Einstellung brasilianischer Arbeitnehmer Portugal 2026: Über 500.000 Fachkräfte | Aktuelle Daten

Einstellung aus Brasilien: Warum sich 2026 mehr als 500.000 Brasilianer für Portugal entschieden haben

Portugal bleibt das beliebteste Ziel für brasilianische Fachkräfte. Nach den neuesten Daten der AIMA (Zahlen von Ende 2024, die sich auf die Trends für 2025 erstrecken) leben 484.596 Brasilianer offiziell in diesem Land, was 31,4 % aller ausländischen Einwohner entspricht. Wenn man die Luso-Brasilianer, diejenigen, die auf ihre Regularisierung warten, und Personen mit doppelter Staatsbürgerschaft mit einbezieht, liegen die Schätzungen bei fast oder über 750.000. Die Brasilianer sind weiterhin die größte Einwanderergemeinschaft, weit vor anderen wie Indien (98.616) und Angola (92.348). Die Gesamtzahl der ausländischen Einwohner erreichte Ende 2024 1.543.697 – eine Vervierfachung seit 2017 –, was die wachsende Attraktivität Portugals im Zuge der Reformen zur Fachkräftemigration unterstreicht.

Für Personalverantwortliche, die sich auf die Rekrutierung in Lateinamerika konzentrieren, bietet dies einen unvergleichlichen Zugang zu einem Pool an Talenten, die fließend Portugiesisch sprechen und in Europa integriert sind. Brasilianer dominieren die ausländischen Arbeitskräfte, mit über 400.000 Erwerbstätigen laut aktuellen Berichten.

Warum ziehen Brasilianer nach Portugal?

Sicherheit: Die wichtigste Triebfeder

Portugalbelegt im Global Peace Index 2025 weltweit den 7. Platz (Punktzahl ~1,371), während Brasilien auf Platz 130 liegt (Punktzahl ~2,472) – ein enormer Abstand von 123 Plätzen, der Sicherheit, niedrige Kriminalitätsrate, politische Stabilität und soziale Sicherheit als wichtige Motivatoren für Migration unterstreicht.

Wirtschaftliche Chancen‍

Die Durchschnittsgehälter in Portugal liegen deutlich über denen in Brasilien. Brasilianische Fachkräfte verdienen in Brasilien oft 400 bis 500 Euro netto im Monat, in Portugal hingegen 1.000 bis 1.200 Euro oder mehr (mit höheren Zahlen in qualifizierten Positionen). Technikfachkräfte in Lissabon verdienen monatlich 3.000 bis 4.000 Euro, verglichen mit 1.200 bis 1.500 Euro in Brasilien. Trotz der um 25 bis 30 % höheren Lebenshaltungskosten in Portugal verbessern sich das verfügbare Einkommen und die Kaufkraft für qualifizierte Arbeitnehmer deutlich.

Gesundheitswesen und Lebensqualität

Das universelle Gesundheitssystem SNS in Portugalgenießt weltweit einen hervorragenden Ruf und bietet eine umfassende Versorgung. Die Lebenserwartung liegt in Portugal bei über 82 Jahren, in Brasilien hingegen bei etwa 76 Jahren. Eine hervorragende Work-Life-Balance, Sicherheit, Infrastruktur und allgemeines Wohlbefinden beeinflussen langfristige Entscheidungen. Umfragen zeigen, dass Brasilianer ein hohes Maß an Integration und Zufriedenheit angeben.

Auswirkungen auf die Beschäftigung und strategischer Wert

Wirtschaftliche Beiträge

Brasilianermachen einen Großteil der ausländischen Arbeitnehmer aus (laut aktuellen Analysen über 400.000 Beitragszahler) und stellen einen erheblichen Anteil der etwa 24 % der formellen Arbeitskräfte mit Migrationshintergrund in Portugal dar. Die Sozialversicherungsbeiträge von Einwanderern (allen voran Brasilianer) beliefen sich in den vergangenen Jahren auf mehrere Milliarden Euro jährlich, wobei sich jeder Anstieg positiv auf das BIP-Wachstum auswirkte.

Branchen mit den meisten Neueinstellungen (Trends für 2025–2026)

• Informationstechnologie und Softwareentwicklung
• Business Support Centers & Gemeinsame Dienste
• Gesundheitswesen und Krankenpflege
• Gastgewerbe und Tourismus
• Bauwesen & Handwerk

Warum brasilianische Talente anheuern?

Sprachliche und kulturelle Vorteile‍

Muttersprachler des Portugiesischen beseitigen Barrieren und ermöglichen sofortige Produktivität. Sie bieten fundierte kulturelle Kenntnisse für die Expansion in Lateinamerika – ein Vorteil, über den die meisten westeuropäischen Kandidaten nicht verfügen.

Kosteneffizienz‍

Brasilianische Fachkräfte bieten vergleichbare Qualifikationen zu 40–50 % geringeren Kosten als ihre westeuropäischen Kollegen, sind oft zweisprachig in Portugiesisch und Englisch und optimieren so die europäischen Einstellungsbudgets.

Vereinfachung der Einwanderung

Portugalräumt der qualifizierten Migration im Jahr 2026 Priorität ein. Die Green Route wird für Mangelberufe weiterhin im Schnellverfahren (z. B. 20-tägige Bearbeitungszeit) abgewickelt. Hinweis: Das Visum für Arbeitssuchende wurde Ende 2025 abgeschafft, wodurch der Schwerpunkt nun auf von Arbeitgebern gesponserte oder qualifizierte Wege verlagert wurde. AIMA bewältigt trotz früherer Rückstände weiterhin hohe Bearbeitungsvolumina.

Digitale Nomaden und Fachkräfte haben Vorrang‍

Die Aktualisierungen des Ausländergesetzes für 2025–2026 legen den Schwerpunkt auf qualifizierte Visa in den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen, Bauwesen und erneuerbare Energien. Programme für digitale Nomaden (z. B. D8-Visum) und Online-Verlängerungen bleiben vereinfacht.

Einwanderungswege für Arbeitgeber (Aktualisierungen 2026)

CPLP Aufenthaltsgenehmigungen

BrasilianischeStaatsangehörige (als Mitglieder der CPLP) profitieren von vereinfachten Verfahren, darunter Ausnahmen von Anforderungen wie Reiseversicherungen oder persönliche Termine in den jüngsten Aktualisierungen. Sie können als Touristen einreisen und im Land einen Aufenthalt beantragen – schneller als über die üblichen Wege.

Tech-Visum-Programm

FürIT-Fachleute: Anfängliche Gültigkeit von 2 Jahren (verlängerbar), günstige Steuersätze (z. B. in einigen Fällen pauschal 20 %) und Online-Anträge.

Registrierter Arbeitgeber (EOR)

EOR-Dienstleistungen verwalten Gehaltsabrechnungen, Steuern und Sponsoring ohne Einrichtung einer lokalen Niederlassung – ideal für kleine bis mittlere brasilianische Unternehmen.

Dieser Migrationsanstieg macht Portugal zu einem strategischen Knotenpunkt für brasilianische Talente in Europa. Unternehmen, die diese Wege nutzen, verschaffen sich Wettbewerbsvorteile in Bezug auf Kosten, Kultur und Produktivitätssteigerung. Die neuesten Informationen zu AIMA oder spezifische Unterstützung bei der Personalbeschaffung erhalten Sie bei offiziellen Stellen oder Einwanderungsexperten.

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Regionale Talentverteilung (2025–2026) Geografische Zentren

• Großraum Lissabon (einschließlich des Bezirks Lissabon): Größte Konzentration mit geschätzten über 80.000 Brasilianern, deren Zahl historisch gesehen stetig gestiegen ist; vor allem in den Bereichen Technologie, Dienstleistungen und Fachberufe tätig (durchschnittliches Monatsgehalt im Technologiebereich 3.500 bis 4.000+ Euro). Der Bezirk Lissabon bleibt das wichtigste Zentrum mit einer hohen Integration in den städtischen und geschäftlichen Sektor.
• Metropolregion Porto (einschließlich des Bezirks Porto): Wachsender Knotenpunkt mit mehr als 30.000 Brasilianern; stark in den Bereichen Start-ups, Technologie und nordbrasilianische Industrien.
• Algarve (Distrikt Faro): Bedeutende Gemeinschaft (rund 9.000–10.000+ Brasilianer), die sich auf Tourismus, Gastgewerbe und Dienstleistungsberufe konzentriert; attraktiv aufgrund des Klimas und saisonaler Beschäftigungsmöglichkeiten.
• Weitere wichtige Gebiete: Setúbal (hohe Einwandererdichte), nördliche/zentrale Regionen (z. B. Aveiro, Leiria für Bauwesen, Landwirtschaft und Handwerk). Insgesamt konzentrieren sich ausländische Einwohner (einschließlich Brasilianer) stark auf die Küste: Die Bezirke Lissabon, Setúbal, Faro und Porto machen etwa 71 % der gesamten ausländischen Bevölkerung aus.

2025–2026 Aktualisierungen der Politik und Marktdynamik Wichtige Änderungen

• Abschaffung der Manifestação de Interesse: Der automatische Regularisierungsweg (der Anträge im Land nach Einreise als Tourist und Beitragszahlungen ermöglichte) wurde zum 31. Dezember 2025 vollständig abgeschafft und durch im Voraus vereinbarte, vom Arbeitgeber gesponserte oder qualifizierte Visumwege ersetzt.
• Fokus auf qualifizierte Migration: Schwerpunkt auf Arbeitsvisa für vorrangige Sektoren (Technologie, Gesundheitswesen, Bauwesen, erneuerbare Energien); Visa für Arbeitssuchende sind nur für qualifizierte Fachkräfte verfügbar (zugelassene Berufe sind per Dekret festgelegt), wobei Staatsangehörige der CPLP nun vor der Einreise ein entsprechendes Visum benötigen.
• Green Route & Bearbeitung: Fortsetzung der beschleunigten Bearbeitung (z. B. 20-Tage-Bearbeitungsziel) für Mangelberufe; AIMA hat seine Online-Dienste erweitert, mit einer hohen Anzahl von Terminen (über 213.000 im Jahr 2024) und mehrsprachigem Support. Übergangsregelungen für Anträge vor 2025 werden bis Ende 2025 auslaufen.
• Familienzusammenführung und andere Reformen: Im Allgemeinen beschränkt auf Personen mit einer gültigen Aufenthaltsgenehmigung von mindestens zwei Jahren (Ausnahmen für bestimmte Visa wie die Blaue Karte EU oder hochqualifizierte Fachkräfte); das überarbeitete Ausländergesetz (in Kraft seit Oktober 2025) verschärft die Vorschriften und vereinfacht gleichzeitig die Qualifikationswege.
• Politischer Kontext: Bei den Parlamentswahlen im Mai 2025 gewann die rechtsextreme populistische Partei Chega 60 Sitze (zweiter Platz, ~22,8 % der Stimmen) und wurde mit ihrer Anti-Einwanderungsrhetorik und Forderungen nach strengeren Kontrollen zu einer wichtigen Oppositionskraft. Dennoch bleibt die praktische Umsetzung offen für qualifizierte brasilianische Fachkräfte, unterstützt durch den Bedarf an Arbeitskräften und etablierte Netzwerke.

Marktrealität‍

Trotz strengerer Richtlinien und politischer Veränderungen hält die Nachfrage Portugals nach qualifizierten Arbeitskräften den Zustrom aus Brasilien aufrecht. Mit 484.596 Personen (offizielle Einwohnerzahl; Schätzungen gehen von einer höheren Zahl aus, wenn man Luso-Brasilianer und anhängige Fälle mit einbezieht) sind Brasilianer nach wie vor die größte ausländische Gruppe. Sie sind durch starke Unterstützung durch die Gemeinschaft, hohe Wohlbefindenswerte (laut Umfragen an erster Stelle unter Einwanderern) und wirtschaftliche Beiträge gut integriert. Unternehmen nutzen diesen Talentpool weiterhin effizient über CPLP-Vorteile, Tech-Visa und EOR-Optionen, wobei Küstenzentren bewährte regionale Ökosysteme für die Einstellung von Mitarbeitern bieten.

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Ressourcen der Regierung

• AIMA-Portal: 
• https://www.imigrante.pt
• Tech-Visum: 
• https://tecvisa.pt
• Portal Gov.pt: 
• https://www.gov.pt/en/working-in-portugal

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Unterm Strich:

Portugiesisch sprechende, in der EU zugelassene, kostengünstige Arbeitskräfte, die in Europa integriert sind und den lateinamerikanischen Markt kennen. 2025 zeigt eine Rekordeinstellungsdynamik trotz politischen Gegenwinds.

Haftungsausschluss

Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen zu liefern, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um die neuesten Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.