Das portugiesische Staatsangehörigkeitsgesetz von 2026: Was brasilianische Arbeitgeber jetzt tun müssen

Das neue portugiesische Staatsangehörigkeitsgesetz wurde am 1. April 2026 vom Parlament verabschiedet. Für Unternehmen, die brasilianische Fachkräfte in Portugal beschäftigen, ist dies kein Randthema – es handelt sich um eine rechtliche Änderung im Personalbereich, die innerhalb der nächsten 60 Tage Maßnahmen erfordert.

Hier erfahren Sie genau, was sich geändert hat, wer davon betroffen ist und was Ihre Personalabteilung tun sollte, bevor das Gesetz in Kraft tritt.

Was das Staatsangehörigkeitsgesetz vom April 2026 für Brasilianer tatsächlich bedeutet

Brasilien ist Mitglied der CPLP – der Comunidade dos Países de Língua Portuguesa (Gemeinschaft der portugiesischsprachigen Länder). Nach dem alten Gesetz konnten Staatsangehörige der CPLP nach fünf Jahren rechtmäßigem Aufenthalt die portugiesische Staatsbürgerschaft beantragen. Nach dem neuen Gesetz verlängert sich diese Frist auf sieben Jahre.

Für Staatsangehörige aus Nicht-CPLP-Ländern erhöht sich die Wartezeit von 5 auf 10 Jahre. Brasilianer genießen zwar weiterhin eine Vorzugsbehandlung durch die CPLP, doch die praktischen Auswirkungen sind dennoch erheblich: Jeder brasilianische Arbeitnehmer, der nach fünf Jahren mit der Staatsbürgerschaft gerechnet hatte, muss nun mit einer Verlängerung um zwei Jahre rechnen – und dazu kommt noch eine entscheidende Zurücksetzung der Wartezeit.

Der Neubeginn der Frist: Warum die Regel zum „Antragsdatum“ wichtig ist

Eine der für in Brasilien ansässige Personen besonders nachteiligen Bestimmungen ist die Änderung der Art und Weise, wie die Aufenthaltsdauer berechnet wird. Nach dem geänderten Gesetz beginnt die siebenjährige Frist an dem Tag, an dem die Aufenthaltsgenehmigung physisch ausgestellt wird – und nicht ab dem Datum, an dem der Antrag bei der AIMA eingereicht wurde.

Da die AIMA derzeit Zehntausende von anhängigen Anträgen bearbeitet, warten viele brasilianische Arbeitnehmer bereits seit 12 bis 24 Monaten auf die Ausstellung ihrer Aufenthaltskarte. Nach den neuen Vorschriften wird diese Wartezeit nicht angerechnet. Ein Arbeitnehmer, der seinen Antrag vor zwei Jahren gestellt hat und noch immer auf seine Karte wartet, könnte den Zeitrahmen für die Einbürgerung praktisch von Null beginnen, sobald seine Karte eintrifft.

Weitere wichtige Änderungen, die brasilianische Staatsangehörige betreffen

Ist das Gesetz bereits in Kraft getreten?

Nein – aber die Frist für Maßnahmen nach den alten Vorschriften läuft bald ab. Das Gesetz wurde am 1. April 2026 vom Parlament verabschiedet und liegt nun Präsident António José Seguro zur Prüfung vor. Der Präsident kann das Gesetz verkünden, sein Veto einlegen oder es an das Verfassungsgericht zurückverweisen. Im Falle einer Verkündung wird das Gesetz voraussichtlich bereits im Mai 2026 im Amtsblatt (Diário da República) veröffentlicht.

Entscheidend ist, dass keine Übergangsbestimmungen aufgenommen wurden. Im Gegensatz zu früheren Entwürfen, in denen Übergangsfristen für derzeitige Einwohner vorgesehen waren, tritt der endgültige, verabschiedete Text unmittelbar nach seinem Inkrafttreten in Kraft. Brasilianische Arbeitnehmer, die noch keinen Antrag auf Staatsbürgerschaft gestellt haben, unterliegen ab dem Zeitpunkt der Veröffentlichung des Gesetzes der neuen Frist von sieben Jahren.

Anträge auf Staatsbürgerschaft, die vor Inkrafttreten des Gesetzes gestellt wurden, werden voraussichtlich nach den derzeitigen Bestimmungen bearbeitet – was die nächsten 30 bis 60 Tage zu einem echten strategischen Zeitfenster für berechtigte Mitarbeiter macht.

Zeitplan für die portugiesische Staatsbürgerschaft (alte Regelungen vs. Staatsbürgerschaftsgesetz vom April 2026)

Das HR-Audit: 4 Schritte, die Sie diese Woche unternehmen sollten

Schritt 1 – Ermitteln Sie alle brasilianischen Mitarbeiter in Portugal

Rufen Sie Ihre aktuelle Liste der nach Portugal entsandten Mitarbeiter auf und filtern Sie diese nach brasilianischen Staatsangehörigen. Für jede Person benötigen Sie: das Datum des ersten Antrags auf eine Aufenthaltsgenehmigung, das Ausstellungsdatum der Aufenthaltsgenehmigung (falls erteilt) und den aktuellen Stand des Staatsbürgerschaftsantrags.

Nutzen Sie den „Portugal Pre-Hiring Check“ von Jobbatical, um den aktuellen Visums- und Aufenthaltsstatus jedes Mitarbeiters schnell mit dem neuen Zeitplan abzugleichen.

Schritt 2 – Segmentierung nach Staatsangehörigkeit und Antragsfrist

Teilen Sie Ihre brasilianischen Mitarbeiter in drei Gruppen ein:

• Jetzt berechtigt: Mindestens 5 Jahre rechtmäßiger Aufenthalt mit einer gültigen Aufenthaltsgenehmigung – diese Arbeitnehmer sollten unverzüglich einen Antrag auf Einbürgerung stellen, noch bevor das neue Gesetz in Kraft tritt.
• Gefährdet (3–5 Jahre): Mitarbeiter, die sich der 5-Jahres-Marke nähern und eine baldige Antragstellung geplant hatten – ihre Frist könnte zurückgesetzt werden, wenn die Regelung zum Ausstellungsdatum der Genehmigung auf ihren Fall zutrifft.
• Anfangsphase (unter 3 Jahren): Für diese Mitarbeiter gilt die volle 7-Jahres-Regelung; passen Sie Ihre langfristige Planung entsprechend an.

Schritt 3 – AIMA-Termine für ausstehende Genehmigungen priorisieren

Für brasilianische Arbeitnehmer, die noch auf ihre Aufenthaltsgenehmigung warten, ist die Beschleunigung des AIMA-Termins mittlerweile eine dringende Pflichtmaßnahme und keine bloße administrative Formalität mehr. Je früher die Karte ausgestellt wird, desto eher beginnt die Frist – sei es nach der alten oder der neuen Regelung.

Informationen zum aktuellen AIMA-Verlängerungsverfahren und zu den Anforderungen des Online-Portals finden Sie im Leitfaden zur Verlängerung der Aufenthaltsgenehmigung für Portugal von Jobbatical.

Schritt 4 – Zeitpläne für die Familienzusammenführung prüfen

Die neue Mindestaufenthaltsdauer von zwei Jahren für die Familienzusammenführung betrifft brasilianische Arbeitnehmer, die geplant hatten, ihre Angehörigen nach ihrem ersten Jahr in Portugal nachzuholen. Arbeitnehmern, die sich seit 12 bis 24 Monaten rechtmäßig im Land aufhalten, sollte empfohlen werden, ihre Anträge auf Familienzusammenführung bereits jetzt zu stellen, sofern sie nach den geltenden Vorschriften anspruchsberechtigt sind.

Eine vollständige Übersicht über die neuen Regelungen zur Familienzusammenführung finden Sie im Leitfaden zur Familienzusammenführung in Portugal von Jobbatical.

Was dies für Ihre langfristige Personalstrategie bedeutet

Das Risiko der Mitarbeiterfluktuation ist real

Für viele brasilianische Fachkräfte war der Weg zur portugiesischen (und damit zur EU-)Staatsbürgerschaft ein zentraler Bestandteil ihrer persönlichen und beruflichen Planung. Eine Verlängerung dieses Zeitraums um zwei Jahre ist keine Kleinigkeit – sie verzögert den Zugang zur Freizügigkeit auf dem EU-Arbeitsmarkt, wirkt sich auf die Berechtigung zum Abschluss einer Hypothek aus und verändert in manchen Fällen die Entscheidungen zur Familienplanung gänzlich.

Unternehmen, die ihre brasilianischen Mitarbeiter bei diesem Übergang proaktiv unterstützen – durch klare Kommunikation des Zeitplans, Hilfe bei Einwanderungsprüfungen und finanzielle Unterstützung für Anwaltskosten –, werden messbare Vorteile bei der Mitarbeiterbindung erzielen gegenüber solchen, die ihre Mitarbeiter mit den Veränderungen allein lassen.

Neue Marktteilnehmer stehen vor einer anderen Abwägung

Für brasilianische Fachkräfte, die ab 2026 einen Umzug nach Portugal in Betracht ziehen, wirken sich die neuen Vorschriften auch auf den ersten Einreiseweg aus. Staatsangehörige der CPLP-Länder können Einreisen als Touristen oder für Kurzaufenthalte nicht mehr in Aufenthaltsgenehmigungen umwandeln – sie müssen bereits mit dem richtigen Visum aus Brasilien einreisen. Dadurch gewinnt der vom Arbeitgeber geförderte Weg über ein D3-Visum (für hochqualifizierte Fachkräfte) oder die EU-Blue-Card als primärer, vorschriftsmäßiger Einreiseweg mehr denn je an Bedeutung.

Unternehmen, die Mitarbeiter aus Brasilien einstellen möchten, wenden sich bitte an das Jobbatical-Team, um den Leitfaden zur Einstellung brasilianischer Arbeitnehmer in Portugal zu erhalten. Darin werden die verfügbaren Möglichkeiten, Gehaltsrichtwerte für CPLP-Länder sowie die gesetzlichen Verpflichtungen ausführlich beschrieben.

Für Arbeitnehmer mit einer vom Arbeitgeber gestützten Arbeitserlaubnis, die eine dauerhafte Niederlassung anstreben, ist der „EU-Blue-Card-Portugal“-Weg – der Staatsangehörigen der CPLP-Länder einen festgelegten siebenjährigen Weg zur Staatsbürgerschaft bietet – mittlerweile eine der am besten strukturierten Optionen.

Offizielle Quellen

• Portugiesisches Parlament (Assembleia da República): www.parlamento.pt
• AIMA (Agentur für Integration, Migration und Asyl): www.aima.gov.pt
• Portugiesisches Staatsangehörigkeitsgesetz (Gesetz Nr. 37/81 in der jeweils geltenden Fassung): dre.pt

Haftungsausschluss
Die Einwanderungsbestimmungen ändern sich häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder kontaktieren Sie uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.