WICHTIGSTE ERKENNTNISSE
- Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen in Spanien sind rechtlich voneinander zu unterscheiden – die meisten Arbeitnehmer aus Nicht-EU-Ländern benötigen beide, nicht nur die eine oder die andere.
- Die richtige Kombination von Genehmigungen hängt von der Funktion des Mitarbeiters, seinem Gehalt und der Unternehmensgröße ab – eine falsche Wahl verzögert die Einstellung um Monate.
- Die EU-Blue-Card, die unternehmensinterne Versetzung und das Visum für digitale Nomaden folgen jeweils unterschiedlichen Genehmigungsverfahren mit unterschiedlichen Fristen.
- Bei den meisten spanischen Verfahren zur Erteilung einer Arbeitserlaubnis liegt die Verantwortung für den Antrag bei den Arbeitgebern – Fehler seitens der Personalabteilung sind eine der Hauptursachen für Ablehnungen.
- JobbaticalDer Eignungsprüfer ordnet das Profil Ihres neuen Mitarbeiters innerhalb weniger Minuten dem richtigen Genehmigungsverfahren zu und erspart Ihnen so kostspieliges Rätselraten.
Arbeitserlaubnis vs. Aufenthaltsgenehmigung in Spanien: Der wesentliche Unterschied
Diese beiden Dokumente dienen unterschiedlichen rechtlichen Zwecken und werden oft verwechselt, da sie häufig gemeinsam bearbeitet werden.
- Eine Arbeitserlaubnis (autorización de trabajo) wird von den spanischen Behörden ausgestellt und gewährt einem Ausländer das gesetzliche Recht, auf spanischem Staatsgebiet einer bezahlten Beschäftigung nachzugehen. Sie ist an einen bestimmten Arbeitgeber, eine bestimmte Art von Beschäftigung und eine bestimmte Dauer gebunden.
- Eine Aufenthaltsgenehmigung (autorización de residencia) berechtigt diese Person dazu, sich länger als 90 Tage rechtmäßig in Spanien aufzuhalten. Ohne diese Genehmigung darf sie sich nicht im Land aufhalten, um die Tätigkeit auszuüben, zu der die Arbeitserlaubnis sie berechtigt.
Die meisten Verfahren kombinieren beides zu einer einzigen „Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis“ (autorización de residencia y trabajo). Einige spezielle Verfahren – wie die EU-Blue-Card oder die ICT-Erlaubnis – haben jedoch ihre eigenen Strukturen. Und das Visum für digitale Nomaden ist technisch gesehen eine reine Aufenthaltserlaubnis, da die Arbeit für einen nicht-spanischen Arbeitgeber erfolgt.
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Welche Genehmigung benötigt Ihr Mitarbeiter eigentlich?
Die richtige Vorgehensweise hängt von vier Faktoren ab: Staatsangehörigkeit, Art der Position, Gehalt und davon, ob Ihr Unternehmen einen Mitarbeiter versetzt oder eine neue Stelle besetzt. Nutzen Sie die folgende Tabelle als ersten Entscheidungsfilter.
Genehmigungsverfahren in Spanien nach Mitarbeiterprofil
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Die Wahl des richtigen Wegs zur Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung in Spanien je nach Mitarbeiterprofil.
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Häufige Fehler, die Arbeitgeber bei der Wahl der Genehmigungsart begehen (Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung in Spanien)
- Die Wahl des falschen Verfahrens – kostet Monate und führt zum Verlust der Steuervorteile nach dem Beckham-Gesetz
- Mitarbeiter bereits vor der schriftlichen Bestätigung der Genehmigung mit der Arbeit beginnen lassen
- Einreichung unvollständiger Unterlagen
- Versäumnis der 30-tägigen TIE-Anmeldefrist nach der Einreise des Arbeitnehmers nach Spanien
- Verwendung veralteter Gehaltsgrenzen für die Blue Card
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Der gesamte Ablauf: Wie beide Genehmigungen gemeinsam erteilt werden (spanische Arbeitserlaubnis und Aufenthaltsgenehmigung)
Bei den meisten Einstellungen von Nicht-EU-Bürgern handelt es sich bei der Arbeitserlaubnis und der Aufenthaltserlaubnis nicht um zwei getrennte Anträge. Sie durchlaufen einen zusammenhängenden Prozess, der bei Ihrem Unternehmen beginnt und nicht beim Arbeitnehmer. Die Kenntnis der Reihenfolge gibt der Personalabteilung genau Aufschluss darüber, wann der neue Mitarbeiter rechtmäßig einreisen, im Land ankommen und seine Tätigkeit aufnehmen kann.
- In Spanien reicht der Arbeitgeber den Antrag zuerst ein: Ihr Unternehmen (oder dessen Vertreter) reicht den Antrag auf die kombinierte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis bei der Oficina de Extranjería der jeweiligen Provinz oder bei der UGE-CE ein; der Arbeitnehmer muss zu diesem Zeitpunkt nichts unternehmen.
- An zweiter Stelle steht das Konsularvisum im Ausland: Sobald die Genehmigung erteilt wurde, beantragt der Arbeitnehmer das Arbeitsvisum beim spanischen Konsulat in seinem Heimatland, in der Regel innerhalb eines Monats nach Erhalt des Genehmigungsbescheids.
- Einreise, anschließend TIE, innerhalb von 30 Tagen: Nach der Ankunft in Spanien vereinbart der Arbeitnehmer einen Termin („cita previa“) und beantragt innerhalb des ersten Monats die TIE-Karte, um das Visum in eine physische Aufenthaltskarte umzuwandeln.
- Anmeldung bei der Sozialversicherung am ersten Tag: Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer vor dessen erstem Arbeitstag bei der Sozialversicherung anmelden; dies ist ein von der Arbeitserlaubnis selbst unabhängiger Schritt.
- Wo sich die Wege trennen: Schnellverfahren wie die EU-Blue-Card und die ICT-Genehmigung laufen über die UGE-CE und überspringen Teile dieser Kette, weshalb ihre Bearbeitungszeiten kürzer sind.
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Kosten und Kostenträger: Ein Überblick für Arbeitgeber (Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung in Spanien)
Die behördlichen Gebühren für die beiden Genehmigungen sind gering und gehen größtenteils zu Lasten des Arbeitgebers, doch der eigentliche Kostenfaktor ist die Zeit, nicht die Gebühren. Planen Sie frühzeitig einen Puffer ein, damit sich der Einarbeitungstermin nicht verzögert.
- Die Bearbeitungsgebühr (Tasa 790): Die Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis wird über das Formular 790 bezahlt, wobei der Arbeitgeber die Gebühr übernimmt, die an das angebotene Gehalt gekoppelt ist; für die „Blue Card“- und die „HQP“-Verfahren wird innerhalb desselben Formulars ein anderer Code verwendet.
- Der Arbeitgeber übernimmt in der Regel den arbeitgeberseitigen Anteil: Nach spanischem Recht geht die Gebühr für die Arbeitserlaubnis zu Lasten des Unternehmens, während der Arbeitnehmer in der Regel die Gebühr für seine TIE-Karte selbst trägt.
- Informieren Sie sich vor der Einreichung über die genauen Beträge: Da sich die Beträge mit dem jährlichen Staatshaushalt ändern, sollten Sie den aktuellen Satz auf der „Sede Electrónica“ überprüfen. In unserem Leitfaden zur Änderung der Aufenthaltsgenehmigung in Spanien wird die aktuelle Aufteilung zwischen den Formularen 790-052 und 790-062 detailliert erläutert.
- Der größere Kostenfaktor ist die Verzögerung: Eine falsche Vorgehensweise oder unvollständige Unterlagen können zu monatelangen Verzögerungen führen, daher sollte man sich in der Praxis eher auf das Zeitrisiko konzentrieren als auf die Gebühr selbst.
- Prüfen Sie das Profil, bevor Sie ein Budget festlegen: Führen Sie die Einstellung über den Prüfungsrechner für Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen in Spanien auf Jobbatical durch, damit Sie von Anfang an den richtigen Weg einpreisen.
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Wie „ Jobbatical “ das Rätselraten überflüssig macht
Die Situation bei den Aufenthaltsgenehmigungen in Spanien ist komplex, da die richtige Lösung von vielen miteinander verflochtenen Faktoren abhängt: Staatsangehörigkeit, Gehalt, Position, Unternehmensstruktur und Zeitplan. Die Einwanderungsplattform vonJobbatical berücksichtigt all diese Faktoren automatisch. Unsere Experten haben bereits Tausende von Umzügen nach Spanien begleitet und wissen genau, welcher Weg der richtige ist, welche Unterlagen zuerst vorbereitet werden müssen und wie der Prozess reibungslos abläuft.
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Haftungsausschluss: Die Einreisebestimmungen ändern sich häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder kontaktieren Sie uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.
Häufig gestellte Fragen – Arbeitserlaubnis vs. Aufenthaltsgenehmigung in Spanien
Benötigen Arbeitnehmer in Spanien sowohl eine Arbeitserlaubnis als auch eine Aufenthaltserlaubnis?
In den meisten Fällen ja. Nicht-EU-Bürger, die aus beruflichen Gründen nach Spanien ziehen, benötigen sowohl eine Arbeitserlaubnis als auch eine Aufenthaltserlaubnis. In der Praxis werden diese oft in einem einzigen Antrag zusammengefasst – der Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis (autorización de residencia y trabajo) –, doch rechtlich gesehen handelt es sich weiterhin um zwei getrennte Dokumente mit unterschiedlichen Anforderungen.
Was ist der Unterschied zwischen einer Arbeitserlaubnis und einer Aufenthaltserlaubnis in Spanien?
Eine Arbeitserlaubnis (autorización de trabajo) gewährt das gesetzliche Recht, einer bezahlten Beschäftigung nachzugehen. Eine Aufenthaltserlaubnis (autorización de residencia) gewährt das Recht, sich länger als 90 Tage in Spanien aufzuhalten. Die meisten angestellten Arbeitnehmer benötigen beides. Bestimmte Kategorien – wie beispielsweise das „Digital Nomad Visa“ – sind als reine Aufenthaltserlaubnisse ausgestaltet, da die Tätigkeit für ausländische Arbeitgeber ausgeübt wird.
Wer beantragt die Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung für Spanien – der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer?
Beim Standardverfahren für Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen beantragt der Arbeitgeber die Arbeitserlaubnis von Spanien aus. Der Arbeitnehmer beantragt dann das Visum beim spanischen Konsulat in seinem Heimatland. Auch bei der EU-Blauen Karte und der unternehmensinternen Versetzung leitet der Arbeitgeber das Verfahren ein. Das Visum für digitale Nomaden wird vom Arbeitnehmer beantragt.
Wie lange dauert es, bis man eine Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung für Spanien erhält?
Die Bearbeitungszeiten variieren je nach Verfahren. Die Bearbeitung einer regulären Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis dauert in der Regel 1 bis 3 Monate. Die Bearbeitung einer EU-Blue-Card kann 2 bis 3 Monate in Anspruch nehmen. Unternehmensinterne Versetzungen gemäß der ICT-Richtlinie können im Rahmen des Schnellverfahrens innerhalb von 20 Arbeitstagen bearbeitet werden. Das Visum für digitale Nomaden wird im Rahmen des Schnellverfahrens in etwa 10 bis 20 Arbeitstagen bearbeitet.
Kann ein EU-Bürger in Spanien ohne Arbeitserlaubnis arbeiten?
Ja. Staatsangehörige der EU, des EWR und der Schweiz haben das Recht, ohne Arbeitserlaubnis in Spanien zu arbeiten. Bei einem Aufenthalt von mehr als drei Monaten müssen sie sich zwar beim Zentralregister für Ausländer (Registro Central de Extranjeros) anmelden, benötigen jedoch keine Arbeitserlaubnis. Die in diesem Leitfaden genannten Genehmigungsvoraussetzungen gelten ausschließlich für Nicht-EU-Bürger.
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter seine Tätigkeit aufnimmt, bevor die spanische Arbeitserlaubnis erteilt wurde?
Das Arbeiten in Spanien ohne gültige Arbeitserlaubnis stellt einen schwerwiegenden Verstoß dar. Dem Arbeitgeber drohen gemäß dem spanischen Einwanderungsgesetz Geldstrafen in Höhe von 10.001 bis 100.000 Euro pro Arbeitnehmer ohne gültige Arbeitserlaubnis. Dem Arbeitnehmer drohen Abschiebung und Einreiseverbote. Arbeitgeber sollten neuen Mitarbeitern niemals gestatten, ihre Arbeit aufzunehmen, bevor die Erteilung der Arbeitserlaubnis schriftlich bestätigt wurde.
Erlaubt das spanische Visum für digitale Nomaden die Anstellung durch ein spanisches Unternehmen?
Nicht in erster Linie. Das Visum für digitale Nomaden (Visa para Nómadas Digitales) ist für Remote-Mitarbeiter gedacht, die bei Unternehmen außerhalb Spaniens angestellt sind oder mit diesen Verträge abgeschlossen haben. Die Inhaber dürfen zwar für spanische Kunden arbeiten, jedoch dürfen nicht mehr als 20 % ihres Gesamteinkommens von Kunden oder Arbeitgebern mit Sitz in Spanien stammen. Wenn Ihr neuer Mitarbeiter in Vollzeit bei einem spanischen Unternehmen anfängt, gilt ein anderer Weg.
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