Deutschland – Arbeitgeberwechsel: Welche Regeln gelten für die Aufenthaltsgenehmigung Ihres Mitarbeiters?

Jede deutsche Arbeitserlaubnis bindet Ihren Mitarbeiter an einen bestimmten Arbeitgeber. Wenn er ein neues Stellenangebot annimmt, wird ein rechtliches Verfahren eingeleitet, dessen Regeln je nach Art der Arbeitserlaubnis erheblich voneinander abweichen. Für einen Inhaber einer EU-Blue-Card im 13. Monat sieht das Verfahren ganz anders aus als für einen Inhaber einer qualifizierten Arbeitserlaubnis in jeder beliebigen Phase. Wenn Sie hier Fehler machen, kann dies das Arbeitsrecht Ihres Mitarbeiters bereits vor seinem ersten Arbeitstag gefährden.

Diese Seite ist Ihr Ausgangspunkt. Nutzen Sie die untenstehende Vergleichstabelle, um festzustellen, welche Vorschriften gelten, und folgen Sie dann dem Link zur ausführlichen Anleitung für die jeweilige Aufenthaltsgenehmigung Ihres Mitarbeiters. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Aufenthaltsgenehmigung Ihr Mitarbeiter besitzt, nutzen Sie zunächst den „Visa Eligibility Checker“ für Deutschland, bevor Sie weiterlesen.

Übersicht: Vorschriften zum Arbeitgeberwechsel in Deutschland nach Genehmigungsart (2026)

Welches Verfahren gilt für Ihren Mitarbeiter?

Nutzen Sie diesen Leitfaden zur Entscheidungsfindung, um sich vor dem Lesen der vollständigen Artikel einen Überblick zu verschaffen.

• Der Mitarbeiter ist im Besitz einer EU-Blue-Card und hält sich seit mehr als 12 Monaten in Deutschland auf: Eine vorherige Genehmigung oder Meldung ist nicht erforderlich. Er kann sofort in Ihrem Unternehmen anfangen. Der Leitfaden zur EU-Blue-Card behandelt alle weiteren Formalitäten.
• Mitarbeiter, die im Besitz einer EU-Blue-Card sind und sich seit weniger als 12 Monaten in Deutschland aufhalten, müssen dies der Ausländerbehörde innerhalb von zwei Wochen nach Arbeitsantritt melden. Die Behörde hat 30 Tage Zeit, Einwände zu erheben. Gehen Sie nicht davon aus, dass Schweigen eine Ablehnung bedeutet. Lesen Sie den Leitfaden zur EU-Blue-Card.
• Der Mitarbeiter verfügt über ein Fachkräftevisum (§ 18b, akademischer Abschluss) oder eine qualifizierte Arbeitserlaubnis (§ 18b/§ 18a): Bevor er bei Ihnen anfangen kann, ist eine vollständige Neubewertung der Aufenthaltsgenehmigung erforderlich. Es gibt keine 12-Monats-Frist, nach deren Ablauf die Freizügigkeit gilt. Rufen Sie je nach Art der Aufenthaltsgenehmigung den Leitfaden zum Fachkräftevisum oder den Leitfaden zur qualifizierten Arbeitserlaubnis auf.
• Der Arbeitnehmer verfügt über eine IKT-Genehmigung: Ein Wechsel des Arbeitgebers ist nicht zulässig. Die Genehmigung ist an unternehmensinterne Versetzungen innerhalb einer einzigen Unternehmensgruppe gebunden. Sollte sich die Situation geändert haben, wenden Sie sich bitte an Jobbatical, um eine Umwandlung der Genehmigung zu besprechen.
• Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Aufenthaltserlaubnis Ihr Mitarbeiter besitzt, überprüfen Sie das Zusatzblatt, das der Aufenthaltserlaubnis beiliegt, oder führen Sie die Einstellungsvorabprüfung für Deutschland durch.

Kann Ihr Mitarbeiter seine Arbeitserlaubnis bei einem Arbeitgeberwechsel verlängern?

Ein Arbeitgeberwechsel ist einer der besten Anlässe, um zu prüfen, ob Ihr Mitarbeiter für eine EU-Blue Card in Frage kommt, anstatt lediglich seine bestehende Aufenthaltsgenehmigung anzupassen. Dies ist wichtiger, als den meisten Personalabteilungen bewusst ist.

Wann sich ein Upgrade lohnt

Wenn Ihr Mitarbeiter Inhaber eines Fachkräftevisums (§ 18b) oder einer Qualified Employment Permit ist und die von Ihnen angebotene neue Stelle die Gehaltsschwelle für die EU-Blue Card erfüllt (50.700 € brutto pro Jahr für Standardberufe; 45.934,20 € für Mangelberufe in den Bereichen IT, Ingenieurwesen und Gesundheitswesen), kann er möglicherweise eine Blue Card beantragen, anstatt seine derzeitige Aufenthaltsgenehmigung ändern zu lassen. Die Blaue Karte ermöglicht nach 21 Monaten mit Deutschkenntnissen auf B1-Niveau eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung, im Vergleich zu 3–5 Jahren mit einer QEP oder 4 Jahren mit einem §18b-Visum.

Was begründet die Anspruchsberechtigung?

• Gehalt in Höhe des Schwellenwerts für die Blue Card 2026 für die jeweilige Kategorie oder darüber
• Ein anerkannter Hochschulabschluss (Anerkennung durch das ZAB oder eine gleichwertige Stelle)
• Eine neue Stelle, die diesem Abschluss im jeweiligen Berufsfeld entspricht

So funktioniert der Prozess in der Praxis

• Für die Verlängerung ist kein separater Termin erforderlich. Sprechen Sie dies bei dem Termin bei der Ausländerbehörde an, den Sie bereits wegen des Arbeitgeberwechsels vereinbart haben. 
• Der Sachbearbeiter prüft in derselben Sitzung sowohl die Änderung der Aufenthaltsgenehmigung als auch die Anspruchsberechtigung auf die Blue Card. 
• Rechnen Sie außerdem damit, dass der Vorgang länger dauert, denn ein Antrag auf eine Blue Card ist im Grunde genommen ein Antrag auf eine neue Aufenthaltsgenehmigung und keine einfache Änderung. 
• Planen Sie in Ihrem Zeitplan zusätzlich 2–4 Wochen ein, wenn Sie diesen Weg einschlagen.

Was die Personalabteilung tun sollte

Weisen Sie bereits in der Angebotsphase auf mögliche Aufstufungen hin. Sobald der Antrag gemäß § 18b oder QEP eingereicht wurde, führt ein Wechsel der Aufenthaltsgenehmigungsart während des Verfahrens zu zusätzlicher Komplexität und Verzögerungen. Liegt das Gehalt nahe am Schwellenwert, besprechen Sie dies, bevor das Arbeitsangebot unterzeichnet wird. Nutzen Sie den „Germany Employer Change Eligibility Checker“, um beide Optionen in weniger als einer Minute nebeneinander zu vergleichen.

Die vollständigen Wege zur Verlängerung sind im Leitfaden zum Arbeitgeberwechsel im Rahmen des QEP und im Leitfaden zum Arbeitgeberwechsel im Rahmen des Fachkräftevisums beschrieben.

Häufige Fehler von Personalabteilungen

• Anwendung der 12-Monats-Regelung der EU-Blue-Card auf alle Arten von Aufenthaltsgenehmigungen. Nur Inhaber einer EU-Blue-Card genießen nach 12 Monaten uneingeschränkte Freizügigkeit. Inhaber eines Fachkräftevisums und einer QEP-Genehmigung benötigen für jeden Arbeitgeberwechsel eine vollständige vorherige Genehmigung, unabhängig davon, wie lange sie die Genehmigung bereits besitzen.
• Wenn Sie Ihren neuen Mitarbeiter bereits vor Erhalt der Genehmigung anstellen. Sofern keine Fiktionsbescheinigung (eine vorläufige Bescheinigung, die bestätigt, dass der Antrag in Bearbeitung ist) ausgestellt wurde, darf Ihr Mitarbeiter rechtlich gesehen seine Arbeit nicht aufnehmen. Ein vorzeitiger Arbeitsantritt stellt sowohl für Sie als auch für den Mitarbeiter einen Verstoß gegen die Genehmigungsbedingungen dar.
• Versäumnis der zwewöchigen Meldefrist für Inhaber einer Blue Card in den ersten 12 Monaten. Die Meldung an die Ausländerbehörde muss innerhalb von zwei Wochen nach Beginn des neuen Arbeitsverhältnisses erfolgen. Eine verspätete Meldung kann für Ihren Mitarbeiter das Risiko eines Aufhebens der Aufenthaltserlaubnis nach sich ziehen.
• Es wird nicht geprüft, ob die neue Funktion eine Überprüfung durch die Bundesagentur für Arbeit auslöst. Bei Inhabern einer QEP (§ 18a) und bei einigen Anträgen nach § 18b muss die Bundesagentur für Arbeit die Funktion prüfen, bevor die Ausländerbehörde die Änderung genehmigen kann. Wird diese Prüfung übersprungen, verzögert sich die Einstellung. Eine Aufschlüsselung nach Städten finden Sie im Leitfaden zu den Bearbeitungszeiten bei einem Arbeitgeberwechsel in Deutschland.
• Das Potenzial für eine Höherstufung sollte bereits in der Angebotsphase angesprochen werden. Wenn das Gehalt der neuen Stelle die Schwelle für die Blaue Karte erfüllt und der Mitarbeiter über einen anerkannten Hochschulabschluss verfügt, ist eine Höherstufung auf die EU-Blaue Karte in der Regel noch beim selben Termin bei der Ausländerbehörde möglich. Wenn man erst nach der Terminvereinbarung darauf hinweist, kostet das Wochen an Zeit und manchmal sogar die gesamte Gelegenheit. Einen umfassenden Überblick darüber, warum dies für die Mitarbeiterbindung wichtig ist, finden Sie in unserem Leitfaden zur Bindung internationaler Talente bis hin zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung und Staatsbürgerschaft in Deutschland.

Wie Jobbatical den gesamten Prozess abwickelt

Den vollständigen Umfang unseres Dienstes zum Arbeitgeberwechsel in Deutschland finden Sie unter jobbatical.com/services/germany-change-of-employer. Sie können auch einen Beratungstermin mit unserem Team vereinbaren, um Ihre individuelle Situation zu besprechen.

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