Das vom Vereinigten Königreich vorgeschlagene Modell des "Earned Settlement" verstehen: Was es für Arbeitgeber und qualifizierte Migranten bedeutet

Die britische Regierung berät über eine wesentliche Änderung der Art und Weise, wie ausländische Arbeitnehmer den Niederlassungsstatus (Indefinite Leave to Remain) erwerben können. Anstatt in erster Linie die im Vereinigten Königreich verbrachten Jahre zu zählen, konzentriert sich das neue Modell der "verdienten Niederlassung" auf den Beitrag einer Person, ihr Verhalten und ihre Integration in die Gesellschaft. Diese Änderung könnte große Auswirkungen auf die Art und Weise haben, wie Arbeitgeber die langfristige Förderung und Bindung von Talenten planen.

Was ändert sich mit dem Earned Settlement Modell?

Das neue System stützt sich auf vier Hauptpfeiler, um die Abrechnungsfähigkeit zu gewährleisten:

• Charakter: Gutes Benehmen und Einhaltung der britischen Gesetze.
• Integration: Zeigen Sie Ihre Verbundenheit mit der Gemeinschaft durch Dinge wie ehrenamtliche Arbeit und Englischkenntnisse.
• Wirtschaftlicher Beitrag: Nachgewiesene Berufstätigkeit und Zahlung von Steuern im Vereinigten Königreich.
• Rechtmäßiger, kontinuierlicher Aufenthalt: Rechtmäßiger Aufenthalt im Vereinigten Königreich während der gesamten Anwartschaftszeit.

Das bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter nicht nur im Vereinigten Königreich bleiben, sondern auch aktiv dazu beitragen und sich integrieren müssen, um eine Niederlassung zu erhalten.

Fristen für die Abrechnungsfähigkeit

In der Konsultation werden längere Standardstrecken vorgeschlagen, aber schnellere Wege für vorrangig zu befördernde Arbeitnehmer eingeführt:

• 10 Jahre: Standardzeitrahmen für die meisten Wirtschaftsmigranten.
• 15 bis 20 Jahre: Gilt für einige gering qualifizierte Tätigkeiten oder für Personen, die öffentliche Mittel erhalten haben.
• Bis zu 30 Jahre: Für Personen, die illegal eingereist sind oder die Aufenthaltsdauer überschritten haben.

Schnelle Wege für wichtige Talente

Die Arbeitgeber sollten sich über die Möglichkeiten des Schnellverfahrens informieren, mit dem Spitzenverdiener und wichtige Mitarbeiter belohnt werden:

• 3 Jahre: Für Spitzenverdiener (£125.140+), Inhaber eines Global Talent Visums und Innovator-Gründer.
• 5 Jahre: Für Beschäftigte des öffentlichen Sektors und für Verdiener über 50.270 £.

Es besteht auch die Möglichkeit einer Verkürzung um 1 bis 5 Jahre, wenn Arbeitnehmer gute Englischkenntnisse nachweisen oder sich regelmäßig ehrenamtlich engagieren.

Was dies für Ihr Unternehmen bedeutet

Als Arbeitgeber oder Personalverantwortlicher ist es von entscheidender Bedeutung, dass Sie Ihre globalen Talente bei diesem Übergang unterstützen. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, sich aktiv in ihren Gemeinschaften zu engagieren, ihre Sprachkenntnisse zu verbessern und sich über ihren rechtlichen Status zu informieren. Diese Maßnahmen können dazu beitragen, dass sie sich schneller einleben und eine engere Bindung an das Vereinigte Königreich aufbauen.

Überprüfen Sie Ihre Sponsoring-Strategien und denken Sie über die langfristigen Vorteile nach, die sich aus der Investition in Integrations- und Compliance-Unterstützung für Ihre Mitarbeiter ergeben.

Vorbereitung auf die Zukunft

Die Details werden zwar noch ausgearbeitet, aber wenn Sie diesen Änderungen zuvorkommen, verschafft das Ihrem Unternehmen einen strategischen Vorteil im Talentmanagement. Die Verlagerung hin zur Belohnung von Beiträgen und Integration steht im Einklang mit dem Aufbau einer stabilen, engagierten und gesetzeskonformen Belegschaft im Vereinigten Königreich.

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