Wie chinesische Unternehmen im Rahmen des GBM-Verfahrens Mitarbeiter nach Großbritannien entsenden können

Versetzung chinesischer Mitarbeiter in Ihre britische Niederlassung: Was der GBM-Weg tatsächlich erfordert

Wenn Ihr chinesisches Unternehmen eine britische Tochtergesellschaft hat und Führungskräfte oder technische Fachkräfte nach London, Manchester oder in eine andere Niederlassung im Vereinigten Königreich entsenden muss, ist das „Global Business Mobility (GBM)“-Visum für Führungskräfte oder Fachkräfte der richtige Weg.

Lesen Sie die folgenden Informationen darüber, was chinesische Unternehmen konkret beachten müssen – von Nachweisen über Unternehmensverbindungen über Gehaltsgrenzen bis hin zu Änderungen der Compliance-Vorschriften nach Juli 2025. Entdecken Sie den Visumservice von Jobbatical für das britische „Global Business Mobility“ (GBM)-Visum sowie für Senior- oder Specialist-Worker-Visa, der Ihnen auf diesem Weg umfassende Unterstützung bietet.

Wer ist teilnahmeberechtigt: Die streckenspezifischen Kriterien für die Strecke von China nach Großbritannien

Der „Senior or Specialist Worker“-Weg richtet sich an Arbeitnehmer, die vorübergehend an eine britische Niederlassung entsandt werden, die tatsächlich mit ihrem ausländischen Arbeitgeber verbunden ist.
Für chinesische Unternehmen bedeutet dies eine der folgenden drei Strukturen:
✅ Eine Mutter-Tochter-Beziehung
✅ Eine britische Zweigniederlassung der chinesischen Muttergesellschaft
✅ Ein dokumentiertes Joint Venture, bei dem beide Unternehmen unter gemeinsamer Eigentümerschaft stehen

Ein häufiges Problem bei Unternehmensverbindungen zwischen China und Großbritannien

• Das Szenario: Ein Technologieunternehmen aus Shenzhen gründet eine neue britische Niederlassung in London, um seine Präsenz auf dem europäischen Markt auszubauen.
• Die Komplikation: Um die chinesischen Devisenkontrollen zu umgehen, hält die Muttergesellschaft in Shenzhen die britische Niederlassung nicht direkt. Stattdessen gehört die britische Gesellschaft einer zwischengeschalteten Holdinggesellschaft in Hongkong.
• Die Hürde bei der UKVI: Als London versucht, einen Ingenieur aus Shenzhen zu sponsern, weisen die Sachbearbeiter der UKVI auf die Unstimmigkeit hin. Auf dem Papier gehört das britische Unternehmen dem Vermittler aus Hongkong, während die berufliche Laufbahn des Mitarbeiters mit der Muttergesellschaft auf dem chinesischen Festland verbunden ist.
• Die Folge: Das Innenministerium lehnt den Antrag aufgrund einer „unterbrochenen“ Unternehmensverbindung ab. Da die direkte Eigentumsverflechtung zwischen China und Großbritannien nicht ersichtlich ist, kommt es zu erheblichen Verzögerungen, da das Unternehmen nachträglich nachweisen muss, dass die Zentrale in Shenzhen die gesamte Kette kontrolliert.
  

Compliance 2026: Wichtige Neuerungen für chinesische Arbeitgeber

Für chinesische multinationale Unternehmen, die Personaltransfers nach Großbritannien abwickeln, erfordert die Einhaltung der Vorschriften eine nahtlose Abstimmung zwischen Ihrer Zentrale in China und Ihrer britischen Niederlassung. Zwei wesentliche Änderungen erfordern Ihre sofortige Aufmerksamkeit:

• Der Übergang zu digitalen E-Visa: Ihre chinesischen Entsandten müssen sich im UKVI-System zurechtfinden, um ihre Online-Konten einzurichten. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Ihre grenzüberschreitenden HR-Teams ein klares Protokoll zur Überprüfung der Arbeitserlaubnis anhand der „Share Codes“ der digitalen E-Visa festlegen, da die bisherigen BRP-Ausweise in Papierform nach Dezember 2026 nicht mehr gültig sein werden.
• Strenge 10-tägige Fristen für die SMS-Meldung: Wenn die Zentrale in China eine interne Beförderung veranlasst oder eine Gehaltsanpassung vornimmt (auch wenn diese in RMB abgewickelt wird), erreichen diese Informationen Großbritannien oft mit Verzögerung. Sie müssen einen direkten, schnellen Kommunikationskanal einrichten, damit Ihre britische Niederlassung die Änderung rechtzeitig melden kann.

Der Schwerpunkt der Hausbesuche im Jahr 2026: Die Compliance-Prüfungen der UKVI konzentrieren sich in diesem Jahr vor allem auf Lücken in der Dokumentation. Auch wenn der entsandte Mitarbeiter direkt an Führungskräfte in China berichtet, liegt die Verantwortung für die Einhaltung der Vorschriften vollständig bei Ihrer britischen Gesellschaft. Diese muss vor Ort über aktuelle, konforme Unterlagen gemäß Anhang D verfügen.

Das chinesische Gesetz zur Beschäftigung im Ausland: Compliance-Risiken für die Personalabteilung

Bei der Betreuung von chinesischen Expatriates, die nach Großbritannien versetzt werden, müssen Personalabteilungen die strikte Einhaltung der chinesischen Vorschriften gewährleisten. Die Steuerung grenzüberschreitender Mobilität erfordert die Berücksichtigung zahlreicher komplexer rechtlicher Verpflichtungen, um sowohl das Unternehmen als auch den Mitarbeiter zu schützen:

• Weltweite Besteuerung (Einkommensteuer): Nach dem chinesischen Einkommensteuergesetz unterliegen chinesische Staatsbürger weiterhin der Besteuerung ihres weltweiten Einkommens. Die Personalabteilung muss sicherstellen, dass Einkünfte aus Großbritannien der chinesischen Steuerbehörde korrekt gemeldet werden, und dabei das Doppelbesteuerungsabkommen zwischen China und Großbritannien nutzen, um Steuergutschriften geltend zu machen und Doppelbesteuerung zu vermeiden.
• Sozialversicherungsbeiträge: Die Personalabteilung muss eine Strategie entwickeln, wie die chinesische Rentenversicherung und die Sozialleistungen des Mitarbeiters aufrechterhalten werden können, während gleichzeitig die Verpflichtungen im Rahmen der britischen Sozialversicherung erfüllt werden, um Fallstricke durch doppelte Beitragszahlungen zu vermeiden.
• Hukou und Statusmeldung: Jeder längere Auslandseinsatz oder jede Änderung des rechtlichen Aufenthaltsstatus muss gemäß den chinesischen Ein- und Ausreisebestimmungen abgewickelt werden. Die Personalabteilung sollte die Mitarbeiter proaktiv darüber informieren, wie sich ein längerer Auslandseinsatz auf ihre inländische Melderegistrierung (Hukou) auswirken kann.
• Begleitung von Familienangehörigen und unterhaltsberechtigten Personen: Die Personalabteilung muss diese gemeinsamen Visumanträge koordinieren und die Familien gleichzeitig über die grenzüberschreitenden Auswirkungen beraten, beispielsweise darüber, wie die Beschäftigung eines unterhaltsberechtigten Ehepartners im Vereinigten Königreich zusätzliche Meldepflichten im Rahmen der chinesischen Einkommensteuer (IIT) nach sich ziehen könnte.

Planen Sie Ihre globale Mobilitätsstrategie frühzeitig. Lesen Sie unseren vollständigen Leitfaden zur regelkonformen Abwicklung von Versetzungen innerhalb Großbritanniens.

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