Kosten für die Vermittlung und Verteilungsgebühren für vermittelnde Arbeitgeber

Bei der Einstellung internationaler Fachkräfte ist die Beantragung und Erteilung von Sponsorship Certificates (CoS) ein zentraler Schritt und ein wesentlicher finanzieller Faktor. Ein umfassendes Verständnis der mit der Sponsorship verbundenen Kosten ermöglicht es Personalabteilungen, strategisch zu planen, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen und die Budgets für die Personalbeschaffung auf den langfristigen ROI der Belegschaft abzustimmen.

Zum Verständnis des CoS-Rahmens

Eine Sponsoring-Bescheinigung ist ein elektronischer Nachweis, der es einem britischen Arbeitgeber ermöglicht, einen nichtbritischen Staatsangehörigen im Rahmen von Arbeitsvisumskategorien wie der Facharbeiter- oder der Global Business Mobility-Route zu sponsern. Arbeitgeber müssen eine gültige Sponsorlizenz besitzen, um CoS ausstellen zu können, und jede Bescheinigung ist mit einer Zuweisungsgebühr verbunden.

Die wichtigsten Sponsoringkosten, die Arbeitgeber einplanen sollten

1. Gebühren für Sponsorenlizenzen

Bevor ein Unternehmen eine CoS ausstellen kann, muss es eine Sponsorlizenz erwerben. Die Gebühr variiert je nach Unternehmensgröße:

• Kleine oder wohltätige Sponsoren: 536 £
  
• Mittlere oder große Sponsoren: £1.476
  

Die Lizenz ist vier Jahre lang gültig, danach fallen Verlängerungsgebühren an.

2. Gebühren für die Zuweisung von Sponsorenzertifikaten (CoS)

Jedes Mal, wenn eine CoS zugewiesen wird, muss der Arbeitgeber eine Standardgebühr von 239 £ pro Zertifikat zahlen. Diese Gebühr gilt sowohl für definierte als auch für undefinierte CoS-Zuweisungen.

3. Gebühr für Zuwanderungskompetenzen (ISC)

Zusätzlich zur CoS-Gebühr müssen Arbeitgeber in der Regel eine Immigration Skills Charge entrichten:

• Kleine oder gemeinnützige Sponsoren: 364 £ pro gesponsertem Mitarbeiter für die ersten 12 Monate, plus 182 £ für jede weiteren 6 Monate.
  
• Mittlere oder große Sponsoren: 1.000 £ pro Mitarbeiter für die ersten 12 Monate, plus 500 £ für jede weiteren 6 Monate.
  

Diese Gebühr gilt für die meisten Facharbeiter- und leitenden Angestellten- oder Facharbeiterrouten.

4. Befolgungs- und Verwaltungskosten

Laufende Sponsorentätigkeiten sind auch mit indirekten Kosten verbunden:

• Zeitaufwand für die Pflege des Sponsorverwaltungssystems (SMS) und die Aktualisierung der Unterlagen.
  
• Personalstunden, die für die Überprüfung des Rechts auf Arbeit, die Verfolgung von Visa und deren Verlängerung aufgewendet werden.
  
• Mögliche Beratungs- oder Anwaltskosten für professionelle Unterstützung bei der Einwanderung.
  

5. Kosten für die Erneuerung von Lizenzen

Alle vier Jahre muss die Lizenzverlängerung neu beantragt und die Lizenzgebühr entrichtet werden. Organisationen planen häufig zusätzliche Mittel für die Vorbereitung von Audits, interne Überprüfungen der Einhaltung der Vorschriften und die Rechtsaufsicht zum Zeitpunkt der Erneuerung ein.

Haftungsausschluss:

Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen zu liefern, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um die neuesten Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.