung der Aufenthaltsdauer im Jahr 2026 stellen Unternehmen vor die Herausforderung, längere, leistungsorientierte Wege zur unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung zu beschreiten, belohnen aber auch proaktive Arbeitgeber, die in die Förderung von Talenten investieren. Durch die Einbettung dieser Änderungen in ihre Personalstrategien können Unternehmen Fluktuationsrisiken mindern, die Loyalität ihrer Mitarbeiter stärken und sich als Magnet für internationale Spitzenkräfte positionieren.

Betrachten Sie ILR nicht als Hindernis, sondern als Hebel für nachhaltiges Wachstum – indem Sie durch strategische Investitionen in Humankapital ein tieferes Engagement und vielfältiges Fachwissen erschließen.

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Haftungsausschluss:

Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen zu liefern, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um die neuesten Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.