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Ab dem 9. April 2025 hat die britische Regierung eine weitere Runde von Gebührenerhöhungen für die Einwanderung eingeführt, die Arbeitgeber betreffen, die internationale Talente im Vereinigten Königreich einstellen oder dorthin versetzen. Zu diesen Aktualisierungen gehören höhere Gebühren für die Visabearbeitung und ein deutlicher Anstieg der Kosten für die Erlangung oder Erneuerung einer Sponsoring-Lizenz. Für HR-Teams und Manager für globale Mobilität bedeutet dies höhere Kosten für die Einhaltung der Vorschriften und Herausforderungen bei der Budgetierung der Arbeitskräfteplanung.
Wichtige Gebührenänderungen im April 2025
Das britische Innenministerium hat die Gebühren für Einwanderung und Staatsangehörigkeit im Rahmen seiner Strategie zur Kostendeckung und Migrationssteuerung offiziell überarbeitet. Zu den wichtigsten Änderungen für Arbeitgeber gehören:
- Antragsgebühr für Sponsoringlizenzen für mittlere und große Sponsoren: Erhöht von 1.476 £ auf 1.700 £.
- Erneuerung der Patenschaftslizenz: Die gleiche erhöhte Gebühr gilt nun auch für die Erneuerung.
- Gebühren für Facharbeitervisa (für Visa von 3 Jahren oder weniger): Erhöht von £719 auf £827 pro Antragsteller.
- Visagebühren für Facharbeiter (für Visa über 3 Jahre): Erhöht von £1.420 auf £1.628 pro Antragsteller.
- Bescheinigung der Patenschaft (CoS): Jetzt 250 £ pro Zertifikat, vorher 239 £.
- Prioritäts- und Superprioritäts-Visadienste: Anhebung in den meisten Kategorien um 15-20 %.
Diese Änderungen gelten sowohl für Anträge aus dem Inland als auch für Anträge aus dem Ausland. Arbeitgeber, die mehrere Arbeitnehmer von außerhalb des Vereinigten Königreichs sponsern, werden einen deutlichen Anstieg der Gesamtausgaben für die Einwanderung während des Einstellungszyklus feststellen.
Was dies für Arbeitgeber und Personalverantwortliche bedeutet
Die Gebührenerhöhungen kommen zu einer Zeit, in der sich viele Unternehmen bereits auf knappere Budgets und veränderte internationale Einstellungsstrategien einstellen müssen. Für Personalleiter und Verantwortliche für globale Mobilität bedeutet dies:
- Neubewertung der Kosten pro Einstellung: Die aktualisierten Budgets sollten die kumulativen Auswirkungen der gestiegenen Visum- und Sponsoringkosten pro Mitarbeiter berücksichtigen.
- Frühere Planung für Verlängerungen: Die Kosten für die Erneuerung von Sponsorlizenzen und Arbeitsgenehmigungen können sich nun auf die vierteljährlichen oder jährlichen Budgets für die Zuweisung von Talenten auswirken.
- Bessere Einhaltung der Vorschriften und effizientere Berichterstattung: In Anbetracht der höheren Risiken und Kosten sollten Arbeitgeber die Prozesse der Visaverwaltung rationalisieren, um Verzögerungen oder kostspielige Fehler zu vermeiden.
Wie Jobbatical hilft, die Komplexität zu reduzieren
Die Einhaltung von Visums- und Sponsoringbestimmungen muss keinen zusätzlichen Verwaltungsaufwand bedeuten. Die Technologieplattform von Jobbatical automatisiert Dokumentations-, Sponsoring- und Compliance-Prozesse für Arbeitgeber, die weltweit Mitarbeiter einstellen. Durch durchgängige digitale Workflows können HR-Teams die manuelle Arbeit reduzieren, die Genauigkeit bei der Einwanderung beibehalten und den Mitarbeitern einen schnelleren Umzug ermöglichen.
Durch die Zentralisierung der Visa- und Mobilitätsangelegenheiten Ihres Unternehmens können Sie die Verantwortung für die Einhaltung der Vorschriften mit der Kostenkontrolle in Einklang bringen - auch bei den laufenden Änderungen der Richtlinien und Kosten des britischen Innenministeriums.
Den Änderungen der britischen Einwanderungsbestimmungen immer einen Schritt voraus
Die Erhöhung der Visagebühren im April 2025 ist Teil eines anhaltenden Trends steigender Einwanderungskosten. Wenn Sie auf dem Laufenden bleiben und Ihre Compliance-Prozesse automatisieren, können Sie die Kosten minimieren und Ihre Flexibilität bei der Personalbeschaffung erhalten.
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