Unterhalts- und Einkommensanforderungen für Visa zur Familienzusammenführung in Schweden: Was HR wissen sollte

Einkommens- und Unterhaltsanforderungen für Visa zur Familienzusammenführung in Schweden

Ab 2026 müssen Sponsoren laut der schwedischen Migrationsbehörde (Migrationsverket) nachweisen, dass sie nach Zahlung der Miete/Wohnkosten über ein ausreichendes Rest-Einkommen verfügen, um die folgenden monatlichen Beträge zu decken (dies sind die Standard-/Normbeträge, die auf dem geschützten Betrag für Lohnpfändungen basieren und jährlich angepasst werden):

• 6.243 SEK für einen einzelnen Erwachsenen
• 10.314 SEK für zusammenlebende Ehepartner oder Partner
• 3.336 SEK für Kinder im Alter von 0 bis 6 Jahren
• 4.004 SEK für Kinder im Alter von 7 bis 10 Jahren
• 4.672 SEK für Kinder im Alter von 11 bis 14 Jahren
• 5.339 SEK für Kinder ab 15 Jahren

Die Beträge für Kinder werden um die geltende Kinderzulage (barnbidrag) und den Zuschlag für kinderreiche Familien (flerbarnstillägg) gekürzt.

Diese Zahlen geben das erforderliche verfügbare Einkommen nach Abzug der Wohnkosten an, das zur Deckung der Grundbedürfnisse (Lebensmittel, Kleidung usw.) erforderlich ist. Das Einkommen des Sponsors muss diese Beträge sowie die tatsächlichen angemessenen Wohnkosten für die gesamte Familiengröße abdecken. Die Wohnung muss außerdem ausreichend groß und angemessen sein.

Hinweis: Ein Regierungsvorschlag von Ende 2025, diese Unterhaltsansprüche um etwa 30 % zu erhöhen (z. B. auf etwa 13.400 SEK für Lebenspartner, zuzüglich Wohnkosten) und die Arten von Einkommen, die dafür in Frage kommen, zu begrenzen, soll nicht 2026, sondern am 1. Januar 2027 in Kraft treten. Für Anträge im Jahr 2026 gelten die oben genannten aktuellen Beträge.

HR-Tipp: Prüfen Sie die Gehaltsverträge Ihrer Mitarbeiter und berechnen Sie das verfügbare Einkommen nach der Miete sorgfältig, um diese Richtwerte einzuhalten.

Kriterien für die Unterbringung bei Familienzusammenführung

Für die Genehmigung eines Familienvisums ist eine angemessene Unterkunft erforderlich.

• Die Wohnung muss die gesamte Familie für mindestens ein Jahr beherbergen.
• Mindestanforderungen: Für zwei Erwachsene eine Wohnung mit mindestens einem Zimmer + Küche; für Kinder werden zusätzliche Zimmer benötigt (z. B. 2 Erwachsene + 2 Kinder benötigen mindestens zwei Zimmer + Küche).
• Die Wohnung kann gemietet oder besessen werden; Untervermietung erfordert die Zustimmung des Vermieters. Die Unterbringung bei anderen Personen oder bei den Eltern ist nicht zulässig.HR-Tipp: Unterstützen Sie umziehende Mitarbeiter bei der Sicherung von Mietverträgen oder Verträgen, die ausdrücklich bestätigen, dass die Unterkunft für das Einwanderungsverfahren geeignet ist.

Praktische Tipps für die Personalabteilung zur Erleichterung von Bewerbungen

• Prüfen Sie vorab die Einhaltung der finanziellen Bestimmungen: Nutzen Sie Gehaltsabrechnungsdaten und Wohnungsverträge, um die Förderfähigkeit vor der Antragstellung zu prüfen.
• Klären Sie Ihre Mitarbeiter über die Dokumentation auf: Stellen Sie sicher, dass sie Übersetzungen, beglaubigte Kopien und erforderliche Nachweise (z. B. Kontoauszüge, Mietverträge) verstehen.
• Koordinieren Sie den Zeitplan: Beginnen Sie frühzeitig mit dem Papierkram für Familienvisa und Arbeitnehmervisa, um Engpässe zu vermeiden.
• Nutzen Sie die Unterstützung von Experten: Die Plattform von Jobbatical bietet Audit-Services und Klarheit über finanzielle Schwellenwerte, um Fehler zu vermeiden und Genehmigungen zu beschleunigen.
• Kommunikation aufrechterhalten: Halten Sie Ihre Mitarbeiter über Anforderungen und Fortschritte auf dem Laufenden, um Stress und Fragen zu reduzieren.

Die Unterstützung von Arbeitnehmern bei der Umsiedlung ihrer Familien nach Schweden setzt voraus, dass sie die Unterhalts- und Wohnungskriterien beherrschen. Durch die sorgfältige Überprüfung der Einkommensgrenzen, die Sicherstellung einer geeigneten Unterkunft und die Nutzung der fachkundigen Anleitung von Jobbatical können Personalverantwortliche die Visa für die Familienzusammenführung optimieren und gleichzeitig Verzögerungen und Compliance-Risiken reduzieren. Dies schafft einen reibungsloseren Übergang, der dafür sorgt, dass Mitarbeiter - und ihre Familien - in ihrer neuen Heimat glücklich und produktiv sind.

Schlussfolgerung

Die Unterstützung von Arbeitnehmern bei der Umsiedlung ihrer Familien nach Schweden setzt voraus, dass sie die Unterhalts- und Wohnungskriterien beherrschen. Durch die sorgfältige Überprüfung der Einkommensgrenzen, die Sicherstellung einer geeigneten Unterkunft und die Nutzung der fachkundigen Anleitung von Jobbatical können Personalverantwortliche die Visa für die Familienzusammenführung optimieren und gleichzeitig Verzögerungen und Compliance-Risiken reduzieren. Dies schafft einen reibungsloseren Übergang, der dafür sorgt, dass Mitarbeiter - und ihre Familien - in ihrer neuen Heimat glücklich und produktiv sind.

Haftungsausschluss:

Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen zu liefern, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um die neuesten Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.

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