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WICHTIGSTE ERKENNTNISSE
• Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen in Spanien sind rechtlich voneinander zu unterscheiden; die meisten Arbeitnehmer aus Nicht-EU-Ländern benötigen beide, nicht nur eine davon.
• Die richtige Kombination von Arbeitsgenehmigungen hängt von der Funktion des Mitarbeiters, seinem Gehalt und der Unternehmensgröße ab – eine falsche Wahl verzögert die Einstellung um Monate.
• Die EU-Blue-Card, die innerbetriebliche Versetzung und das Visum für digitale Nomaden folgen jeweils unterschiedlichen Genehmigungsverfahren mit unterschiedlichen Fristen.
• Bei den meisten Verfahren zur Erteilung einer Arbeitserlaubnis in Spanien liegt die Verantwortung für den Antrag bei den Arbeitgebern. Fehler seitens der Personalabteilung sind eine der Hauptursachen für Ablehnungen.
• Der Zulassungsprüfer von Jobbatical ordnet das Profil Ihres neuen Mitarbeiters innerhalb weniger Minuten dem richtigen Genehmigungsverfahren zu und erspart Ihnen so kostspieliges Rätselraten.
Arbeitserlaubnis vs. Aufenthaltsgenehmigung in Spanien: Der wesentliche Unterschied
Diese beiden Dokumente dienen unterschiedlichen rechtlichen Zwecken und werden oft verwechselt, da sie häufig gemeinsam bearbeitet werden.
- Eine Arbeitserlaubnis (autorización de trabajo) wird von den spanischen Behörden ausgestellt und gewährt einem Ausländer das gesetzliche Recht, auf spanischem Staatsgebiet einer bezahlten Beschäftigung nachzugehen. Sie ist an einen bestimmten Arbeitgeber, eine bestimmte Art von Beschäftigung und eine bestimmte Dauer gebunden.
- Eine Aufenthaltsgenehmigung (autorización de residencia) berechtigt diese Person dazu, sich länger als 90 Tage rechtmäßig in Spanien aufzuhalten. Ohne diese Genehmigung darf sie sich nicht im Land aufhalten, um die Tätigkeit auszuüben, zu der die Arbeitserlaubnis sie berechtigt.
Die meisten Verfahren vereinen beides in einer einzigen „Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis“ (autorización de residencia y trabajo). Einige spezielle Verfahren wie die EU-Blue-Card oder die ICT-Erlaubnis haben jedoch ihre eigenen Strukturen. Und das Visum für digitale Nomaden ist technisch gesehen eine reine Aufenthaltserlaubnis, da die Arbeit für einen nicht-spanischen Arbeitgeber erfolgt.
Welche Genehmigung benötigt Ihr Mitarbeiter eigentlich?
Die richtige Vorgehensweise hängt von vier Faktoren ab: Staatsangehörigkeit, Art der Position, Gehalt und davon, ob Ihr Unternehmen einen Mitarbeiter versetzt oder eine neue Stelle besetzt. Nutzen Sie die folgende Tabelle als ersten Entscheidungsfilter.
Genehmigungsverfahren in Spanien nach Mitarbeiterprofil
Die Wahl des richtigen Wegs zur Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung in Spanien je nach Mitarbeiterprofil.
Häufige Fehler, die Arbeitgeber bei der Wahl der Genehmigungsart machen
- Die Wahl des falschen Verfahrens – kostet Monate und führt zum Verlust der Steuervorteile nach dem Beckham-Gesetz
- Mitarbeiter bereits vor der schriftlichen Bestätigung der Genehmigung mit der Arbeit beginnen lassen
- Einreichung unvollständiger Unterlagen
- Versäumnis der 30-tägigen TIE-Anmeldefrist nach der Einreise des Arbeitnehmers nach Spanien
- Verwendung veralteter Gehaltsgrenzen für die Blue Card
Wie Jobbatical das Rätselraten überflüssig macht
Die Genehmigungslage in Spanien ist komplex, da die richtige Vorgehensweise von vielen miteinander verflochtenen Faktoren abhängt: Staatsangehörigkeit, Gehalt, Position, Unternehmensstruktur und Zeitplan. Die Einwanderungsplattform von Jobbatical berücksichtigt all diese Faktoren automatisch. Unsere Experten haben bereits Tausende von Umzügen nach Spanien begleitet und wissen genau, welcher Weg der richtige ist, welche Unterlagen zuerst vorbereitet werden müssen und wie der Prozess reibungslos verläuft.
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Haftungsausschluss: Die Einreisebestimmungen ändern sich häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder kontaktieren Sie uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.
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